領導篇：

1、你最近家裡是不是有事？——

感覺你最近工作不太積極，有些懈怠，是不是要跳槽啊？

2、你在這個崗位時間不短了吧！——

你已經是老油條了，公司需要激進的人，你怕是要調一下崗位了！

3、這個事不難，你去弄一下——

這個事表面看不難，做好了得罪人，做不好丟人，就你去吧！

你說的事，牽扯太多，開會看領導們的意見，沒有意見就是意見，不了就是了！

5、我兒子不小了，也算結婚了——

不管你幾個平時對我咋看法，背後說我啥，我現在只看紅包金額，過往一概不究！

6、好好幹，明年坑定加工資——

先把我今年手頭的業績做完（分配給你們的），至於明年，我都不知道在哪，哪還顧得上你們！

同事篇：

1、你上班開啥車？——

同級別，不同車，是不是你的工資比我高啊？還是你家裡有錢？或者是有啥背景？或是。。。。。。。。八卦和探底模式開啟！

2、你兒子學習成績咋樣？——

你兒子學習好，我就酸酸吹捧一番，學習不好，我就甜甜炫耀一下，總之，我有理！

3、你知不知道他的背景？——

想靠攏權貴，不知切入點，就從身邊人下手！

4、不知年終獎怎麼分配啊？——

你的年終獎是不是比我高，為毛，你又和領導搞暗箱操作了，我乾的不比你少啊！

5、領導也是的，怎麼。。。。。。。——

真希望你說點領導的不是，發點牢騷，我好在領導面前告你一狀，表忠一下！

職場暗話，換句話又叫作職場的“潛臺詞”。職場中的潛臺詞!你get到了嗎?

職場不比學校，同事不是同學;單位不是你家，說話講究言辭;聽話是門學問，淺交切莫言深。職場中的潛臺詞，對於一些剛進職場的人來說，可能被這些潛臺詞所忽悠。“我們公司的員工基本上都是碩士，是因為最近比較著急招人才會招本科生的。”

如果你面試的時候聽到這句話，千萬不要慌!你的學歷早就在你遞簡歷的時候面試官就看到了。

但既然你現在已經得到了面試的機會，說明你是具備了進入這家公司的最基本的資格的。況且當初我去一家機構實習時，老闆在我入職的時候就跟我說：“我們公司的員工基本上都是碩士，是因為最近比較著急招人才會連本科生都找的。所以你要努力了。”

當時，我聽到老闆這麼說，頓時心裡充滿了感恩、自豪和敬佩，覺得這個機構真的是太高大上了!然後暗下決心：我一定要考研!!!結果，當我跟他們混熟了以後，某天隨口一問，得到的答案是：“除了大當家和二當家，其他的我們都是本科生啊!”在後來的實習和找工作的過程中，我才發現很多老闆都會跟本科生說這句話……當然，其中也有一些說的是事實。

其實，老闆們這麼說主要有兩個用意：一是向你展示這個公司的高質量，想要藉此提高你對公司的崇拜感和歸屬感;二是暗示你要繼續自我增值，提升你的競爭力。

“ 試用期工資2800，轉正後工資多一點，大概4000，然後再加績效。”

說實話，如果你不是去國企，這個數字在廣州還算是還可以的了。但是，轉正之後，扣掉個人所得稅、五險一金，還有這種稅，那種金，最後到手的，可能真的就比試用期多一點，嗯……比3000多一點吧。然後你要問了：“不是還有績效嗎?”

實話跟你說吧：如果你不是做銷售、銀行、專案這類有硬指標的工作，你的績效工資其實通常就是你的季度獎或者年終獎而已。換句話說，如果你想要拿多點錢過個好年，可以，給公司足夠的產出，用實力跟他們談條件吧!

“工作氛圍可能和你之前知道的不同”

一個人對於工作的熱忱完全依靠於他對這份工作的動力有多大。比如設計這個工種，加班或是通宵對於從事設計工作的人而言是家常便飯，可實際狀況通常只有當事人才能體會。因為聽說與現實之間，始終都會豎著一塊牆板。

“每個人都有升職的機會。我們公司每年都會有一次競選，只要你做好你的工作，能帶給公司足夠的價值，升職很容易。”

怎麼樣，聽到這句話是不是很激動?

