畢業實習的時候，由於總部在加拿大，分公司都是投資人的錢，老闆經常在外飛，所以基本都是黃主任在公司負責，雖然他是投資人來這裡負責打理的，不過基本上對我們還挺好，該有的福利都會給，有時候也帶我們去唱K玩，公司不到10號人，但是都挺好的。不過我們前臺後面給我們爆料，說他其實經常拿公款買私人的東西，什麼都要報銷，人也很小人。雖然他有時候也會洗腦，但是覺得至少對我們還是好的，可能是他不是以公司管理者，而是隻是幫投資人來看管公司吧

我的第一位直屬上司職稱是副經理，管我們幾個人，暫且稱呼主管吧！畢業剛過試用期調到辦公司來就歸她部門，她姓陳我也姓陳，她叫我小陳，我叫她陳姐，因為還在熟悉業務階段所以手裡的活不多，幾個工地去一趟就自由安排了，可能她見我太輕鬆了吧就經常叫我幫他跑工地，跑就跑吧就當學習了，但久了她就感覺我幫她做業務是應該的了，比如我在忙我的事她叫我又去幫她跑哪裡哪裡，我答應了，但是等我忙完我的再幫他的事搞完了她就會說叫你做點事你怎麼這麼晚才做好，真的無語了。說就說吧畢竟人家是前輩又是上司，我忍了就是，直到有一次我在重慶南岸區做資料，她叫我去渝北區拿資料，那時還沒輕軌，等我這邊弄好又坐一個多小時公車過去拿她的，再坐一個多小時公車拿回公司給她，午飯都沒吃上呢她當時也沒說啥，結果第二天開會她當公司那麼多人的面卻說我辦事不積極，老子當時都毛了，結果她還哭了我的天哪！！你們遇見過這樣的麼，嘿嘿不過我師傅還很不錯，重慶美女一枚，有時我們去同一片區的工地，只要不是太遠我們就走路去，舒服！！

12年的時候吧，然後在本地的一家網際網路入口網站+DM報紙的公司工作，性質有點像當初的某8之類的，主要的業務是是做分類資訊和房產資訊以及本地的DM報紙商業廣告。

公司也比較小，一共加上老闆也就差不多10個人，沒有所謂主管屬於老闆直接管理，老闆是從企事業單位離職之後自己創業的，為人比較嚴謹處事也比較老道。就簡單聊幾件對老闆印象比較深刻的事情吧。

1、生日剛到公司沒有多久吧，大概也就2-3個月，有一次因為報紙差了一個版面，當時已經是週五晚上18點了因為週五晚上需要發給印刷廠印刷，然後週一發行。而就在這個時候還差了一個版面，如果版面不夠就沒辦法出版，老闆當時問我能不能再去跑幾家客戶問下看有沒有需要做廣告的，我當即就騎著我的小電動車去滿大街的跑，最後在差不多快晚上9點了把所有的客戶都聯絡的了一遍，（因為當時太晚，基本上所以客戶都關門了）其中有個客戶在吃飯，然後我就跑到他吃飯的飯店去找他因為跟那個客戶關係比較好而且客戶在當地也是比較有頭有臉的人物，看到我開口就只說讓我看著弄就行，設計好的版面也不用發給他了，（設計的版面都是需要對版的）然後我就回公司了，我看著設計師設計好之後差不多就10點了，然後老闆就說他已經安排好地方了讓我們去吃飯，我由於當天是生日，所以就跟他們說我有事要回家吃，於是我就回家了。

就在我到家沒幾分鐘，正準備吃我媽給我做的菜的時候電話就響了，老闆給我打電話說，XX今天過生日怎麼也不說一聲啊，趕緊過來吃飯，給你慶生。然後我說我媽在家已經做好了在家裡吃就行了，就不去了。然後過了差不多有十多分鐘吧，老闆給我打電話說已經到小區了，讓我帶著我媽去吃飯，我其實有點不好意思，不過當時老闆已經在小區了，在推辭的話就有點不合適了於是就帶著我媽下去了。到了飯店我沒想到的是連生日蛋糕都有瞬間就很感動，過後聽同事說，就在晚上六點多鐘我出去的時候，老闆就定了蛋糕。

