有出息的人情商高，所謂情商高，更多的體現在與自己的朋友或者不熟悉的人身上的。對於家庭而言，每一個人都一樣，因為那是他們最熟悉的地方，更講究真情流露表達，不會太涉及到一個人的情商方面。

所以真正值得探討的是他們在社會交往中的表現。與常人不同之處，總結一下有一下幾點:

1.在交往過程中，他們習慣把自己放到一個較低的位置，不管遇到比自己優秀，還是其他的人。都會以一個謙虛的態度對人，因為他們思維方式是這樣做對他們沒有好處，謙虛才能對他們自己以及旁人更有利。外部表現就是多看一個人的長處。

2.他們的朋友很多，各個領域的都有。遇到什麼樣的人，也能跟他們聊得上，不會顯得志不同道不合感覺。思維方式是見什麼人說什麼畫

3.其實情商高還有一點很重要，就是要見識廣，見的多了的場面，自然面對問題就會從容應對。所以成為一個情商好的人，他們想的是多學一學並沒有壞處。

情商判斷標準其實非常簡單，

在乎別人的人就是情商高的人，

不在乎別人的人就是情商低的人，

情商高低主要分為以下幾種，

第一級、在乎別人情緒的人

第二級、在乎別人感受的人

第三級、在乎別人體驗的人

第四級、在乎別人認知的人

第五級、在乎別人內心的人

第六級、在乎別人成長的人

第七級、在乎別人三世的人

綜上所述可以知道情商分為七個層次，

第一級最低，第七級最高。

這個標準在沒有量化之前叫遞進式程度標準，

如果進行行為現象的匹配，

並且完成指數化就可以叫衡量標準了，

因為指數化需要採集大量的行為現象，

暫時沒辦法完成，

期望以後有這個契機進行衡量標準化的研究工作。

把這套標準進行體系化就可以開發出具有科學性的情商培育系統。

不好意思，我並不認為有出息的人往往情商高，真相是，他們把有限的精力集中投入到了一個領域，達到了旁人無法短期內超越的高度，抓住機會獲得了一定程度的成功，成為別人眼裡有出息的人，但這並不表示他們在所有領域都做得很好。

一個佐證是，很多晚婚族群，原因之一就是一心撲在事業上，這一點在發達城市極為明顯，心思全部放在工作中裡，把別人用來找物件照顧孩子的時間全部砸在了加班與進修上，自然求仁得仁，事業比別人發展的好很多，那是因為他們付出了很多也犧牲了很多。

這些人在職場上多半很威風很厲害，能力很強且做事高度職業化，是行業裡的翹楚。但和他們做朋友是不是一定就很開心很舒適呢，從我個人有限的經驗而言，不全是，和我走得最近且玩得最自在的，始終是那些跟我發展進度接近且三觀一致的老兄弟們，而這些成功人士，往往都有自己犀利強勢的一面，做朋友需要你有一定的情商與段位，做伴侶也不容易。

他們全部的精力已經用到了事業上，哪裡還有閒工夫去顧及別人喜不喜歡自己，對自己感覺好不好。他們恰恰就是靠忽略了這些才能全神貫注到事業上的啊，在這種情況下去評判情商的高低，有點不合時宜。

所以，我想說，人生在世，時光飛逝，一眨眼人就成年了，再一眨眼人就老了，我們的精力是有限的。我很佩服那些無論是家庭還是事業都能操持得很好的人，他們才是最會過日子過人生的人，但這需要高超的智慧和旺盛的精力。

凡人能做的，就是把一天有限的24個小時，扣除掉吃喝拉撒睡以外的時間，分攤到工作與家庭上，依靠效率、思路、技巧與機遇獲得不同程度的成功。

做不到極致不要緊，但起碼每一項都過得去就行了。

那麼，我想表達的第一個意思是，許多成功的商人與領袖，毫無疑問在財富與權利的積累上肯定有高人一等的地方，但不見得是合格的家長與舒心的朋友。情商的高低，與有出息與否，因果關係有，但並不是最強的，最核心的是你需要在一個領域做到無可取代，無論是軟體上的心智與知識，還是硬體上的資本與技術，這些才是決定你能否異軍突起殺出重圍的核心保障，情商不情商的，力量有限。

