覺得自己性格內向，不喜歡交際，這種性格對自己的職場升職有影響嗎？我覺得沒有影響。為什麼？聽我慢慢說來。

職場中很多人都覺得只有性格外向、社交屬性很強的人，才能混得如魚得水，這一點我並不同意。在重要事情面前，事關個人重大利益或者團隊目標，無論是內向性格還是外向性格，其實都能找到辦法來應對，就算你不是真的喜歡這件事，但是關鍵時刻，你無法把性格當託詞。

比如我有一個同事平時不愛說話，尤其不喜歡在大庭廣眾之下發表觀點，但是為了競聘演講，他連續熬了幾夜去學習如何演講，練習發聲，剋制怯場情緒；等到他背熟了稿子，卡好了斷點，準備的十分充分了，他覺得自己好多了；而競聘結束後，他甚至開始覺得自己其實也是個演講能手。

所以你看，很多事情，無關性格，只需要技巧。比如你覺得自己粗心，當你要處理很多資料表格的時候，你就自然地會多檢查幾遍；你覺得自己性格衝動，但是在緊要關頭，你自然會提醒自己要更謹慎，或者管理好自己的表情。

甚至在某些特定的時刻，你可以告訴自己，這是一個角色扮演的小遊戲。不只是專業演員，其實每一個人都有這種自我暗示的能力。比如說，在需要熱情的時候，你模仿一個熱情的人，在需要說話的時候，你模仿一個健談的人，這些都是可以透過準備和刻意練習而做到的。還是開始說的，在重要事情面前，性格無法來當託詞，但是你總會找到方法，透過改變思維模式，運用相關技巧來靈活應對。

你肯定有過這種朋友，平時吃喝玩樂都混在一塊，玩得特別好、特別高興；但是你要是運營專案，卻並不會帶他一起，也不期待他來你服務的公司跟你當同事。有沒有這樣的人？

你肯定也遇到過這樣一些同事，在公司好像說了幾句話，算是點頭之交，下班了各奔東西，並無交集；但是在工作能力上，你是非常信任他的，你覺得他是靠譜的，你願意和他一起運營專案。

這樣一對比，你會發現，私人交情好和工作靠譜，往往是兩件事。有人把大量的精力用於經營私人關係上，但是工作能力其實一塌糊塗，那這種關係，在職場上很難長久。

真正持久的職場價值，我們強調的是專業能力靠譜和行為可預測，其他一切，都是建立在這種基礎之上的。也就是說，職場中，決定你能否升職的主要因素還是實力，你內向也好，外向也罷，只要你做好了你該做的事情，你就是有價值的。你少參加了幾次同事的飯局，少給誰送了禮物，真的沒那麼重要，也不是大問題。

我們一般人的印象當中，害羞，不愛說話，或者喜歡獨處，就是所謂的“內向”；而活潑，喜歡到處社交，跟誰都自來熟，就是所謂的“外向”。然而心理學家判斷內向和外向，並不是根據所謂外在的表現形式，也就是我們上面說到的行為來判斷，主要是看你的心理能量從哪裡來。

內向和外向這種人格特質是1921年瑞士的心理學家榮格提出來的。他認為，內向者的能量來自於自身，需要透過獨處來獲得能量；而外向者的能量來自於外部，他們透過與外界的互動和交換來獲取能量。

也就是說，一個內向的人，在辦公室裡面，他依然可以是活潑開朗和善於社交的；只不過，忙完一天之後，他會覺得非常累，他會迫切地需要一個人靜一靜，自己待一會，回到家，他自己看看書、發個呆，只有這樣，他才能恢復自己的能量。

而與之相反，一個外向的人，在需要的時候可以長時間地一個人工作，不去跟任何人打招呼；只不過，在忙完一天的工作之後，他覺得累的時候，迫切地需要跟朋友出去嗨一下，甚至只是去人多的地方，感受一下社交的氣氛，因為他們需要在與人相處的過程中恢復活力。

