我是央企金融總公司的員工，入職前對這個問題也不很明白，但是入職後，越來越清楚的明白了公司為什麼對學歷要求這麼嚴格。

1.首先，“政策性”這三個字拆分理解就是“政府策略實施性”，什麼意思呢？就是這類機構的一些要求，其實是蘊含了國家政府對於某些政策，保障人民生活，國家穩定設立的一些制度的標準。

就比如今年疫情，國家失業人口數增高，國家為了穩定就業，保障民生，我們公司對外部開放了很多內勤編制，就為了快速吸收滿足條件的失業人員。其他央企央企肯定也有類似的行為，而這種行為其實就是國家的政策實施性導向。

2.國企央企在這個時候，對於穩定就業是有很大的作用的，而這些作用，從政府部門釋出檔案開始，就已經上升為國家意志，我們稱之為“政治任務”。和政治相關，就要求人員的一些背景，受教育程度要滿足一些標準。

3.我們是央企金融公司的科技部門，在一些IT技術崗會大量招聘外包人員，雖然技術很厲害，但外包人員往往學歷不怎麼高。之前也好奇外包轉正為什麼那麼困難，後來瞭解到“政治任務”的因素後，慢慢明瞭。

國家對於國企央企的考核包含落實重大“政治任務”目標的完成度，每一個“政治任務”都有對應的標準，對應某一層次學歷的人才就業名額，如果沒有達到那個標準學歷層次，不僅佔用名額編制，還降低了任務完成率，國家政策落實不到位，這其實算一種“犯錯誤”。

4.入職後其實發現，學歷在國企央企這類公司對於個人薪資的影響是不明顯的，，但這只是表象，如果個人晉升空間大，就要有高學歷，社會認可度高低以學校學歷為標準，學歷高的人後期晉升空間更大，成長更快。

也就是說你如果簡歷能過你有兩次面試機會。

那天宣講最後有一個環節，去年的新員工談體會，不出意外。新員工是一個碩博都在清華的男生。來宣講的四川分行領導們確實給人一種很好的涵養，很體面的感覺，不像是為了生活奔波的樣子，真的是有一種是在「自我實現」的層面，也就是我認為國開行能給你一個在馬斯洛金字塔上很高層級的平臺。然後問答環節，有一個人問：國開行四川分行今年招多少人？人事處的處長真的是面帶微笑地說：我們今年爭取招兩位數以上，而四川分行有多少人呢？240人左右。

所以此處你應該自我審視一下：為什麼是你而不是別人？

那天我和我同班同學一起去的，我們學校是北京普通211，她本科985，然後不出意外地，我倆簡歷都沒過。那天在清華開，新員工也是清華，所以國開行其實對他們要招什麼樣的員工內心其實是很清楚的。

當然這也有可能是因為四川分行很俏，因為四川分行在國開系統內分行是數一數二的，中央每年給四川的轉移支付數額很巨大我覺得有原因。

正式網申的時候，作為四川人的我，老老實實地避開了四川分行，因為知道了四川分行已經看過我的簡歷，多半過不了，所以投的重慶分行。簡歷關過了，但是筆試掛了

筆試4.5小時：英語60min60題，休息30min，行測60min90題，休息30min，申論90min4題。題量很大，而且不簡單。我對能過筆試的小夥伴都是敬佩的。

不是說政策性銀行對學歷看重，而是央企這個行當裡面基本上對學歷都有比較高的要求。

雖然我們現在看到很多央企的領導是中專畢業，但是現在央企的入門門檻已經非常高了，沒有本科畢業基本不可能進得來，像國家電網這種單位如果沒有211畢業，市電力公司是進不去的，而國網總部的要求的對學校甚至有要求，比如必須是c9，或是頂級的電力行業高校才能進入國網總部。

同樣政策性銀行其實都是中國金融企業，本身待遇就很高，這類單位薪資豐厚，對畢業生有很大的吸引力，自然對學歷的要求更高。