這跟自信不自信沒有關係！相反，是對自己成果的充分自信，進而保護的表現！越是重要的越要保護，能夠隨便分享的，都是廉價的東西！

可能你覺得大家都是朋友，都是同事，就應該互相幫助。

但是你要想到的是每一份檔案，都不是樹上的桃子，順手可以摘來。知識並不是“無價”的，它是透過熬夜苦思、辛苦努力獲得的成果，其中包含了寶貴的企業發展所需要的技術和理念，是一個人在企業價值的體現。

試想一下，你辛苦辛苦寫了一篇文章，別人透過直接複製黏貼或者修改抄襲，然後署名就獲得了金錢和報酬，你會是怎麼樣的心情？

不隨便索取別人的成果，也是對別人努力的充分尊重！

同事之間，對外，那是一個戰壕的兄弟，大家需要齊心協力讓企業做大做強；對內，就是競爭對手，有你無我，同樣的工作一個人能完成為什麼還留兩個人？

所以，同事之間，就需要充分發揮自己的知識水平，來獲得上司的認可，才能體現自己應有的價值！

能夠分享的只能是成功後的喜悅，比如獲得獎金了，我送你一件禮物；升職加薪了，我請你吃一頓！但絕對不是我爬行的梯子，你的路走好了，可能我就無路可走！

好一點的，可能僅是作為參考，來提高自己的方案水平，獲得上司更高的認可；不好的，可能直接佔為己有提交給上司，直接將我踢走！

每一個人都有自己的生活和工作方式，把自己的工作經驗分享出來是對的沒有錯，但是自己的勞動成果給別人，就比如你發了工資為什麼不分給別人一半是一個道理。自己的辛辛苦苦付出分享給別人，為了是什麼？為了是有利可圖，沒有利益誰會分享？其實為什麼可不可以把自己的老婆和別人分享是一個道理？這個世界有些問題本身就有它存在的道理。

當然是有少部分願意把這個職場這個檔案分享給別人的，比如說公司老闆，公司高層領導，他不把這個檔案分享給你，那麼它就無法讓你完成他的任務。新員工進公司第一天就要接受培訓，他們會把各種道理，各種工作計劃，各種工作方式及培訓程式都分享給你，是因為讓你上手為公司創造價值。

如果你拿到這些培訓資料無法為公司創造價值，那麼你就面臨被淘汰的風險，而且被淘汰時這些資料全都不能帶走。除了家人親人和朋友，我相信真正的自己的所作所為，真實的案例，好東西分享給別人很少，但是也不排除不存在。人生本來都很現實，自己勞動的成果分享給別人，需要有一顆頭的，就比如這個世界上有很多捐款大腦，以甚至圈出幾萬，幾千萬甚至上億，他為老是什麼？難道真的是為了為社會做出貢獻嗎？他為了知名度，他的知名度打出去了全世界，全中國就知道有這樣一個人，他就是天天不工作，因為他已經付出了，所以他坐在那裡甚至躺在那裡就有回報。

這個問題讓我想起自己轉業之初的經歷。當時，我剛到省直機關上班，領導安排我給1位主任科員打下手。為讓我儘快熟悉情況，這位主任科員先把自己經辦的所有工作材料都拷給我，叫我一邊學習以往的工作材料，一邊熟悉工作流程和公文起草，結果很短時間內，我便掌握了辦文辦會辦事的套路和方法，幫這位主任科員分擔了不少工作，使這位主任科員可以集中精力抓好重點工作任務、撰寫重要文稿材料。

一年後，這位主任科員順利提拔到其他處室擔任副處長。

後來我才琢磨出來，這位主任科員的做法是正確且睿智的。讓我分享他的工作材料，既是單位的一貫傳統和工作需要，也是快速培養出新人幫他分擔任務的捷徑，可以讓他從瑣事中解脫出來，集中精力抓大事情、寫大材料，不僅工作輕鬆了不少，還能幹出亮麗業績，更快得到提拔晉升，達到了雙贏的效果。同時，他毫無保留地分享傳授，更贏得了我的敬重和感激。

坊間有句話：教會了徒弟，餓死了師傅。不少人秉持這個陳舊觀念，所以不願意將自己的工作檔案拿出來分享，也深怕同事學習借鑑後比自己做得更好，會取代自己的位置，甚至趕超自己先一步提職加薪。究其根源，還是不夠自信的表現。真正有底氣夠自信的人，只會讓人不斷模仿，卻始終無法超越。因為同事在進步，你也在進步，有了先發優勢，只要自己不停歇、不止步，同事要實現“彎道超車”何其難也。

首先，喜歡藏私的做法會讓領導和同事認為你格局不夠、目光短淺。嚴格意義上說，工作檔案的專屬權並不屬於個人，而要歸於單位，這並不同於個人獨立創造的文學作品等，如果一味藏私而不肯與同事分享，既會讓領導認為你沒有大局觀念，也會讓同事對你產生意見增加不和諧因素。

其次，成為單位不可替代的人並不見得就是好事。自己的工作檔案確實凝聚了很多心血和寶貴經驗，為同事所學所用，也會幫助同事快速進步，看似是件很吃虧的事情。但反過來想，與人方便其實也是與己方便，把同事培養起來，尤其是多提攜、多幫帶比自己職級低的同事，還能為自己培養出幫手或者接班人，從而讓自己有了進退自如的廣闊空間。

我有個朋友就吃了這方面的虧。他確實很優秀，是某地市政研室的主要材料寫手，筆頭功夫夠硬，擔任科長多年，就因為喜歡藏私，不願意幫帶培養新人，結果多年來都是單位寫大材料的不可替代者，幾次有機會提拔到外單位任職，單位領導都因為沒有合適的接替人選，不肯放他離開，他只能眼睜睜看著進步機會一次次溜走。

