個人篇：

一、時刻專注自己的硬實力，確保在職場的地位

不斷提升自己是增強職場競爭力的有效途徑，你才能被資本家所需求，因為你有用，所以你才被用。

二、自己認準的行業不要輕易辭職

行業可以決定你未來的走勢，只要你認準就不要輕易切換，只要不是老闆主動要辭退你，你就不要辭職，在老闆眼中忠誠度比能力跟重要。

三、個人能力再強也不能威脅老闆

威脅資本家在職場是嚴重錯誤的行為，你很有可能在這個行業被封殺，千萬不能像韓信擁兵自重，結局就很悲哀。

一、同事間相處需謹慎，切勿掏心掏肺

同事間關係複雜，存在競爭及利益分配等關係，切勿掏心掏肺，最好不要與同事有金錢的來往，容易影響信譽。

二、學會誇張別人，但不能過於張揚

讚美別人本身就是種藝術，可以讓你在職場的人際關係中更圓滑，做事效率更高，不易被他人擠兌。

三、幫助同事完成他無法完成的任務

這個前提是你的技能豐富可以應付得了，不要幫助同事那些日常的雜事，比如端茶倒水，這些一般人都會，他們就無法認可你的價值，而且還不會感激你。

一、做的工作量儘量要讓老闆知道

可能就是俗稱的邀功精，事實表明也只有邀功精職場回報更高，老闆只願意提供自己熟悉的人，這樣他才比較放心，如果你做的事老闆都不清楚，意味著老闆跟你不熟。

二、重視老闆安排的工作

老闆安排的工作屬於關鍵的工作，第一時間完成，爭取留下好印象，不斷地構造你在老闆心中可靠的形象。

三、經常性地恭維你的老闆

恭維你的老闆也就俗稱的拍馬屁，不能將馬屁拍的太響，讓別人聽出來這效果就不好了，適合而止，有馬屁味道即可，注重度的把控。

職場哲學，我認為應該就是自我的擁有能力和行為能力在職場中的所有表現。

自我擁有能力和行為能力的多寡，在職場中佔據著很重要的地位，它包括你自己的世界觀和人生觀，知識儲備能量，溝通表達方式，行為能力的體現等。

首先我們要有一個正確的世界觀和人生觀，要始終以積極的辨證的心態來面對職場，面對職場中的人和事。畢竟身處職場是我們求生的一種手段，是一種目的和願望。我們為了生活，為了生活能過的舒適一些，美好一些，也為了自己的家庭能過得更幸福一些，才來到職場的，不是為了應付誰，對付誰或者是為了和某一個人、某一件事過不去，才來到職場的。所以一旦進入職場，我們就必須要以職場為中心，以團結領導和周圍同事為目的，以積極努力的幹好工作為首要前提，只有這樣我們才能夠立足紮根於職場。

不斷地學習和積累知識能夠是我們在職場中能夠永遠立於不敗之地的一個重要條件。在職場中，對知識的要求和應用是必不可少，而且是非常重要的一個因素。所謂的知識不僅僅是我們書本上學到的東西，更重要的是要在職場中善於發現，善於挖掘，善於總結職場中對工作專業知識和技術含量的要求，努力對工作精益求精，鍥而不捨。

在行為能力上，我們對同事和領導要善於溝通，善於理解，多些換位思考，以自之心換他人之心，以謹慎客觀的態度對待所發生的人和事，積極主動地化解糾紛和矛盾，積極配合同事用明確，簡單，高效，無誤的工作原則去完成自己份內的工作內容和任務，絕不可敷衍了事，拖拖拉拉，在領導和同事眼中造成無能的表現。

我在職場有30多年了，從基層做起，做過經理、總監、總經理，現在自己創業當老闆，在職場的發展中也經過過很多貴人的指點，現在在這裡分享一些自己的感悟！

1、對新人要好，一般你作為公司的老人，無論你呆了幾年甚至幾個月，對於新進公司的同事來說都是老人，一般新人來公司，都特別緊張和焦慮，需要快速瞭解情況並融入組織，這時候你要盡最大可能對新人和，對他熱情，也許這個新人以後就變成你的鐵哥們，甚至他以後會成為你的領導和貴人！

