我也在工作中遇到過這樣的人。她們為什麼為難你我覺得最根本的原因就是你做的比她們好，她們妒忌你。你做事努力勤奮，得到老闆的賞識。她們沒有能力，心裡妒忌的要死，所以才這樣。我覺得遇到這種事情，儘量少和她們接觸，儘量保持謙卑的心，自己做好自己的事就好，儘量少和別人發生衝突，我們只能保持儘量，如果你還想在那個地方工作的話。不要樹許多的‘敵人’，樹敵太多，對你沒有好處，有些人總會落井下石，看熱鬧的多，給你幫助的人少，要樹立自己的形象，多和別人打成一片，你有事時，就會有人替你解圍。希望你一切順利，我的朋友！這是我的經驗心得。

總是為難別人，在這個過程中，自己心理不舒服，給他人帶來困擾，心理上是有點不健康的。

一，心理不平衡。具體造成其心理不平衡的原因，可能是家庭方面帶來的，也能是工作中有不順利帶來的，等等，具體要根據情況分析。

二，不良歸因。在問題發生後，有不良歸因，把錯誤和不好的原因，都歸為外界環境的影響，就會對外有攻擊性。當事人可以分析一下，是否做過得罪ta的事等等，然後今晚溝通解決。

三，不良競爭心理。競爭是公平公正的，良性發展的。如果因為嫉妒，自私，而有認知上的扭曲。也有點公報私仇的感覺。

以上是個人看法，主要還是工作中人際關係的處理，對於同事，有的會有利益衝突，但還是要互相幫助，良性競爭，共同進步。給自己營造一個好的工作氛圍，大家才會愛工作，愛上班。

希望大家開心上班，快樂生活！

總是為難別人的人是什麼心理？看到有人這樣回答：因為她也是被人為難過來的。我就想問：“難道狗咬你，你也要咬狗一口”？很可笑對不對？職場中大家都應該保持專業化的態度。正因為別人為難過你，你才更清楚被為難的人得有多不好受，你不是應該讓這種痛苦和難受在你這裡結束掉嗎？儘自己的一份力量傳遞溫暖，傳遞正能量。

瞭解到這個是身在女人眾多的職場環境中。俗話說：“三個女人一臺戲”，你沒辦法改變別人，第一位的是要做好自己，不八卦，不傳謠，親君子，遠小人。

實際上大部分人在工作中都有被為難的時刻，看對方是對這個事為難你，還是對你而為難這個事。 1、就事論事，分析事情矛盾的原因。是你做的太直接因而觸犯了對方的利益點， 導致對方為難你。 2、雙方良好溝通的前提，如能解決好問題，服個軟給對方一個臺階下，也沒啥損失，畢竟大家都是來上班賺錢的，不是跟別人鬧事、添堵的。 如果雙方溝通不了，可以向你的上級反映，讓你的上級與對方上級溝通。

對於第一種對事的，無可厚非，遇到很正常，畢竟“人不為己天誅地滅”。還有一種小人，純屬心理變態，你做好自己，看淡看開，不要為了他人的錯誤折磨自己。 對於第二種專門對你的，牢記職場三定律：要麼忍，要麼狠，要麼走。

小生參加工作十二年了，獻醜分析。

提問者應該是被為難者，才提出此問。提出此問，有兩種情況，一個是真的受到了別人的為難，一個是誤以為別人在為難自己。後一種情況，幾乎所有的剛上班的菜鳥職員都碰到過。產生誤解通常是認為，我剛剛工作別人應該體諒自己，幫助自己，其實工作是各負其責，沒有任何一個人是需要體諒幫助你完成你的工作的。當然，參加培訓除外，因為培訓老師的職責就是要透過他的培訓提高你的業務能力。等著自己成長了，也就消除了誤解。

冒昧度之，題主是要求分析為難別人的人的心理。

第一，冷漠旁觀的心理。就像上圖一樣，我就是靜靜地看著你，咋滴吧？誠如前面分析，沒有人有義務幫助你完成你自己的工作任務。雖然你還不知道這個道理，但是別人知道。所以，與你非親非故，自然是各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜了。所以，即使看到你手忙腳亂，甚至在錯誤的方向上越走越遠，勞而無功白費力氣時，他明明一個動作一句話就能幫你走出困境，也自然默不作聲。

