其實這是大部分人的生活和工作狀態。

這叫做“利用自己在戰術上的勤奮，來掩蓋自己在戰略上的懶惰”。

職業規劃其實就是人生的一場戰略佈局，發展方向很重要。

而工作上的努力和勤奮，只是戰術上的勝利，但是否有利於自己的職業規劃戰略佈局卻是一個未知數？

因為即使你現在很努力，也取得了階段性的勝利，但是依然沒有用，因為你沒有一個戰略方向，你依然是迷茫的。

舉個例子

你每天都很努力的趕路，每天步行的里程可以達到100公里（誇張一點），這樣的里程足夠說明你的努力程度了吧，但是如果你沒有目的地的話，這樣的努力有什麼價值呢？你依然是迷茫的，因為你沒有方向，你不知道要去哪裡？所以千萬不要在戰略上偷懶，要切實的找到自己的方向。

甚至我認為，為了找到這個方向，哪怕我們暫時的停下腳步，也是可以接受的，因為一旦我們確認了自己的發展方向，我們所做的所有努力都是有目標的，都是在為一個方向做鋪墊，這樣才不會迷茫。

我相信大家應該也聽過另一句話：做對的事情和把事情做對。

其實這也可以歸結為戰略與戰術的關係，做對的事情就是要在戰略上確認我們要努力的方向，這個不能搞錯了，曾經有位哲人說過：在一條錯誤的路上行進，你越努力，你就錯得越多。

其實要跳出這個迷茫也很簡單：

1、深刻自省，找出自己的優勢和劣勢所在，然後揚長避短，找到自己的興趣，這對任何人來說都非常重要，沒有興趣是做不到長久和專注的，硬逼自己去做會極大的降低自己的幸福感，所以找到自己的興趣；

2、如果沒有興趣（其實大部分都找不到），那就多看點書，拓展自己的視野和認知，也許這樣你可以遇到你的興趣，很多人找不到自己的興趣所在只是因為自我認知的侷限而已。

3、堅持做一個事情，準備好十年的時間去堅持做一個事情，然後你會發現你原來也可以做得不錯，這個很難，但是值得去做，例如健身，看書，寫作，學一樣樂器等等。

4、別讓自己閒下來，人閒煩惱多，很多煩惱不過是庸人自擾而已，當一個人處於高度的忙碌狀態的時候，煩惱也銳減90%，因為你根本就沒有時間煩惱。

27歲對於職場人士是一個重要的黃金年齡，同時也是一個重要的決策時刻。你工作態度積極、認真，相信你的能力也不會差。而你有這樣的職業道德，那人品自然也過硬。但是，沒有職業規劃確實是個嚴重的問題，尤其是對於女生來說，如果到了30歲還沒有捋清楚自己的職場道路，那今後的路將會很難走。

一、先考慮自己想要什麼樣的生活

你對於職業規劃迷茫，是因為你都不知道自己想要的是什麼樣的生活。因為只有有了嚮往的生活，才有了奮鬥的目標。而每個不同的目標，我們需要為之匹配的資源也是不同的。

所以，想要搞清楚自己的職業規劃，先從搞清楚自己想要怎樣的生活入手。

二、再考慮什麼樣的工作能給你這樣的生活

如果確定了自己想要怎樣的生活，比如“朝九晚六不加班，每年還有很多的休息時間，但是對薪酬要求不高。”那我們就可以考慮什麼樣的工作能給你這樣的生活。

比如“教師”這個職業就能實現上述目標，那我們的職業規劃就可以根據教育這條線進行衍生髮展（舉個例子而已，具體還是需要你根據自身實際情況考慮）。

三、然後制定執行方案並加以執行

但是理想與現實總是存在差距的，我們很少有機會馬上從事自己想要的工作。

所以在確定目標崗位之後，我們可以制定相應的執行方案並加以實施。

比如想要從事教師工作，可以先去考取相應的證書，然後再去嘗試面試。

當然了，如果這條路走不通，我們還可以考慮從事與教育相關的工作，因為整個行業的執行週期是大致相同的，作息時間也是如此。這樣一來，可供選擇的崗位就多了很多，也更容易實現你的職業目標和人生目標。

