為什麼中年人辭職會成為問題？是因為社會上普遍認為的“中年危機”，一般不應主動辭職。所以，這個問題，可以從“對中年人什麼最重要”，或“什麼對於一箇中年人是重要的？”角度去想。

中年危機更多是指“經濟危機”，是一旦離職後，找工作不順，而導致經濟受困，所以，收入對於中年人而言是重要的，而財富的獲取卻要靠能力、機會、人脈、資源，而這些都需要一個重要的因素做支撐，那就是——時間。所以，能讓中年人毅然決然辭職的原因一定是與時間相關的因素：

中年危機不是中年人薪資要求高，而是中年人經濟壓力大，沒有一定額度的收入保障，生活就會面臨窘境，如果中年人感覺收入與能力或付出不成比例的時候，會選擇主動辭職。

三一集團董事長樑穩根，在國營企業工作幾年後，在那個年代，一心想當“萬元戶”，於是遞交了辭職書，選擇經商。

有理想、抱負的中年人，期待在工作上收穫更多的成長，或本身就是帶著目標想法來的，為以後的人生儲備能量，如果努力過後，看不到有發展或經歷的機會，就等於在浪費自己本就不充裕的時間，會選擇主動辭職。

京東董事長劉強東，大學生時創業欠下了高額債務，為了還債，去了一家日資企業，用了2年時間還清了債務後，開始自己的創業。

如果不是想“混”的職場中年，大都珍惜時間，想要有所突破，如果只是做一個熟的不能再熟的工作，就等於在消耗自己的生命，毫無意義，會選擇主動辭職。

聯想董事長柳傳志，在中科院計算所幹了14年，受夠了日復一日的單調和枯燥，更耐不住稿科研而推廣不出好的產品，40歲選擇創業。

人到中年，卻仍然有想法有追求，不願意做自己感到沒挑戰、沒意義、沒興趣的工作，希望趁著自己還不算老的時候，有機會還是要努力追求自己心中的目標，所以，會選擇主動辭職，奔向理想。

格力集團董事長董明珠，36歲時毅然辭去工作，南下打工，從銷售員做起，成就了格力、成就了自己。

有想法的中年人，一旦看到了外面的機會，會義無反顧選擇放棄眼前，而選擇機會，他們往往是能抓住機會的人，成功的機率也很大。

B站董事長，陳睿，36歲，放棄1億多人民幣的獵豹期權，毅然決然選擇加入當時月月虧錢的B站，而發展成為視訊行業的巨頭。

中年人選擇辭職並不鮮見，也不足為奇，擁有能力的人無關乎年齡，他們心中有目標，始終會追尋目標的方向一路向上！

一場大雨， 澆透了整個校園，原本喧鬧的會場門口早已不剩一人。拍完領導的集體合照我迅速返回了會場，麻利的收拾電腦、整理檔案，與會議承辦方溝通遺留事項，以免單位的車輛等待過久。

站在空無一人的會場門口，我四處打量，希望找到同事的身影，以便快速追上。就在此刻單位的車輛從眼前呼嘯而過，我下意識的拿起電話，試圖告知領導我還沒有上車，當我找到電話號碼時，車輛已消失在雨幕中。揹著電腦、照相機，胳膊夾著檔案，手中提著布袋，我衝進去了雨中。從上午10點就直作為“會務”忙前忙後，早已確定的會議議程臨時被否定。推到重來，時間緊迫，修改議程，測試音響，修改PPT，組織人員排練朗誦等-直到2點半開幕，滴水未進，飢腸轆轆早已被精神緊張而壓制。雨中奔跑的我終於感到餓了，腿腳發軟，在學校門口吃了點東西.打了個車.回到單位已經六點。

