工作就是生活的一部分，沒必要分那麼清，到底是為了什麼？我給你細細說說，你們來看，看看有沒有道理！

首先呢，再次說明，工作就是生活的一部分，沒必要分那麼清楚。

我不知道你們是怎麼想的，但是，事實就是如此！

人這一輩子“十有八九不如意”，沒有你想的那麼完美。其實，也可以這樣理解，不完美的生活才叫生活罷了！

其次呢，我想說的是，你沒有必要，“為了生活而生活”，一切順其自然就好。 也就是所謂的“佛系生活”。

工作到底為了什麼？

我只說一句：為了更好的生活，為了更好的活著。

多的不說了最後送你們一句話罷了！

人生一輩子，真正可以得到的只有活著的過程，值得去追求的，也只是過程的精彩，而每個人得到的結果都並無區別。

可能生活，有太多無能為力和無可奈何，可總歸還是要努力一點，開心一點，想的開一點。畢竟“歷經山河，人間值得” 。

在現在生活裡面，工作與生活的邊界並沒有分得那麼清晰，特別是在工作節奏快的城市，生活的時間會被工作慢慢地侵吞，但為什麼有人沒這樣負能量，有人卻在想著還不如換份平常的工作，好好生活？那些積極工作的人他們到底在想什麼？是怎樣做到的？

在揭開這個真相之前，我先要明確一點，有些人問“工作是為了什麼？”，他只是想他人安慰一下心靈，和找人傾訴一下，這讓他心裡感覺到好受，然後繼續維持原狀，並不是真正地想改變；有些人則是為了找到工作的意義和生活的意義，將他們兩者好好地掌控起來，起碼知道自己在什麼階段做什麼事，並且用行動做到了，於是在根源上消除了這樣消極的想法，我現在講的是第二者，如果你是前者，找個心理醫生或朋友說說就可以了。

這問題的根源是：在工作上，失去了目標和工作的動力，呆在了舒適圈和遇到了瓶頸，暫時沒有辦法擺脫現狀；而在生活上，因為工作時長擠壓了生活時間，在他自己真正想要的需求沒得到滿足而心生不滿，這些需求不僅是工資、社交、情感（愛情和親情、安全感）、成就感，也有可能是沒法做自己喜歡做的事導致的。

你之所以能問出“工作是為了什麼？”，很大可能你在工作上已經有了疲態，不得拷問自己內心：自己一天到晚感覺很忙，很多事沒有做，但感覺又沒有啥成長，也沒做什麼，時間就這樣過去了，甚至一下子就到了晚上9點甚至10點。你是不是在工作上有了路徑依賴：用固定的工作方式、工作思想去做事，已經固化了，你從他上面找不到新鮮感，但你又覺得它不可不做——因為這樣做，不知道對公司有沒有產出更大的價值，但能做了至少讓你安心，能讓你感覺到在掌控之中，一切是否真如你所想的一樣，你還真不敢保證。

這份工作也許是你當下不能割捨的，但能知道的一定不是你內心所熱愛的，為什麼呢？

1.工作帶給你的，不僅僅是薪水。

很多人有這樣的“貧窮思維”——給多少錢則辦多少事，殊不知在職場上不是這樣的，而是你先創造多大的價值，這價值能得到公司的認可，然後給你升職加薪。

你說你之前有做過相同的專案，有著豐富的經驗和一定的能力，要開多少錢，這也是你先證明你自己價值所在，再向他人提要求。但這也僅代表過去，因為市場在變化，競爭對手也在改變，你現在還能做出相同的業績嗎？先打個問號，工資可以先按你說的開，但也會有對應的能力要求和結果要求，你要是沒做到，你所提出來的工資可能就要打折了，工資不好拿，日子難混。

