無論在什麼樣的崗位，無論男女員工，首先應該釐清的是你的自我價值所在，你到底要實現什麼樣的自我價值呢？

只有明確了你的優勢、你的價值所在，進而確立你要實現價值的目標。然後根據你的目標與公司的整體目標相融合，確立自己的職業生涯規劃，即實現自我人生價值的階梯。

清晰明確了以上，也就是在你的大腦中有了一個實現自我價值的路徑圖。然後按圖索驥好了，踏踏實實地做好每一步，一步一個腳印的去實現自我、突破上進！

實現自我價值突破上進是不分男女的！

作為公司的員工，要想使自己的價值最大化，首先在思想上要有正確的定位，最起碼要“以廠為家”。在工作中不能斤斤計較，誰幹多了誰幹少了，要記著自己是公司的一員，公司是一個整體，一榮俱榮一損俱損。其次要認真細緻地完成自己的工作，要舉一反三。

以前看了個短片，一個老員工非常氣憤地質問老闆“為什麼新來的比我職位高工資高？”老闆說“這樣，明天我們公司要接一個20人的團，你去安排一下。”一會她回來彙報說定好了接機人員，老闆問“下榻哪個酒店？”她說“我沒問”“他們住幾天？”“不知道”…這時老闆打電話給新員工佈置了同樣的工作，一會兒新員工過來彙報，把接機到送機以及中間可能發生的突發狀況都安排地妥妥當當的，老闆對老員工說“你現在知道為什麼你還在踏步嗎？”老員工紅著臉退了出去。

所以工作中要想別人所想，別人沒想到的也要想到。

但是上升的同時一定要搞好同事之間的關係，搞好人際關係是成功的基本條件。能力要不斷提高，人品信譽一定要過硬。

對於男女員工，坐辦公室的如何實現上進的自我價值？年青有為，年青人找工作容易，無論那個單位都喜歡年青人，年青的男女員工是單位朝氣蓬勃的風景，由其是坐辦公室的臼領，男女著裝整齊，西裝革領更添神彩，男的長的帥氣英俊，女的婷婷玉立是單位最亮麗的招牌。

怎樣上進，怎樣實現自我價值？我想年青人都想有所作為，畢競吃的都是青春飯，在2O多和3O多正是人生的的顛覆期，想改變命運擠身於上層建築人群中，那就要學習，不斷地進修，提高文憑，煉習工作經驗，有多門技藝集於一身，這裡工資上不去晉升不了就找出路，總有會適應自己的平臺發展，找對了人，謀對了事，事業也就一帆風順，想來的都來了，工資上漲了，晉升了，一步一個臺階，步步高昇，春光無限好，磨鍊價值中。

無論在什麼樣的崗位，無論男女員工，首先應該釐清的是你的自我價值所在，你到底要實現什麼樣的自我價值呢？

只有明確了你的優勢、你的價值所在，進而確立你要實現價值的目標。然後根據你的目標與公司的整體目標相融合，確立自己的職業生涯規劃，即實現自我人生價值的階梯。

清晰明確了以上，也就是在你的大腦中有了一個實現自我價值的路徑圖。然後按圖索驥好了，踏踏實實地做好每一步，一步一個腳印的去實現自我、突破上進！

作為公司的員工，要想使自己的價值最大化，首先在思想上要有正確的定位，最起碼要“以廠為家”。在工作中不能斤斤計較，誰幹多了誰幹少了，要記著自己是公司的一員，公司是一個整體，一榮俱榮一損俱損。其次要認真細緻地完成自己的工作，要舉一反三。

以前看了個短片，一個老員工非常氣憤地質問老闆“為什麼新來的比我職位高工資高？”老闆說“這樣，明天我們公司要接一個20人的團，你去安排一下。”一會她回來彙報說定好了接機人員，老闆問“下榻哪個酒店？”她說“我沒問”“他們住幾天？”“不知道”…這時老闆打電話給新員工佈置了同樣的工作，一會兒新員工過來彙報，把接機到送機以及中間可能發生的突發狀況都安排地妥妥當當的，老闆對老員工說“你現在知道為什麼你還在踏步嗎？”老員工紅著臉退了出去。