領導見我全身溼透，假意解釋說:以為我打車回去了，所以車輛就沒等，說了幾句抱歉之類的話。

我並有多言，笑笑說沒關係。我下了決心.這樣的單位我應當離開了。

馬雲說過：辭職，絕大多數人是因為兩個因素，一個是工資沒給夠，另一個是心受委屈了。我也逐漸步入中年的行列，但我毅然決然的辭職和這兩個因素都沒關係。

其實，每個人都有不同的境況，無論是因為工資，還是委屈，或者是夢想，每個人都有選擇的權利，只要發心向善，追求夢想，就都值得尊重。

我是技術出身，一直在職場從事技術工作，起初我對本專業的技術非常感興趣，這也是我一直在一個公司工作11年的理由。

但為什麼我毅然決然的選擇辭職創業，並不是因為我對技術本身沒有了興趣，由於對業務的熟悉和公司的需要，我被提拔到管理崗位，但管理經驗不足舉步維艱，我也在不斷的學習，但我不能讓團隊給我時間提高自己，我也不想因為自己的能力水平讓公司的發展步伐受限，職場中年齡的瓶頸讓我處於比較尷尬的位置，所以我想重新開始。

重新找到自己感興趣的領域，重新開始創造點什麼，重新找尋遺失的夢想，所以我又開始上路了。

如果工資水平距離期望水平低的可憐，上漲空間又很小，重新尋找新的工作機會也是一種選擇。

雖然，眼前的工資水平不能代表一切，但人都是有情感的，如果持續的付出得不到應有的回報，內中必然產生不平衡和失落感，我想很少有人能做到只管付出，不求回報，因為畢竟還需要生存，還需要讓家人生活的更好，如果工資水平比預期的低很多，又沒有上升空間，也應該重新選擇。

但如果長期讓一個積極付出的人受到委屈，那就會讓人覺得心寒，說明這個單位確實存在重大問題，至少領導是昏庸的，如果是我，心寒了我也會離開。

什麼情況下能讓中年人依然決然離職？

非常榮幸我能夠回答到這個問題，這個問題作為十幾年人力工作從業經驗的我來說，感觸最深的一個話題。

通常來說，什麼情況下能讓中年人依然決然辭職有以下幾種情況：

一、對現狀非常不滿意，忍無可忍

員工為什麼會離職，都是忍無可忍的情況下，才會採取的激進做法，以換取內心的平衡，其實離職並不是員工對公司不滿的開始，而是激化階段，也就是說員工在離職前已經對公司不滿已久了，他們先是厭倦，然後是不快樂，再然後是不滿意，然後是抱怨，最後抱怨加重，忍無可忍，這是經過長期的心理鬥爭，就才能做出的理智判斷，而不是一時的頭腦發熱。

二、企業經濟效益非常差，員工有危機感

企業經濟效益非常差，從而導致員工收入極度不穩定，有時候甚至工資延期發放，這個對於中年人來說是致命的打擊，上有老，下有小，房貸車貸，孩子教育經費，各種培訓班費用接踵而來，每個月固定的開支比較高。

這個對於中年人來說，危機非常的大，家庭的日常開銷都保障不了的話，他們內心會非常的煎熬和痛苦，所以這種情況持續1-2個月還可以忍受，如果長期這種情況，加上家人的指責和不理解，會造成他們內心情緒的爆發，從而毅然決然的快速離開。

三、如果在企業如果如果看不到未來，沒有晉升空間

看著身邊一起入職的同事，升職的升職，加薪的加薪，自己依然停滯不前，而且重點是有些人升職加薪根本不是靠的自身的能力，而是靠後臺背景以及人際關係來實現的，公司沒有公平競爭的晉升機制，從而導致真正想做事的人被這些沒能力的人打擊，而引發的內心極度不平衡。

周而復始，這些默默無聞苦幹的人總是被沒有能力的踩在腳底下，難免內心不甘，從而激發辭職的決定。

四、付出和收入差異太大

馬爸爸曾經說過，人離職的原因歸結於兩點：心受委屈了，錢給的不夠。

錢給不夠這種情況往往在離職原因中佔據重要位置，很多時候，因為經濟壓力較大，有些人就是為了錢而留下來的，比如BAT公司，工作壓力極度的大，勞動強度極度的大，但是每年依然前赴後繼的加入這個大團隊大平臺當中來，他們的薪資在行業裡來說，非常的高。

