我曾經做過秘書，也曾做過部門領導。結合自己三十多年的職場經驗談點個人看法，供參考。無論在政府機關，還是在公司工廠;無論是在國有企業，還是在私企單位。只要在一個集體中工作生活，就必然涉及到與人相處。如何與人正確相處，話題太大，三言五語根本說不清楚。僅就提問者話題來說，剛入職新人是否要與領導走得很近？一句話，不宜走得很近。原因:一是對新入職人員而言，面對的都是新人新事，資訊不暢，情況不明，急切地、想方設法地與領導交好，容易給領導留下心機不正，動機不純的印象。領導對新人都會有一個觀察考察的過程，不會輕意表現出願意與你走得很近的。二是一個新人剛到新單位就迫切地想與領導交好，單位其他老同志對你也會有不好看法，懷疑你的人品的同時也擔心自己因你的鑽營而失去既得利益，表現在工作配合不積極，甚至使拌子。建議職場新人，到單位後首先要儘快熟悉單位情況，特別是與自己工作相關的情況要多多瞭解掌握。其次，與自己工作關鏈多的同事要多溝通，多瞭解，多請教，融洽相處。第三，發揮自己的專業特長，展示工作能力，踏實做人，勤於工作，塑造個人魅力。時間久了，同事會佩服你，領導會重視你，你離實現理想就會近了點。

這個問題，我就講講自己大學畢業的時候到現在的經歷總結幾點。

一、和領導的私底下不要走太近

在我身邊很多人的人都是，每天都跟在領導的旁邊伺候著，特別有的時候在領導的家裡，每天送這個，給那個的，我自己看著這種情況，也想過要不要也這樣，但後來我知道，很多時候，我們不是和領導走了很近，領導就會提拔我們，很多時候公司的升值，都是高層，甚至是老闆在做的，而我們每天花心思去天天的靠近領導，最後卻顯得自己很沒價值，如果說一家公司是需要天天巴結領導上去的，那我認為，我們是可以打算換一家公司了，不管自己怎麼努力，公司都不會有發展。

二、工作上，可以多和領導溝通，但不能越級

我剛進公司的時候，我經常不懂的就問我們領導，有什麼事情都會和他報備，慢慢的，領導對我的印象很好，我平常就是在工作的時候和我們領導經常溝通，後面，我們部門有提拔晉升的時候就提拔我了，我平常很少請領導吃飯什麼的，就是在工作上經常找領導溝通問題和解決方案，很多時候我都和領導聊到很晚。

三、要學會尊重領導

我們在工作上，很多人和領導走近了，不管是工作上或者是私下，總是認為自己好像已經和領導很好了，最後就開始不尊重領導了，我在工作上，不管什麼場合，不管領導和我說，不要那麼拘謹，但是我總是會尊重我們的領導，畢竟我和我們領導是上下級的關係，這個是不可改變的。

最後我建議你在工作上一定要提升自己的工作能力，多和領導溝通工作的事情，私下可以偶兒和領導吃個飯什麼的，但是不能表現的太刻意，一個好的企業，領導是比較反感拍馬屁不做事的人的，重點是要有自己的價值。

所以，如果你是職場新人的話，建議與領導間，還是要保持適度的距離，不宜走的過近，理由如下：

第一，我們首先從個人的角度來看，你獲得這個崗位是憑著自己的努力、自己的本事，而不是靠關係，所以你首先要端正一個態度，那就是你在工作中得到的一切收穫都應該來自你的專業水平和你的工作能力，而不是靠鑽營關係得來的。但是也要記住一點，跟領導的關係保持合適的距離就可以了，不要刻意去逢迎巴結，也不能無故迴避，對領導該有的尊重半分都不能少。

第二，從領導的角度來看，如果你作為新人去刻意跟他拉近關係，會讓領導對你產生非常不好的印象，可能會認為你是個急功近利、不太踏實的人，也可能對你這種不太熟悉的情況下亂攀關係很反感，覺得你心眼太多，工作動機有問題。領導如果對一個職場新人很看重的話，一定會觀察一段時間再表現出他的關注和器重，而且是循序漸進的，不然很容易引起其他下屬的不滿，破壞團隊的工作氛圍。

第三，從同事的角度來看，如果你一上來就想跟領導走的很近，他們肯定會表現出對你這樣的新人的排斥，本來嘛，在職場關係中，有個先來後到的規矩，如果你這屁股還沒坐熱乎，就巴巴的想跟領導套近乎，如果你套成功了，同事們會覺得你是個就會拍馬屁的小人，如果你沒套成功，同事們會認為你自己熱臉貼人家冷屁股，還是個小人。

