根據所問問題，若你現在是一個已經從事這類工作的人，三十歲上下的人正是人生最好年華，根據行業發展特點已發現這個工作前途渺茫，儘快選擇接近所修專業的有發展前途的學科作為個人的備份，預則立，不預則廢。一旦危機顯現不至於個人驚慌失措。

若你是一個高考之後待選報專業的準大學生，可以放下思想包袱，只要是大學所開設的專業，短時間內一般都是國民經濟發展所急需的。並且大學階段所學知識也是比較寬泛的，有些學科之間的知識相互交叉。比如學企業經濟管理的，這個專業和學工業會計、工業統計甚至和學市場營銷專業，大的方面課程都差不多，只是專業細化和偏重不太一樣。

人在青春美少年，努力學習莫貪玩。無論是三十歲前已就業面臨轉行的年輕從業者，還是十幾歲高中畢業報考大學選擇專業，都是人生大事。任何事情都是需要個人來把握，俗話說命運掌握在自己手裡。學好一門技藝必須弄懂學通，學透學精，真正做到把所學知識融匯貫通，這是年輕人們的優勢所在。

總之，無論學什麼都必須下一番苦功夫，詩仙太白不是說:天生我才必有用。(2019/06/21)

軟體測試行業，正常來說，不會因為年齡而找不到工作的，放心。

01 軟體測試需求會一直存在

（1）為什麼呢

因為社會上世界上的各種各樣的新科技新發明會一直層出不窮，各種新應用新行業也會相繼出現，各種新產品新的APP也會橫空出世，每一個新的應用出現，在面世前都會先經過測試，經過多重監測和試驗，最終透過測試合格的應用，才有可能會被髮布出來應用於人們的科技或者說日常生活。

此外，軟體測試技術是伴隨著新產品新科技新發明而存在的一個行業，這個行業會一直存在（除非世界發生極其特殊的變化）這類行業需要的人才多，有經驗的職場人士相對而言應該是更有優勢的一類群體。

（2）加強自身修煉是關鍵

軟體測試行業終究是個日新月異隨著新科技變化而有所變化變動的職位，這樣的一個行業，科技高速發展，一個優秀的職場人應該做的就是要善於總結經驗，抓住機會努力成長，讓自己儘快成為那個行業至少那個崗位上的人才或者專家。

新科技進步的速度很快，大家尤其是大城市一線城市的工作人士就會發現，很多公司在不同時間招聘同一個崗位時，要求也不盡相同，門檻也相應不一樣。

02 另做打算

（1）如果可以，請繼續你的測試行業

如果可以，30歲之後還可以找到相對應或者相對應滿意的軟體測試行業，那麼久繼續好好做下去，30歲的年紀，應該至少要做到一個管理層的位置了，加油吧。

（2）實在不行就改行重新再來

人生不如意事常八九，或許什麼都好，但就是碰上公司裁員、破產、或者換了新的領導了，各種各樣的原因自己失業了。別害怕，做好其他打算，重新面對生活，可以考慮做其他相類似的工作或者公司，找相似的公司或者崗位，憑藉自己多年的經驗，應該還是可以的。

要麼就重新另做打算，改行也是可以考慮的，不過要做好心理準備。創業，做生意，合夥開公司，等等，考慮實際，總會有另外一種出路。活人不能讓尿憋死，不是嗎？

人生就是跌跌撞撞，一路高歌猛進，也可能某個時刻需要停一下休息下調整下，沒關係。無論是工作中還是生活中，都請一定抱著希望，因為一定有希望。

軟體測試行業供需現狀

隨著敏捷、DevOps等模式的引入以及資料治理、人工智慧應用的發展，軟體交付週期逐漸縮短，技術複雜度不斷提升對測試人員提出了越來越高的要求。因此，近些年對校招、社招人員的要求也是在不斷提高的，一方面響應基礎功能需求的手工測試人員基本飽和，另一方面懂測試的測試開發崗位面試達標者比例過低。

