學歷對一個人在職場的影響到底有多重？這個話題可能很多人都會關注。

作為一個在職場打拼多年的老手，同時又專注於職場研究的我，就針對這個話題來講一下自己的拙見。

在十年前，甚至20年前，只要有高的學歷，就一定能找到好的工作，這是當時的社會環境下的必然結果，這也就是為什麼我們的父輩那麼希望我們能拿到一個高學歷的原因。

但是經過這十幾年的發展，這個社會已經有了巨大的改變。不得不承認，現在的人找工作更難了，而各種五花八門的學歷更多了，在這種情況下，用人單位在衡量一個人的時候，學位，學歷已經沒有那麼重要了。

現在的企業更注重的是一個人能力，具體又分為學習能力，適應工作環境的能力，抗壓的能力，甚至涉及到具體的職位，還需要有銷售能力，判斷能力等等。這些遠遠都比學歷重要。而學歷，只是一塊敲門磚。要想在職場中取勝，靠的肯定還是能力。

那麼是不是說學歷就不重要了呢？當然不是的，學歷在一定程度上，能夠體現出你的某些方面的能力。畢竟用人單位在還沒有接觸到你，或者沒有深入瞭解你之前，你的學歷，還是最好的能力證明。這也就是為什麼說學歷是敲門磚的原因。

如果你有一個非常高的學歷，比如說211，985這些名牌高校，甚至海外知名的高校，還是非常受用人單位追捧的。

拋開浮沉一面

有還是沒有？

我說，有！

但是，這個立足，卻跟你學歷所相關聯

也就是說，層次的立足。

首先，“學歷不代表能力”所以就算我們在學歷方面沒有優勢，其他方面總會有自己的閃光點，發覺自己的優勢，揚長避短，在職場中我們依舊能做一個領導和同事都喜歡的好員工。

其次，要增加自身的學習能力。因為我們學歷比較低，所以在一定程度上反映出我們原來學習過程中存在一些問題。要麼是方法不對，要麼是不認真。生活中很少存在真正的天才和傻子，大家的智商相差無幾。之所以學歷不同，要麼是態度要麼是方法。

然後，一定要多學習。我們身邊有很多學歷低的人最後也都獲得了成功，究其原因我們不難發現他們之所以成功很大一部分原因是通過後期的努力彌補了前期學歷低的劣勢，改變了自己的思維方式和做事邏輯。“活到老，學到老”絕對不是一句雞湯，而是一種最接地氣的方法論。

最後，要容易相處，樂於助人。不要因為我們學歷低就自卑、自我封閉，這樣會成為辦公室中的“透明人”，我們要容易相處和同事保持良好的關係。不得不承認職場中確實有人帶著有色眼鏡來對待我們學歷低的同事，但是如果我們在同事需要幫助的時候竭盡全力幫助他取得成功，一定會贏得大家的贊同和認可。此時別的同事還拿我們的學歷做文章，只能說明他空有學歷沒有能力還需要我們來幫助。

總體來說學歷低不代表在職場中難以立足，但是我們要付出比別人更多的努力。

學歷是證明你學習的經歷，同時也證明你的學習能力。在現實的工作中有些工作和學歷沒多大關係，有些工作卻關係不大，但是任何工作都有自己的技巧，你掌握工作技巧靠的是學習能力，以前中國的發展完全是以粗放型不計代價的發展，形成了一種只要能賺到錢就是有能力的，形成了社會一種認識上學無用論，大學畢業等於失業，隨著還和開放30年的發展中國的粗方式發展基本完成，隨之進入精細質量發展，需要的有知識高技能的人才。因為隨著人力成本的不斷上升，加之科技的發展，很多工廠全部採用無人車間，無人銀行，無人餐廳等，這只是剛開始以後找工作會越來越難，不是危言聳聽，以前一直活的網際網路公司今年都開始裁員了，對於學歷不高的就更難找工作了，在這裡我分享一下我的看法僅供參考。