但是並不是所有的企業都像BAT公司啊，員工不提出漲薪，就認為員工對薪資還比較滿意，更有企業的負責人，就害怕員工提出漲薪，根本未考慮核心人才給其創造的價值，所以時間長了，壓抑久了，員工對公司極度失望，跳槽而去。

然後這樣離開公司，某些領導還毅然的說這個員工太勢利。

五、領導不重視，不認可，不信任

對於職場人來說，每個人都有自己的職業規劃和發展規劃，得不到領導的青睞，得不到領導的支援和信任的話，對人是致命的打擊。

領導不信任你，不會分配給你重要的、核心的工作，只會給你邊邊角角的工作，你永遠得不到鍛鍊和提升。

網上看到這樣一句話，“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是可以往死裡罵那些中年人。”短短的一句話反映出了很多中年職場人的不易。

他們一面揹負著工作的壓力，一面揹負著家庭的重擔，不敢隨意辭職。因為他們不確定辭去了現有的工作，下一份工作是否會比現在這個要好。

我們公司有一個規定，員工加班公司會額外支付一筆比較可觀的加班費。

同事老李在我們部門長期擔任專案組組長，加班對他而言，就像家常便飯，很多時候明明他可以不用加班，但他還是會申請要求加班。這讓部門裡的其他同事非常不解。

有一次團建，同事小張向老李提出了他的疑慮，“老李，你明明很多時候可以不用加班呀，為什麼還要申請呢？感覺這是咱們公司十大未解之謎之一……”小張打趣的問道。

“因為加班可以讓我拿到更多的酬勞啊！還能多和你們年輕人接觸接觸，向你們學一些新東西。”老李笑著說。

“你可是咱們公司的專案組長啊，怎麼可能缺錢花？再說了，老李你的工作經驗那麼豐富，還需要和我們學什麼呀？”小張繼續追問。

老李語重心長地說：“三人行必有我師焉，在任何部門任何領域都有我們可以學習的榜樣，就像是你們年輕人的一些創意點子，就需要我虛心的去學習。”

“當然，可能在你眼裡我的工資還算可觀，為什麼還要加班？因為我的工資不僅要養活我個人，還要養活我背後的家庭。像你們現在年輕沒有成婚，可能來自家庭的負擔會比較少。”

“但是像我們這個年齡段的人就恰恰相反了，上有老下有小，工作對於我們來說非常重要，不敢因為自己低階的錯誤而丟掉一份工作；也不能因為自己閉門造車而被時代淘汰……”

聽完老李這段話，飯桌上的其他同事都沉默了良久。的確，中年職場人在職場中有很多工作壓力，但即便這樣，考慮到家庭、事業等因素，他們不能像年輕人那樣輕易的放棄一份工作。

撒貝南曾在一檔節目裡就“職場中年危機”這個話題，給出了這樣的說法。

他說，“在職場裡，我們容易嗎？年輕人犯一個錯，那叫血氣方剛。而我們這個年齡的人犯個錯那就是血本無歸。沒有機會讓我們犯一丁點錯誤。但是自然規律，你不得不考慮。尤其是從事我們這個行業，創造力、靈感是我們的生命線……”