第二，考驗觀察的心理。有些工作對於我們這些新手確實相當困難，但對於老手老說卻輕而易舉易如反掌，但老手們卻依然默不作聲袖手旁觀。其實，他們在考驗我們，觀察我們，想透過工作了解我們的能力，看我們如何處理化解困境，然後確定與我們的交往程度，或者確定對我們的重視程度，或者決定分配給我們的工作任務和工作崗位。

第三，故意刁難的心理。這是一種把自己的快樂建立在他人的痛苦之上的心理。不能說沒有，但是極少，小生沒有遇到過。即使有，也是可以被改變的。

這是我想到的三種心理，還有其他心理嗎，大神？

對應以上三種心理，我們保持良好心態，正確對待，完全可以化解。

第一，強大自己，提高自身能力。明確“沒有任何人有義務幫助你解決完成你的工作任務”，做一個獨立性強的人，做一個能夠獨當一面的人。別人不管不顧你，你就要自己化解困難，千萬不要有驕嬌二氣。小生做過人事管理工作，曾聽到同行說，有的新入職人員，因為中午沒有人領著吃飯而辭職的。可笑嗎？這是真事，而且總是在發生。不要這麼嬌氣，小生入職時，有近兩週時間單位沒有辦理飯卡無法到食堂吃飯，那時工資每月1800元，租房子，小生只好中午自己出去吃，就是吃個盒飯麵條炒飯之類的都要15元，簡直奢侈，但小生還是自己解決了。後來因為表現好，進了人事部門。

第二，謙虛謹慎，積極主動請教老同志。有句話叫，樹怕扒皮，人怕見面。說的是，溝通的重要性。你積極主動，謙虛的求教別人，一口一個“老師”，一口一個“前輩”，一口一個“首長”，別人還好意思不告訴你嗎？不要怕被拒絕後沒面子，堅持謙虛謹慎的求教，必有迴響。小生工作十二年，換了三個單位，到每個單位都能很快和門衛保安搞好關係，他們都很通融地幫助我收快遞找車位。原因無他，就是我每天上下班都熱情地跟他們打招呼，“吃飯沒呢，大哥”，“今天天冷啊”，“穿這麼少，別凍著”，“還沒下班呢”，都是這些，如果是在門口接人，也會聊一會兒天，他們會感到你跟尊重他們，也樂於為你提供幫助。工作中，其實也是這樣。

第三，多幹點力所能及的活。人都喜歡能幹活的人，領導對下屬這樣，同事對同志也是這樣。因為，活就那麼多，你多幹了，相當於幫助別人減輕了工作量。比如擦擦桌子，掃地地，取個檔案送個檔案，年輕人多跑跑腿，老同志喜歡的同時，還能樹立勤勞能幹的形象，還能更多接觸其他部門的人員，何樂不為呢？

所以啊，大神們，多幫助幫助小白，小白們努力努力再努力吧！您是大神還是小白呢？你遇到這樣的人，會怎麼做呢？

工作中總是為難別人的人有如下心理狀態：

1、嫉妒心理：這樣的人在工作中總是覺得別人比自己強，嫉妒心理極強，容不得別人超過自己，如果看到別人超過自己，就會千方百計的給你製造麻煩，為難你，讓你出現工作失誤，說到底，就是一種自己好不了，也不會讓別人好的心理怪病。

2、競爭心理：這樣的人在工作中和你處在同樣的崗位上，直接或間接的存在業績競爭關係，如果你的業績比他高的話，他就會在背地裡給你使黑手，下絆子，讓你出現工作失誤，而他會坐收漁翁之利。

3、情商特別低的人：這樣的人不懂得為人處事的方法，自以為了不起，公司離了他不能轉，自高自大，盲目自信，把別人不放在眼裡，就是俗話說的裝逼。一旦別人的工作有起色，他就認為會影響或者威脅到他的地位，所以就千方百計的為難你，其實這是一種心理不健康，不成熟的一種表現。