幹事積極就對了，喜歡與否都要積極，這是做事的態度！至於不知道自己喜歡做什麼，也是很普遍的問題！曾經有一位哲學家說過：人生的意義就是兩件事，一是找到自己喜歡做的事，並能養活自己，二是和喜歡的人在一起。

找到自己喜歡做的事並能養活自己是一件人生大事！

從自己的愛好和興趣入手，想一下有沒有試過做一件一直不厭倦的，而且可以做到高度專注，整天都想著這件事，有人會說有，就是看劇和玩遊戲。別鬧了，還有一個前提是可以養活自己，如果看劇和玩遊戲可以養活你，恭喜你，你找到你的人生意義了。

確實有很多人找到了，抖音上很多旅遊，美食搏主，他們透過愛好和喜歡做事情，拍成影片並分享出來，積累了很多鐵粉，月入5萬，10萬甚至更高。但他們喜歡的背後還要付出艱辛的後期工作。其實剛才說的看劇和玩遊戲，也可以做個劇評，影評，遊戲解說，積累到一定粉絲，也能賺錢，但只停留在單純的娛樂，而不想付出時間總結，不做任何事，那肯定不行的。

如果你確實找不到自己喜歡做的事情，那就都試試看吧，要堅持，努力，不斷克服困難的試試看。就算你真的找到自己喜歡做的事情，例如銷售，只是停留在喜歡，而不努力下苦功去解決困難的話，慢慢你也會由喜歡到厭討了！

不知道自己喜歡什麼行業？

先認識自己，認識自己的職業興趣、能力、職業價值觀；

第二步認識外部環境：都有哪些行業，這些行業需要什麼樣的能力，能提供什麼樣的價值回報；

第三步：分析後做決策。

找職業規劃諮詢師，做生涯諮詢，能給你不少啟發。

先考慮自己想要什麼樣的生活，需要找到自己喜歡的行業，再選擇具體的工作。

對於大部分剛剛踏入職場或者短暫經歷了一兩年工作的人來說，更多時候並沒有某個很喜歡的職業，自然也沒有某種公司的偏好。

很多朋友都說，自己對未來很迷茫，不知道自己真正熱愛的行業和職業。 我總是讓他們回答一個問題，想象自己是一個億萬富翁，不需要再為了賺錢而去工作。此時，你想要做什麼。

一些人從這個思想實驗中有所收穫，他們明白了，工作不僅僅是為了賺錢，而是為了體現自身的價值。但更多人依然感到迷惑，他們說就算在假設自己很有錢之後，依然不知道自己想要做什麼。 不知道自己的興趣所在，就是沒有認識清楚我們自身。

一，根據自己想要的生活，尋找自己喜歡的行業。

第一步，清楚明確自己想要什麼、想要做什麼

1，理想的生活狀態是什麼樣的。寫下你理想人生狀態，每天工作時都在做什麼。 這個狀態是從30歲一直到80歲的想象，此刻腦中所有想做的事情，想成為的人，是包括了事業、家庭、愛人、財務、家人、朋友、寵物、生活城市、業餘時間等等各個方面，真實生活中會有什麼，這個想象中就要涵蓋什麼內容，儘可能細節。

2，生活中那些時刻讓你覺得自己最有成就感，就是有哪些成績和特長。 從小到大自己一直主動去做的事，就是在興趣愛好、已取得的成績和擁有的特長裡尋找你真正想要的東西。

我有個朋友，主業是做工程，但他從小就喜歡擺弄木器，尤其痴迷榫卯結構，家裡飯桌和茶几都是他自己用木材親手製做出來的，沒用一顆釘子。平時上班很忙，四處奔波。但只要一有時間就去木器廠，去學習別人的木器製作方法。他說他的目標就是未來能擁有一個自己的木器廠。