1，學歷不高可以考學歷，例如成人學歷，函授學歷，3年半就可以拿到本科，學信網可以查的到。

3，未來社交電商，人工智慧，物聯網，農業，教育等都可以做

4，不要懵逼先找一個工作養活自己，然後透過學習培訓，經過1到2年只要堅持做肯定能學會，不要以任何理由說年紀大了學歷低了。

就分享這麼多吧！要想有好的發展自己差什麼就補什麼，學歷低那就考學歷，技能低就培訓，總之看你願意改變不，幸福是靠奮鬥出來的。

學歷低會影響升職，不同的情況影響大小不同。建議如下：

1. 在大的外企公司裡，學歷低確實影響升職，因為同一部門裡都是高學歷且很勤奮的同事，除非你有超越別人的特殊本領，否則會被埋沒。

2.小的私人企業裡，大家普遍學歷都不高，這種情況只要你勤奮努力還是會有機會加薪；但另一方面私人企業家族關係比較複雜，所以升職可能性不太大。學歷低容易被人看不起！

3.既然已經知道學歷會影響升職，所以一定要提前做好準備。可以去參加自考、成人高考、採購師、物流師、會計師、MBA考試，最好去專功英語。

4.作為一個學了很多年英語的過來人，我要特別提醒你英語口語、英語聽力、英文郵件寫作，這三大塊如果能運用得很好，那麼即使你文憑低也很可能被重用。相信你自己，加油！

學歷高不是關鍵，首先要內心強大和有自信。不否認學歷多少會影響一個人獲得機會和升遷。但好在現在社會大環境相對還是公平。我們可以有各種方式去彌補自身的不足。也有很多例子。

縱觀藝人圈，比如王寶強、郭麒麟都是低學歷。但是現在他們也是小有成就。

我有個朋友是程式設計師，去年剛剛買房子結婚還生了孩子，他現在週末都去上課，在讀專升本。

井蛙不可以語於海者，拘於虛也。夏蟲不可以語於冰者，篤於時也。曲士不可以語於道者，束於教也。

意思是說人的認識受三個層面的限制，“井蛙”是說明人的認識受到空間的限制。“夏蟲”是說明人的認識受到時間的限制。“曲士”是說明人的認識受到後天教育的限制。

人只有自己努力學習各方面知識才能在自己的圈子裡脫穎而出。我相信郭麒麟學藝階段，也不比備戰高考來得輕鬆。

郭德綱說過：“人可以不上學，但是不可以不讀書。”

學歷只是你上一個學習階段的一個彙總報告。有各種原因，父母引導、青年叛逆、開竅晚等等。這一階段沒有交出滿意答卷，那繼續努力。

改變註定是辛苦的。畢業久了，也沒人催著學習，也不需要考試。似乎生活可以自己主宰。

但如果上一階段不好的習慣帶到這一階段，那就不是考試分數低、沒考到好的學校這麼簡單了。這將是人生的答卷。

低學歷不可怕，可怕的厭倦學習，厭倦看書。我自己以前也是家長逼著，老師壓著。要說喜歡看書，真的是工作以後喜歡上的。

我可以從書中找到很多的鼓勵，可以應用的知識。當我嚐到讀書對我的幫助和甜頭後，就有了良性迴圈。就會慢慢開闊思維和眼界，也會有更多的新思想。

為什麼社會發展或者成功的人都是社會那20%的精英。並不是僅僅表現那張學歷證書上面。而是他們的成長過程比較好的環境和後天教育。養成了不斷學習更新自己的良性迴圈。

既然明白了這個道理，我們只要努力創造合適自己的空間環境和學習資料，就能夠有所作為。畢竟人臉上不會寫著學歷，而是透過舉止言行來傳遞。

當然如果你覺得成教和自考有必要，也是可以去做。改變必定是痛苦的，也只有經歷過痛苦才配擁有。

劃重點：限制人發展的三個層面，空間、時間、後天教育。

我是阿浙，我們下次再見~ 題主記得給個推薦，麼麼噠！

總有那麼一類人，他們上學的時候就是典型的“半渣半霸”，他們沒有學霸的優異成績，也沒有學渣的惡略行為，他們在班上不吵也不鬧，總是處於被忽略的內一群體。

但畢業之後的他們似乎好像已經變成了我們當初不再熟悉的樣子...