透過近兩年校招來看，本科應屆生中透過參加機構培訓來提高測試能力的比例逐漸上升，但由於機構培訓內容全面性和深度以及技術的時效性與行業實際要求匹配度較低，碩士應屆生中女生應聘者較多。

對於社招相當一部分人員只是在公司參與測試工具、平臺部分程式碼開發工作，重複開發情況居多，或者僅僅是基於現有測試平臺、框架進行使用（外包公司），同時並不關注當前行業內測試技術的發展，對測試開發的價值體現也並不清晰，幾乎二三十名應聘者中，一般只有一兩個達標。

軟體測試行業的發展現狀

之前寫過《2018年度軟體測試行業現狀報告》的解讀以及對軟體測試左移與右移思考的文章，其中總結了以下幾點：

測試人員對需求分析的投入在逐漸增大，同時測試人員逐漸開始注重客戶問題的分析，更關注使用者體驗和使用者反饋。敏捷和類敏捷型專案已經佔到了已經極高的百分比，而DevOps模式的使用已經持續數年穩定增長，DevOps正在成為軟體交付的最佳模式 ， 同時我們發現瀑布或類瀑布開發模式比重逐漸降低。較去年，自動化測試技術比例基本保持穩定且處在一個高佔比的狀態。不瞭解、不使用自動化的越來越少。同時令人興奮的是，發現越來越多的測試人員將自動化技術應用於日誌和資料分析、綜合監測，質量運營。

敏捷及DevOps模式的應用，對測試人員提出了不同於以往的要求（以前測試基本上都在開發階段之後和產品上線之前完成），使得測試人員在開發階段之前加大了對需求分析等測試分析和設計（測試左移）、同時不斷提高自動化測試技術的投入和應用、促使測試技術多樣化（如，日誌和資料分析、綜合質量運營監測）發展（測試右移）。

同時，敏捷一直強調“團隊為質量負責”，測試不再是測試人員的專屬，這裡我們需要重新思考下，質量由整個團隊負責，那麼測試的價值如何更好的體現——如何提高測試效率。

DevOps模式更是對測試、尤其是自動化測試、編碼能力提出了更高的要求。

功能測試人員發展的侷限性

從實習算起，大概做了將近兩年的功能測試，一方面功能測試的深度、廣度的潛在延伸性很強，另一方面想突破傳統功能測試思維的確很難。在軟體測試左移的思想中，測試人員對需求分析的投入在逐漸增大，這裡的難點就是如何突破傳統認知的測試設計深度、廣度問題。

大多數功能測試人員，半年工作經驗可以基本的瞭解軟體測試相關流程，但因專注於功能需求的分析、驗證、容易出現忽略功能需求背後的業務需求、使用者需求的情況，對產品整體的質量把握不到位，容易出現得此失彼的問題，也能難將功能測試做成一個閉環。