對外向的人而言，社交是補充能量，所以哪怕社交當中沒什麼收穫、沒什麼營養，他依然會覺得開心，因為，他在享受這種補充能量的過程。

相反，內向的人在社交當中消耗能量，因此，他們會更加珍惜自己的能量，精打細算，如果某些場合，大家只是匆匆打個招呼，閒聊幾句不疼不癢的話，他就會覺得是浪費時間。也因此，內向的人較少參加社交活動。

如果按照榮格的性格劃分法，很多人並非屬於自己以為的那種性格。比如大魚我，我平時在公司見誰都笑眯眯的，和誰都能聊兩句，但是下班後我只想回家，自己看看書碼碼字，大家以為我是個外向的人，但其實我屬於內向；我們辦公室有位同事，平時表情比較嚴肅，不太說話，但下了班活動最多的往往就是他，很多人都認為他比較悶，但其實他是個外向的人。

內向不可怕，但一定不能不自信，甚至自卑。學會增強自己的氣場！學會平和的心態，處事不驚，遇事淡定。把內向的性格慢慢轉化成一種不一樣的的氣場。

對於性格內向，跟升職有沒有關係？有部分因素，這要考慮到工作型別。如果是技術類的，可能關係不大；如果是業務型的，可能會有點關係。具體我們深談一下我的一些見解。

生活中無意義的社交。對於性格內向。可能對人際交往表現沒有那麼主動。但是並不是說不能學會去放開自己，必要的社交咱們還是應該該主動一些就主動一些。在社會交往中，有時候往往真誠很重要，事事站在對方的角度考慮，會給對方有很大認可，信任，信賴。那麼這會可能性格內向，就是次要的了，因為這是對人態度的問題，跟情商有關係，性格內向基本沒有影響。

內向的人可能比較少說話。還有一種人也比較少說話，那就是氣場相對比較強的人。但氣場比較強大的人呢，往往他們是非常自信的。是因為自信，有時候也不願意拉低自己去跟人搭訕，套近乎。但如果是在他自己的交際圈的話，他會侃侃而談，熱情多話，這裡體現的是她的獨特氣場，展現出的各方面的魅力與氣質等。但是內向的話，有時候會不自信。內向不可怕。但一定不能不自信，甚至自卑，學會增強自己的氣場。學會平和的心態，處事不驚，遇事淡定。把內向的性格慢慢轉化成一種不一樣的的氣場。

當然，這是各方面的綜合提升的結果。體現在方方面面，比如：工作能力、遇事解決問題能力、行為舉止、思維框架、職場交際、職業素養等等。這會性格內向基本上就不是一個問題了。要敢於去突破自己，就好比冬天天冷不想起來床，但因為工作或者學習或者家庭等原因再難也一定會起來是一樣的道理。

這是我的回答。

我覺得性格內向對職場並沒有太多直接影響，當下的社會包容度還是挺好的，也許你不能左右逢源，但是隻要自己做好份內的事，安安穩穩也是可以的。

如果你想做的工作，或者目標生活是需要更外向一點，那改變性格這種事也是可能的。

多出去交際一下，多多練習，也許你就會喜歡上外向的感覺。

最後說一下我的看法，工作最看重的還是靠譜，做事的能力，只要不出現不良的待人接物，內向一點有時候說不定還是一件好事。

凡事換個角度想想，最後實踐才是最重要的，你以為外向好，說不定人家喜歡內向。

祝好

這要看你從事什麼行業，不能一概而論。

一 如果你從事純技術類行業可能影響會小一些，畢竟技術是靠實力說話。比如說操盤手，只要能賺錢，再內向，領導都會捧著你。

二 除了純技術以外的，都需要跟不的同人溝通，透過良好的溝通來協調解決事情。如果性格內向可能會影響事情的進展，長此以往，自然會影響自己在職場的發展。

但是你可以透過自己的努力來改變這一現狀，多在公開場合表達自己的觀點，主動參與一些集體活動，增加自己與人交流的機會。慢慢的你就會嚐到與人交流的快樂，從而讓自己變得喜歡與人溝通。