曾經，我一度以為中年職場人比起年輕人，他們更佔優勢，畢竟他們有積累已久的資源、人脈、豐富的工作經驗，極強的應變能力……

而反觀年輕職場人，尤其是剛入行的新人，他們在業務能力、人脈資源，工作經驗等方面都稍顯不足，所以，我總感覺中年職場人會比年輕人跳槽來得更容易些。

但直到真正瞭解過一些中年職場人的內心世界之後，我才發現原來他們的壓力和重擔比年輕人承受的更多。

即便他們在工作中受到了一些不公平的待遇他們也會努力克服，堅持工作，不敢貿然行事，而這也是中年職場人們為什麼不敢輕易辭職的原因吧。

我是去年辭職一家民營企業的。可以說是裸辭，上午還去單位領端午節福利，下午便提交了辭職手續。真不知道說是勇氣可嘉還是莽夫一個。

我在企業幹磅房工作，是四班三運轉的工作時間。過幾天就要上夜班，一晚上不合眼，孩子還小，回到家裡根本休息不好。所以，挺煩上班的。

結婚前，我當過代課老師。前幾年，上班有空餘時間我考了教師證，為的是孩子去城裡上學，我跟著陪讀也好找工作。

一次偶然機會，我的啟蒙老師問我想不想來城裡輔導班當老師。說實話，即使自己有證但畢竟，十幾年沒有講課了，心裡沒底。

但是老師說他在一所教育機構任校長，可以幫助我儘快成為一名好老師。於是，我義無反顧的辦理了辭職手續。開始了我的新職業。

那是一所新開的輔導機構，學生不多。我重新拿起了教案 ，每天忙碌與備課磨課中。可是城裡離家騎電車得40分鐘，坐公交車，下班又趕不上，租房子住不能照顧孩子。於是覺得當時辭職是不是有點唐突。

一個暑假下來，並沒有老師當初承諾的工資那麼多。九月份，學生開學後輔導寫作業的話，我就不能回家了。老公看我每天騎車辛苦又危險，非逼著我辭職。於是我幹了三個月，我第二次辭職了。

後來，我家裡附近的幼兒園找了份工作，週六日去一家輔導班幹兼職。總算沒閒著。

誰知道半年後趕上了疫情，學校停課輔導班停課。我再次成了無業遊民。

可是，處在中年的我，每月有房貸壓力，單憑老公一人掙錢，攢錢很難。有時我會很自責，為什麼要選擇裸辭？

終於，我去一家廠子報名了，又成了個工人。不過這次是長白班，沒夜班，這點我挺滿意。

回過頭看這一年，從辭職到當老師又辭職回家當老師，又在家呆了4個月 最後還是回廠子上班。折騰的不輕，也沒掙到錢。

讓中年人毅然決然辭職的情況太多太多了，中年人之所以會忍氣吞聲的在一個企業，核心點在於家庭的負擔，尤其對一些已婚有子女的中年人而言，顧慮比較多，擔心比較多，所以很多人選擇安逸的委曲求全，在一家企業老老實實的被壓迫。而往往讓中年人已然決然的離開的因素，最為主要的有幾點：

這種事最常見的，尤其是一些在某個行業中，比較有能力的人。往往會有同行業會高新挖一些有經驗的人，而經驗豐富的人往往都是中年人，在這種情況下，絕大部分人會選擇跳槽。

再有就是薪資方面問題，任何人出來打工都是為了賺錢。而往往在一家公司做的時間久了，從新人到老人，將自己的青春獻給了企業，而自己的薪資卻一直非常低。對於這種情況，很多中年人會選擇離職，比較要生活。

之後就是心裡的問題，大絕大多數公司中，都是不公平的（職場沒有公平可言）。尤其是在一家企業做了很久的老員工，越來越得不到老闆的賞識，混的不如新員工。在這種情況下，很多人會選擇已然決然的離開（實話實說，有時候老員工仗著自己在公司時間長，各種毛病都有，老闆只能想辦法逼老員工走，開出賠償太多，這也是比較常見的）。

還有就是勞動力被壓榨，多數中年人的負擔都比較大，在這種情況下，一般的情況下是都不會突然離職的，所以很多公司會變相的各種壓榨中年人。而中年人的承受達到一定程度的時候，就會毅然決然的選擇離開。

