想要辭職，誰也阻攔不了的！現在的單位和領導，最多就是在利益上給你造成一點傷害，如果鐵了心要辭職，或是新單位能夠給你的甜頭足夠大，那這些阻礙都不會對你產生任何影響。

很多朋友都會遇到這樣的情況，提出了離職申請，各種領導都開始挽留，並給你開出一些好處，希望你能留下來繼續幹。

對於這種情況，雷哥是建議，既然提出了辭職，基本上就是沒有回頭路了，想要繼續留下來幹，領導也會在你的身上打上“高危離職風險“員工，大機率不會重用你，而一旦等到他們找到了更好的替代人員，也許你就是他們殺雞儆猴的物件。

那如何才能順利離職呢？雷哥認為有這麼三點要謹記：

第一，好說好散。職場人要有職業素養，離職過程中不要惡語相向。包括離職的原因，可以不用說實話，預先準備一些較為中性的藉口更合適一些。

例如：家裡親戚開了一個公司，希望我過去幫忙擴大業務。自己覺得學歷不夠，想繼續深造學習靠研究生，所以辭職專心備考。

這些藉口都有一個特點，不說企業的壞話，不指責企業的毛病，這就是好說好散。職場做事不要做絕，要留下餘地。

第二，講求方法。如果要離職，哪怕領導打感情牌，你也必須秉持自己的態度：那就是態度要堅決，表現要委婉。

你也可以虛與委蛇，打打太極，說再考慮一下，但是最終一定要清晰地表達出自己要離職的態度。不過，言語上要多感謝領導的關心和照顧，態度很謙和，說話要柔性，不要直接反駁領導，而是要繞著說。

第三，有舍有得。一旦決定離職，那有的小的利益你就必須捨棄了，比如什麼這半個月的工資啊，年終獎啊，這些都不會再有了。而且有的單位還會讓你繳納什麼培訓賠償金，因為有的單位培訓是要簽訂任職年限的，一旦你違反協議就要進行相應的補償。

如果你要辭職，就必須要履行這些手續，完成相應的流程。

總體上，只要你在原來的單位沒有做過啥特別讓人憤恨的事情，大多數都會讓你離職的，唯一有可能會卡你的，就是商業秘密保護方面的條款，這個你可以簽署承諾書，保證不洩露商業秘密即可。

態度堅決，委婉表達離職原因，工作交接安排，好聚好散，按規章程式來。

感情和自身發展是兩回事，去更好的地方前你要做的是把這裡積累的人脈留存住，就是這樣。

靜姐實話：

楊絳先生說：我的人生，只與自己有關，我們是自己唯一的負責人，並且終其一生。

老闆不同意離職，QBQ，看到問題背後的問題：

1. 捨不得你的人：你的人品過硬，態度優秀，在辦公室就是“小太陽”，暖人心，你的離開，老闆擔心——團隊士氣渙散，影響業績達成；

2. 捨不得你的才——你的才華出眾，能力很強，帶領團隊所向披靡，很多時候，還能救火救急，有你在，老闆放心，你的離開，老闆擔心——活兒誰幹？影響業績；

3. 捨不得這份情——工作2年以上的，大家知根知底，彼此看著對方舒服，用起來也順手，你的突然離開，讓老闆在情感上接受不了，也期望你改變主意，繼續抱團取暖。

小結一下：

老闆的不同意，就是害怕你的離開，影響了現狀的安穩，畢竟再優秀的新員工都需要適應新崗位，沒有老員工的經驗積累和遊刃有餘，從頭教，誰也不樂意，何況老闆那麼忙，沒時間，沒精力手把手地帶啊！

靜姐支招：

其實，只要你足夠堅定，是一定可以順利離職，並拿到《離職證明》的。前提是你足夠堅定，堅定的原因是：

1. 更好的平臺：目前的平臺雖然安穩，但已經沒有了上升的空間與創新的可能，一成不變的工作，消磨的是自己的青春與光陰，更重要的很多武功時間久了，不練就廢了；喝酒陪笑一定不是核心技能，稍加學習都是可以掌握的；

