是為了生活剛需的工資，還是想實現當下對某行業的瞭解為之後做準備，以及你入職這家公司當時看重的是什麼，以及加班的程度是不是自己能接受的。

給自己3個月的適應期，如果不合適的話做好下一步的打算。如果慢慢能感覺到有一定的價值，也能有途徑達到自己的目標，那可以堅持一下的。

是否該辭職需要去衡量各維度的。

別辭了！辭了工作更不好找，工資也高不到哪兒去！壓力大是因為自己的能力不足，知識有限，趁著公司的平臺多學點東西，多做點事情，哪樣的話，既提高了自己，又賺了工資！

要不要辭職？你要從以下兩個方面分析以做決策：

1、仔細分析你現在壓力大、總是加班的原因，看是不是“無知”導致的。這裡的“無知”是指你對業務還不夠熟悉、對工作崗位的理解還不夠的意思。工作才一個多月，壓力一般大機率來自於“無知”。

我們部門去年新來了兩個同事，是剛剛大學畢業的本科生。其中有一個，被我稍微說了兩句就有點扛不住了，甚至起了身體上的異樣，還去醫院檢查了一番。結果檢查結果就是沒什麼問題，醫生說可能是壓力過大造成的。其實，從他人看來，那麼被說兩句在職場中是再正常不過分了，但對於剛進職場的菜鳥而言，這就不一樣了。平時本身很多事情就不清楚，被領導一責任往往就是頭腦空白，如果承壓能力再小點，起身體反應都是很正常不過。

醫生說，之所以身體感覺異常。其原理就如下：“無知”帶來了憂慮，憂慮往往會造成身心緊張，而一整天如果都處於肌肉緊張收縮的狀態，那會消耗巨大的能量，所以身體很容易出現異常。

針對這種情況，要做的就是努力學習，爭取早日熟悉業務，而工作過程中不要給自己過高的壓力，有搞不定的及時找上級溝通。

2、仔細關注公司裡你身邊的老同事，看看他們現在的狀態是怎麼樣的。是整天加班到天黑？還是整天無所事事？抑或是工作量不少但遊刃有餘？透過他們，你大體可以看到你的未來。雖然不同崗位的工作量會有些差異，但是總體而言，一個部門內部的平均水平是相對可信的。

如果身邊老同事都一個個加班壓力大，那我建議你確實可以考慮另謀出路，這說明公司整體氛圍和文化就是這樣，如果你適應不了，那就只能離開，否則會異常痛苦！

如果身邊的老同事都很忙但是遊刃有餘，且氛圍較好，那你要慎重離職。因為你的壓力可能只是上面說的“無知”造成的，這個以後會慢慢改變的！

所以到底該怎麼做，還是要根據上述兩個方面的分析和具體情況，由你自己定奪。

最後，希望你早日從這種焦慮中擺脫出來！

你才工作了一個月壓力大就想辭職，你的境界太小了，你的心裡太脆弱了。

世上啥事都不是好乾的，想吃餡餅都要等天上掉下來費工夫接端。工作壓力大，說明你用心就越大，有壓力才有動力。

先要告訴你的是，絕對不能辭職。幹了一個月想必你很年輕，經驗沒有，閱歷不足。想要幹出名堂，必須一步一個腳印，必須一步一個回頭。鐵棒磨成針，功到自然成。

該加班時一定要加班。正常上班是工作職能的正常發揮，加班意味著工作延伸，延伸意味著快速成長，如果沒有加班，你就沒有獲得更多地學習和磨練機會。

有困難時一定要克服。工作中難免有問題存在，這就要多動腦，多交流，多學習。當你克服每一個困難時，你就會取得每一個進步。

該吃苦時一定要吃苦。沒有苦就沒有甜，甜是從好多吃苦中得來的。每一次吃苦就意味著每一次磨練，每一次磨練就意味著每一個成熟，成熟的越早，壓力就越小。

所以，人一輩子都是從艱難困苦中成長起來的。當你有了成功的喜悅，你會感激你一路走來坎坷的道路。