步入職場，他們的節奏變的很快，接受新知識的能力好像也變的尤其叫人歎為觀止。畢業後的他們似乎變成了一名優秀學生。老闆交代的工作他們能夠很快的完成，各項工作也被他們安排的面面俱到，除了工作，生活中的他們同樣也被貼上了“辦事高效率”的標籤。常被人開玩笑的說“除了吃飯依然慢，其他的事情都很快”

說來奇怪也不奇怪，上學時的一切本就並不能代表今後的所有，就如內句“當初被你忽略掉，看不起的人終有一天會叫你另眼相看”。

不可否認學習優異的確是一件非常了不起的事情，不說別的，就單憑他可以成為家長嘴裡的“別人家的孩子”就足以叫人羨慕，而你...卻永遠只能是“內個孩子”腳下的墊腳石。

“你要是再不好好學習以後長大了就去幹體力活吧，等到了你們那個連體力活都沒有了的年代，你就去等著喝西北風吧。”相信這句話不止及少數人聽到過（畢竟同一個世界同一個媽嘛）。噓...

那學習不好真的還是要“無路可走”了麼？

顯然並不是，不是所有人的才能都會在上學時凸顯，也並不是每個學習優異的孩子在步入社會的時候都還能保持著同樣的優秀。

所有的人都會有他那該存在的價值，可能只是並還沒有顯現出來，所以呀，請不要過早的否定了別人的存在，同樣也不要提前判定了某某某的將來。在才能還沒有真正被髮掘出來的時候，你所能做的除了努力還有就是耐心的等待，至於內些所謂的旁人嘛，你並無權給予過多的評價。

對於這個問題，我認為學歷低在職場也真的是硬傷，但也不是一無是處。

學歷不代表能力，學歷低，在實際工作中的確會有多機遇都會擦肩而過。

但是也不必因為學歷低而感覺無望，或者沒有信心，學歷最重要的作用不在於階級分層，而在於社會分工。

這個社會有很多職業，需要不同的能力來完成，學歷所代表的學術能力只是許許多多能力中的一種而已。下面我從學歷層次上給你分析分析，你就明白了。

就現在的社會現狀而言，初中及以下的屬於一類，職業中學和大專院校基本屬於一類，大學本科和研究生基本屬於一類，博士屬於一類。

其中同類中不同學歷可能有待遇上的差別，但從整體社會分工上差別不大。

一、初中及以下學歷

基本上等於沒學歷，大多數人以從事體力勞動為主，或者從事服務行業。

說實話，這部分人要出人頭地還是很有難度的，基本上要靠一些可遇不可求的資源，比如人際關係，努力方向主要就是建立關係網。

二、職中和大專

從這個層次開始基本就可以拿到穩定的飯碗了。

他們工作在一線，主要工作內容是體力加技術，靠的是實幹和經驗的積累，肯鑽研肯吃苦的人往往進步很快，很容易成為技術骨幹。在實際操作上，這部分人一點都不比本科碩士們差。

三、本科和碩士

從這個層次開始，工作主要側重於腦力勞動了，但如果去做學術研究，會感覺知識儲備不夠，如果去從事體力勞動，又讓人覺得大材小用。

工作內容一般是技術、管理、銷售等等，即便是做工程，也是指揮多一些，親自動手少一些。

四、博士

理論上是為學術研究而生的學歷層次，上過博士的人，思維會帶有學術的方式，解決問題時會想的更深。

他們大部分專門從事研究工作，推動科學和技術的進步，也有一部分從事管理工作，他們的管理更具專業性，但在通用性上會有欠缺，和其他人的溝通也會有差異。

總的來說，每個學歷層次的人都會有成功者，每個層次的人的成功方式也不盡相同，我認為這些人的高低不是學歷來決定的，而是取決於他們具備多少與所從事職業相關的能力。

不見得。學歷不等於能力。不等於德識。一個企業，一個地方，只有讓德識堪當重任的人上位，才可能越走越順，興旺發達。僅僅只是以學歷來衡量選材，家裡蹲大學出來的留學生就會上位的！

