自己感悟雖然你對小人有恩，可能是你自己的腿不粗根不深，小人為了自己的私慾去抱了一個認為比你粗的腿根深的大樹，小人甘願做別人的槍來刺殺你以表對那個粗大腿的忠心，他不會記你的恩反而笑你的傻。人世間真是人善被人欺

“君子坦蕩蕩，小人常慼慼”。說的就是君子心胸光明開朗，不論富貴貧窮都走在人生正途上，或雖有得失也能充滿自信與喜悅。

孔子又曰，“君子固窮，小人窮斯濫矣”。意為，君子走投無路時，仍然堅持原則；若是小人，就胡作非為了。

因此，堅守自己的原則，人生的天空永遠是蔚藍色的。

何止是職場，人生大多如此。小人常得勝啊，雖然我們還常自詡我們在道義上勝了，其實我們卻失去了很多，比如經濟、臉面、聲譽……為什麼會敗呢?關鍵是我們的手段不實用、出招不毒、出手不利、思慮再三……小人之心，一心為已，舍已為人，絕無萬能，為已害人，大有人在。小人之術，利我者，我父我母，不利我者，我刀我徂，遠我者，或親或疏。小人之手，快、狠、準、穩。小人之面，諂若豔花、求若熾陽、冷若冰霜、陌若路人……我們學不會，那也罷，但求上帝那裡的報復吧。

都說職場就是江湖，此言並不誇張！職場雖然沒有江湖的刀光劍影，但也是處處陷阱，一不留神就進了套、中了槍。最明顯的就是，道德君子似乎總是敗給卑鄙小人。為什麼會這樣呢？孔老夫子在幾千年前就給出了答案，到現在還很有借鑑意義。拋開論語不談，今天我就給大家細細剖析一下。

一，君子琢磨事，小人琢磨人。君子天天琢磨怎麼把工作幹好，小人天天琢磨怎麼把對手幹掉。

二，君子有所為有所不為，小人無所不為。君子做事有取捨，不能做的堅決不做。小人則是無所不為，只要對自己有利就行。

三，君子有底線，小人無節操。君子都恪守傳統道德，做人有底線。小人一般都寡廉鮮恥，做人沒節操。

四，君子心慈手軟，小人心狠手辣。凡是君子，都是宅心仁厚，事不會做絕。小人則是心狠手辣，無所不用其極。

五，君子處事光明，小人做事陰損。君子因為心懷道義，所以做事光明。小人則是心懷鬼胎，因而做事陰損。

六，君子不欺良心，小人不擇手段。君子都是良善之人，不會做昧良心之事。小人則是黑心爛肺之人，做事不擇手段。

七，君子話說當面，小人話說背後。君子都是心懷坦蕩，有話說在當面。小人則是心胸狹窄，喜歡打小報告。

八，君子講團結，小人會巴結。君子做事顧大局，為了工作會團結同事。小人做事只顧自己，為了上位會巴結領導。

九，君子走直路，小人走彎道。君子沒有花花腸子，做事直來直去。小人城府太深，不喜歡走正道，偏愛彎道超車。

十，君子一清二白，小人兩面三刀。君子做人一塵不染，追求一清二白。小人做人兩面三刀，追求一步登天！

最後，領導跟我們常人一樣，也有七情六慾，對小人的糖衣炮彈也沒什麼抵抗力。所以，在職場上，君子很難打敗小人！

那都是表面現象，或者說是某一件事可能是這樣。但從長遠來看，忠誠善良的人最後一定收穫的更多。

這種人也許一時之間得到了某個職位，但靠歪門邪道得來的東西能長久嗎？一旦人們認清了他的真面目，他還能幹得下去嗎？

要相信老闆和領導的眼光，提拔小人只是他們的無奈之舉，他們更願意提拔既有能力又有人品的人。

我們通常都要求自己或他人做君子，但是在社會上，我們通常看到的情況是君子往往不如小人。這是為什麼呢？我認為有以下幾點：

喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。

君子行事總是講究道義正理，言行一致，襟懷坦蕩，顧全大局。 小人行事只求利益，不計影響，弄虛作假，顛倒是非。

兩種力量一做對比，自然君子抵不過小人。

很多時候，君子鬥不過小人，正如老虎殺不死蒼蠅，大象害怕老鼠一樣。 不是他們能力上鬥不過，也不是他們情商低於小人，而是他們根本不屑於鬥小人。

其實，我們看到的只是暫時的情況。如果把時間拉長一點，我們可能就看到了截然不同的結果了。

是小人不折手段，還是我們黔驢技窮？

職場講究結果導向，要用結果說話，沒有結果其他都是扯淡！同樣一件事，如果小人可以做成，為什麼君子就做不成？是小人不折手段，還是我們黔驢技窮？

如果有些事違背道德良知，你拒絕做，可以理解；如果有些方法違背道德良知，你拒絕採用，可以理解；如果你是什麼方法都想不到，無計可施，這與道德無關；如果你是什麼事都推動不了，這與道德無關。

