職場新人很努力工作，說明這個廠組織紀律和管理嚴明，老闆管理方法得當，各級領導也用心在幹事，工廠經營正常。

同事說老闆的壞話，這種事情是再正常不過的事情，因為老闆是資本家，他也有私心，那就是賺取更多的剩餘價值，這是開工廠的主要目的，其次是為了讓工廠維持正常運轉，工人幹了活路，應該給工人付工資，儘管如此，也可能得滎工人的地方，工人希望從老闆哪裡得到更多的工資，甚至超出應得的工資部分，怎麼能實現呢？所以老闆有一套嚴密的管理體系，讓一些工人的願望不能實現，一個人怎麼能滿足百人意。所以工人說老闆壞話，也實屬正常的事情。沒有必要向老闆報告，一報告，同事就知道是誰出賣他(她)，以後就要遭報負。處處找你麻煩，串聯更多工人孤立你，給你小鞋穿。

因公徇私更不該上報，這也是一個集體裡貪材之心人人有之，只不過有的人能控制，有的人不能約束自已的行為，如果你看見了，能相勸就勸，不能相勸只能順其自然，老闆這幾個錢只能是九牛一毛，甚至一包煙，一個工人要幹一天工，老闆一頓飯一個工人要幹一月。這是小事，只能說明你的同事素質差，愛佔小便宜，思想道德品質有問題。不能給老闆上報，知道後要遭開出，得罪人的事你來做，以後同樣遭報負。不但起不了作用，反而對自己有害，沒有必要。

我覺得這事該慎重，不能草率行事，尤其需要謹言慎行。我的建議是：

1、平時多注意觀察老闆的性格特點，以及對人對事的處理方式。絕對不能道聽途說，聽風就是雨，他人的評論往往帶有個人的主觀臆斷。一定要自己親身觀察，目的是要確定這個老闆值不值得你跟隨，對於你自身的發展是阻礙還是幫襯。這叫做：審人奪勢。良禽擇木而棲，跟對的人做對的事很重要。

2、努力工作是對的，這叫盡好自己的本分。但在同事面前不要鋒芒畢露，顯得謙卑一點，做到大智若愚。目的是消除那些別有用心的同事，對你的戒備心理。所謂害人之心不可有，防人之心不可無。尤其不要在人前說老闆的壞話，同事說老闆壞話你也要當作沒聽到，不予理睬。以免有人在老闆那裡打小報告。

3、透過對老闆的觀察，判斷老闆值不值得追隨。如果不能，那就趁早離開這家公司。如果值得追隨，那你更要努力工作，好好表現，爭取得到老闆的信任。在沒有取得老闆信任之前，不要上報同事因公徇私的事。只要將他們徇私的證據保留好。要取得老闆信任可能需要一定時間，這段時間你要臥薪嚐膽。

4、我估計老闆肯定能知道，背後有哪些人說他壞話，並且知道哪些人有因公徇私的動作。如果這都不知道的話，他這個老闆也做不長久。之所以沒有動那些人，是因為暫沒有可代替的人。