綜上所述：提高情商，是做人之基礎，但凡情商高的人，在工作中都能遊刃有餘，業績出色，也容易成為成功人士。

在公司中經常為難別人有是什麼心理呢？

這要分為兩方面來論述

首先，說為難並不是真的為難，最多是說一說這個不行，那個不行，這個重新弄，那個重新弄，這確實是為難，但是誰又能想到這個為難的目的是什麼呢？或許是追求更加完美，或許是這個人乾的本來就不行。

其次，也可能是因為嫉妒的原因，誰工作了都希望當成公司的一把手，賺取更多的錢，當然競爭在這裡邊是不可少的，見到比自己優秀的，擔心搶了自己飯碗，偶爾為難，為難還是可以想的通的。

我也曾經遇到類似的問題。那是我剛剛開始工作的時候，我們的一個部門主管總是故意刁難我，讓我感覺度日如年。比如，他會讓我找一件東西，如果找不到就羞辱我；他會故意和別人表現得談笑風生，讓我一個人感覺很孤立。後來，當我的工作開始幹得比較出色，得到了老闆認可之後，他對我的態度就變好了很多。那我就從我的經歷和感受談談對這件事的看法吧！

首先，缺少同理心，沒有道德感。這樣的人不懂得站在對方的角度，體驗別人的感受，自己怎麼高興怎麼來，特別是對新來的同事，欺負欺負別人，看著別人難堪，就當給自己找一樂。

其次，透過貶低別人，尋找優越感。這樣的人往往沒有什麼真實的才幹，內心深處是自卑的，他們很怕被人看不起，所以就透過欺負別人來尋求一種心理上的優越感，證明自己比別人強多了，自己是強者，而對方是一個只能任由自己欺負的弱者。

第三，性格自負，喜歡作秀。有些人總是在公司擺出一副趾高氣揚的樣子，不把別人看在眼裡，她們總是自我感覺良好，對別人不屑一顧，把挑剔別人當成一種“指點”，活在虛幻的自我優越感中。

第五，狹隘的小團體意識。有些人喜歡在公司中拉幫結派，建立小團體，採取排外的態度，對於小團體之外的人一律採取不友好、排斥打擊的態度，以穩固自己的地位，不願意其他人進入到自己的小團體，破壞原有的情感格局。

總之，辦公室規則有各種奇葩的現象，其實大都是由於人們不正確的觀念造成的。他們或者狹隘，或者自私，或者冷漠，或者敵視，總之讓人感覺很不友好。面對這種情況，鏡心建議您：

第一，先禮。該做的工作做好，該有的禮節做到，自己首先做到理不虧。

第二，後兵。如果對方總是小題大做，無理取鬧，就明確告訴對方，不要不識敬，別等到大家都下不來臺的時候自己難堪。

第三，團結可以團結的力量，可以儘量和公司裡相對友好的人打成一片，讓大家知道你是一個隨和、好相處，講道理的人，如果你一個人很孤立，就容易被欺負，和大家打成一片，就會無形中為自己增添力量。

第四，遠離這樣的人，儘量少與之接觸，因為他們總有一天要出問題。這樣的人，不能端正心態，缺乏團隊意識和合作精神，遲早是會被淘汰的，所以，你只靜靜等著就好。

工作中確實是有很多這樣的現象，總是有一些人喜歡故意的去為難別人。這樣的人大多都是這樣的心理。

刷存在感。很多的人無所事事，整天沒事可做，好不容易抓到一個事情，故意的百般刁難，這不行那不行，耽誤時間，證明自己很忙，證明自己的存在感，讓別人認為他很重要。

嫉妒心理。看到別人某一方面比自己優秀，於是心中不服氣，總是找時間想辦法去為難別人，典型的嫉妒心強。

自私自利。這種人總是隻為自己著想，不會站在別人的角度去思考問題，從來不考慮別人的利益。

炫耀自我。為難別人當成了一種本事，不讓別人從自己這裡順順利利的透過，把為難別人當成了一種炫耀自己的方法。

這種人是小人心裡。總感覺自己比別人高人一等，以給他人出難題為樂，以此來顯示自己的地位或高度，其實，相反長期這樣更會顯示出自己的無能和空虛。真正有本事有能力的人會謙虛和謹慎的。這種小人時時處處刁難他人，他的性格是完整的，是一個極端型的人。