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1 # 陸2049
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2 # 依然142549609
那個就是需要實力說話。
比如你考取了很牛的註冊會計師證書，考取了司法考試證書，可以拿過來給hr看看，不需要你多說什麼，他也明白必須給你漲薪，否則留不住。
其他的嘛，你自己沒有特殊貢獻，沒有出色業績，自己就去暗示hr漲薪沒有意義。
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3 # 月亮der
在hr問到薪酬的時候，你反客為主，問他這個工作崗位在公司的薪酬範圍是多少。這裡怎麼引入，那就要看你在面試這個崗位的瞭解。比如你面試的是淘寶平面設計，有經驗的設計工資6000+不定範圍吧（工資這個對不對我不知道）。
首先，你在人才網，boss直聘或者獵聘上，看同崗位不同公司的薪酬單位，估量自己的價值之後，給出自己一個範圍。
其次，面試的時候，跟面試官說，據你所知，你瞭解的行業薪酬在………，隨後提問公司這個部門薪酬範圍。最後提出自己的薪資要求
一般到這一步應該是求職成功了一多半，所以，心態可以放鬆一下的，這時對方問你薪水的時候可以反問對方，同樣的職位在他們公司是什麼標準?如果對方給出的數字比你預期低，你可以說，你是可以勝任這個職位的，但希望增加一些薪水，不知可不可以?這時，如果對方猶豫不決，你可以等一下再說。如果對方態度堅決不同意，你可以說，那好吧，只是想為自己爭取一下的，聽說這個職位大概是什麼範圍，所以想爭取一下。