而工作帶給你的不僅僅是薪水，它還有其它隱形的東西：專案管理經驗、管理技巧、個人工作技能提升、思維認知上的改變、你透過工作建立起來的人脈資源、花大金額的技巧和心得、怎樣與其它部門協調和溝通、怎樣制定有效的新流程和做問題診斷等等，這些都會成為你的工作資本，積累到一定富有的程度時，會讓你有機會挑選下一份工作時，能挑選自己所喜歡做的崗位和可觀的薪水，至少比現在的薪水要高，可這些都是先讓你去付出，去做的。你當下的工作目標和動力是什麼？金錢能過上好一點的生活？還是自我實現、自我證明的機會？這決定了你是否有動力堅持下去。

2.工作崗位和職責是固定的，但你的能力、工作方法並沒有固定化。

在企業裡面，由於要透過分工和協同來交付企業的價值，我們的崗位和職責是固定的，你只有完成你崗位上對你的要求，拿出相應的結果交差，你才能勝任這個崗位並能持續地呆下去。而你有沒有想過一點：你的崗位是否將你的能力給限制住了？大白話的意思是，離開你現在經常做的這個崗位，你還能做除了這崗位的工作嗎？你的搞定工作方法是不是固定的只有那麼1-2招，你進入思想慣性地工作，並沒有想過方法上的新嘗試了創新？

很多職場人認為事不關己，高搞掛起，特別是在中大的公司，怕自己做多錯多，然後搶了他人的活，自己被投訴或被他人罵，感覺到心裡不舒服，於是就做好自己的崗位上的事就好了。這種做法並沒有錯，但也不會有太大的提升。

真正會工作的人他的想法一定是腦子裡裝著公司的整個業務運作環節（從接到訂單到交付企業價值），為了讓這個環節對客戶有價值和感覺到高效率，質量不錯，公司的運營成本合理，他一定是做事無邊界的——在做好自己的份內事的基礎上，去探索其它同事的事，將他們不願意做的、三不管的、下一個環節沒做好能影響自己工作交付效果的工作包攬在自己身上，在做事的時候，沒想過“這是誰負責、誰的工作”，而是想著把事先高效完成，及時地交付給客戶，讓客戶感覺到滿意，回頭再跟上司提建議：這事做完後，我有一些建議，我的判斷是客戶需求有變化了，舊的流程交付可能沒法滿足，同時這事應該怎樣做會更好，我們把流程重新劃分一下，可以第一步先做什麼，第二步後做什麼，第三步再做什麼，有一些工作是沒有人管的，從效率和專業角度上看，建議領導你把這部分的工作劃到XX崗位上，這樣能保證速度快，又能保持質量和產出等...

你有以上這些大格局嗎？

你怕吃虧，付出與收入不成正比嗎？

你有試過在領導還沒有提出來讓你去做時，你已經把工作做好了，然後交給領導看？

你有試過對整個業務流程弄得非常熟悉，並且提出改善的建議嗎？

你有了解客戶產生什麼樣的需求變化，我們公司要做哪些變化來應對嗎？

如果你沒有，那麼你的工作只是在消耗你的時間，並不會給你帶來增值，同時你在換工作時，很難給你帶來更大的薪資漲幅和做到你心中所想的位置，而你的生活質量又因為薪水沒法上漲，只能維持原狀或變得差了一些，這就陷入了“死迴圈”了，你也不想這樣卻又無可奈何？

真正地問一下你自己，工作的動力是什麼？是喜愛的工作？是帶領團隊走向成功？是賺錢？是為了讓家人過上更好的日子？同時也要問問你是在抱著不求無功，但求無過的心態去工作，還是在積累工作經驗、人脈、眼界、工作能力？

自己在內心答一遍，你有動力和目標了嗎？

這裡面所指人的需求，不僅僅是金錢和名利，權力等，先看馬斯落需求層次：

生理需求：

如果不是家裡有礦，我們需要工作的一個很大的因素，是先解決生理的需求，從底層做起的會經歷過自己很努力但收入不高，僅是維持生活開支罷了，但為什麼當時還是會一直堅持下去呢？

因為你知道你在交學費，在成長自己的能力和積累工作經驗，等有機會做出不錯的工作結果來，可以漲工資，增加收入改善現狀，這時你做的事也多，怎麼不覺得累呢？是因為你沒有多大經驗和技能時，你只能透過多做一些事來讓自己的能力快速成長，同時吸引上司給自己多一些機會做事，早點做出好的工作業績，就能早點改善當下的生活水平。

