首先必須宣告：第一，以下觀點僅代表個人，與本人所在單位無關。

第二，我不是水軍，更不會罵人，本人只是忠實的《非你莫屬》觀眾，也曾經是李開復同學的粉絲。

近日，關於《非你莫屬》這一檔求職類電視節目的各類聲音不絕於耳，最具代表性的當屬創新工場CEO李開復對這檔節目的批鬥，文中提到了《非你莫屬》的種種罪名，而作為一個對該檔節目比較瞭解的觀眾，對此想多點什麼。

問：為什麼會關注到這件事？

答：起初，我只是千萬“薯片”（註釋：非你莫屬的粉絲，如果這個都不知道的人基本無權評論該檔節目）其中的一員，安靜的從節目中吸取自己所需的養分，不想對節目過多的評頭論足，只是另一個深受廣大年輕人愛戴的創業導師李開復先生對此發表了“重要講話”，我就想說點什麼了！李開復先生提到的負面的職場文化，暫時還很難參透，但說面試官、主持人的高高在上，強勢刻薄，對人缺乏基本人文關注就有失偏頗了，只要仔細看節目，都能看到張紹剛作為一個大學老師那種雖然直截了當但良苦用心的引導方式，而多個面試官更是細心的從工作、職位、生活方方面面加以引導，我試問：正面的職場文化是怎樣的？劉莉莉、郭傑又能代表多少到這個平臺上找工作的求職者？

問：李開復是名人，你發微薄反駁又有什麼效果呢？

答：李開復先生作為一個公眾人物，有著不可比擬的話語權，事實證明亦是如此：他的一句話，讓原本多少喜歡《非你莫屬》的觀眾把批判的矛頭指向了節目組、主持人和各位BOSS；他的一句話，就有各大知名網站發起對該當節目的意見投票，而結果也大都正中李開復先生下懷；他的一句話，讓多少海外求職的學子們群起而憤慨不已，而在此之前不久，還有一些海外學子們如此關注和支援《非你莫屬》。而我只是一個名普通的民眾，但我仍舊要說：正是因為李開復先生有著如此之大的影響力，他才不應該這樣發表“一邊倒”言論。至於李開復先生所言冤枉郭傑的BOSS文頤躲起來了，作為一個普通觀眾，我無從得知，我資歷、學歷都尚淺，更無從得知郭傑的文憑是真是假，處於哪個水平，但李開復先生的回答中兩處不當：第一，郭傑本人可否代表所有拿過同等學歷的海外遊子們？為何有那麼多人會對號入座，這與李開復先生“一邊倒”意見有關。而郭傑本人的素質，在場上短短几分鐘的展示相信所有明眼人都會有一個評斷，與文憑沒有太大關係。第二，請以李開復先生為代表的朋友們仔細觀看劉莉莉和郭傑兩期節目 ，這兩件事可以拿到一起對比嗎？前者事件已過去很久，不願過多評論。

答：其實，這不是我第一次給《非你莫屬》維權，劉莉莉事件時，我就曾與一位網友（儘管素質有些差）在網上“辯論”幾句，而此次罵戰不斷升級，整個節目也備受外界關注，李開復先生說“抵制”會讓節目短期收視率上升，但“二十萬”的網民請願至少可能讓領導關注，且不說這“二十萬的網民”到底從何而來，我想讓李開復先生注意的是：在劉莉莉事件之前，《非你莫屬》在同類節目中的人氣始終第一，而又有多少後起之秀是模仿之作？還有，作為“薯片”，我不僅沒有因為節目收視率上升而高興，反倒心痛：這樣有營養，有價值的節目受關注不是因為它的功效，而是這些烏七雜八的非議之聲，節目組工作人員的心血付諸東流，張紹剛老師的提醒將沒有絲毫意義！除了說悲哀還能說什麼？

問：對於《非你莫屬》好處到底有多少呢？有沒有你說的那麼誇張啊？

答：李開復先生在也肯定了《非你莫屬》這檔節目的可取之處，可惜只是蜻蜓點水，輕描淡寫，在此，我也非常同意李開復先生要求節目組公開道歉的意見（當然，如果真的如反對之聲所言的話），但就李開復先生說“最好的職場學習是實習或打工”，還提醒大家要看書的意見，我想提醒李開復先生：如果你真的認真看了節目，《非你莫屬》中主持人和BOSS從來都沒有否認實習、見習、打工對於職場學習的重要性，更是不止一次的提醒各位選手要多看書，多學習專業領域的知識，試問李開復先生：這樣的提醒和指導算不算正面的職場文化？而各位BOSS這樣的提醒算不算對求職者的尊重和負責呢？

