家規定假計算：

　　所與用單位建立勞關係職工連續工作滿12月都能享受帶薪休假其累計工作滿1滿10休假5;已滿10滿20休假10;已滿20休假15

　　注：累計工作間根據檔案、社保、勞合同等確定

　　《企業職工帶薪休假實施辦》第四條規定：休假數根據職工累計工作間確定職工同或者同用單位工作期間及依照律、行政規或者務院規定視同工作期間應計累計工作間

　　累計工作間包括職工機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、僱工體工商戶等單位事全制工作期間及依服兵役其按照家律、行政規務院規定計算工齡期間

　　職工累計工作間根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞合同、離職證明或者其具律效力證明材料確定

　　另外單位某原能安排員工休假情況員工同意基礎需要按照該職工工資收入300%支付休假工資報酬

　　遇員工離職解除或終止勞合同情況企業需要根據職工已工作間折算應休未休假數支付假工資報酬

　　假折算計算：(度本單位已歷數÷365)×職工本全應享受休假數-度已安排休假數(足1整部支付未休休假工資)

　　提醒勞規定 職工列情形享受休假：

　　()職工依享受寒暑假其休假數於休假數;

　　(二)職工請事假累計20且單位按照規定扣工資;

　　(三)累計工作滿1滿10職工請病假累計2月;

　　(四)累計工作滿10滿20職工請病假累計3月;

　　(五)累計工作滿20職工請病假累計4月

　　關於假計算少企業並落實帶薪休假政策讓《勞》受傷其情形見假計算侵害勞者權益行：

　　1、計算職工本單位工齡

　　2、待崗間算進工作限

　　3、用虛假考勤偽造休假記錄

　　4、簽訂假條約

　　5、旅遊福利混淆休假事實