3，什麼事是你自己主動花費最多時間去做的。這就是你感興趣的事，是你的愛好，是自己主觀上願意做，體現出你的專注度和能力。

4，整理出你過去曾做出的重大選擇，思考你當時那樣做的原因，然後問問自己，假如讓你重新選擇，你會怎麼選。如從高考志願，到工作選擇，到戀愛結婚，到買房置業，都應該認真回想，當然這些有的還沒有做，就不用想。

5，走個捷徑：搞清自己討厭什麼。如討厭打工，不願加班，不願溜鬚拍馬，畏懼多與別人打交道等。

本段總結：透過思考這些方面，明確自己在工作和生活上想成為什麼樣的人。

第二步，在上面列出的問題的答案下面繼續追問：

1，做這件事的感覺是什麼。如果想象到每天8小時、10小時甚至15個小時都在做這件事情，並且帶給你的依然是正面的情緒，最專注、最投入、最高興、最快樂，那你就已經有點方向感了。

2，為什麼是這件事。這件事為什麼會讓你樂於沉浸其中，是完成時的成就感？是幫助到別人讓你感到實現了價值？這件事真正讓你在意的是什麼？

3，如果這件事不賺錢，你還能繼續做嗎？

4，如果這件事需要你花錢去做，你願意為此付出嗎？

5，如果你已經沒錢了，在每日操勞，只夠溫飽以後，你還會想著繼續去做這件事嗎？

這部分是對前一部分問題的深入思考，在深層次上認識自己是不是想要做這件事。

明確了自己想要做的行業後，再反向推演，就是工作計劃，這其中就有階段性目標，包括了具體工作。

二，具體工作裡面有價值觀的問題。

紐約大學的心理學家將人的工作價值觀分成三種。

第一種是把工作當做工作。有這樣價值觀的人，工作對於他們就是為了掙錢，生存下來，工作是為了生活得更好。擁有這種價值觀的人是人群中的大多數。 他們會更在乎工資多少，不管做什麼工作，一說到上班就不開心，最好沒有上班這件事，天天躺在家裡是最理想的生活。

第二種是把工作當做事業。有這樣價值觀的人，工作不僅僅是為了掙錢，他們還會追求名譽和地位。擁有這種價值觀的人比上面的價值觀的人少了很多。他們更在乎升職加薪，對所做的事情本身並沒有太多熱愛。

第三種是把工作當做理想。有這樣價值觀的人，工作是為了實現一個更加宏觀的目標，比如說和團隊一起做出一項創新，改變一個行業，改善人們的生活等等，去實現自己的社會價值。 他們較少在乎眼前的利益，會用更長遠的眼光看待事物，並且在工作上自驅力更強，只要給他們機會，他們就會盡力做到最好。

選擇工作時，由於價值觀不同，“好工作”的定義是完全不一樣的。

第一種價值觀即工作就是謀生。很多家長眼中的好工作，通常都是基於這一觀點，就是進機關、事業單位、國企等等，穩定而多金的工作。或是說高工資的公司，去大公司，去好行業等等。

如果你是第二種價值觀，大公司和朝陽行業可能更適合你，層級多，升職空間大。即使在一家公司升職達到瓶頸，還可以靠跳槽去別的公司達到升職的目的。

如果你是第三種價值觀，“好工作”應該是在早期有助於自己成長的，你能夠憑藉自己的優勢在這個崗位上學到東西，同時創造出價值。 按照這個標準，無論是在大公司還是小公司都可能存在這樣的崗位，不一定非要去大公司或者非要去創業公司。

但價值觀不會一直不變。

有些人開始的時候是“工作”，後來發現自己工作得很好，越工作時間長，能力越強大，就想做一些對行業對社會更有意義的事情，最終價值觀變成了“為理想而工作“。

也有些人當初抱著遠大的理想，想改善一個行業，甚至改變世界。 但是工作一段時間後，感覺工作中那些瑣碎的細節枯燥無趣，靠自己微薄的力量去實現理想是勢單力薄，就這樣”理想”被磨滅，最終也成了工作就是為了謀生的人。

最後總結：根據自己的愛好和擅長找到自己適宜的行業，依據自己的價值觀去找到合適的崗位工作。