最後就是晉升空間的問題了，對於中年人來講，頻繁的換公司是非常大的錯誤，所以在找工作的時候，都會選擇一些晉升空間相對較大的公司，畢竟在年齡上輸給了年輕人，所以只能讓自己的只為有所提升才能不被淘汰。一旦在一個公司久了一點晉升空間沒有，一些人也會選擇離開。

以上是個人的看法，不代表大眾意見。

感謝邀請我來回答，三十而立，五十而知天命。到了五十歲之後的中年人，人生已經過去一半，甚至是一大半，拼搏了大半輩子，在這個年紀的中年人，心中很少有為自己而活的，催著孩子結婚生孩子，為子女帶孩子，或者家裡還有老人，要孝順老人，照顧老人。

然而對於中年人來說，拼搏了大半輩子，到了知天命的之年，壓力總會比年輕的時候小一些，而這個時候，中年人也就可以開始籌劃著自己的晚年生活，在還沒有進入晚年的時候，做好自己該做的事情，不至於讓自己的晚年遺憾。

前同事張主編是一個性格比較瀟灑的職場女強人，工作上認真負責，雷厲風行，到了五十歲在行業內也做到了頂尖的位置，但是就是在一切都安好的時候，張主編卻送上了一貼辭呈。或許是心願藏在心裡太久了，或許是害怕年紀再大就難以實現自己的夢想，總之在事業如此之好的時候放棄，總是令人感到可惜。

但是張主編並不覺得，她說：我努力了大半輩子，但是努力工作並不是我的人生目標，賺很多錢也不是我的終極理想，我的理想是不用賺錢，然後環遊世界，現在的我就要去實現這個理想了。

每個人年輕的時候都會有各種人生理想，但是活在現實的世界，作為一個有責任的成年人，並不是毫無所掛的做好自己，更不可能任性地說走就走。但是人生難得有夢想，若在有生之年不去努力實現，到了老來空留遺憾，可能至死都很難瞑目了。

記得之前張主編這樣說過：經常在朦朧之中自己的腦海中會有這樣一幅畫面，自己年老病弱，終於臥倒在床，生命垂危，這個時候，所有的兒孫親人都到場了，陪伴在我身側，但是我感到的並不是心滿意足，並不是心願已了，心中仍有一個從年輕時候一直未能完成的心願，那就是完成環遊的夢，去世界各地玩耍。

所以，為了避免晚年遺憾，到了五十多歲，事業穩定的張主編，毅然決然地辭職了，去完成自己的人生理性，做自己想做的事情。

看似一件很簡單的事情，但是對現代的很多人來說，並不是那麼容易實現，對於張主編來說，也是用了前幾十年的努力，甚至是超負荷的勞動換來的。張主編不僅在公司擔任要職，有很多事情要做，在家裡，她是母親，是女兒，是兒媳婦，需要操持的事情還有很多，為了很好的完成每一件事情，張主編有時要從早上六點忙到晚上十點，這樣超負荷的勞動，也讓張主編的身體變得大不如前。而這一次她想為自己好好活，讓自己的晚年不留遺憾。

人到了知天命之年，想要晚年不淒涼遺憾，並且過得越來越好，那麼請記住這三句話。

一、學會放下，世間沒有任何事情比自己的心情更重要。

年輕的時候，我們感情豐富，哭笑玩鬧怎麼樣都可以，但是漸漸地，走過了太多的路，見識了太多人，經歷了太多事，也就會發覺，人生並沒有什麼致命的事情，值得自己嚎啕地哭，也沒有什麼重要的事，值得自己花一輩子的時間去記住，甚至去記恨。到了知天命的年紀，該放下的要放下，好好為自己而活，把自己的人生過得精彩了，才是最重要的。