所以工作中要想別人所想，別人沒想到的也要想到。

但是上升的同時一定要搞好同事之間的關係，搞好人際關係是成功的基本條件。能力要不斷提高，人品信譽一定要過硬。

在我們公司有一個廣西的姑娘，別人的薪水拿4000，她月平均薪水3萬多。

90後的她，長相其貌不揚，個頭不高，臉色有點黝黑。但是，從進入我公司，第二個月就保持銷量第一，超過第二名至少五倍以上，剛剛成功的晉升了經理，她是怎麼做到？

給我印象很深刻的是，她嘴邊經常掛著一句話。我做銷售就是為了賺錢，只有賺到了更多的錢，我才能過上好日子。他的目標非常明確，所以他選擇了做銷售他認為這是賺錢最多最快的辦法。

剛開始進入公司的時候，他就跟其他人不一樣。工作非常的努力。多次我加班，下班以後看到銷售那邊的燈還在亮著。她還在做資料，打電話。我去跟她聊，發現她對很多的客戶進行了歸類，自己總結話術，產品特點等。

她一直保持著積極的狀態和心態，每一天打扮的都很職業。當你看到他的時候，總是笑呵呵的和你打招呼，那種自信是由內而外的，在公司做活動的時候，都是積極的第一個跳出來，沒有任何的害羞感覺，一切都是去爭第一。因為第一名有獎金。雖然公司也有不少的銷售離職，很多人感覺銷售工作不好做，抱怨現在的客戶問題多。但是她一直都沒有任何抱怨。

她有一套自己的工作方法，他從不認為打一通電話就可以搞定客戶。他的每一個客戶很多都是透過微信或者QQ長時間的跟進，聊出來的，她自己說，我不怕拒絕，因為我知道客戶最後都會買單的！很多客戶都跟她成為朋友，雖然她銷售方法很不正式，但是，每次公司月底回款，她的客戶都是最給力的幫助她。由於表現出色，這次公司晉升，她成為無可挑剔的經理！

總結：

1，不僅僅是目標，更要有野心，你的心量決定你的能量。

2，深刻的鑽研本職工作，讓工作成為你生命裡的唯一

3，形成自己的套路，每個人都應該有適合自己的辦法

4，拿成績說話，讓別人無話可說！

5，你的自信永遠比你的成就高！

要回答這個問題看清楚你得關鍵詞，辦公室職員、實現自我價值和更快突破！首先我們把要面對的問題解析一下，這樣更有助於你理清思路。

首先，辦公室職員工作環境侷限，資源有限，與大環境融入較少，這樣使得你不太容易對自我價值有很直觀感受，不像跑市場的有業績直接反映自身價值。不像技術人員有工作研發完成成果直接展示。所以你更要懂得自我價值在哪，如何體現自我價值和自己的目標。

其次就實現自我價值在職場主要體現在自我的不可或缺性，更直白就是“有用”，至少在公司所給到的資源層面做到不可替代！同樣資源利潤最大化，同樣任務效率最大化，同樣問題完善度最大化，這就是你要做到的價值！也只有做到你能做的別人做不到，都能做的你做的最好，這樣對於企業公司來說你才是有價值的。

最後就是想更快突破現狀，加快上進速度我想給出幾點要求，對很多崗位上都是有幫助的:1.勤奮。不只在自己職責範圍內，只要你看到眼裡的，發現感受到的事，不論是否跟自己有關，參與並用心完成，別怕苦和累，多方面渠道拓寬自己職業領域專業知識，不侷限於現下環境思維，看書或網上了解垂直領域成功人士的未解鎖技能，這都是積累沉澱，就是在無意識中創造自身價值！2.觀察學習。記錄下其他人解決不同問題的方法，腦子不夠就做筆記，大事小情都做到記錄方便參考學習，閒暇時琢磨她為什麼會這麼做？有沒有其他更好解決辦法？因為這種辦法是吸取經驗的快捷途徑，要知道她們的解決方案也是她們的工作多年經驗精華，如果能做到吸收轉化為自己的，並能從中拓展出更優方案時就是自己提升的最好證明！3.就是去做，別人做過的或沒做過的嘗試去做，運用到實踐中，看看自己的方式方法跟別人完成的進行方案比較，學會總結改進，不怕錯不怕差多鍛鍊，每次歷練都是進取，私底下多次案例模擬！