2. 更高的薪酬：面對日益增長的各項需求，沒有錢是萬萬不行的，有更好的職位與薪酬，為什麼不去試試，畢竟這樣的機會少之又少，相信我，真的是少之又少；

3. 更好的領導：工作始終是與平臺互動，能夠向領導學習，那是太好了，任何時候，學習的心態都不能少，眼下這家企業，種種原因，很難再學習到什麼新的訊息，而新的公司，新的領導，有很多的新的想法，自己也非常有興趣挑戰，那麼為什麼拒絕呢？迎頭而上，讓自己的人生有更多可能；

4. 更好的心情：餘生不長，儘量和讓自己笑的人同行，眼下這家企業，縱使各種好，但工作內容簡單，如果還有複雜的人際關係，繁複的各種流程，辦公室的政治鬥爭，那麼留下只能磨練情商與套路，對自己的能力沒有任何精進的空間，有一天，真的忍無可忍，必須離開的時候，只怕自己沒有了鬥志，更喪失了能力，空有手腕，適應不了激烈的市場競爭，即使是英雄也成了塵土。

靜姐感言：

想清楚，就堅決行動，切勿猶豫不決，錯失的不僅是自己的機會，更傷害別人的感情，任何時候，都不要做“損人不利己”的事情，離開就堅決，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，相信你的堅決與邏輯清楚的離職原因表達，老闆一定會微笑後，祝福你一路順風，還是朋友。

同時，也把簡歷丟擲去，在市場上“投石問路”，看看有沒有面試邀約的回覆，當然我希望你的下一份工作不再是生活類秘書，可以挑戰更有難度和要求的職位，讓自己全面打造核心能力。

我是郭靜

【座標】：西安

 【職業標籤】：企業人力資源管理師、職涯規劃師、拆書幫RIA學習力認證導師

【我做過最有成就感的事】：

1.新精英全球首屆做自己節—人間超值得 西安城市合夥人

2.拆書幫RIA學習力認證導師

【我能提供給大家的資源】：職業生涯規劃諮詢服務

【我想要搭訕】：知識變現達人

看著這個問題，好感慨。

我這個月21日是最後一天，這個月我都休假，得把假休完，要不然多虧啊，是吧，工資就那麼點，有假還還給公司去，公司又不給我們算錢。結果今天在面試的路上，看到老闆把自己從微信群移除了。尼瑪，我早就想主動退出，但是沒到最後一天，不想在群裡渲染，裝作休假無人知曉。沒有人離職是想讓大家都知道的，是吧，離職說實話普遍都是悄無聲息的。

離職只要你覺得自己待下去沒盼望，就可以走，沒有誰攔得住。對我們來說，就是薪資和知識，一樣都不佔，還留下來等過年嗎？我是18年年中時老闆給我的績效是個中等，中等其實就是表現平平，意味著接下來的一次晉升比較難，除非運氣足夠好。那時候我就開始各種準備，快馬加鞭的學習，補充面試的知識，刷題，惡補基礎。因為面試很多問題其實很基礎，基礎的問題不會的太多，面試官印象不好。當然不是每個人都記得住全部，但是大部分的東西應該至少有個瞭解。自己薪資也比較低，如果這次沒機會，再等一年，太虧了。自己負責的業務又重，最後發覺自己做那麼多，還不如人家隨便混混的工資績效好，就堅定了走的想法，可以說準備了半年，過年前就提離職了。

這個時間點離職也很艱難的，現在找工作不容易啊。好多簡歷投出去都沒訊息，你也要考慮一下。我之所以離職，是覺得我太不划算，我寧願待業在家都比上班划算，工資真的很低。好多朋友知道了都很勸我，現在找工作不容易啊，你就混著，好歹還有點工資。好在今天確定了一家口頭的offer，還沒正式的，不過應該很靠譜，基本落實。明天還有個複試，也可以了。上週一週都在面試，心好累，還有的公司面試還特別扯，完全是在浪費大家的時間，特別讓人生氣。不過找工作就這樣，好好看看自己的需要吧。

