第一：選擇智聯招聘。（看好每個職位資訊去投遞，別大海撈針，容易有騷擾電話）

第二：51job網站或者獵聘網。

第三：boss直聘（app可直接與招聘方聊天）或者拉鉤網站。

這些是主流的常用的招聘網站。

純手工，還望採納。

大型的正規招聘網站有智聯，前程無憂，都是需要企業遞交營業執照副本加蓋公章才能使用的。

目前國內大型招聘網站有前程無憂，智聯，一般適用於大專及以上學歷的人才；

目前適用於高階人才的網站有獵聘網，公司也負責獵頭服務，網站相當於人才庫；

適用於電商人才的有拉勾網；

適用於兼職，大專以及下學歷的人才的網站有58同城，趕集網等，但是這上面對企業的要求和稽核沒有那麼嚴格；

現在社交網站在國外應用比較多，國內目前發展還不成熟，社交招聘網站有若鄰網；

專業分類網站，比如，照明人才網—專門網羅照明相關的人才和企業。

應屆生畢業網，純給應屆生用的，各種校招資訊，宣講會資訊。

一般需求來說，智聯和前程無憂就能滿足了，如果你在這些網站上面看到了心儀的公司，可以在網站上面投了簡歷並且同時也去公司官網投一些簡歷，增加在HR面前的曝光，也顯示了你對公司的看好！

我不是專業的HR，我能給你的專業建議不多，我個人建議在簡歷的製作上花點功夫，爭取給HR留下第一印象，與人溝通的第一要點是真誠!切記HR能從你的措辭中看出你的性格！抓住機會好好塑造自己！祝你成功！

老牌北智聯，南無憂。

智聯招聘：主要針對大專及以上學歷的中高階人才，普通白領，各類綜合人才為主。前身是做獵頭起家的專業性更強一些，系統較完善。介面簡潔易懂操作起來方便，想找的東西也容易找到,服務到位基本免費。職位劃分有一些缺陷，部分職業劃分可能需要微調下，比如新媒體運營。且排除某些公司的功能有些雞肋了，只能排除3家，而且是當前頁面。換成看一條Pass一條或者左劃有意，右劃收入無意向，且可以隨時再放出可能會方便很多。走題了。不過挺好用的。

前程無憂51job：主要針對大專及以上學歷的中高階人才，市場佔有率很高。功能比智聯完善些。質量也好一些，簡潔明瞭，虛假資訊少。收費問題，一直都覺得前程無憂可能很窮，檢視簡歷被哪個企業看了都要收費。而且好像找不到客服。不知道現在還是不是這樣。

58同城：現在算的上全面了。以前主要針對藍領招聘，後來和同為做藍領招聘的趕集網合併，又收購了中華英才網，英才網是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，主要做中高階，前身為ChinaHr，在2007~2010年左右很活躍，後因常年和Monster糾纏不清，人員變動，產品方向錯誤等等原因導致沒落。據說現在是58的大時代然而並沒有太多感觸。

獵聘網：主要針對高階人才。推薦工作經驗豐富，職位高階大氣的人使用。採用集求職者、企業和獵頭三方互動的服務模式。說起來很高階但是水分也很大。

boss直聘：最近比較火的一個平臺，打著換工作就是換Boss的slogan，跳過投遞等各種環節，直接對話。支援在線上傳和郵箱上傳微簡歷和附件簡歷。但是聊天不像QQ，WX可以彈出，往往錯過資訊。而且“李文星”案還是有很大的負面影響的，雖然BOSS直聘改進了稽核機制。

拉勾：更偏向網際網路，電商人才。

魔方面面: 面向年輕求職者。前身是魔方招聘。創新直接預約然後去面試的模式，節省時間。

脈脈：打通職場人脈。不僅僅是個人脈拓展的軟體，也是一款可以招聘求職的軟體。上面部分工作沒有稽核，存在一些假職業。

還是那句話：讓你找到好工作的就是好網站。

順便如果要投簡歷的話注意幾方面事項吧：

1）投遞前請注意企業名稱，上面搜一下風評，尤其是帶有健康，教育，資訊字眼的企業，注意有可能是隱藏的保健品推銷公司，培訓公司或中介。

2）注意文案，是否有可能有隱藏電話銷售，覺得有坑的地方請提前確認下。

4）檢視面試地址和企業在官網的地址是否一致；

5）面試時提前在網上將公司資訊瞭解完整；

6）需要提前交保險金之類的都是違法行為，需謹防。

以及，劃重點！

不要覺得可怕，看中了就去爭取。很多時候，一家公司在網上都可以直接查到聯絡方式。你可以主動去溝通，去展示。慘敗也可以成長。

對於求職者來講，比較好的網站，我的建議是首選智聯了，值得信賴，靠譜，給我的感覺。

眼下招聘網站App也是很多了，尤其一些網站標註的職位很是吸引人了，不要學歷工作經驗，就可月入萬，想下可能不，最終的結果是上當受騙了，所投簡歷要選擇靠譜的，找工作不是件容易的事，慎重了！

對於絕大部分求職者來說，在招聘網站或者APP讓投遞簡歷仍然是首選，這個時候能不能找到合適的渠道就變得非常重要。接下來，楠哥結合自己找工作以及幫助來詢者求職的經驗，給出一些建議，

