分兩類吧

員工：

1.很難遇到一個好的平臺，特別是能認可你的平臺。

2.設計這東西，說白了，最難的，就是和客戶、老闆的溝通，因為它是很虛無的一個東西，人和人想的本來就不一樣，要把一個人的想法做出來，更是難上加難，因為人都是追求完美的。

3.裝置和硬體。現在很多廣告公司或者說設計公司，老闆在某寶或者電腦城隨便配幾臺商務電腦（開啟PS都要3-5分鐘的那種），顯示器更是古董到失色，還能各種責備你工作沒效率，做出來的圖沒有色彩感。（因為你同一張圖，好電腦和一般的電腦做出來的，放手機或者製作成物料的時候，顏色真的有很大差距）。

4.教會徒弟，餓死師傅。這本就是一門技術活兒，沒有人會教你怎麼去深入，怎麼去進階，這也就是為什麼有的人是設計總監，而你只是助理或者設計師或者美工的主要原因之一。

老闆：

1.資金，廣告公司或者設計公司，最看重單量，沒有那麼多的高階設計，也沒有那麼多的大客戶，可以說90%都是普通客戶，量變產生質變。

2.基於上一條，客戶資源。沒有客戶，就沒有收入，別看某寶那些店，月銷量幾千上萬，其實攤掉人工，壓根兒賺不了多少，線下客戶才是你最忠實的粉絲。

3.你公司的結單質量，說白了，5000塊的單，你卻只做了50的效果，那沒得說，你在這行基本名聲就臭了，除非你真的不缺資源。

4.人力成本。一個優秀的設計師，是一家好公司的頂樑柱，但但凡有設計師頭銜的，工資你要開得起，不然你辛辛苦苦一個單，最終只會變成私活。

基本就這些吧，畢竟沒做過老闆，不懂裡面的深淺，能想到的基本都寫上了。