共享時代，單打獨鬥是沒有前途的，樂於與同事分享工作檔案，體現的是團結協作的精神，追求的共同進步、多贏共贏。自己讓同事分享了工作檔案，也就有了分享同事工作檔案的基礎和理由，工作中相互學習借鑑是常有的事，沒有誰可以做到萬事不求人。有時候，藉助同事之口，還能幫自己打出名氣，取得意想不到的效果。

我當初就是如此。入職頭兩年，我主要負責事務性工作，不怎麼顯山露水。後來有次機會，給單位分管領導寫了一份講課稿，雖然是在小範圍內講的，但聽了課的同事都評價不錯，不少同事聽說後紛紛找我要材料，我都欣然拷給他們，結果“一朝成名”，大家口口相傳都說我文字材料能力強，在隨後的晉職中也因此獲得了不少贊同票，更重要的是從此進入了單位多位領導的視野，為今後的發展打下了良好基礎。

俗話說:君子擅藏利器於身，伺機而動。工作檔案就是我們職場人的利器。

職場中的我們，面對業務績效的考核競賽，面對升職加薪的競爭，還有工作崗位的朝夕不保的危機感，我們沒有任何退路，唯有學習提升自己的綜合能力和職業素養，打鐵還靠自身硬，有能力把自己變成鐵飯碗，到哪裡都有飯吃。這就是利器在身。

一句話，就是自我實力的展現，不希望暴露給同事，尤其是在同一平臺上有潛在競爭的對手同事。

這不是保守，更不是什麼不好意思，這是一種明智的自我保護意識和態度。

尤其做營銷，財務和文案策劃工作的，適當保護好自己的工作檔案不外洩，是一種基本的職場人的素養和自我保護意識。因為自己的大意，可能就失去了一個新業績的機會，甚至是升職加薪的機會。

童文潔是職場老手，業務精通，有能力有歷練和經驗，對助理用心培養，如同姐妹。

工作檔案和文案整理都會安排助理打點，加上自己忙於孩子考大學的事情，很多工作都直接給助理完成。最後是助理在領導和頂頭上司有矛盾隔閡之際上位。

不是這個助理太有心機和犯小人，實在是董文傑的職業自我保護意識嚴重缺失。

結束語:

職場上，為什麼大家都不太願意將自己手上的工作檔案分享出來?是不夠自信的原因嗎?

其實這個問題，我們可以從三個方面來說。

1.同事關係的親密度。

嚴格意義上講，同事關係就我們身邊的所有關係而言，親密度並不高。要遠低於親人、朋友關係，甚至比鄰居、熟人關係都要低，僅高於陌生人關係。所以一般情況下同事之間是缺乏信任的，同事交往是沒有安全感可言的。

2.同事關係的本質。

同事關係的本質，還是建立在勞動合同關係上的臨時合作關係，即屬於利益共同體，又有利益衝突，相互存在競爭關係。甚至在升值加薪這件事上，一方的升值加薪，就意味著另一方的不能升值加薪。雙方對彼此嚴重堤防，甚至敵視。

3.人性本性，自私心理。

自私，是人的本性。職場上，自己手上的工作檔案就是自己私人的東西。而且自己得靠這個東西進一步產出業績，做出績效，拿到工資。再加上同事關係本身就不到位，又存在某種程度上的競爭關係，自然也就像保護私有財產一樣，不願意分享了。

當然也不排除是因為不自信的原因，但這主要還是對大部分職場新人而言。因為進入職場的時間比較短，職場能力跟經驗都不是太強，所以在面對職場老手時自然也就不太好意思，羞於分享了。

但總體而言，需要強調的是，職場如戰場。要想在職場中立足，就必須處理好職場中的同事關係，獲得儘可能多的同事的支援與擁護，這樣才有利於晉升、發展。所以如果自己手上的工作檔案，在不損害自身利益的情況下，還是儘量大方的分享出來，廣結善緣為好。

有一句話叫職場如戰場，為什麼要這麼說呢？

如果是面對工作之外的問題，同事之間就可以像朋友一樣相處，互幫互助，其樂融融。

如果要面對工作上的事情，那麼同事之間有可能會有對立關係，或者說是競爭關係，這時人性的另一些方面就體現出來了，其中就包括不夠自信。

首先，覺得別人比自己的能力強或者不相上下。

對自己在職場中的位置有些擔憂，覺得自己的能力不如別人，或者是和別人相當，當別人稍稍有一點成績時，就會超越自己。

因此會從各個方面小心謹慎，嗯，保護自己得來不易的位置或地位。

其次，擔心別人更會利用檔案獲得業績。

職場是以工作業績作為衡量標準的，而工作業績的輔助工具，就是各種檔案和資料。

如果別人更聰明，就會更好地利用這些檔案或資料，沒準兒可以大做文章，提升他們的業績。

最後，感覺自己擁有的太少，擔心被排擠。

作為工作的輔助工具，那麼這些檔案或資料就好像工作中的籌碼。認為誰擁有得多，誰的勝算就大。

因此，自己如果掌握了一些檔案或材料，自然就不想與人分享了。

其實並不是這樣。這種想法是一種被動的心態，我們應該以一種積極的心態來面對。我們應該相信自己的能力，相信自己在工作中可以應對各種問題和挑戰。

如果我們發現自己在某些能力上的不足，那麼應該把注意力放在這些不足的地方，透過努力提升自己的能力。

如果能力不足，拿著再多的檔案和資料也沒有多大用處。所以，沒必要過於在意這些檔案，如果總是藏著掖著不願意分享，倒顯得為人處事有些小氣和吝嗇。