溝通能力幾乎成為職場的必備技能，如果我們上對領導、中對平級、下對下屬都無法溝通交流，那麼工作如何開展？特別是對上溝通，小人為什麼可以得到領導的認可，反而君子沒有得到？除了領導也是小人外，最有可能就是我們不屑於溝通、不懂也不會溝通。

有人說小人專營於人，這有什麼問題嗎？君子就不應該專注於人嗎？什麼事比人還要重要？職場中，任何事情背後都是人，如果我們做事經常把人忽視掉，這種做法可以長久哦？君子的問題不在於專注於事，而是忽視了事情背後的人。

最後，如果小人能力強，君子能力弱；小人可以成事，君子不能成事，小人為什麼不可以勝？臉上都沒有寫字，誰是小人誰是君子？

在今天以前，我可以回答特別尖銳一些。但今天不會了。

人之為人，必有不足。而將其不足與之張揚，不是智者所為。

回到題主話題，何謂君子，何謂小人？君子就不犯錯麼、小人就沒做過一件好事麼？

真正的君子與小人，是在大是大非面前表現出來的，相比一些雞毛蒜皮的小事，對與錯，自在人心，而從此處來評判君子小人，顯然是有失公允的。

與人相處，尤其是職場之中，能夠保護自己，是最起碼的要求。而要講君子小人，就人為的走上歧路。大家在一起共事，就是緣份。沒有過不去的火焰山，沒有你死我活的仇人。工作能做就做，不能做，可以另謀高就。同事同事，一同做事而已。不要存心過高要求，別人也沒有那樣對你的義務。

即是同事，互有長短，這是客觀的。以君子小人劃分，無非是個人感情認識劃線，總是偏頗。考察一個人，不是能用幾個月甚至幾年得出結論的。不真正遇到事，考察不出真正的品德。學人之長，克已之短。能擔待的，盡求過去。細微之處，不必叫真。工作之中，堅持原則。這就夠了。

所謂上位，不是你想讓誰上誰就能上的，即使你幫過忙。工作就是工作。他能上位，說明他確實有長處擺在哪裡，上級領導不是吃乾飯的。

別人背後議論你，是因為你確實可能存在不足之處，應該首先從自身查詢原因，不必拳腳相向，睚眥必報，那樣只能說明你的修養還不夠。工作該怎麼做就怎麼去做，哪怕直接上司給你穿小鞋，只要你走得是大道，不是歪門邪道，你一樣可以堂堂正正做好自己的工作。因為，公道自在人心。

恩將仇報，這只是個人層面上的細小認知，是拿放大鏡在檢視問題。真正的標準，是以工作為重，把工作做好就ＯＫ了，不必過度浪費自己的情商。

不怕不識貨就怕貨比貨，拿出來對比你就明白了

從幾個方面簡單的來說下：

1，君子的時間都在幹正事，時間都花在事業上。小人的時間都花在怎麼搞死君子上。

2，君子要臉，做事有底線。小人為達目的不折手段。

3，君子作為瞻前顧後，小人行徑無所畏懼。

4，君子喜歡幫人，小人往往落井下石。

5，君子實話實說，小人往往造謠生事，誇大事實。

6，君子往往說話沒有那麼多彎彎繞繞，小人通常溜鬚拍馬。要知道忠言逆耳！

7，君子不立危牆之下，做事黑白分明，對錯有序。小人都是牆頭草，風往那邊吹草往哪邊倒。

有事問兜哥兜哥有話說

這道題道出了很多剛入職場之人的困惑。回頭看，我更願意將該題的“小人”定義為“城府更深的人”。

職場容納的人更多，比拼的資源更深，自然競爭也就更激烈。為了在職場中佔有一席之地，很多人都要使出除工作能力之外的各種方法才能保證自己飯碗的穩定。所以職場講究的是綜合實力的比拼，而不僅僅是道德上的評價，綜合實力的重要一環就是“人性的洞察力和駕馭能力”。

一、何謂君子，何謂小人？

君子習慣用書本上的道理來指揮自己，他們瞭解到的是事物“應然”的狀態，而“小人”城府更深，對人性的弱點把握更準，他們瞭解到的是事物“實然”的狀態。

二、君子和小人的出發點有哪些不同？

1、君子考慮的是遵守規則，小人考慮的是利用規則漏洞；

2、君子做的是事，小人琢磨的全是人；

3、君子是坦蕩，小人是算計；

4、君子希望的是“和而不同”，小人實行的是“自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”。

三、但是，在職場上走得長遠的難道是小人？如果真是這樣，人與人之間的基本信任和社會的正常運轉靠什麼？難道是靠算計、猜測？所以，一時之間的得失不能說明職場是小人得道，對於想在職場有發展的人來說，專注自身能力的提高、技能的多樣化以及待人待物的熟練才是關鍵。