往前倒14年他是53歲，按照勞動法距離法定退休年齡還有7年，所以不夠交養老保險15年的條件，因為這基本屬於臨時工範圍，夠嗆得到經濟賠償。這樣的工作基本上意外傷害險。特別是年紀比較大了，辭退也正常，因為物業也怕擔責任。如果給點補償也是屬於安慰性質的，不會按照工作一年給一個月的經濟補償金！

奇怪的思維！

補償是什麼？

勞資雙方談好的工資，如果給了，就完事了，怎麼還要補償？

根據國家規定，幹滿15年就得負責發放退休金，企業肯定不願增加累贅，就算去法院也搞不贏，工作合同就是為這項規定量身製作的，如果物業給交了14年的五險一金，就在家養老吧

首先要明白你爸爸和物業公司簽訂的是什麼合同？是勞動合同還是勞務合同（派遣），如果是勞動合同的話你爸爸可能幹不到67歲，而且物業公司還要承擔社保醫保等勞保福利，而且達到法定退休年齡，勞動合同要終止，因為物業公司無法繼續按照勞動法執行社保繳納，所以，你爸爸與物業公司的關係很有可能是勞務派遣，現在你爸爸已經67歲了，物業公司就是購買商業保險，也超過了年齡，所以如果平時和公司相處的不錯，就不要提了，當然物業公司也要主動的予以人文關懷，人性化處理好這件事情。

你這個問題問的很含糊（幼稚）。物業有兩類形式，一種是商業物業，招工時是按國家正規招工規程招的。你父親從你推文內容看應該不是。理由很簡單，67辭退。另外一種就是“發揮餘熱”或趁身體還行賺一些“零花錢”。而且後一種物業待遇一般都低，大部分待遇都是當地最低工資標準（有的物業給的還低）。看你推文應該是後一種。後一種物業不跟應聘者欠任何合同，屬於自願（自由）雙向選擇。所以，應該沒有任何補償。

所謂補償，是勞動法的規定。

67歲已經超過了勞動法規定的60歲年齡，不受勞動法保護。

要按雙方勞務合同約定執行。

其他退休返聘的，都是這個情況。

67歲了，應該退休享受生活了。怎能被辭退呢？合同有寫明期限嗎？國家政策是年滿60歲退休，特殊貢獻者可以推遲年限。按齡退休或到齡自動解除合同的一般沒有補償款的，除非你是高層領導人有安置費。

勞動法規定，除了有特殊規定的人員(高階公務員，教師，等)外，男滿60週歲後的僱傭關係屬於“勞務”不是“勞動”關係，雙方均可隨時終止而無需任何補償。

你爸爸得不到補償。你爸爸67歲，七年前就到退休年齡了，60歲以後，你爸爸與用人單位不存在勞動合同法所確定的勞動關係，屬於僱傭關係，不適用勞動法律規範調整。

不知道你是兒子還是女兒，作為兒女你真夠失敗的，父親67歲應該是頤養天年的歲數了，你希望你父親幹到什麼時候？我想物業公司辭退你父親可能只有一個原因——那就是年齡，因為年紀大的老人可能不能完全勝任工作，再就是萬一由於年紀大身體出現狀況，物業公司可賠償不起。