問：《非你莫屬》到底是個什麼型別的節目？BOSS團是否真的存在水平層次不齊的情況？

答：首先，正如《非你莫屬》的自我介紹：一檔真實求職節目，大型職場招聘節目。它是這樣說的，也是這樣做的，嚴肅，認真，客觀，一直都他們努力在做的！我著實不明白，即便有再多的人不能直面駁斥的話語，不能直面自身的弱點問題，難道李開復先生也沒聽過“忠言逆耳”這句古老的成語嗎？而對於廣告的植入，我們更應理性看待，這是一檔電視節目，是一個電視產業的問題，是一個市場行為，按照市場經濟發展規律，有廣告贊助很正常，這樣的“行規”無可厚非。而說個別BOSS們水平差勁，明顯是因為廣告贊助而來的，我想提醒李開復先生的是：在這個平臺上，不但求職者要面對千萬觀眾，各位BOSS也一樣，哪一位素質高低，哪一位水平高低，我們這些真正的觀眾都看在眼裡，而求職跟相親類似的地方時雙方看對眼，即便某一位老闆在您眼裡是垃圾，可在一個求職者眼裡就是標杆，燈塔，反過來選手在您看來垃圾，可在這位老闆眼裡是匹千里馬，這個平臺的作用不就顯示出來了嗎？

而且，要特別指出前段時間一起節目中，節目組大膽的表示對帥康集團負責人的態度和看法，可謂大塊人心，我試問李開復先生：這樣站在廣大觀眾的角度去大膽評判BOSS，還不算客觀公正嗎？而各位BOSS水平高低，真正理性的觀眾也自然會從中判斷。

問：求職者和BOSS都做假，你怎麼看？

答：首先，我不是專家，也不是業內人士，到目前為止，我還沒考證到底是求職者做假，還是BOSS做假，兩種情況兩個解決方案：如果BOSS做假，她個人應該公開道歉，而節目組有著審批不細緻的責任，如果求職者做假，他只需要向自己的內心道歉即可。但我想提醒李開復先生的是：真正的觀眾，理性的觀眾，從這件事當中我們關心的不是誰道歉的問題，而是從這件事當中我們學到了什麼：第一，我們自己不能做假！第二，如果所有的同等水平的留學生都是郭傑那個水平和素質的話，我們為何還要去留學？（對不起，希望不要傷害到諸位留學生，我也相信郭傑的水平不能代表你們！）

至於說節目組是否有作秀，故意挑選有爭議的選手登臺，我個人理解的確存在這樣的現象，在眾多報名中，挑選最後登上舞臺的，一定是有代表性的，但我還想提醒李開復先生，不要只看到反面的教材，有多少是低學歷、高素質的選手走上臺前，找到工作，我試問：節目組這樣的篩選，既能提高節目關注度，又能給我們以啟示，何樂而不為？

問：真正的職場是不是“尖酸刻薄”，是不是正如各位老闆們說的？

答：李開復先生的這篇博文中有個叫張鵬的，俺也不認識，只是覺得他們真的有點小題大做了，作為一個資深的“薯片”，我覺得這裡沒有圍攻性的拷問，只有迫切的引導，沒有有組織的消費求職者的尊嚴，只有客觀公正的批判，沒有無視基本的人格，只有對特殊人群的禮賢下士。

說再多，沒用，要去看，用心看！至於說張鵬說的什麼遊離在哪哪，什麼玻璃隔板的，俺也不是很明白，只想讓大家明白：現在在去評判張紹剛本人的說話風格，主持風格，心裡問題，已無太大意義，因為真正用心的觀眾不但能看到張紹剛對求職者的直言批駁，同樣可以看到張紹剛對個別BOSS和個別企業的直言批判，同時，再次反過來說因為張紹剛一個主持人的引導問題，而將《非你莫屬》打入十八層地獄，我試問李開復先生：你覺得合適嗎？