成功沒什麼捷徑，用心專研自然進步快，各行各業都一樣！沒有障礙給自己設定障礙，沒有問題才是最大問題，因為只能說明你在原地踏步，還是蒙著眼拒絕向前看，更別談突破自己超越別人！

每個人都要根據自己的所學專業、當前現狀及發展方向，科學做好個人職業生涯規劃，以便將未來目標與具體行動進行有效對接，實現人生價值的最大化。

第一，踏踏實實幹好工作。做好自己份內工作是一個人最基本的職業素養，也是你後續定位和未來發展的基礎。許多成功人士一般都是從最底層、最基層做起的。比如馬雲，剛開始創業也是和幾個同學在自家的地下室作為辦公室，後來還去上門推銷《中國黃頁》做廣告生意等。如果沒有當初的基層積累和底層歷練，或許很難成就今天的馬雲和阿里巴巴。尤其對剛畢業的大學生特別具有借鑑意義。很多大學生，剛踏入社會常常豪情滿懷、意氣風發，很容易眼高手低、好高騖遠，只想專幹大事以求一鳴驚人，最後往往是乘興而來、敗興而去。我記得自己剛畢業被分配到自治區商業廳下屬的家用電器公司，每天上班的第一件事就是拖地和開啟水，那時我還是辦公室唯一的大學生，但我覺得正是這些看似簡單平凡的工作，都成了我後來人生最寶貴的經驗和財富。第二，規規矩矩做好為人。做事就是做人，先做人後做事。從一個人做事的言談舉止、方式方法就能大致看出他的基本素質。老老實實做事，規規矩矩做人。品德是一個人最大的資本，信用是一個人最好的背書。沒有人願意跟人品不好、沒有信用的人打交道。近幾年，國家大力推進信用建設並將其上升為國家戰略，大力懲戒各種品德差、不講信用的老賴，限制他們乘坐高鐵、飛機和入住高檔賓館飯店等高消費，對規範和淨化全社會整體經濟環境起到了很好的促進作用。政府行政機關在選拔人才是堅持“德才兼備”的原則，將“德”即人的品德放在首位來考慮，其重要性不言而喻。第三，裡裡外外處好關係。工作是集體行為，需要與人打交道。既要與公司內部的同事處好關係，也要同外部的人員做好協調。一個人的親和力和個人魅力主要是透過人際交往來體現的，極少有人願意和一個飛揚跋扈的人做朋友，除非你自己也不受人歡迎。人脈關係有時比能力還要重要。尤其咋們中國幾千年來，一直都是個很講人際關係和人情社會的國度，處理好工作、生活中的各種關係，也是一個人綜合能力的重要體現。在日常工作中，特別要處理好與下級、同級、上級三者之間的關係，做一個下級很尊敬、同級很歡迎、上級很賞識的人。第四，兢兢業業練好內功。高樓萬丈平地起，沙漠裡很難蓋起高樓大廈。基礎不好猶如無源之水、無本之木，皮之不存毛將焉附。辦公室文職人員，大都做一些很平常、很瑣碎的事情，需要有足夠的耐性、細心和平常心。細節決定成敗。老子說：“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細”。做足功夫、練號內功在機會到來時才能展翅飛翔。其實，你看一個大公司的老總，也不是每天都說要簽署多少億的合同，更沒有多少驚天動地的大事要做，都是一個集腋成裘、積沙成塔的漫長積累過程，日積月累才逐步邁向成功、到達輝煌。結語

世上無難事，只怕有心人。

機會總是留給有準備的人。

職場上的我們，隨時問一問：我準備好了嗎？

以上觀點，僅供參考。

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【簡介】財經心觀察 / 專注：企業管理、財經分析、人文觀察 / 財經管理類專著《領導力》一書作者 / 提供多視角的觀點、提升多緯度的觀察、提交多層次的分析、提出多樣化的方案 / 分享有溫度、有良知的作品

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