可能你的初衷並不是這樣的，只是想更好的適應環境，更好的為領導辦事兒，但是也要充分考慮到別人的看法和想法後，再決定自己該怎樣作為。

個人意見，僅供參考。

我想每個人都不甘於平庸。但是你縱有絕世才華，那也得讓人發現才行。你和普通員工走的再近，領導不熟悉你沒用。一定要想法設法的讓領導多注意你，瞭解你。最起碼見了你能叫上你的名字。

不必在乎身邊同事的清高，見了領導好像沒看見一樣，那就顯得自己多麼高尚？那根本就是自尊心在作祟。

我03年分配到機械廠，全廠1000多人，同期進廠的40多人，我不到1個月時間就讓廠長記住了我的名字。辦法很簡單，只要看見廠長，我就跑過去打招呼，楊廠長你好！我是XX部門新來的員工，我叫XXX。看見其他領導也一樣，都是這樣打招呼，很快，廠裡的領導都知道招了個新員工，在那個部門，叫什麼。

那會都抽菸，一般員工抽三塊的，我也沒錢，但我硬著頭皮買的是跟班長同款的煙，5塊。見了領導班長就散煙。外面吃飯遇見了就買單，哪怕自己回去啃饅頭。班長的水杯我自告奮勇去保管，給班長端茶遞水是我重要的工作。我的技術在所有員工的考試中，我是後三名。我壓根就不愛技術，那會就想著趕緊調到辦公室去，或者自己當班長。當然，我的強項是擅於溝通，班組對外的事，協調裝置，借料，裝車發貨等都是我來辦。

不到半年，我有了個外號，老孫的乾兒子。老孫就是我的班長，也是我的師傅。很多人對我都嗤之以鼻，這種情況對我來說就是好事，沒人和我競爭！進廠半年的時候我是班組的二把手，一年以後，需要成立新班組，我是第一人選，最終也是對我委以重任。能在八九百人中脫穎而出，證明我做的都是對的。比我能力強的人大把都在，但是我勝在領導瞭解我。基層領導也願意幫我說話，這才是制勝的要領。那些對我嗤之以鼻的同事，再見我時，雖然有些不服，但是隻能順從。我也沒必要和他們去計較，因為我那會的目標定在辦公室，要博弈也不是車間的一線員工了。

當然，你要只想做個按點來，到點走的小員工，自然不必獻殷勤。若要轟轟烈烈，接近領導，這是你實現夢想的第一步。

沒有人在乎你走過什麼樣的路，他們只關心你最終走到了哪裡？也不是真正的關心，只是看能不能嘲笑下你而已，別當真。

看到這樣的題目我就很氣憤了，真是氣不打一處來。你還是一個職場小白才剛剛參加工作，就想著怎麼和領導走關係、拉近距離甚至巴結領導，是不是太事故，大自以為是了。

職場新人剛進入職場這樣做的話，真的是本末倒置，思想極其問題。領導認識你是誰呀？你就要跟他拉關係。你這樣做是在不尊重領導，也完全不懂得職場的為人處世的方法和道理。一、進入職場前先得擺清楚自己的位置，和職場的一些基本行為禮儀和處事邏輯。

在職場中，真不是你想的那種“先同領導和同事之間把關係搞好，工作才好開展！”確實這是我們一般人行為處事的基本邏輯，做事之前你先搞關係。

但是在職場中完全不適用。你剛進入公司，完全是一種陌生的環境、陌生的同事和領導。你完全不知道，這家公司的企業氛圍如何？領導的管理邏輯和脾氣如何？同事之間的關係如何？就一上來搞一些歪的斜的，而不將自己的工作能力和工作潛力表現出來，就會讓人覺得很反感。

初入職場，同上級領導的和同事建立和諧舒適的相互熟知的過程，是必要的。但是這種關係建立的過程，是在你認真工作和對工作盡職盡責的過程中，促進形成的，而不是專門去同上級領導搞關係，刻意、做作的表現自己，忘卻了你的本職工作。

說的不好聽一點，你一個新人，老闆認識你是誰呀？你就跟他去拿近關係。

二、職場新人，要立足穩當必須先以能力為切入點，尤其獲得上級領導的認可。

你進入職場以後，領導其實是很關注你的。他關注的重點不在於你會不會為人處世，關鍵在於看你的工作能力高低和工作潛力如何。每個新人來到公司都有一段試用期（適應期——雙向選擇的過程），那麼你的一些工作表現是可以看出你的能力高低和工作潛力的。