安全需求：

而在你收入增加得以如願以償後，你還在繼續往上爬，因為你想給自己的生活多一份保障：能有存款，可以給家裡寄點錢，給父母和伴侶買一些他們早想買卻又不捨得買的物品，那麼你就會加倍努力，工作再怎麼難，還會想辦法去克服，同時可以做一些自己喜歡做的事：它不一定是你的工作，但你沉浸其中時，你覺得時間會過得很快，並且你會感覺到愉悅，讓你心情舒暢。假設工作的時間把你這部分給擠掉了，你沒有時間做這動作，你就會感覺到需求沒有得到滿足，就會心生抱怨和不滿，這時你要做的並不是表現得負能量，而是意識到自己的情緒，做好自我剋制，然後調配自己的時間和精力，要麼就提升自己的工作效率，要麼就是把一部分工作交出去給他人來做（假設你是管理者，可以把一些不重要的事交給下屬做，自己留出來的時間做更重要的事，完成了後就可以做自己喜歡的事），甚至你可以在下班後無論多晚，都抽時間出來先滿足你做你自己最喜歡的事，完成後再自我加班地去做工作上的事，那麼你就可以做到張弛有度，並不會強烈地感覺到"為了工作沒了生活”。

社交需求：

慢慢地，你有了物質基礎後，你會花心思去打理友情、愛情和親情，友情與親情可能透過微信、電話等維繫也能保持，大家不需要經常見面，畢竟各有各的生活，但可以保持聯絡和溝通，而愛情則讓人花盡了心思和時間，不得不著重準備一些，然而事情也是分輕重緩急的，按你自己的現階段以哪個為重，則看你個人，底層基礎決定上層建築，如果雙方對互相理解和體諒工作的難處，那麼也能更好地顧及重要的一方。有些人認為愛情重要，則會以愛情為重，工作次之，那麼你能接受收入低一些但能過得知足就好，但也要知道人的慾望會透過跟他人之間的攀比，他是會改變的，人對愛情的理解隨著年齡、閱歷也是會變化的，希望可以有實力地擁有愛情，不用經受那麼多考驗，畢竟不是每個人都經起得現實的考驗的。

尊重和自我實現

當你能擺平生理、安全和社交需求時，你想在工作上大展抱負，除了你要有上面提到的大格局的視野和認知，還要具有真實力的時刻儲備、有機會給你做事以及結果導向，做出來的結果讓公司和上司得到認可，自然會上到有成就感、被尊重和自信的一步，慢慢地你會發現你要追求更多：會去創業做自己喜歡且對社會有意義的事(環保、慈善、解決就業、納稅），成為事業部總監為實現企業使命而努力奮鬥，從奮鬥中得到期權、股票和年終獎，最終你還是當成自己的事業來經營。

以上這幾個需求並不是由下到上進化後就不下來，而它也是可以由上往下發展的，我舉個例子，假設你家裡人需要一大筆錢，把給了，把多年的積蓄掏空了，那麼你還會掉在生理需求上掙扎；假設你人到中年，突然被辭退了，上有老，下有小，還有房貸要還，你一下子就會從“尊重需求”掉到“生理需求”上，要不想當溫水中的青蛙，你只能保持危機感，不斷地往前奮前，透過多維度和角度鍛鍊自己的思維、眼界和能力，多攬一些不是你工作份內的活，不太計較眼前的得與失，能堅持個3-5年，你想要的，總會給你，到時你有了底後，你就可以選擇過你內心真正喜歡上的生活，而不是不得不遷就於現在加班時間過長的工作、一份一般的薪水，不能滿足自己在生活上的需求而讓自己變得“負能量”！

很多東西都不能兼得——有些人為了工作，在事業上很成功，但對孩子缺失關愛和照顧，錯過了他們的童年。這就看回你個人真正想要什麼，如果家庭對你重要，那麼就以家庭為重心，但收入可能沒他人那麼高，就要學會知足，但仍要保持危機感和努力工作：不然中年失業也讓你更難受。