我給題主解釋一下前程無憂招聘平臺的應聘後臺及操作流程，以此來解答題主的困惑。

一、應聘者簡歷投遞申請

一般作為應聘求職者進入的求職介面是如下展示的，左邊是企業作為需求方釋放出來的崗位的基本資訊，包括崗位名稱、崗位職責、崗位任職條件以及崗位所屬團隊的薪酬福利等基本資訊，求職者可透過崗位介紹來了解該崗位是否合適自己應聘求職，像您這樣已經在前程無憂上投遞了簡歷的，我相信您一定是已經做好了崗位的自我匹配，同時透過右邊“申請職位”按鈕填寫好了自己的簡歷並選擇了投遞。

二、企業方後臺操作

1、職位新增中的過濾功能。

由於像前程無憂這類大型招聘平臺接收了太多來自企業使用者方的需求，所以現在的崗位新增頁面都設定了自動過濾功能。如下圖是前程無憂職位申請頁面的自動過濾條件。企業可以根據自己對崗位候選人的特定要求來選擇對這些關鍵欄位進行填充，確定那些需求明顯不符合企業招人要求的，予以自動過濾。

對於自動過濾的簡歷，會自動納入該企業在前程無憂上的人才池內，用人方如果需要，可以去人才庫內翻找這些簡歷，但一般來講被企業撈出來的機率並不大。作為應聘者可以看到自己的簡歷已經投遞成功了，但遲遲收不到答覆，一種原因就是有可能自己的簡歷已經被用人方過濾了。這也就告訴求職者不要盲目的投遞簡歷，而要選擇那些與自己崗位匹配度高的職位去爭取。

2、職位詳情頁下的簡歷篩選功能。

那些知名的企業，有些火爆一點的崗位，一天就可能接收到幾十份四面八方過來的簡歷，所以前程無憂的後臺設定了多條件搜尋功能以及簡歷匹配度功能。說實話，我們現在通過後臺系統篩選簡歷，一般會精準一些我們想要的欄位，然後根據匹配度進行排序，一般匹配度低於70%的簡歷基本上不怎麼回去關注，僅僅關注一些匹配度高一點的簡歷。如果題主作為應聘者介面顯示的簡歷進度是已查收，在企業側，則僅僅代表這個崗位下有這份簡歷，至於是否匹配，那就另當別論了。如果匹配度不高，那我們作為HR一般是不會去一份份簡歷開啟來看的，所以應聘者那邊的狀態也就僅停留在了“已查收”階段。這就是為什麼你會沒有下文的原因了。

3、簡歷顯示頁的操作介面。

如果你在前程無憂的簡歷相對來說匹配度比較高，那企業HR點選你的簡歷進去的介面是如下圖所展示的一樣，最上面其實呈現的是幾個簡單的招聘流程的操作按鍵。我們可以透過操作來給這名候選人以階段性的定義。但一般來講，隨著微信的普及，我們HR現在通常會把候選人的簡歷下載下來，儲存到自己的電腦上或者上傳到公司指定的招聘系統內，然後去加一下候選人的微信瞭解一些具體資訊。

HR在後臺的操作與應聘者前臺的資訊是保持同步的，所以如果你的簡歷進入了企業HR的視野，你會受到企業方發出的相關資訊。而如果你一直保持在已檢視狀態大於一週，我建議該崗位你就可以放棄了。

綜上，供同樣在求職過程中的小夥伴瞭解。

首先，你應該先問問自己，你是廣撒網，見到職位就投遞自己的簡歷，還是真的精心考察了公司招聘崗位，考察了公司，感覺和自己求職匹配度高，才慎重的投下了簡歷呢？

在招聘網站找工作，在找工作的同時，企業也在找你。你挑工作的同時，工作也在挑你。所以，精心的準備自己的簡歷，針對不同的企業，不同崗位，適當的調整自己的簡歷內容，而不是以一份簡歷打天下。儘可能的能引起HR的注意，提高自己的收到面試通知的機率。不要認為，自己的簡歷被查收，就只需要坐等面試電話，要知道，即使你的簡歷被查收，也未必HR後來沒有收到更具競爭力的簡歷呢？