二、不抱怨不悲觀，從生活中找到快樂的源泉。

“一百個人看《哈姆雷特》，就會有一百個哈姆雷特。”同一件事情，不同的人從不同的角度分析就會出現不同的結果。生活中的所有事情，開心的也好，不開心的也罷，到了五十多歲的時候，都不再值得為具體的事情抱怨煩憂，你需要積極發現事物美好的一面，用發現美的眼睛，去感知事物的另一面。生活就像是一面鏡子，你過得是好還是壞，主要看你照在鏡子裡的模樣，而這個卻是你可以主觀決定的，你積極，鏡子裡的生活就是樂觀向上；你消極，鏡子裡的生活也就會陰霾密佈。

三、保持身體健康，知道什麼都沒有擁有一個健康的體魄更重要。

其實，不管是在知天命之年，還是在人生的任何一個年齡段，擁有一個健康良好的體魄，始終是完成各種事情的前提條件，擁有健康就是擁有一切，沒有了健康，即使得到了一切，那也毫無意義。再多的金錢，財富，都是生不帶來，死不帶走的東西，只有身體的健康才是長久陪伴我們的。

現實生活中，有很多人到了五十多歲的時候，就失去了對人生的規劃，得過且過，或者把自己的未來全部交在子女的手中，或者只是為了子女而活。在日復一日的生活中，變得越來越迷茫，甚至迷失了自己的本心。

但是要知道，無論何時，我們都值得擁有更好的生活，我們都需要好好為自己而活。到了知天命之年，人生的任務已經完成了差不多了，剩下的請把時間多多用在自己的身上，為自己好好而活，不給晚年空留遺憾

中年人一定是隱忍的，因為上下負擔重，除非是忍不下去了，才會決定離開。因為她們比年輕人更懂得，社會上有很多事情，離開一個地方，還是會在另一個地方遇到。所以，她們要離開，一定是在其他地方不會再遭遇同樣情況的事情。

比如，領導是個變態工作狂，或者公司有十分無理的要求，比如穿鞋一定要黑色，有白邊也不行。

全面小康的社會，誰也不願意將就。除非，能看到曙光。那麼毅然決然辭職，一定是看不到了希望。

我能想到的情況有這幾種，不知大家有沒有同感：

中年人的危機，一般就是後輩比你更有能力和精力去做一件你已經閉著眼就會做的事情。

很多人上升沒有通道，不得不做著一個不需要那麼多經驗就能完成的工作，但中年人的身體明顯在體力精力和加班能力上輸給了後浪們。這樣的狀態是最憋屈的。多少人因為得不到重用，也吃不消基層的勞累而離開。

當一個公司開始去研究怎麼從員工那取得利益的時候，就開始走下坡路了。動不動就罰款，高壓政策，這樣的公司漸漸脫離正常軌道，年輕人可能還沒覺醒的情況下，中年人就意識到了危險。

工作只是生活的一部分，中年人明白這種道理，他們會更注重家庭的成就感，人生的成就感，而不願意忍辱負重。如果在一個公司，到了這個年紀還要受到人格上的鄙視或侮辱，尤其是有的領導罵人特別難聽，還要累及家人，那麼毅然辭職也是正確的。

如果一個公司不能按時發工資，中年人是等不起的。有了經驗和本領，還得不到重用，都能說得過去，不給工資，是耍流氓，流氓公司還是離得越遠越好。

中年人，來一場說走就走的離開，並不難。誰還不想重走青春呢！

說句實話，人到中年了，很多時候都是身不由己，能忍則忍了。

不像剛出社會的時候，天不怕地不怕，一腔熱血，不開心不幹了，不爽了不幹了。

但人到中年以後，上有老下有小，很多時候不是變得軟弱了，只是知道的責任重大，不敢輕易說不啊。

舉個例子，年輕的時候開車非常衝動，誰敢別我，那不別死他才怪，現在呢？會嗎？不會，因為還有家庭還有責任。

所以說人到中年能夠讓你毅然決然的辭職，只能說，在這個公司真的讓你傷透了心，而且一定是自尊心受到了強烈的傷害而無法釋懷。

或者自己在外面有一份或者數份收入不菲的副業，即便辭職也不會受到太大的影響，反而可以把副業轉正，這種情況就另當別論了。