5、假如你已取得老闆的信任，並且你的能力足可以接替那因公徇私的同事。這時你可以拿出證據跟老闆上報那同事了。

在職場中，有人總是背後說其他同事甚至老闆的壞話；也有人因公徇私，違反公司規定，甚至觸犯法律。

若同事的這種行為，被我們發現，我們該上報嗎？我覺得具體情況要具體分析。

一，根據職級關係進行分析

這個職級關係，就是上下屬或者上下級之間的關係。

第一，若你是他的上級，你應該對他的言行說“不”。

背後說壞話，是一種不好的態度和習慣，於己於人，都沒有半點好處。尤其是背後說老闆的壞話，捕風捉影，空穴來風，詆譭、侮辱老闆形象和名譽，還有可能造成公司損失。

這種情況下，輕則被警告，或者被開除；重則訴諸法院，賠償老闆及公司損失。

那麼，你作為上級，也會受其牽連。所以，你必須說“不”。

第二，若你是他的下級，你應該巧妙處理。

他說別人的壞話，你就當笑話聽聽就行，不要放心上。畢竟他是你的上級，你沒有資格去說他。有時候說了，反而會適得其反，讓他開始針對你。

因公徇私，我覺得看你們公司是否有比較健全和嚴格的監督機制。若有，你可以透過一定渠道進行匿名舉報。沒有的話，還是靜而待之吧。

二，根據同事關係進行分析

第一，若同事關係親密，你應該勸止。

前面我講到這種行為的弊端，背後說人壞話，不管是其他同事，還是主管老闆，都特別反感這種行為，這種人。因公徇私，更是違規違法行為，一旦被發現，公司要追究責任的。

所以，你要勸止他，趁沒有造成重大損害或損失之前，讓他改掉這種不好的習慣，以免害人害己。

第二，若同事關係一般，你應該置之不理。

因為你勸止他，他不一定會聽。而且，他還有可能會記恨上你。那麼，他日他也當著其他人的面在背後說你的壞話。

對於他因公徇私，你最好不要上報，因為背後打報告，也是一種不好的行為。有憑有據，上級才會聽信；無憑無據，上級會猜忌；你說不定還會被當槍使。

所以，對於這種人，你應該置之不理，甚至，遠之避之。

三，根據公司利益進行分析

第一， 若他的這種言行對公司利益造成重大損失的，一定要上報。當然，前提是有憑有據。

第二， 若他的行為對公司利益沒有造成重大損失的，請根據上面提到的職級關係或者同事關係決定是否上報。

公司是我們發揮才幹的平臺，是我們獲取工資的工具。老闆是我們出人頭地的伯樂，是我們實現人生目標的領航者。

所以，我們要端正態度，踏實做人，認真做事。不要人前人後，判若兩人；心是口非，搞兩面派。要堂堂正正為人，有意見，當面說。

要遵紀守法，對自己負責，對公司負責。不要鋌而走險，因公徇私，走上違法犯罪的道路，毀了自己的前程。

【筆桿子創業】觀點：職場新人發現同事說領導壞話，可以“睜一隻眼閉一隻眼”，“左耳朵進右耳朵出”，畢竟只是發發不滿而已，誰的內心還沒有那“三味真火”，憋在內心不吐不快，權當就在聽“評書”，只要自己不受影響便可；可一旦如果發現同事因公徇私，小事無礙，權且放過，遇到大事，則要“上點心”了，因為這是職場的“漩渦”，你並不清楚，同事到底發現了你沒有。所以，“上報”是一種方法，“迂迴制止”是另一種方式。

職場中發現同事在背後“說領導壞話、講領導是非”的現象很普遍，無意發現同事因公徇私的現象也不少，但是二者的性質不同。說領導壞話只是宣洩一下不滿情緒，僅是言語上的滿足；而“因公徇私”則會踩到公司的規則，甚至有可能讓公司造成損失，職場新人的抉擇則顯得尤為必要了。

我將針對職場新人面對“發現同事說領導壞話甚至因公徇私該不該上報”的現象展開論述，為職場新人提供具體的建議和可行性的指導，下面我的回答可以作為類似問題的標準教材使用：

01發現同事說領導壞話，事後“上報”是一種不明智的選擇。

同事在背後說領導壞話，你在事後向領導彙報，在別人的眼裡就是“打小報告”，就是“翻閒話”，這樣大家會覺得你的人品有問題，沒人敢和你講話，或者講話時也在提防著你。

為什麼？因為背後說壞話，對領導本人確實是一種損汙，但在實際上對領導並不會造成實質性的傷害。而一旦你採取“彙報”的方式，等於向周邊同事表明，你是領導安插在大家身邊的一個“眼線”，直接導致同事對你不敢說真話，使得你剛一入職場就會陷入被孤立的處境。