所以，豐富和完善自己的簡歷，有針對性的修改，爭取給HR留下深刻印象，這樣你的簡歷才會被下載。要知道，好的企業的HR招聘的時候，收到的簡歷可能是非常多的。而其中有太多的無效簡歷，因為有的人抱著有棗無棗打一竿子的想法，亂投遞。讓自己的簡歷給HR深刻印象，才是引起注意的正途。

此問題你有什麼不同的見解呢？

老茶以為會出現這種原因，主要是兩種情況，一種是你的簡歷被系統自動過濾掉了，另外一種就是你投遞的崗位跟你的履歷不符合，所以才沒有通知你面試。

自己的簡歷沒有滿足系統的喜好，自動被過濾掉了

現在很多招聘網站都有自動過濾掉不適合簡歷的功能，只要企業開啟相關功能。如果你的簡歷中沒有符合相關資訊，就會被自動過濾掉。

這個時候，你的簡歷就會顯示已查收，但是卻一直沒有通知面試。

那麼這個功能他是需要企業自己設定過濾欄位的，也就是說根據什麼情況來進行過濾。

正常來說會根據一些基本的資訊：性別、年齡、戶口、工作年限、居住地、專業、期望薪資等。

那麼你在填寫簡歷的時候，這些資訊務必要填寫清楚，以防因為這些資訊沒有填寫完整被過濾掉。

另外一個很重要的掉就是，可以透過全文關鍵詞進行過濾，也就是如果你的簡歷裡面都沒有出現，一些符合應聘崗位的關鍵詞，那麼也容易被過濾掉的。

這些關鍵詞主要是出現在，自我評價和工作經歷那邊的。比如你要應聘自媒體編輯崗位，那你就可以這樣做自我介紹：

“我叫張小燕，來應聘的是自媒體編輯崗位，之前有獨立策劃過多篇10萬+的爆文。平時喜歡關注熱點事件，經常活躍在各大自媒體平臺上跟粉絲進行互動。畢業於廈門某某某大學，學的是網路傳媒專業。上一家公司是某某某，在裡面策劃過一次爆款活動，一週時間增加了5萬粉絲，投入產出比是1比5。很高興能來參加這次面試。”

現在HR招人，都是看是否有相關崗位經驗，並且還要有一定的工作年限才行。如果你投遞的剛崗位，自己之前都沒有做過的，那麼HR一看工作經歷，自然就把你給忽略掉了。

並且，要把符合投遞崗位的工作經歷，重點凸顯出來，也就是在寫這份工作經歷的時候多寫些內容，然後突出些核心關鍵詞就行。

比如，你要應聘客服崗位，之前有個工作也是做這個工作的，那麼在寫這份工作介紹的時候，就要出現相關的“客服”、“售前”、“售後”、“處理客戶問題”等資源。

如果自己之前有好的業績，那麼就要把這些業績也寫出來，這樣能更吸引HR的眼球。

不僅僅前程無憂，任何網站都肯定也存在這種情況，如果你用同樣的思路投遞簡歷、用同樣的心態看到這個問題，在其他網站也將是已讀不回的狀態。

在前程無憂上面顯示已查收並沒有代表企業對有意向，只是表示收到你的簡歷了，甚至連聯絡方式都還沒看，所以投遞簡歷已讀不回。原因有以下：

1、不合適

從硬性條件一看就不合適，比如年齡、工作年限、性別、職位title、學歷等等，其次也有可能是任職公司規模不夠格、跳槽頻繁等等因素，致使HR看到你簡歷就直接判死刑了。

2、職位實際沒有在招

不要懷疑這種情況，很多企業即便職位已經招滿了也同樣會放在網上掛著的，一方面是儲備一些簡歷，一方面是防止已經招到的人萬一離職以備不時之需，又或者這個職位流動比較頻繁，得長期掛著說不定下一刻就有需求了。

要解決上面這兩種原因致使已讀不回的情況，有三個建議：

1、投遞合適的職位

很多人喜歡海投簡歷，海投看似方便，實際上是最浪費的一種行為。首先，簡歷是隻能針對少數合適職位投遞的，跨度比較大的職位需要做些修改或者最佳化再做投遞。同樣是一個銷售崗位，快消品行業和保險行業就天差別地，銷售的方式與銷售能力的要求差別很大，所以需要區別對待，而一旦海投了，不合適的職位直接丟入垃圾箱，那麼你就錯過這個機會，多次投遞企業也不會檢視，因為反覆投遞的人會被系統標識。