也不一定啊，學歷低可以通過後面的努力提高自己的能力。很多成功人士也未必是高學歷。我自己也是因為家裡窮初中二年級就不上了，但是絲毫影響不了我的工作能力。

我團隊裡面都是大學生，在某些領域我比她們更加精通，比如說網際網路運營方面。我就看自己不斷摸索，每天16個小時在學習和研究網際網路推廣營銷的運用。

所以我的學歷低，但是在這個領域很多客戶還要來向我學習。

學歷低起點低，後面不付出比別人多幾倍的時間很難有好的收入

學歷在一定程度代表一個人的處事能力，是很重要的參考標準，

你上了211類本科，或者更牛些進了清華、北大，那麼，客觀來說，你有些能力確實居於同齡人之上，進入職場也確有先天的優勢，

然而對於一個人來說，學歷不是最重要的，學歷也絕不完全等同於能力，學歷代表著過去，能力則是代表著當下及未來，

國美的黃光裕，阿里巴巴的馬雲，萬向的魯冠球等並沒有很耀眼的學歷，但不可否認，他們的能力是一流的，可見後天的學習很重要、很重要，

社會是最好的大學，在職場裡面磨礪成長，不怕剛開始是個小角色，肯學肯吃苦，腦袋靈光些，假以時日，未必比那些學歷高的人混的差，甚至很有可能比他們過的好的多，

百年前，龔自珍曾言:我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。現在依然如此，英雄不問出處，努力吧！

不是的。只要你有學習的心，勤奮努力，一定不比那些高學歷的人差。現在這社會是相對公平的，雖然學歷是代表了一個人受教育的水平，但不能代表全部，在社會上高學歷低能力的人比比皆是。很多人學歷甚至是造假的，混到手的。現在大學裡，渾渾噩噩度日的大學生也很多，他們不一定比初中畢業，但勤奮努力打工的孩子優秀多少。特別是在職場上，老闆最看重的是一個人解決問題的能力，而不是一張紙。如果你是一個頭腦靈活的人，能為老闆排憂解難，還能為公司創造價值，這樣的人才，老闆一定會器重的。

在個人求職領域做專業服務，遇到部分低學歷的人，他們確實沒有找到自己的職業方向，一心只想著賺錢，往往卻賺不到錢。

但是也有人雖然自己的初始學歷很低，但是踏踏實實為企業創造價值，經過多年努力發展，在自己的行業內佔有一席之地。

有一位餐飲行業的行政總廚，初始學歷只有初中，一開始是去工廠上班，但是經過1年之後，他覺得按部就班的流水線工作不符合他的個性，反而是餐廳裡的工作吸引他。

於是他選擇辭職，到一家餐廳從普通的切菜、洗菜工做起，慢慢地獲得老闆認可，讓他學習做菜。

在經過了2家餐廳的鍛鍊後，他應聘到一家正在成長中的連鎖餐廳擔任廚師，跟著企業發展了10年，這期間公司也逐漸擴張，覆蓋了江浙滬的大部分城市，他就慢慢成為了一名廚師長，公司行政總廚。

他研究的菜品成為了顧客喜歡點的美食，他給每一道菜品都制定標準化流程，保證菜品的上菜速度、口感和分量。

他在業餘時間參加了很多管理課程學習，又把這些知識應用在工作中。現在他管理著40家門店，給各個門店廚師長制定KPI考核指標，每年都會組織廚師長進行閉門特訓。

雖然初始學歷只有初中，但是他參加夜校提升自己的學歷，現在也獲得了本科學歷證書。他四處拜師學習，現在是一線名廚的得力助手，那位名廚教給他很多新菜式，也帶著他成立了一個專業廚師協會。

他現在找工作一點都不難，很多餐飲企業老闆都在打聽他是否要離職，好把他挖過去。聽完他給我描述這些年一點一滴成長的故事，我明白一個人只有熱愛自己工作，把它當成事業的人，是可以走出低學歷困境，成為企業熱追的人才的。

所以我希望看完這個故事的你，如果是低學歷，不要只衝著賺錢到處亂撞，而是要冷靜下來，看看自己喜歡做什麼，行行出狀元，假以時日，你也可以成為企業喜歡的人才。