新興招聘平臺比如boss直聘、100offer，其好處是可以直接和職位釋出人在APP內進行溝通，提升了效率。劣勢在於，這些新興平臺對釋出崗位的資質稽核不夠嚴格，可能出現虛假資訊。行業招聘網站比如網際網路行業的拉鉤、醫療方向的丁香人才，這些網站在細分領域都更具優勢，崗位更新也會更快一些，崗位的匹配度也會更高

比如智聯招聘、51job、中華人才網、應屆生、獵聘、58同城等等，這些網站行業比較齊全，工作崗位多，但是經常會出站投遞簡歷石沉大海的現象

最後，對於簡歷投遞，楠哥再次提醒大家一定要關注意向公司的官方平臺，相信你一定會有意外收穫。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

www.yingjiesheng.com，這個網站融合了各家招聘網站的資訊，我們老師強烈推薦。

另外就是一些專業型招聘網站了，比如說酒店餐飲旅遊類的有，最佳東方，酒店專業人才網，中國旅遊人才網等。

綜合類的一些網站如智聯招聘，前程無憂等等

電商類的阿里招聘，電商之家等等

（個人觀點，不喜勿噴）

前程無憂，智聯招聘：兩個老牌網站，企業全，稽核也相對嚴格，但也要注意皮包公司

五八趕集：網站偏向藍領，服務等招聘，但騙子也是最多的套路五花八門，注意保護自己

獵聘：偏中高階招聘，企業相對較少

Boss直聘：直接企業管理或HR線上溝通，企業相對也是較少

拉勾：偏向網際網路相關企業招聘，但是投簡歷後響應速度較慢

脈脈：偏向發現更多公司，哈哈

個人覺得還是內推最靠譜，響應及面試速度快，透過率高。當然建立在自己在某個崗位能力基礎上，有的人就說了我想進哪裡哪裡不認識人，其實包括脈脈等很多渠道可以找到該公司員工，假如自己真的能力強就要勇於自薦，因為每個公司特別有點規模公司都是有推薦機制和獎勵的，他們認可你就是官網或系統一封郵件而已

最後祝大家都可以找到滿意的工作。

現在網路招聘已經是企業最主要的招聘渠道了。作為一名求職者，熟識各種招聘網站和熟練操作各類招聘APP都是必備技能。現在市場中應用比較廣的招聘網站一定是智聯招聘、前程無憂了，早些年還有58同城、趕集、百姓網等，現在還有上啥班短影片招聘APP、BOSS直聘、拉勾等。但所有這些只是渠道，在眾多選擇中找到適合自己的那個渠道才是最重要的。

在新員工培訓中，我經常說一句話：方法比做事重要。就找工作求職而言，簡歷內容要比投遞渠道重要。瞭解自己擅長和熟悉的領域，融入圈子比一份完美的簡歷重要。

很多招聘網站和APP都有自己的目標客戶群，其他同類招聘網站或APP無法比擬的核心競爭力。如果能將這種招聘網站的核心競爭力與自身相匹配，那才會事半功倍。求職者在選擇網路招聘渠道需要參考的幾點如下：

一、參考行業類的招聘渠道。比如上啥班是服務於90後及中基層的一款招聘APP，上面有大量的中基層及新興行業崗位，企業環境影片在保證求職者最大限度瞭解企業的同時又儘可能的保護了求職者的人身安全。

關於推薦投簡歷的靠譜平臺目前主要有以前程無憂為代表的海量招聘平臺和 類似拉勾網這樣的精細化新型招聘平臺

前程無憂誕生到現在已經20年，是中國最早的線上招聘網站，早已在美國進行上市，目前擁有全國最大的人才簡歷庫和海量企業招聘崗位，無論應屆生還是社會人都可以按照自己的專業，職能在前程無憂搜尋無經驗要求的工作機會並進行投遞，幾乎你能想到的公司都在前程無憂使用過招聘服務，同時值得一提的是【前程無憂的簡歷模板豐富全面，使用非常方便，可線上免費使用】

同時也推薦拉勾網這樣的精細化新型招聘平臺，主要針對網際網路行業的線上招聘平臺，反饋快，網際網路企業多，而且能根據地點，關鍵詞進行演算法推薦

應屆畢業生的同學推薦使用應屆生求職，專為學生校招需求設計，有更多校招的訊息，宣講會，以及面試經驗等

老話說得好：“工欲善其事，必先利其器”，想要找工作，投遞渠道很重要。

不同的工作有不同的投遞渠道，不同的行業也是。不一定某一個崗位在某一個渠道投遞一定可以找到工作，只是機率更大一點。因此，投遞簡歷不能侷限於一條渠道，需要多種渠道同時投遞。

根據崗位：

1.綜合及職能崗位：

人力資源，行政管理，財務管理，銷售，客服等，建議選擇前程無憂，智聯招聘。根據資料，前程無憂在南方的市場比較大，智聯招聘在北方的市場比較大。

2.基層服務崗位：

現今是第三服務時代，每個行業對基層服務的需求都非常大，建議58同城（謹慎再謹慎），趕集網，工人招聘網等。

3.IT崗位：

建議拉鉤網（網際網路行業的崗位佔大多數），BOSS直聘。

4.獵聘和舉賢網比較適合中高層的崗位。

還有一些招聘網站可能普及度沒有上述的網站高，乘風也列出來了，如下：

百姓網，中勞網，大街網，海角網，應屆求職網

招聘渠道有高階的，有低端的，求職者需要根據自己的長處和短板，有針對性的進行甄選和投遞。

大家還遇到過哪些有趣有料的招聘渠道呢？

我是乘風，職場跟班一枚，一起侃侃職場那點事~