不要打無準備的仗，時刻保持自己能出走的能力和勇氣，給自己一個稍微好點的選擇吧。

一、思想上不要動搖。提出辭職覆水難收。一旦提出辭職，就不要再考慮留下來了。要麼不提，要提就要堅持到底。老闆和領導得知你隨時都有辭職的風險，那麼他繼續重用你的可能性就降低很多了。也不要被老闆和領導說你很重要、公司離不開你、多少年交情之類的理由影響，你完全沒有你自認為的那麼重要，你前腳走，後腳就有人頂替你的位子，還可能比你幹得好。因此，堅定走的信念時首要的。

二、保持溫和而堅定的態度。面對老闆和各個領導的感情攻勢，要洗耳恭聽，小心迴應，嚴防死守，千萬不要有任何鬆動的表示，那樣領導會認為有繼續做工作的空間，會不斷地挽留你，拉長你離職的時間。最佳的應對，應當是柔中帶剛，用軟綿綿的話傳遞硬梆梆的意見。

三、把感情牌再打回去。萬不得已，你也可以打打感情牌。父母和孩子是所有人的軟肋，父母和孩子的理由很容易獲得老闆和領導的理解和共鳴。父母年邁、家庭負擔重、孩子需要更多陪伴等等，都是讓領導難以拒絕的理由。

供您參考。

第一，想走必然會走。

其實看到題主的解釋，題主心裡已經很明確了，必須要走。只是說現在各方領導都比較有誠意，所以紛紛過來挽留題主。既然要走，都是因為錢或者工作不開心而走的。再拖下去對自己不是一個好事。

就像茉莉之前的公司，虧損年年，但是卻因為有一些原因不會倒，工錢可以，但是人際關係很複雜，就是那種耗著過的日子，當然也有不少人仍舊在耗著，但是人又有多少青春，有多少壽命，當時茉莉就是不想再繼續這樣過下去，不想自己年紀大的時候，什麼技能都沒有，而且還要踢著拖鞋在辦公室走來走去，然後在怨天尤人，最重要是那種一看看到頭的日子，而且是沒有奔頭的感覺，簡單來說就是天天在等下班，這樣耗費自己的時間真是等於慢性自殺。

第二，誠懇的表態。

茉莉覺得現在題主糾結的就是領導過來勸慰，有時覺得不聽從領導的好像有點辜負領導的意願，然後自己心裡覺得過意不去。這就是典型的老實人的想法。茉莉這裡和題主說，完全不必要，既然想走，就灑脫點，只要你誠懇的表示，一定要走，當然理由可以不一定是很真實的。但確實誠心誠意的和領導溝通，讓他們感受和明白你的決心，這樣他們也知道再多的勸說也不過是走個過場，大家在離職前做好挽留的工作而已。而且題主也沒有必要感到不適，為自己的利益考慮，是無可厚非的事情，既然心已經不在這個公司，人留在這裡也不過是沒有靈魂的人，那這樣還不如早早離開。

第三，做好交接，順利離開。

為了保證自己能順利拿到離職證明，輕鬆的離開。題主儘量做好交接工作，首先可以列出一個工作清單，把自己跟進的工作明細列出來，然後把簡單的工作步驟寫上去，這樣方便日後接手的同事開展工作；其次就是和接手的同事儘量口頭溝通一次，因為工作清單是書面的，口述能再加深同事的印象。另外把工作清單也發給領導一份，雖然領導不會看，但是好歹也有一份資料給他留底。

然後告訴領導和同事，自己在離開之後，會接受他們電話的諮詢，可以幫助他們順利過渡。當然自己的實際的操作中，也不需要太熱心了，以新工作為重就可以。

綜合來說，做到上面幾點，順利進入新單位就沒有問題了，題主也可以進入自己的新人生!