以此為基本語境，再來看這類人的情商，我想說，首先要能專注，要能自覺杜絕掉外界的干擾資訊。

比如你嘗試任何事情，起初都會伴隨著種種挑戰與不如意，隨著投入的增多，如果回饋不及預期，或遭遇失敗，就會影響你的心情與判斷，外界對你也會產生負面評價。

這個時候，情商高的人，就必須控制住自己的心智與情緒，只要你堅信自己是對的，就要能杜絕掉外部的干擾，僅僅允許自己去理性地分析之前的得失。

所以，能控制住自己的情緒，排除外界對自己的負面干擾，是成大事者必備的能力，他們的心智始終牢牢控制在自己手裡，不會輕易隨波逐流，這也造成了他們一定沒辦法成為你身邊溫暖知心的好友，這與他們血雨腥風的生存環境太不搭嘎，你也不能以一個尋常標準來判定他們。

此外，以一個高度職業化理性化的方式去待人接物，也是情商管理的一環，也就是見不同的人說不同的話，但整體保持一個專業的水準，

我曾觀察過一些高階經理的做事風格，挺有收穫。

首先，待人接物親切和善，尤其是對待中下級員工時，總是面帶笑容，讓你覺得很禮貌。

這是不樹敵，給自己樹立良好口碑，畢竟你在新人面前甩橫，對自己只有壞處。

其次，對待同僚點到即止，絕對不囉嗦，懂得收放，該合作合作，該提防提防。不過分熱情也不過分冷淡，非常講究距離感的把握。

這是政治智慧。同僚既是你的盟友，又是你的對手，是關係極為微妙的一群人，需要一定的手腕進行協調管理，在他們面前最好不要顯露情緒，而是公事公辦越職業越好保護自己。

最後，對客戶對領導，積極主動，樂於效勞，其實就算你做到老闆了，也是更高群體的打工仔，社會里沒有人是可以獨立存在的，都需要依靠一部分人才能做成事，既然明白這點，在對待核心群體的時候，就需要拉得下臉彎得下腰，體現出服務於物件人群的得體感。經理們之所以不需要忙日常事務，就是公司要他們把時間留給更關鍵的客戶群體好為公司帶來更高的收益的。

由此可見，對於這類在職場上要取得成績而言的人，他們需要處理的人際關係更加複雜，控制自己情緒的本事也要越大，而且要根據交往物件的不同迅速調整分寸感，且儘量控制住情緒的波動。

應該說，想要有所出息的人，面對的對手與挑戰也是越多的，你首先要做的，就是不能被自己的內心所打敗，要戰勝自己的情緒，這才是這類人在自我管理上最難的地方，非常人可及。

EQ+IQ=sucess！不知道你們贊不贊同！

我將成功人士的高情商分為兩種：

第一種：智力補足型高情商

這類人他並沒有很高的情商，只是他很聰明，聰明到什麼程度呢？在工作及對外交際上很是圓滑，說話從不會得罪人，不確定的事永遠不會給出百分之百的肯定。無論是待人接物還是其他細節上，都很會替別人考慮。說話也能讓人感到舒服，別人也願意跟他交朋友，甚至覺得這人很不錯！乍一看，哎！這就是情商很高嘛！其實不然，他只是很聰明罷了，每說一句話每做一件事，他都是經過深思熟慮的，跟下棋時走一步看兩步差不多！這樣的人一到家就很容易暴露本性了！

