解決問題思路要注重以正為主，輔之以奇。

幾大網站之前一直主要力氣都放在正式員工招聘上，旨在幫企業找到合適的員工，這是主業，並將一直是主業。至於最近興起的勞務派遣等非正式用工的業務，則是對主業的一個補充，多樣化經營戰略有利於吸引更多的客戶，更好地開拓市場。在做好主業的前提下，副業也是增加客戶忠誠度、打造新業務增長點的重要手段。

作為一名經常使用前程無憂平臺來招人，曾經外包給前程代繳員工五險一金業務的HR，表示其實社保公積金外包還是挺方便的，價格也不貴，一個人一個月收服務費50元，我們公司500人左右，一個月下來服務費也就25000元，在公司可控成本範圍內。因為公司是外省註冊，大部分員工都想在本地買社保，所以只能找外包機構，而前程剛好提供了一個這麼方便的服務專案。

一、人事外包和勞務派遣的區別

人事外包包含人事代理和勞務派遣。這兩者有個根本性的區別在於：員工是跟哪個主體簽訂的勞動合同。人事代理是跟用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，只是公司將一些不那麼核心業務的工作委託給專業的第三方機構代為辦理。

而勞務派遣，員工是跟勞務派遣公司（相當於中介公司）簽訂的合同，簽好合同後，員工就會被派遣到相應的用人單位去提供勞動，實際用人單位只對員工做工作安排，薪資發放、五險一金購買、錄用辭退手續等人事管理都由勞務派遣公司來幹。

二、勞務派遣的優缺點

1、對用人單位而言，勞務派遣的優缺點：

優點：

01、節約用人成本。

公司招聘，需要經過層層工序：選擇招聘渠道-釋出招聘資訊-收集簡歷-檢視篩選簡歷-約求職者面試-合適的候選人發放offer並辦理入職手續，不合適的納入人才庫。這個過程需要投入大量人力、物力、財力，而且還要承擔員工離職的風險。而用勞務派遣的方式，可以大大節約招聘成本。此外，勞務派遣單位也會對員工進行崗前培訓，而且用人單位也不需要支付他們獎金、提成、福利等費用，公司也就節約了相應的人工成本。

02、降低用工風險

因為用人單位不跟派遣工簽訂勞動合同，沒有和派遣工建立勞動關係，相關的勞動保障和日常管理風險都是派遣公司來承擔，一旦發生什麼勞務糾紛，比如員工發生工傷、懷孕、患病等問題，都由勞務派遣公司全權負責。且用人單位需要大量招人或批次裁員時，派遣公司也可以迅速支援，降低了企業的用工風險。

03、減少非核心的人力資源事務性工作，有更多精力投入建設公司的核心業務模組

公司日常營運過程中，需要花費不少人力、時間去操作和員工有關的事務性工作，比如核發工資、購買社保公積金、員工檔案管理、入職離職手續辦理、勞動合同履行當中的日常管理等，如果這些工作都交由勞務派遣公司去承擔，那公司就省去了不少工作，會有更多的精力和時間去建設公司的核心業務，參與市場競爭。

缺點：

01、有些時候需要承擔連帶責任

《勞動合同法》第92條規定了：如果被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

這條規定也就因此規避了一些用人企業想把用工風險和義務轉嫁給勞動派遣公司的別有用心。與此同時，這也成為了企業僱用派遣工的其中一項風險。

02、人員流動頻繁，不利於公司管理

一般勞務派遣工的工資待遇是比正式工低的，尤其在機關事業單位裡面更是明顯，很多派遣工的薪資水平也就是正式編制員工的1/3-1/2。而且他們往往幹高強度低技術含量的工作，所以很容易發生離職情況，員工流動頻繁，給公司帶來管理上的困難。

03、派遣工的工作積極性不高

雖然勞動法規定了即使是派遣工，也要和用人單位裡面的正式工享受同工同酬的待遇，但現實生活中，派遣工和正式工的待遇差距還是比較大的。導致派遣員工產生消極心理，不認真幹活，對企業的歸屬感差。

2、對於勞動者來講，勞務派遣的優缺點：

優點：

01、可以先以派遣工的身份進入大公司，再認真表現轉正

求職者可以選擇先以派遣工的身份進入公司，努力工作，表現優異，爭取早日轉正，成為公司的一名正式員工。

02、更換工作更方便

如果派遣員工對當前工作不滿意，可以跟派遣公司提出更換工作的要求，派遣公司會根據其就業需求推薦相應的崗位，勞動者可以從中甄別選擇自己喜歡的工作。

缺點：

01、工資待遇差，工作強度高

同工不同酬，一般派遣工比正式工的工資低30%左右，嚴重的甚至低50%以上，而且安排給派遣工的工作一般強度都比較高，相當於幹最多最累的活，拿最少的工資。

02、安全健康得不到有效保障

派遣員工不為派遣公司直接提供勞動，而是為第三方單位服務，而很多派遣公司往往不會給派遣員工買社保，員工的流動性一大，其健康安全保障問題就容易被忽視。有的單位安排派遣工去從事有毒有害有輻射的工作，引發的職業病可能一時半會發現不了，有潛伏期，等個一年半載發病後，已經找不到單位來買單。