問：求職者素質差，被打擊是應該的，你怎麼看？

答：我也曾是名求職者，我也曾奔波於這個城市大大小小的寫字樓投遞簡歷，一家家面試，我還算有發言權：如果你的素質差，在面臨並不對等的工作崗位的時候，被打擊很正常，但我要糾正李開復先生的是，在非你莫屬的平臺上，有的是打擊，不是羞辱，有的是批判，沒有鄙視！至於李開復先生對於個別BOSS不懂裝懂，亂髮言論的事，不止發生在郭傑一個人身上，但又回到我方才的表述上：各位BOSS也在接受全國觀眾的檢驗，他們的言語表達、內涵、知識、管理方法、看待問題角度等，都是我們考驗這個老闆和公司的指標，不可能所有人都像您李開復老師一樣，您說呢？這裡稍微替他們給您求個情：不能所有的人水平都一樣高吧？不過您提到王小川的一句“位置越高，責任越大”，我也希望李開復先生您能好好斟酌一下您的這個責任，您的初衷是好的，想要引導正確的就業觀，引領正面的職場文化，但您確定現在的引導方向是對的嗎？您確定在您影響下那麼多網友發出的感嘆是您預料之中的效果嗎？您在批鬥諸多水軍用惡毒的話語批判您的時候，您有沒有看到有多少更加惡毒的話語批判張紹剛本人、各位BOSS、還有節目組呢？

問：李開復這樣高調發表言論是不是為了炒作？

答：首先，我個人堅信：李開復先生不是為了炒作，因為他不需要，讓我感到費解的是，為何這樣一個有見解，有深度，有思想，有觀點的創業指導老師能發出這樣偏頗的聲音，儘管穩重多次也提到《非你莫屬》的好，不過看來只是顧忌某些顏面罷了。但我想提醒李開復先生的是：你一定不是為了炒作，但在您之後高舉“支援”的旗幟，並積極向您靠攏的其他人（特別是有意受到大家關注的人）他們是否有炒作之嫌疑，又有誰能保證呢？又有誰去仔細關注這一部分人群呢？特別是個別曾經出現在《非你莫屬》舞臺上的人反倒將矛頭指向節目組的人，而他們在節目中的表現又如何呢？

同時，人不能只看到讚揚而看不到不同的觀點，李開復先生只看到了大家對您“仗義執言”的肯定，還提到說您走下“神壇”，而把所有非議之聲都歸於“水軍”，恐怕這樣的說法看法頗有不妥吧！

是，他有做錯的地方，主持人有言語不當的地方，BOSS們有水平層次不齊的地方，節目有炒作的地方，可這一切的一切又能代表什麼呢？這只是一個幫凡人，聚到一起，做的一檔凡人看的普通電視節目，誰又能做出一檔既能傳達正確的人生觀，價值觀，而自身又極度完美的電視節目呢？（看到李開復先生的微博中還有人建議您做一檔這樣的節目呢！希望您可以做的更好吧！）節目當中傳達的正確理念，我們學習，若有不當之處，我們理性對待，用批判的眼光看待，這樣才能稱之為理性的觀眾，文明的觀眾吧！

我們講要學會用辯證的眼光看問題，為何偏偏有那麼多人願意隨波逐流，讓自己的觀點和言語也一同淹沒在罵聲之中呢？

想對求職者說：我不是成功者，我也是一個剛進入職場不久的小學生，但我想讓你們學會一點，不是別人說什麼就是什麼，臺上的BOSS、主持人如果有不恰當的言論，用你鏗鏘有力，言之成理的話語去反駁他們，我相信張紹剛願意看到這樣，BOSS們願意看到這樣，節目組也願意看到這樣！（因為又賣點！）

我親愛的“薯片”們，這會兒，你還敢大聲的說出來：我喜歡看《非你莫屬》嗎？

作為“薯片”，以上言論帶有濃厚個人情感，因為我就是個普通人，若有不當之處，望李開復老師、李開復老師的追隨者、各位“薯片”、各位“水軍”盡情批判，指正！

從投資圈乾的時間久了，對這類所謂boss的標準和要求也會提高很多。坦率的說，這些boss中有好幾個都找過我融資，最後我們都沒投資，其中原因包括了專案本身也包括老闆本人的因素，很多現在處於瀕臨破產的邊緣了，當然現在也有做的好的。這些企業並不是多好的企業，只能算做中小企業。

這些企業上非你莫屬的原因主要是做PR，有招聘需求，其實不太大。

這類節目終究還是電視節目，核心在於表演。不過我覺得這種節目的價值觀傳輸非常重要，但是很遺憾的是，這類節目找了一些不入流的企業和創業者（還不能稱為企業家），為了節目效果或者搏出位，傳輸了很多不好的價值觀，我覺得是一種悲哀。