【小結】對於初入職場的“小白”，發現同事說領導壞話，要學會選擇資訊，吸取對自己有利的，摒棄不利於自己成長或影響到對領導看法的資訊，學會在融入團隊的過程中，不參與對方的談話，更不能以“上報”的方式向領導彙報。02不參與同事的談話，閉口不言，不發表意見、不談論看法。

初入職場，對單位的具體情況不甚瞭解，當發現同事在你面前說領導壞話時，自己要做的只有一條：不參與、不討論、不表態。

你要明白，為什麼同事要在你面前說領導壞話？背後有兩個目的：一是尋求支援，讓你站在他這邊，徵得你的同意，讓你站隊；二是等你發表看法，尋求實際性的支援。

職場很複雜， 一旦你隨意發表觀點和意見，甚至是一個“嗯”字，都可能讓你陷入被動的境地，導致領導和別的同事對你產生看法。

【小結】當同事在你的面前說領導的壞話時，初入職場的你，要不表態、不發言、不談論，不要讓對方從你的口中尋獲到需要的東西而讓你陷入不利的境遇。03知道同事因公徇私，要弄明白兩個問題：一是因公徇私的問題到底是什麼情況？二是因公徇私的同事知不知道你發現了他的行為沒有？1. 因公徇私的程度

初入職場，很多利益之事儘量不要參與，防止自己陷入職場的“漩渦”不能自拔，給自己造成麻煩。

至於你該如何做？我的建議有兩個：

（1）如果因公徇私的行為只是工作中偶爾或是程度較輕的事情，作為職場新人，根基還不穩，不要彙報，守口如瓶，幹好自己的工作便可。

（2）假如因公徇私的事情較大， 可能對公司造成很大損失，我覺得作為公司的一員，應該有責任、也有權利去為公司挽回損失，該承擔的就要承擔，要敢於及時向領導彙報此事。

當領導確定事實後，對你會是肯定和認可的。因為這時已經不在談是非的層次了，而是有沒有責任和擔當的高度了。

2. 同事有沒有發現自己

同事因公徇私，被你看見了，至於你如何反應，還要看同事有沒有發現你？

（1）如果同事沒有發現你，在整個事情上，你就是主動的，可進可退；

（2）假如同事發現了你，你就要主動行動了，可能會面臨兩種情況：

A.因公徇私的程度較輕，你可以尋找一個時機，幽默智慧地讓同事放棄對你的戒備之心：

【話術一】王哥，你可真勤奮，昨晚我加班都快睡著了，迷迷糊糊地準備回家，見你還辛苦地工作著，剛如單位，以後還望你對我多多指導啊！

【話術分析】：一來是說自己加班累得，迷迷糊糊的，什麼也沒看到，就看到同事在加班；二來不要讓同事對你產生提防之心，讓對方感覺到你很認可他；三來強調自己是剛入職的新人，需要同事的支援。

B.因公徇私的事情較大，自己作為公司的員工，有責任去維護公司的利益。但是，向領導彙報也要講究分方式方法，為自己今後的發展多考慮一些：

【話術二】：王總，您好。我想向你反映一件事情，但是又不太確定，畢竟我剛進單位新人，不應該去談這些事情的，可是思來想去，我覺得我還是有責任去維護公司的利益。事情是這樣的……當時，就是我在場，看處理事情時能不能採取什麼方式，別讓同事知道是我反映的就行。

【話術分析】：一來表明自己的為人，不想搬弄是非，背後打小報告；二是自己有責任維護公司的利益，給自己樹立一個正面的形象；三是自己為公司挽回損失，公司也要為自己考慮。

04結語

作為職場新人，發現同事背後說領導壞話時，不參與、不表態、不說話，聽著就行，不要過腦；對於同事因公徇私的問題，要根據事情程度而定，必要時要能夠展現出自己的態度，要有所行動。只有這樣，你才能在職場中走得長遠！

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我是【筆桿子創業】，以11年的職場經驗，力所能及地為你提供建議和指導，如果我的觀點對你有所啟發，希望關注，多多支援！