2、策劃方案

正如上文所述，除去DM報紙平時網站需要策劃一些活動。有次我負責一個操盤一個活動，由於當時剛畢業，也沒什麼經驗，就從某度半寫半抄的趕出來一個然後拿給老闆進行稽核。老闆看完之後把我叫過去指出了整體的方案不足的地方，然後又跟我說做事情一定要嚴謹仔細，你做的這個策劃案除去我剛說的不足的地方，另外就是錯別字和標點符號以及語句是否通順，邏輯是否連貫。我當時在單位工作的時候寫檔案的時候真的是不能出錯哪怕一點點的錯誤，所以你以後要多注意一些細節方面的事情。老闆跟我說的這個事情也是讓我印象特別深刻，對我的影響也比較大，甚至連現在某信發完每一句後面都會有個“。”

然後在說點後話吧，我第一份工作在那邊工作是挺幸運的。老闆本身40多歲了，然後自己學習攝影，設計、程式設計之類的真的挺厲害的。再然後我覺得不是每一份工作你的主管你的領導都會教你一些別的生存技能，我剛畢業那會就是一個小白，老闆又是手把手的教我攝影，教一些簡單的設計和一些別的技能。更不會花很長時間去培養一個人的。所以我感覺很幸運，也很感激。

我的第一任領導也是我的現任領導，在此中間我換過四家單位，首尾都是這位領導。

2010年畢業，十月份參加工作，記得剛入職，就是她帶我去行政部領取辦公用品及工服。那時候我的領導還是財務經理，在一起工作三年，她升職到了財務副總。

在工作上她很要強，而且工作也很突出，團隊在她的帶領下總是獲得總部嘉獎，團隊排名也是全國數一數二。

後來同體系下另一家公司招聘，對我來說是一次機會和挑戰，也是我的領導推薦我去的。

特別感謝她能給我這個機會，雖然後幾年時間不在一起共事，但和她學到了很多工作的態度和方法。

然後八年後我們再次成為同事，言語上不會表達那麼多感謝的話，但是在心裡，真的很慶幸遇到這樣的領導。生命中有那麼多過客，我的領導就是我的貴人，珍惜這份緣分，感謝。

我的第一份工作是實習，我的第一任主管可以說對我非常好，非常維護我，帶我出去玩，我們現在的關係還很好。

我第一次實習的單位是一家餐飲物流公司，主管是個女士，性格開朗，特別好玩，說起最難忘的事情太多了，記得有一次我們小組獲獎了，帶我們一起出去玩唱歌，非常開心，玩的非常開心，還有就是國慶一個小組一起去天安門廣場看升國旗，其實說難忘還是平時的小事最難忘，每天上班前的舞蹈是個開心時刻，上班過程中寫表格、聊天都很好玩，每天的物料盤點也非常有意思，那一段時間是我工作到現在最開心的時刻，現在已經很少能那麼開心了，有的更多的是無賴，艱辛。

如果給我機會，我還是希望有機會可以回去，能夠開心的工作是人生最大的幸事，希望有機會吧，給自己加油。

人生總會遇到很多第一次，第一次給人的印象總是很深刻。

筆者是一名小會計，畢業一所不知名的學校，在會計滿大街，一個初中生培訓幾天都能湊合做賬的行業，找工作那會真是艱辛極了。好在運氣不錯，在老家現場找了一份工作，實習了幾個月時間，被調到某省會城市人辦事處會計。

我們這個行業，一般都是垂直領導，統歸總部財務總領導，由於公司跟日本合作較多，所以我們領導不叫財務經理，而被叫做財務部長。

我的第一任領導，畢業於一個比我的學校更爛的學校，但是恰好在我們縣城，公司也是縣城的，順理成章的進了公司，我進公司額時候，他已經做了十年，當了我們這個集團子公司財務一把手。

在總部時候，沒有打過交道，因為我是到辦事處以後，他才從別的公司調過來的。那時候，正趕上公司大擴張，公司下屬辦事處幾十個，所以我們同事比較多，但是一年也見不了兩回。第一年的時候，公司還在混亂期，一年的時間，無人問詢我的工作，也沒有檢查，無需上報報表。畢業一年，做了一年的錯的報表，估計都沒人相信。因為沒有人帶，也沒有人管。跟領導的接觸只有年終總結會，以及會後的酒桌上。領導是一個很寬厚的人，沒什麼架子，很好相處。