對不起，別想太多。實際上，這句話的潛臺詞就是告訴你：“做好自己的本職工作。”

好好想一想，如果一個公司每年都有升遷的機會，要麼就是這個公司正在瘋狂擴張版圖，要麼就是每次升上去的只有寥寥數人。但無論是哪一個可能，或者說無論是哪一個公司，都不可能貿然升一個初出茅廬的職場新人。如果你想要升職，要麼你就要有過硬的實力，要麼你就要有足夠的經驗，千萬別想著一步登天!

你可能因為做好工作，順利升職，但如果不能給公司帶來價值，公司會毫不留情地炒掉你。

“你真厲害，這個專案就靠你了”

所謂“捧殺”大概就是這個樣子了，雖說人往高處走，水往低處流，可是太過耀眼就容易遭人妒忌，惹來是非。如果同事都在誇你，連公司掃衛生的大媽也要對你捧上一番，你就該小心了。

常言道“爬得越高，摔得越狠”，捧殺也是如此，先把你誇的你自己都找不到北了，只等抓到機會，一次摔死。會當臨絕頂，一覽眾山小，越受矚目就越要謹慎，望到山頂才摔死，是死的雙倍悲傷。

別擔心才華得不到展示，這個社會，只要不是瞎子，誰做了什麼，都能看得到，保持謙虛的態度。當然如果你能越塔一挑五，強拆高地拿五殺，當我沒說。

“有什麼問題隨時來問我”

入職新公司，主管交代清楚工作任務後，臨了補一句：有什麼問題你可以隨時來找我。瞬間，心裡暖洋洋，主管也沒有大家說的那麼不近人情嘛!

後來真的遇到問題，想起了主管說的，於是屁顛屁顛跑去問他。現在有點忙，回頭再說，然後就沒有回頭了。說好的有問題就來問你呢?說不定主管是想讓我學會自己解決問題呢，嗯，一定是這樣的!

“你的個人能力很突出”

領導玩的是team play，你一個人衝鋒陷陣來個三殺也無法彌補團滅所帶來的損失。團隊融合度對於領導而言是大於個人的，找準前進節奏的方向，不然下次加薪可就沒你的份了!

“你跟×××關係不錯哦”

注意!這裡除非你的boss是一個八卦之人，且有做媒潛質。否則老闆對你說出這樣的話，絕非是關心你們為什麼會成為好朋友，而是擔心公司出現小團隊，或擔心公司機密的洩露，所以一旦有了這種擔心，你也就亮起了紅色預警。

記住了!老闆一般不會八卦到你跟誰做朋友都來干涉。

“忙完這陣就會好了”

某天跟大領導彙報工作，領導佯裝親切，最近比較忙啊，聽某某說你都累哭了。再忍忍吧，忙完這陣子就輕鬆了。

然並卵，等你忙完了這一陣子，就該忙下一陣子了。

人生就是這樣，世上無難事，只要肯放棄!

“公司最近情況不太好”

如果你的職位還沒大到老闆跟你談公司發展方向的話，記得好好珍惜這次談話，因為這次談話的目的要麼辭退你，要麼升你職。與什麼人，說什麼話，老闆是很有分寸的，所以諸如此類的話語，還是好好揣摩一下用意吧!

“說說你的意見”

當領導這麼說的時候，一定要先看場合。別上來就直言不諱的把你覺得不好的地方統統數落一遍，找準場合說該說的話。

如果是在公共場合，領導發表完自己的想法時，需要的是你適度的認同和肯定。哪怕真有什麼想法也要等到私下再進行溝通，不看場合直接就挑毛病，赤裸裸的打了領導的臉，小編也只能跟你說開心就好了。當然如果是私下場合，只有兩個人，那可能是領導真的想參考你的意見，需要你幫忙縷清思路。

在過於直白和委婉含蓄之間，華人歷來是相對更喜歡“含蓄”一點的，因此我們在溝通的語言及方式上可能需要去花費一些工夫。不過，當我們在面對“弦外音”的時候，大可不必“聞名色變”，畢竟最有效的溝通終究還在於“直接”。

