首先

讓你的老闆給你長工資，這樣的事情是需要底氣的，不可能說你找到了老闆說，老闆，你給我開的工資太少了，給我多長些工資吧。

老闆聽了以後把手一揮說道，小意思，你不是想要加工資嗎？好，你想加多少？我就給你加多少？所以說凡是當老闆的都是在想方設法給手下員工減工資，沒有一個老闆會無緣無故的給員工加工資，

其次

因為，那都是自己兜裡的錢，心疼啊。但是，你找到老闆說要給自己加工資，老闆肯定會在第一時間確認，你在他私人企業裡存在的價值，以及創造價值。如果你有對老闆的使用價值和本事？

那麼老闆一定會對你說的話認真考慮的。給你長工資後，你的留下價值對老闆有什麼益處？

最後

如果你走了，或者是老闆不用你了，對老闆又有什麼不妥之處？這一切的利害關係老闆都會認真考量的。所以說，當你找老闆要求加工資時，一定要找好自己的定位！自己的工作水平讓你有無這樣的底氣。否則，還是消停點吧，除非你有了到其它的工作的機會。

老闆主動給員工加工資的真心少之又少。尤其幹出納的，平常不顯山不露水，很容易被遺忘。但是凡事皆有技巧，謀略致勝。

首先，我們要站在老闆的角度思考問題。老闆認為什麼樣的人才有價值？喜歡什麼樣的人？

（1）幹好本職工作的同時，能幹分外的事情。

（2）善於處理人際關係，有益於團隊團結的人。

（3）能獨擋一面，不添麻煩。

（4）能創造效益的人。

其次，一定記住加薪三忌

（1）不要苦勞掛在嘴邊。苦勞有時和沒用是劃等號的。

（2） 不埋怨不嘮叨。 君不見歷史多少名臣猛將因為對職位不滿，私下議論抱怨，而被參本降職為民，甚至丟掉腦袋的人。因為你的嘮叨沒有一點作用，只會讓老闆認為你是一個心胸狹隘，自私自利，沒有大局觀的人。

（3 ）不威脅，不脅迫。能當老闆的都不是被嚇大的。

最後，站在老闆的角度思考，努力成為老闆心中不可或缺的員工。老闆一心留下你，生怕被挖了牆角，加薪自然水到渠成。

首先讓老闆喜歡你，你能給他創造價值，讓他覺得你可用、能用、好用，缺你不可，這樣加薪的機率是很大的，其次還要取決於老闆是不是大氣，有大格局。吝嗇的高老頭也不會給員工加薪的

第一，提高自己的能力，在公司多幹別人不願意乾的活，但別一直想出風頭，多幹別人不願意乾的，主動加班，老闆看見是最好了。如果老闆每天看到你加班，問你幹啥，你在處理別人不願意乾的，會對你有好的印象。

第二，跟老闆搞好關係後，你就要提升自己能力了，比如說你是銷售，你跟老闆關係再好，賣不出去東西，別說留你，不趕走你就算好的，所以最重要的是提高自己能力，你走公司損失一百萬的那種！肯定留你！

第三，不止跟老闆，跟同事也搞好關係，多幫助同事，早晚你做的好事會透過別人傳到領導耳朵裡。

第四，多聯絡一些獵頭，估計自己的能力值多少，你能跳到更好的公司，說明你有能力，到時候你跳的時候可能會挽留你。

第五，不僅會幹還要會說，不能只埋頭苦幹，領導一問你幹了啥，說不出來。你說不出來他就覺得你啥都沒幹，所以不僅會幹還要會說！不能埋頭苦幹。

對於職場的這個問題，我的建議是這樣的：

首先，做事要積極，有業績體現

提到加薪這個問題，其實都是很敏感的，這也是每個人職業價值的體現回報，說到這裡，目前來說用業績說話是最好的方式，所以對於如何讓老闆主動給你加薪這個問題的答案，你在公司的業績一定要出眾，這是前提條件，決不能三天熱度，要持之以恆，有句話說的好，只有付出了才會有收穫，老闆也是出來賺錢的，誰能為老闆做現更大的價值，誰就有可能得到老闆的賞識，誰就有機會加薪，這是遲早的問題。

其次，你付出得到的經驗，要學會和大家分享

這樣做的目的就是，即可以讓老闆知道你真的是實實在在的做事了，並且得到了成績，還有更可貴的你有奉獻的精神，不會是那種看開的員工，只知道利已，不知道為大局考慮，讓老闆意識到你的精神是沒有人能比的，這一點很重要，也是讓老闆尊重你的重要原因之一，那個老闆都愛人才，更何況是德才兼備的人才呢？

第三，對於加薪水這件事情是比較敏感的話題，不要主動去要

其實這一點也是職場中的一個很痛心的問題，因為要學會控制住自己，做自己應該做的事情，對於老闆是否要現在給你加薪水，只要你做的足夠好，也只是時間問題，千萬不能抱怨，不能直接找老闆加薪水，這樣做，不能說是不對，只是這種形式讓對方感覺不好，好像是老闆欠你的一樣，所以，還是那句話，只要你努力做好自己的工作，不怕不給你加薪。

總的來說，只要你有能力，有業績，有修養，得到老闆給你加薪的機率還是非常大的，努力工作發揮自己的價值，加薪是遲早的。

第一，讓他能夠看到你為公司創造了額外價值並且要有替代方案的話需要付出很大的成本代價；

第二，讓他知道你有更好的機會，有獵頭經常在你身邊出現，但是因為對公司有期望才願意留在這裡；

第三，上述兩點做到以後找個恰當的時機主動攤牌，加錢就留，不加錢就走，一切不以薪資待遇為基礎空談畫餅的公司就是耍流氓。

-----------------------------------------------------------------------------------------▶️我是張律師，，每天用法律視角解讀社會事，冰冷的法律也能有溫度！

簡單的說首先對公司要有貢獻，貢獻分很多種。內部外部，氛圍，管理，執行等等。做的好的自然領導都看在眼裡。然後找機會和領導談談生活和想法，以及對未來自己工作的要求和嚮往。從側面反應自己想升職加薪或者想加薪的要求。

先做人，在做事， 客戶滿意了，給錢就爽快，自然就有人介紹，有人介紹才會有更多的客戶 才能為老闆帶來更多的效益。

自己在公司要有獨特價值。

獨特價值是指其他人無法替代的價值，比如某種技術你最熟，比如你經營起了一個區域市場，客戶認你等。具有這種價值後，公里離不開你，就會主動用各種待遇留你了。

如何具備這種價值，那就要平時多觀察，勤奮努力得來的。

能力，忠誠，貢獻度和給企業創造的利潤你達到了其中的兩條或者三條，你就距離加薪不遠了

老闆是賺取利潤的，如果你創造的利潤少或者沒有到達老闆的要求，老闆沒有理由給你加薪

2，忠誠是你獲得加薪的敲門磚，你的忠誠度決定了老闆對你的信任度，沒有忠誠，老闆是不會把重要的工作交給你的

3，貢獻度，就是你在公司的付出，你對公司工作的迴應能力

4，利潤是你獲得鈔票多少的尺子，利潤多少決定了你加薪的多少

所以說，想要加薪，好好幹，進公司先別想著賺錢，先讓自己值錢，自己升值了，加薪和加薪多少都是早晚的事