03、發展前景受限

大部分派遣工在用人單位幹活，即使表現得再好，工作能力再強，也沒有轉正晉升的機會，發展前景是非常有限的，尤其在機關事業單位。勞動者的工作積極性也會因此受挫，不願意主動學習，不利於個人技能的增長提升。

04、用人單位的很多福利，派遣工難以享受到

如果派遣員工是女性，那是很難享受到產假待遇的，還有年假，病假，其他特休假等，甚至很多派遣單位都不給員工上社保，使得派遣工的勞動權益難以得到有效保障。

三、簡單總結

簡而言之，對於單位來說，人事外包或者使用勞務派遣工，有其優勢和劣勢所在，企業要根據自己的需求合理選擇。而對於勞動者個人而言，勞務派遣這種用工方式是弊大於利的，建議儘量選擇以正式工的身份參與工作。

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智聯招聘，前程無憂等部分老牌平臺引入勞務派遣、人事外包，勞務派遣發展勢頭迅猛？作為求職者，有什麼看法？

我是大劉，感謝你瀏覽我的回覆。提問者所說主流招聘平臺大量引入勞務派遣類工作的現象，這是用人單位在綜合考慮用人成本基礎上的一次必然選擇。在合法用工基礎上，求職者還是需要慢慢適應這種變化。接下來我將從法律層面詳細講解勞務派遣。

一、勞務派遣用工方式的來源。

勞務派遣用工方式最初是為了彌補編制工不足而制定的制度。所謂編制工主要就是國企、事業單位、行政單位正式人員，由於所在單位比較特殊，不能隨意增設崗位並招聘人員，必須報主管部門核准才能招用人員，程式非常複雜。導致這種型別的單位多年未招新人，人員結構老齡化，出現用工荒。為了緩解這種矛盾，在原有的合同工的基礎上，又出現了勞務派遣工。而且《勞動合同法》明文規定，勞務派遣用工只在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這樣可以保證單位主要業務由正式員工負責。後來，這種用工方式逐步擴大適用範圍，以至好多私企也採用該種用工方式。現行的《勞動合同法》用了較大的篇幅詳細規定勞務派遣的各方面內容，為進一步規範勞務派遣用工打下堅實的法律基礎。

二、勞務派遣用工和一般用工的區別。

一般用工只有兩方主體：勞動者和用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作。勞務派遣有三方主體：勞動者、勞務派遣公司、用工單位。勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司安排至用工單位工作。

兩者的區別就在於，勞務派遣多了一個勞務派遣公司，用人單位和用工單位相互分離。工資和社保由勞務派遣公司發放，用工單位只負責安排工作崗位和日常管理。

三、勞務派遣用工方式的優點。

可以說，勞務派遣用工模式從本身設計上還是非常合理的，法律上也採用了很多措施，保證勞務派遣用工的正規性和公正性，具體來說：

勞務派遣公司設立條件嚴格。根據相關法律規定，勞務派遣公司必須經過勞動行政部門特別許可才能設立，而且設立條件比一般的公司嚴格很多。這從根本上規範勞務派遣用工。

勞務派遣工的權益受到法律特別保護。法律規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。其它勞動方式包括固定期限勞動合同都沒有這些保護手段，這是特有的保護制度。

降低用工單位的用工成本。由於工資和社保等都是用工單位和勞務派遣公司協商，由勞務派遣公司具體發放，所以，用工單位只需要進行日常管理，從而大幅降低相應成本。而且用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，期滿之後即可將勞務派遣工送回勞務派遣公司，用工比較靈活。

四、勞務派遣用工的劣勢。

最大的問題：同工同酬的社會認可度比較低。一般人憑藉個人印象都不認為勞務派遣工享有同工同酬權利，工資總是要比同崗位的正式工低。其實，勞務派遣的同工同酬和一般人理解的完全不一樣。這種同工同酬是相對的，不是絕對的。由於勞務派遣用於臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，同工同酬只能指和單位原有相同崗位的工作人員一樣，不可能和正式工相同。這個問題《勞動合同法》也說得很清楚：用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣工沒有歸屬感。因為勞務派遣制度設立的目的就是臨時用工。的確會導致勞務派遣工無法安心長期在單位工作。

五、結語

勞務派遣用工方式適用領域的確越來越廣。面對這種情況，作為勞動者更應該積極瞭解勞務派遣用工方式中，勞動者到底享有哪些法律賦予的權利，如果自己成為勞務派遣工也能更好維護自身權益。

智聯招聘前程無憂引入勞務派遣，我覺得首先還是要強調一下勞務派遣的三要性，即是：輔助性，臨時性，替代性，其中輔助性和臨時性好理解，替代性不適合，因為你即使是主體崗位有需要替代的，也不應該用派遣，應該用本單位合同工去替代。

其次就是，在政府機關事業單位，國企央企中，輔助崗位可以用派遣工，其他崗位一律不許用，這樣能夠明確崗位重要性，同時在輔助崗位上也不可以使用在編人員，那樣就大材小用了。

最後是可以廣泛使用派遣工的是勞動密集型企業或者工廠，生產有季節性或者是高峰期和低迷期的企業或工廠，既可以緩解工廠生產高峰期的用人壓力，又可以減輕工廠生產用人成本。

這樣才能明確勞務派遣的真正用途，使用操作才算規範。

你把我當臨時工，我就把你當腳踏板

騎驢找馬，找到馬驢就沒用了，反正你都喜歡剝削 這個月工資都送給你，我也省得打招呼