其次，海投了即便有所聯絡，但如若是不合適的職位則需要花時間去查閱去了解，還可能會浪費時間去面試才發現不合適，而不合適的資訊在網上都有。

所以海投浪費時間精力。而在投遞職位的時候需要深刻分析自己當前的實力、能力以及與之匹配的的職位，找準這樣的目標才是自己應當投遞的職位，被開啟率和被邀約率會高不少。

2、除錯好心態

如果你不是一個行業領域頭部或者至少是腰部以上的人才，而年齡、學歷、任職背景沒有特別明顯的優勢的話，在現在的經濟及求職市場環境下求職會是個持久戰，面試不透過是個常態、投遞簡歷鮮有人看是每天都會遇到的情況，所以需要除錯自己的心態，積極但是不心急。

3、不要裸辭

既然工作現在如此難找，那麼就不能裸辭，否則一段時間下來會開始懷疑自己、否定自己，心態崩了，職業路徑就會被打亂。

查閱了你的簡歷，然後沒有下文，證明從簡歷上看你不是他們需要的人。

一、你投遞了簡歷，但是從簡歷上看出你並不適合該崗位。

你選擇自認為合適的崗位投遞簡歷，但是HR看到你的簡歷，並不能從你的簡歷上提取到你適合所投遞的崗位。

針對這一點，請你把簡歷填寫完整，將所投遞的簡歷和應聘的崗位相結合，體現出你完全可以勝任該崗位，並且能為該崗位做出貢獻。

二、其實公司並不招人，只是打了一個廣告而已

經常翻看招聘網站的人應該知道，有些單位有些崗位就一直在招人，除了銷售人員，其他人員一直在招肯定是不正常的，可能就是為了給公司打個廣告，在網站上掛個名而已。

這不是你的問題，是公司的問題，這就是公司不負責任，浪費應聘者的時間。

三、真的想找工作就要多一些途徑。

想找到合適的工作確實比較難，不能在一棵樹上吊死，要選擇一些其他的途徑。

比如：留意招聘會、其他的招聘網站等。

多條大路可以走，不要專門盯著前程無憂網站。

總結：找工作的事情不能著急，先把簡歷完善，然後投遞合適的崗位，不能因為一時沒有回覆求懷疑自己，要相信自己還是很優秀的。

1、已查收，是指簡歷已經被前程無憂網站接收到。

2、已查閱，前程無憂網站將只允許的專業人員來檢索你的個人資訊。只有經過篩選的用人單位的人事經理有權使用網站的資料庫搜尋您的個人資訊。因此已查閱即表示簡歷已經被有關專業人員或企業人員對其進行了閱讀。

3、感興趣，代表對方在查閱你簡歷之後，覺得你個人經歷與所招職位初步匹配，接下來你接到面試邀約的可能性在90%以上。

綜上，你提及到的顯示已查收，而無下文就很好解釋了，因為用人單位還未看你的簡歷，僅僅是前程無憂收到了你的簡歷而已。最後祝大家好運，早日找到理想工作，實現抱負。

有些不招人吧，比如我當初離職時，看東風研究院顯示招1人，要求很低，中專就行。然後我投了沒回應，我現在新找的都轉正2個多月了，看見東風還在招

很多公司說是在招人，其實不一定有需求，還有一種情況就是崗位確實有空缺，可公司領導看見原來人手也能應付，心裡打小算盤，讓hr只看不動，求職者問就說已經納入人才庫，公司的其他員工還以為一直招不到人。

很多簡歷都石沉大海了，我分析有三點原因：

簡歷跟公司所招職位不匹配

簡歷內容不夠優秀、亮眼，打動不了hr的心

有的公司根本不招人，把職位掛到網站上只是為了做公司的推廣與宣傳

請了解一下，找工作最好多留個心眼，以上。

一般不回以下幾點

你簡歷太簡單

沒工作經驗 要工資還高

根本投的就不對口