2、對領導要多觀察多理解，很多人不能得到領導的賞識，不是因為不會做事，而是不能理解領導的處境和壓力，其實領導也是人，他考慮的不僅僅是工作，他最多要考慮的是他個人的前途和困境，你理解了領導的壓力，就明白了領導到底要什麼，其實很多的工作並不是最急需的！

3、如果你是領導，對待下屬要做到幾點：第一是大會上嚴厲，私下裡寬容，因為針對一群人的時候，必須要賞罰分明，但針對一個人的時候，就可以適當掌握尺度！

4、儘量不要捲入拉幫結派之中，特別是跟公司對著幹的非正規組織，但又必須有幾個特別要好的同事，特別是要與老闆身邊人交朋友，這樣可以打聽到一些訊息！

5、說到底，還是需要把本質工作做好，自己提升工作經驗和工作能力，因為最後還是永業績來說話的！

這就是我今天的分享！

感謝邀請，職場的哲學，是人與人之間的往來供事，自己首先要實實在在的做人，人進我一尺我就進人一丈，人常說，人故留名雁故留聲，不要活的前面走了，後面就說那個壞種早就該死了，活到那種地步還有什麼意思呢!一個人做一件好事並不難，難的是一輩子做好事，每個人都應該活的有名有望，給社會，給群眾留個好影響。

1、人後莫論人非。不八卦，不傳小道訊息，不說人壞話。要知道，你在辦公室裡說的任何壞話，都會經過添油加醋傳出去。

2、個人品牌很重要。你一定要有自己的優勢，哪怕是會打籃球、會拍照片這樣的特長，會極大增加你的辨識度。當然，最有分量的品牌是專業能力突出，把某個區域做到職場之最，無人能及。

3、避免被別人嫉妒的最好方式不是降低身段，而是跑得更快、更遠，當差距到一定高度，別人不會再嫉妒，而是敬佩。

4、比別人多幹一點。不要攀比，多付出一份汗水，別人會對你好感倍增。

初入職場有很多的學問

第一，要向老前輩多學習。前人有很多經驗可以借鑑，不懂就問。這樣你能快速的學到很多知識，避免走很多彎路。

第二，要找相關的書籍來學習，透過學習，能學到很多學校學不到的知識，這樣就能快速的融入到工作的氛圍當中。

第三，要多動手，實踐是出真理的唯一標準。凡事做了再說，在做的過程中去學習總結，這樣提升會很快。

職場上的哲學還是非常多的，每一個在職場上打拼過的人都有過很多自己的心得，在不同的辦公室裡面，在不同的單位裡面，雖然人可能相差很多，但是職場上的哲學永遠是不會變的，因為職場上的哲學對應的就是人的內心。所以不管是什麼人，只要內心有一些想法，只要有一定的習慣和行為，都會符合職場的哲學。第1條就是在職場上面態度永遠大於能力。可能剛入職場的人認為覺得我自己能力突出，沒有必要去巴結別人，也沒有必要去討好別人，因為我能力很強，別人都應該來巴結我，這應該是每一個剛入職場的人都會有的想法。但是當工作上一段時間以後就會發現態度是很重要的，當然我們不能否定能力的重要性，但是在職場上面態度永遠是大於你的能力。

就比如說我朋友曾經工作過的醫院，有一個小夥子畢業於非常普通的醫學院，他自己的專業能力其實非常一般，但是在工作中態度是相當的積極，也特別的高，每天和別的人打招呼和領導打招呼都特別的熱情，沒兩年的功夫就被提拔成了主任助理，主要就是負責代替主任去聯絡科室以外的別的科室的人，傳遞一下相關的資訊，或者說是通知開會之類的，工作非常繁雜，但是這給予了這個小夥子一個非常好的機會，他認識了更多的人，一個醫院有七八百號人，七八十個領導，幾乎全都認識他，上班6年就成了副主任了。第2個哲學就是在職場上儘量不要做好人。從小我們的父母就告訴我們要做好人，因為好人有好報，但是這一條在職場上確實有一點不太符合現實。職場職場說白了，大家都是來掙錢的，目的非常明確，就是為了來掙錢，那麼為了來掙錢，其實有很多方法都是使用的不擇手段。職場從來都是競爭壓力非常大的，職場永遠都是殘酷的，千萬不要認為職場上都非常的溫馨，千萬不要覺得職場上的人都是兩小無猜，彼此無害，職場上永遠是非常複雜的地方，所以要想認清職場就必須要理解支撐的基礎，核心那就是掙錢。