我領導覺得你能力還可以，工作表現比較滿意。那麼基本可以肯定，試用期透過，也能獲得老闆對你的肯定。這是一種你在公司立足的核心——我的老闆對你的肯定和認可。

讓上級主管和公司領導對你的工作能力表示認可（與崗位相匹配），職業行為和職業素養表示滿意（你在一家新公司立足的核心點）；同時，與這個陌生的團體和諧的去融入，建立起和大多數同事的基本同事關係，保持穩定（建立初步信服力）。

而不是所謂的本末倒置，試圖去跟領導先搞好關係。領導先要看的是你的工作能力、職業素養，才會對你有一種良好的印象。如果相去跟領導拉近、刻意表現自己，必然引起領導的反感。

這一點還是務必要注意的。

僅供參考，希望有所啟發。

官場上有句話“伴君如伴虎”，這句話也適合職場，正所謂“距離產生美”，與領導保持一定的距離為好。

一 會招來嫉妒

不要以為跟領導形影不離，前途就一片光明，其實這種關係很危險，就像高空走鋼絲，一個不平衡就會粉身碎骨。

同事的嫉妒肯定是有的，其次是其他領導也會認為你是某某領導的黨羽，人人都會拿有色眼光看你。

二 領導的反感

過於親近會讓領導厭倦你，覺得渾身不自在。久而久之，你的一言一行他都瞭如指掌，即使他平時不會說什麼，一旦到了風口浪尖，你被辭退被冷落的機會就大大加大。

一 不做領導的小跟班，不做保姆式員工

所謂“保姆式員工”就是在工作中事無鉅細滴為領導服務，端茶倒水、清理辦公室，做出一些超出員工範圍的服務。雖然你勤勤懇懇，但在領導心中，你的形象定位卻是保姆而不是員工，所以不要“獻殷勤”

二 不做領導密友

每個人都有秘密，一旦你太過了解他，知道他的秘密，那麼他肯定會有中被人抓住把柄，扼住喉嚨的感受，何況是領導與下屬，一旦你與領導走太近，知道他的一些秘密，那麼遲早後悔的。

三 把握距離，才能相處無害

在私下你們可以多談一下，但在公共場合，工作關係中，就要避諱，要收斂。領導再隨和，他也是要有威嚴的。一旦你破壞了他的威嚴，那麼等待你的只有疏遠，甚至讓你辭職。

沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。領導與下屬也是如此，一旦你給他造成損失，那麼你好日子就到頭了，保持距離，才能走得更遠。找朋友，還是要到合適自己的圈子找，領導圈子行不通。

對於剛畢業，肯定是能力經驗不足，這時候想的是要怎麼提高能力，還不是想著“攀龍附鳳”

如果是小企業的領導，可以有必要多一些來往，但是工作能力和心態也是很重要的，能力心態不行，走的再近領導也不會領情，如果是一些大型企業或者政府事業單位的話，還是努力工作讓領導看到吧，畢竟大領導也不會和小員工走的太近，努力工作獲得領導賞識，慢慢的接觸多了，距離也就近了。

我認為要走近，但不要巴結

原因如下

1.成長最快的方式就是看別人怎麼做，領導之所以能成為領導，肯定有他的過人之處，所以要跟領導走近，多學習他的領導力，管理力，做事能力，協調能力。

2.當一個公司人多的時候，跟領導走近，可以有很多機會，但是領導分配給自己的任務一定要做好，久而久之就會給領導很好的印象，對自己的職業發展很有幫助

3.不巴結，如果巴結的話容易迷失自己，不會在能力上花精力提升自己，人在職場上要憑本事吃飯，如果靠巴結的話晉升不會被人信服，靠自己能力晉升的話容易讓人信服，同時也會培養跟自己一樣能力的人。

以上三點，我覺得跟領導走的近，但不巴結，把精力用於提升自己，這樣對自己的職場發展會很有幫助

這個也是需要看緣分的。並不是你想跟領導走進，領導就要跟你走近，也並不是說領導想跟你走近，你就願意跟他走近，這本身都是要看眼緣。

在做事的過程中，你們脾性相投，自然會玩到一塊去。如果工作方面配合的好，成為信賴的人，那也是可以玩到一塊兒去，這些都不重要了。

重要的，還是要把事情做好吧。

你有能力嗎？你有閱歷嗎？

還是先踏踏實實地工作幾年，錘鍊一下真本事，熟悉一下人事，瞭解一下領導的品行，領導之間的情況再說。

請注意，你要想升官，先具備幾年十年的實踐能力，找一個能升你官的上級領導才行。

不具備能力，靠舔屁股出來的領導，一是經常被人瞧不起，二是容易背時。