由於平常接觸較少，難忘的事有那麼兩件。

記得上班第三年，公司開始正規化，開始使用聯網的用友系統做賬，年終做最終結轉的時候，不會做，百度一下，也沒弄明白，稀裡糊塗的結了賬。後來，領導打電話過來，張口問：XX，你是學會計的嗎？是啊。是大學畢業嗎？是啊。那你怎麼連個年終結轉都不會做啊？當時，心情慘不忍睹，問題是真不會啊，上學那會光打醬油去了。撂了電話，趕緊百度學習，終於搞明白了。學校真是沒學什麼東西，基本都工作中邊實踐邊百度學習的。

再有一次，我倆一起去唐山查賬。當時沒有直達高鐵，普快是真遠啊，十來個小時。後來，領導說咱們從北京倒車，坐高鐵。我倆到了北京西站，結果倒的車在北京站，又做了一趟公交車，最後到唐山的時間，跟直接做普快差不多。更悲催的是回程，總結經驗，我倆坐大巴去天津再到高鐵，這樣會比來時快很多。下午四點半上了車，師傅說三個小時到天津。不曾想，下了大霧，轉了倆高速口沒上去，中途走下道，換車，走走停停，最終到天津的時間是半夜12點。人在囧途真實版。唐山期間，還有個樂事，那天我倆在辦公室辦公，突然一陣晃，我靠地震啊，我倆身輕如燕的下了樓，結果看到周邊人若無其事，以為我來感覺錯了。結果一問，人家是震了一下，沒事，經常震一震，不用擔心。長見識了。

再後來，公司出現內部變故，領導調走了，我也辭職走了。一晃快十年了，他在那個公司也快二十年了。山高水長，江湖再見。

嚴格，非常的嚴格。

我是研究生畢業，校招被招進去的，所以沒有見過主管，入職後第一次見主管，看起來並不是那麼嚴格，但是，後面的事情卻讓你汗毛豎起

三個月的試用期，從學生階段到職場人轉變，還以為是會像學生的老師，可以給你學習緩衝的機會，這裡卻不行，記得給我一個任務，有點難，每天晚上加班到2點鐘，最後還是沒有搞定，主管直接來一句：做不了就滾，給了這麼多時間，我心想，就給了3天，原先在學校，可能是一週的任務，後面才明白，這就是職場，沒有討價還價，殘酷的現實。

後面一直努力的學習，自己也混上管理層，面對我的老領導，我的方式完全不一樣，哈哈哈，

第一，實際情況

三個主任，中間的主任工作能力最強，但是他最討厭人際關係，所以他的專注點從來都是業務工作。我當時是職場新人，真的什麼都不懂。

然後我主任就很多時候幫我改作文，還有就是我最記得就是一次要做標書，當時我們為了節約成本，沒有出去外面裝訂，其實是應該出去裝的。但是我們自己在辦公室做，而且這個工作只有我一個人做，我主任就中午一邊吃飯，一邊和我裝訂，我當時覺得非常的感動。雖然我在以後的職場中，掉了很多坑，吃了很多苦，但是我也明白，善良的人總是有的，只是他們有時隱藏起來了，不敢出來，我知道。

其實我覺得，你的第一個領導，有多好，有多壞，都是過去的事情了，現在最重要的還是我們自己要成長起來。要不然我們對不起好領導對我們的好，也沒有把壞領導對我們的折磨，轉換成自己的收穫。

在職場裡面，還是要穩住你的長處，然後稍微提高你的短板。

我還記得四六級考試，我看了一下閱讀理解是重點，高分部分，我就重點在這裡拿高分，其他的小地方，我就稍微補一下，能有提升就最好，沒有就保持，但是我一定要我在權重高的地方佔優勢，這個就是我的策略。

職場裡面，你自己沒有核心的競爭力，什麼時候，對於企業來說，我們也不過是韭菜的不同表現形式而已，所以必須要讓自己有話語權。要把自己的核心優勢發揮到極致。

其實很多時候，你覺得已經是發揮到極致了，但是事實上並不一定是，因為我們還有很多潛能沒有被開發出來。

第一任主管，摸摸他自己腦袋上的傷疤，現在他肯定還能想起我來，下班的飯局上，主管飯桌上當眾數嘍我，所以被我很溫柔的用砂鍋，把他腦袋開了。

暴力解決不了的事，只能說明你還不夠暴力，如果暴力不能解決問題，那世界上就不會有戰爭了，關鍵是要把暴力用對地方