堅持你的夢想，一步步實現自己的價值，這才是人生贏家的標準姿態。踏踏實實做事，有足夠的能力，就不用懼怕職場的潛臺詞了。

在職場中打拼，我們經常要去和別人溝通和交流一些問題。而在別人溝通和交流一些問題的時候，同事總會對我們說的一些話說出他們自己的看法，而此時，我們就需要對他們的話語好好的去斟酌他們到底是要想要表達一個什麼樣的意思。有時，如果我們沒有理解他們所要表達的意思，或者是將他們所要表達的意思理解反了，那這就會導致我們在做事情的時候做出一些錯誤的或不合別人心意的事情。在職場上，我們和別人溝通和交流事情，這不僅是我們溝通能力的一種基本展現，同時也是我們高情商的一種表現。有的時候，當我們話說的比較好，或者說我們能夠很快的懂得別人想要表達的意思，那這種能力就會推著我們走向更高的平臺和更高的位置。老闆特別是在和公司領導一起相處時，當他向你徵求對某些事情的看法和觀點時，我們不光要想清楚如何回答，同時我們也要結合相應的場合和具體的環境來回答，只有這樣，我們才不會曲解領導所要表達的意思。老王最近剛跳槽去一家設計公司，由於他已經在這個行業裡面做了十年，所以他跳槽過去做的崗位就是銷售總監。他剛過去時，當他第一次接觸到他們老闆的時候，他就發現這個老闆是一個很不錯的人，他們在平時的溝通和交流的時候也很也很愉快，而且老闆對他的很多觀點都很認可。此時，他便在心裡暗暗竊喜，他說這次終於來對了一家公司。有一次，公司要組織一個大型的設計展會，老闆讓老王也參加了。老闆覺得，這次展會可以讓老王過去好好的瞭解一下當前的一些市場情況，便於他以後工作的開展。在這次展會開展到一半的時候，之前的一個合作伙伴便跑過來向老闆說，公司做得還挺不錯的，他希望公司繼續追加對市場的推廣費用，同時繼續加大廣告方面的宣傳和投放，這樣才能夠協助相關的渠道商推進相關產品的銷售，從而繼續將公司的產品做大做強。溝通老闆在聽完這句話以後，她先是沉默了幾秒鐘，然後便對這個合作伙伴說，你說的很有道理，我也覺得你說的很對，但是有些事情我還需要和內部團隊再好好的溝通協商一下。說完這話的時候，老闆將頭轉向後面，他看著老王想聽聽老王的意思。當時老王一聽老闆的意思是繼續加大投放，所以他就按照老闆的意思又將這件事情重複說了一遍。當他說完以後，很多的經銷商都覺得他說的很有道理，他們都覺得應該投放廣告，只有這樣他們才能更好的做出業績。於是，他的老闆就在這種壓力之下，最終還是決定繼續向市場投放52萬元的廣告推廣費用。後來當設計大會結束以後，老王看老闆的臉色很不好，於是他便跑去問老闆。他說：“老闆今天怎麼看起來不高興啊？剛才在展會上，我看你跟大家聊的都很高興很開心的嘛”。職場溝通於是，老闆憋了一肚子的火終於發在老王身上了。老闆對老王說，其他剛才的那件事情是由於他並不好直接拒絕經銷商的要求，所以他轉頭去問老王也是希望老王能夠站在他對面的立場上來說出一些反駁他的話，但是老王卻沒有及時的理解老闆的意思，所以這樣就導致了老闆最終在壓力之下做了一個錯誤的決定。透過這件事情我們也知道，在和老闆溝通和交流的時候，我們不能只從表面上來回答老闆所提出的問題，我們要及時的明白老闆的意思，並結合實際情況和周邊的環境來仔細的揣摩老闆說話真的是要表達什麼意思。同時，我們在回答問題時，我們也要站在老闆的立場上考慮問題。因為老闆從要面對不同的客戶和不同的人，所以他們在說話和做事的時候，可能會有些話不好說，有些事情不好做，所以他們就要藉助別的力量來達到他們所要表達的意思。