社會發展需要協作，人類繁衍需要結合，萬物生長需要營養，宇宙運轉需要規律。請問一下:上述內容有哪一個是單獨完成的呢？

有影響的。現在現實社會中，善於交際的人朋友可能會更多，遇到問題也更容易解決。許多老闆和上司都喜歡被拍馬屁的，因為他們通常會覺得很受用，哪怕他們覺得這樣很做作，可是他們覺得長面子啊，所以他們心裡會更喜歡迎合他們辦事的人。所以懂看情形看形勢看臉色，懂交際應酬的人通常容易受到重用，他們也往往比較外向，容易跟人打成一片。我以前也不怎麼喜歡跟人交流，偏內向。現在，自己也慢慢改變了，變成比較外向，喜歡跟人交流不怯場。這就是時代造就的。你可以多學學如何跟人相處和溝通。祝你越來越幸福！！

性格內向並不代表在職場上完全沒優勢，主要看是什麼崗位。如果是銷售類，內向性格可能會影響升職。所以具體的還得看什麼職位。

職場的人際關係一般有一個人和另一個人的關係，也是一個人和一群人的關係。性格內向長期來看對你的交際影響沒有想象中的那麼大。所以你不需要太焦慮。職場升職更多的是自己的特長和能力，不容易被替代的能力更能贏得老闆的賞識，更容易升職加薪。

其實，每個人更在乎的是他自己，除了禮儀性交往，更多的是利益層面的考量。人與人之間關係的微妙也在於此。把握好這些才能在人際交往中游刃有餘，進退有度。否則，即使外向口才好，也可能多說多錯。當然，也不能一味兒為了關係放棄正義，那樣反而不能保住長久的升職加薪。

如果單純分析人際關係，可以參考亨利·克勞德博士《他人的力量》，他說人與人的關係有四個層次。

第一層次是孤立狀態。在這種人際關係中，雙方都缺少某種東西——要麼是給予受阻，要麼是接受無能，人處於一種被孤立的狀態。

第二層次是壞的人際關係。這種關係中，你接觸的那些人，讓你感覺不舒服，不想與其交往，但又不得不交往。

第三層次是虛假的良好人際關係。這個層面上，你接觸的人讓你感覺很好，但這只是表面上的感覺，常常來自客套、禮貌，他們並不是真心對你好。

第四層次是真正良好的人際關係。這是一種最佳的人際關係，能讓你成為成為真正的你，是一種能調動你的思想、靈魂的人際關係。

從這裡，完全沒有看出內向人和外向人的區分。所以，你真的不要考慮內向外向，多思考工作能力和效率。

祝你早日升職加薪！

開門見山的說：影響，可能會有—— 但是！和其他更重要的因素相比，可以忽略不計。

職場中領導最看重的事情是什麼？

最重要的自然是做事情“靠譜”。是值得把事情交付出去的，可以信任的人。不管你是內向，還是外向，都不足以判斷你做事是否靠譜。

因為外向的人有可能乍乍呼呼，光說不練，很難安心工作；內向的人也有可能只沉浸於內心，工作中缺乏積極性、主動性，難挑大樑。

從這個層面上來說，職場中的升職，其實和性格沒什麼關係。

這裡需要強調一個什麼呢？現在，人們往往將內向和壓抑、自卑、不善交際等負面情緒畫等號，其實不然。

真正意義上的內向，是個中性詞。

性格內向的人，只是選擇了一種適合自己的方式和世界相處。

內向的人很可能更具備責任感，以集體利益為重。在帶領團隊的時候，心思更加細膩，更能照顧到團隊成員的感受。外向的人若言行無分寸，油嘴滑舌一樣的招人討厭。職場中，領導怎麼可能會提拔這種“外向”的人呢？所以，與其糾結於內向、外向對職場升職的影響，不如讓自己成為一個可依賴的人，真誠做人、踏實做事，努力提高自己的核心競爭力。那麼在職場中，你早晚會發光的。