家，是歸宿，是自己的地盤！是可以拋開一切包袱，撇開所有煩心事兒的避風港！這類人一到家脫離外面世界的勾心鬥角徹底放鬆之後，他不會再用自己的高智商來討得家人的喜歡！所有的壞脾氣壞毛病都將在家裡面暴露出來！舉幾個大家熟知的例子：1.小時候我們讀書的時候在學校是不是各種表現良好，打掃衛生幫老師跑腿各種花式表現啊？可到家是怎麼的呢？懶得不成樣，各種不聽話！2.很多在外面看起來很風光，人緣又好，深得領導賞識的男人，一到家判若兩人，變得各種討人厭，夫妻爭吵，家庭矛盾樣樣來，甚至是家暴離婚！3.在公司打扮得漂漂亮亮的女人，吃飯都怕多吃一粒米，笑一下還得注意別露牙！為人親和，對誰都微微笑！在自己家呢？衣服亂扔有吧？不順心了對父母大吼大叫有吧？

這類人在外人看來是有出息的吧？可這高情商確卻是假的，靠自己的小聰明掩蓋過去了！

第二種：真的的高情商

這類人無論是在外的社會關係還是在內的家庭關係都處理得非常好，用處理兩個字可能不恰當，因為他們對人際關係已經形成了本能，而不是智力補足型高情商那樣的刻意。這類人，親情、友情、愛情、事業，樣樣佔全！可人家這麼優秀絕非偶然！我針對這類大佬總結了他們幾點比較重要的思維！

1.換位思考——說話做事之前先換位思考會對別人產生的直接和間接的影響！同時也要考慮旁人會怎麼看你！

2.利他思維——高情商的人善於利他，而利他才能夠真正的利己。利他收穫的是口碑，是別人的友誼，是人脈！

3.不過度自信——我一直相信一句話：不要覺得自己多聰明，你能想到的別人也一定能夠想到！很自我否定是吧？我也覺得！但這是一個警鐘，時時刻刻告誡自己不要太驕傲！是很多人都能想到，沒關係，謙虛一點不要過度膨脹，再往深層次思考，就會與別人不同！

4.目的性思維——大佬的目的從來都是很明確的，明確到什麼程度呢？明確到非去做不可！一萬個A+的ideal不如一個B-的ideal付出行動！

5.包容性思維——大佬對於反對的聲音是欣然接受的，不會因為別人與自己意見不合就再不相交！審視自己的錯多於找別人的茬兒！

6.尊重——大佬在交際方面對“尊重”是十分看重的。尊重他人也是尊重自己，你永遠不知道別人有什麼後臺，也永遠不知道自己是否有一天會需要別人的幫助！對別人一丁點兒的不尊重也可能引起天大的麻煩，而一次小小尊重卻也能給自己帶來大大的幫助！

總之呢！提高情商和取得成功都不是一朝一夕的事兒！慢慢改變自己吧！沒決心如何成事對吧？

對待家庭，對待社會關係。有出息、情商高，這一連串標語只讓我想起了教父。

對待家庭，他們總是以自我為中心，因為他們早已習慣了社會百態，簡單來說，他們厭倦一些社會醜惡，所以才更害怕家人受到傷害。但他們對待夫妻關係還是以浪漫為主調，以努力經營自己家庭為輔。他們對待長輩，雖然經常略顯無奈，也會盡量去在乎他們的感受。因為他知道他陪他們變老的同時也是他們在陪他長大。他們對待晚輩，時常也都是眼帶笑意，耐著性子在和晚輩場景化傳述。而通常他們為之這樣培養自己的家庭關係背後，也是整個家庭慢慢開始理解了他們的以自我為中心 ，這個時候家庭關係開始變的越來越積極，越來越害怕會給彼此親人抹黑，同時也變的越來越團結。

對待社會關係，他們尊重上級，對待工作勤勤懇懇，他們愛護國家，不做違法亂紀的事情，對待社會需要幫助的人，他們也捨得幫助。工作時候，眼觀八方，耳聽六路，有自己的職業規劃，並且不隨意去做無用功。他們尊重每一次新的掙錢體驗，也敬畏每一種新型職業，也愛和優秀的人交朋友並且試著讓自己變優秀。格局的培養並沒有與生俱來，都是一次次內心的試探加他們自己實戰後的勇敢，通透的理解人性，也是一次次的寬容和數次的失望堆積出來的。

對待家庭、對待社會，都必須先有愛，後立三觀，然則有未來。