農夫與蛇的故事教育了一代又一代的人，人人都知道蛇是不能救的，蛇是邪惡的，但是相對於有的人人心來說，蛇還是一個非常單純的動物。正面一套背面一套的人真的是太多了，多到你遠遠都想不到他的真實面目到底是一個怎麼樣子的。所以說在職場上千萬不要想著做一個好人，因為好人很少有好的下場。第三個，就是如果要拒絕的話，一定要拒絕得乾脆利落，不要扭扭捏捏，也不要給人一個幻想，更不要讓她覺得你能夠答應下來，拒絕就直接拒絕得乾脆利落，千萬不要怕得罪人，因為有的人就是得罪了，也並沒有什麼一丁點的損害。反而說如果拒絕的不利落，他把工作往你面前一丟，然後直接走人，如果完成了那麼是她的成績，如果完不成就成了你的過錯。所以說要想拒絕的話，就直接乾脆的說一個不，千萬不要委婉的告訴他自己還有一點能力去做。在職場中，各種各樣的人都有，有的人就是專門靠佔別人的便宜而生存的。

職場～減法思維法則

文／鄧國平

著名學者餘秋雨在他的散文《為自己減刑》裡談到：“真正進監獄的人畢竟不多，但我卻由此想到，很多人正恰與我的這位朋友相反，明明沒有進監獄卻把自己關在心造的監獄裡，不肯自我減刑、自我赦免。”

在職場中，我們怎樣才能從繁瑣的工作中解脫出來，去打造自己的幸福人生，我們首先必須清楚人生的幸福方程式是什麼？怎樣學會用減法思維繪製自己的工作，家庭藍圖呢！

最近，聽我們公司老總給大家講的最多的就是，怎樣成就幸福的人生。人生的幸福方程式是什麼？人生幸福方程式：熱情+能力+思維方式

那麼，一個成功的職場人士，“做到有錢有閒”這種境界，應該是很難達到的。職場上，很多事情，人情世故，就像南唐李煜的一首詞裡說的那樣，“剪不斷，理還亂，是離愁，別是一般滋味在心頭。”糾結、痛苦、不知所措。

於是，我就想到，什麼樣的人生是幸福的，整天有做不完的工作，有操不完的心，怎樣才能做的有錢有閒，人生的幸福方程式有是什麼？

人們常說，窮人常洗澡，富人常洗腦。改變一個人很難，改變一個人的思維就更難了。

家庭中，影響你的生活，不是工作多麼好！工作環境多麼優越，而是家人的身心健康，日常生活的柴米油鹽，一家人身體健康，孝順父母，平淡快樂的生活，永遠是職場人最期盼的。

職場中，影響你發展的，不是幹了多少無關緊要的工作，而是在核心業務上的突破。無論是新人、中幹，還是高管，都可以用“減法思維”管理自己：砍掉工作中的枝枝蔓蔓，集中時間和精力，只解決最重要的事情。

所以說，在網際網路時代，一切都是快節奏，在每一個人都在為自己前途去拼搏的時候，人們要學會用減法思維打造自己，培養自己，維護自己幸福家庭。

培養“減法思維”，要做到以下三點：一，弄清楚什麼最重要；二，拒絕掉沒有意義的支線任務；三，有緊張起來突擊任務的能力。

在注意力稀缺時代，時刻謹記：人生幸福方程式：熱情+能力+思維方式，在職場，做好工作的最好方法，打造自己減法思維法則。