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1 # 五子龍女
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2 # 斷鷹攀崖
第一:老闆侵犯員工的休息權
假設不上夜班
第二:侵犯員工的知情權
辭退員工應提前通知，且協商一致。
第三:建議員工襄勞動部門舉報
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3 # 海雨無邊
兩種情況一種是上夜班，時刻保持手機暢通，保持簡訊歷史閱讀及時回覆，出現凌晨兩點未回信息說明員工違規或手機故障沒有及時上報處理！二種是員工已經下班休息，凌晨兩點給員工發信息員工沒有回，這很正常睡著了是不可能被一條簡訊給吵醒的，如果真的有急事怎麼可能只發一條簡訊！
綜上所述我們來看這兩種情況有沒有構成會被辭退，第一種情況是要看公司相關制度及是否是屢教不改或是否造成重大影響損失的，第二種情況那就沒有任何道理可言啦，完全就是不想用這個人找個藉口讓人滾蛋！
這時員工需要做的就是不接受勸退，一以勞動法為準維護自身合法權益！
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4 # null119900686
發2N的賠償就沒有什麼合理不合理，不給賠償就勞動仲裁走一波，勞動仲裁除非是員工有重大過失，基本都是員工贏的。至於不回訊息？下班時間老闆就屌毛都不算一根，回訊息看心情看交情。
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5 # 王風77662802
沒有素質的老闆，總認為錢是萬能的，可以買員工的所有一切，也因此常常會變著法子來整治員工。這樣的老闆只能說是短命老闆！
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6 # 偏偏3129
本人愚見，現在的這種現象已屢見不鮮，從企業來講，希望你996，甚至007，這從勞動法來講肯定不理，但是你進企業之前，它先和你籤一份要求996的合同，它就變合理了，以前報道大肆抨擊啃老族，現在呢，終於說是許多年青人再怎麼奮鬥也買不起房，弄不好會猝死，上班摸魚是一種自我保護，有老可啃的年輕人，起碼也享受了一時的幸福，什麼合理？誰知道，世界變的太快，我們太天真！
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7 # 紅楊樹博士
個人覺得不合理，首先老闆凌晨二點發資訊已經是不合理了，員工都已經休息了，這個時候發信息給人家，沒有看到都是很正常的，如果是非常著急的事情，員工手機沒關機，打個電話也能聽到，我晚上睡覺手機會關機，生怕會收到一些騷擾電話，如果有天大的事情要發生，應該提前員工這裡幾天注意一下，可能會隨時騷擾你休息，這樣做才極其合理，大家互相理解一下，什麼事情都好做了，畢竟我們生活在大中華，薰陶了幾千年文明和禮遇，做事情凡事要合理，你我他都覺得好辦，不然鬧著鬧著就鬧僵，對誰都不好。所以大家也好聚好散，以後碰到了還能打個招呼
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8 # 劍雨1358
這位老闆我看是晚上喝了不少茅臺酒。喝的有點多。沒有時間觀念了！
凌晨二點人們都進入了夢鄉。睡的很熟。發個資訊這手機聲音根本驚動不醒睡熟的人。
如果老闆真有急事應該打電話叫醒。所以說，這位老闆採用了錯誤的時間和錯誤的方式通知員工。其員工一點責任都沒有！
沒有正當理由把人“炒魷魚”是嚴重踐踏《勞動法》。如果到勞動仲裁委員會申述。你勝訴是必然！
話有說回來了！你勝訴就和這位老闆結下“樑子”。就這老闆的人品，今後你在單位也不好工作了。會處處難為你。
所以說，還是把工資結清走人吧！這樣的低人品的老闆不值得您給他賣命！
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9 # 上班下班
說一個身邊的例子
公司有一領導，不是老闆，是分公司負責人。有一個專案投標，領導越過部門負責人，直接安排給了某員工。而這個員工只是剛入職的新手，大家對他的水平和能力都還在考察和了解中。直到交標書的前一天，領導找部門負責人要結果，我們才知道這個事情，然後部門負責人趕緊和那個員工溝通、瞭解專案情況，然後在那個員工完成資料的基礎上，再完善和修改。第二天雖然交出了一份標書，但是結果大家都能想象到。
另外，當天晚上，領導就通知人事部門，和那個員工談談，第二天早上，直接就辭退了那個員工。
老闆的做法不合理嗎1、如果老闆的事情很重要，沒有必要只發訊息，更何況是在員工的休息時間，直接打電話不好麼？所以，對事情的耽誤，老闆有很大的責任，因為事情根本就沒安排到位。
2、如果事情不重要，只是告知員工，那麼老闆的做法就更不合理了。
3、正如員工辭職需要提前一個月打報告申請，公司辭退員工也需要合理的手續和理由，被辭退這點，如果公司沒給相應的補償，也是老闆不對。
3、對這個問題，也存在一種可能：你提供的資訊不完整，只說了結果，沒有告知大家前因。比如這個事情的確很重要，老闆之前就安排你做了，你也答應要在某天出結果，但是時間到了你卻沒有發，然後老闆在凌晨發訊息提醒你，你也沒有回覆，老闆只能辭退你了。
老闆為什麼會這樣做？1、老闆做事只憑自己喜好，不按規章制度
如果你察言觀色很厲害，能看透老闆心裡的想法，就能在這樣的老闆手下幹得好。如果沒這個本事，趁早離開，這裡也不適合你。
2、你在老闆眼中不重要
如果你在團隊中不重要、工作也沒啥技術含量、很多人都能替代你，老闆辭退你換新人，不會受到任何損失。老闆就可能會以各種奇葩的理由辭退你。
3、你不服從老闆的安排
職場中，如果老闆給你安排本職工作外的事情，你或許可以以合適的理由拒絕；如果給你安排本職工作的事情，你也不服從安排，那麼在老闆來看，你對公司就沒有了價值，辭退你是在正常不過了。
4、你確實做錯了
如果這個事情確實很重要，你之前就已負責、並且承諾出結果的時間。時間到了，你不僅沒有做出來，也沒有給老闆反饋原因，對老闆的提醒你也不理不問，更把這個事情耽誤。難道老闆要留著你過年？
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10 # ZH斯威特
老闆無故辭退員工的，需要支付雙倍的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老闆可以開除你，但是他要為他的行為付出代價；另外請堅決維護自己的合法利益。如有其他問題可以撥打全國免費法律諮詢電話是12348
回覆列表
主要看怎麼說，如果老闆兩點有急事給員工發信息，員工沒有回覆的話，那就是員工的不對了。最起碼得看一下老闆有什麼事？有急事必須要回復，而且要去，如果沒有急事也要給老闆回覆一下，不給老闆回覆，老闆生氣了，當然他就得離職了。企業是老闆的，你順應老闆，老闆就任用你，不順應老闆，老闆就辭退你，這也沒什麼道理可講。