功能測試的深度和廣度的延伸性不僅僅體現了功能需求本身，還包括產品架構設計、開發技術棧、服務內容與模式、使用者群體等等。

總之，“軟體測試會不會過了三十歲就找不到工作？” 取決於自身測試技術棧是否滿足當前軟體測試行業發展基本要求。

說說我自己吧，87年生，今年32了，畢業11年。

今年4月被上家公司被動離職，找了一個月，五月底到現在的公司。

高中打了三年傳奇私服，高考考了410，沒復讀，去長沙讀了個破大專，軟體開發，學的C#；

除了第一節課去看看老師是男是女，其他時間都沒去上課。

又在大專學校（沒臉說是大學）打了三年劍俠情緣二，畢業在長沙幹了三個月網管，存了1000塊，跑廣州找了三個月工作，連打字社我投簡歷都不收。

沒得法，找我爸借了1萬7，廣州北大青鳥培訓了半年，09年5月畢業，出來找了個2.5k的開始上班，混了3年，漲到5.5k，就還了我爸的1萬7，沒存得幾個錢。

11年國慶前辭職了，三個測試的小組長乾的沒意思，自己性格也不是很適合當管理。

銷了廣州的戶，取了公積金，加上工資，總共拿了萬多塊到深圳，在翻身嶺找了個600單間，圖吉利，事實上到現在也沒翻過來身，哈哈。

找了一個月，最後11年11月進了順豐資科本部，幹了兩年多，加班多，加上覺得功能測試也沒啥前途，又辭職了。

當時想學學別的，傳說中的想學學有點技術含量的。

均衡考慮了一下，效能測試水太深，要學的東西太多了 ，什麼loadrunner、jemeter效能測試工具，什麼JVM虛擬機器效能分析、分散式部署、負載均衡、效能結果分析、效能瓶頸分析、SQL效能調優等等，安全測試也是要學一堆其他的技術 ，其實說白了還是自己懶。

後來還是打算學自動化測試，網上花500報了個蟲師和乙醇搞的selenium python自動化測試班，第一期500一個人，貌似現在漲到幾千了，每週3~4天，晚上2小時影片課，打卡簽到，每天有作業，我特麼竟然3個月真的堅持下來了，哈哈。

後面又換了幾家公司，16年找了家p2p，主功能，兼職自動化，django+httprunner+vue+element ui整了個半吊子介面自動化測試平臺，老大人不錯，感謝，給加了4次，混到了20k。

去年開始到今年，p2p各種爆雷，上家公司拿不到牌照，p2p業務沒得做，幹不下去了，也不裁人，拖了兩個月工資。

沒得法，又重新找，4.1號開始投簡歷，同事、朋友推薦了6家，自己投的面了7、8家，折騰到5月底，降薪到了現在這公司，三個月沒工資，再不上班要斷炊了。

有的面試，你覺得聊得很好，聊了快兩個小時，最後，讓你回來等通知，了無音訊。

內推微眾銀行外包，人家直接說，8年以上經驗的不要。

內推迅雷、平安、騰訊，直接是隻要統招本科。

有家HR，技術，部門經理都過了，最後說總監說學歷不行，一口老血想噴未噴啊。

今年行情真的不行，各種裁員，前幾年還很多創業公司招人，今年刷來刷去就那幾家公司招人，去年p2p倒閉的多，現在海量找工作的，公司不怕招不到人，現在是看學歷、看年齡、看技能，各種高要求。

有家公司說的很直白，很現實，也很扎心，直接說我幹了10年測試才開始寫點程式碼，別人三四年就做自動化、效能，甚至白盒、安全、滲透式測試，你這十年差不多原地踏步踏。

反觀自己，確實，也不夠努力，半桶水蕩啊蕩，好狗肉上不得正席，關鍵時刻拿不下。

上家p2p的同事，有去了杭州進了阿里的，有進了平安的，也有另外一個同事，85的，只會點點點，昨天還在群裡說，還在找。

別問30以後測試找不找得到工作，狼行天下吃肉，狗行天下吃屎，

所以，去學程式碼，學自動化，學效能，學安全吧。

或者，你不怕寫今年總結、明年規劃這些文件，不怕整天整天開會、跟開發、產品各種撕逼、扯皮的，為人八面玲瓏、長袖善舞的，去轉管理吧，

只會點點點，這種能下館子點菜就能幹的活，年齡大了，競爭力小，真的不好找。

點點點，工資低了，你覺得不值，工資高了公司覺得你不值。

還有就是，學歷真的是很重要的一塊磚，你有本事，至少也得有機會讓簡歷送到別人HR手上。

大專的騷年們，能專升本或者膽子大、毅力足的，敢大專去考研的，就去考吧。

雖然口口聲聲說不後悔當年高中打遊戲，但現實真的很骨感，投大公司連簡歷都投不出去時，真的後悔得一筆啊，哈哈