在職場上有這種人，他們所說的叫臭蟲，還有。一些就是吃軟飯的人，這些人還是存在的。這類人如果不努力，不改變。遲早被職場和社會所拋棄。

當然有了，任何地方都有混的人，而且大多都是混的人，只是看混得好，還是混得不好罷了，有多少人是為了夢想拼搏的？

有，太多了。特別是大公司。小公司一般一個蘿蔔一個坑，混了很容易看得出來，但大公司還是有一些邊緣部門容易混的。不過，出來混總是要還的，當被發現在混後，想再混下去就不容易了，所以一般情況下，還是不要經常養成混職場的習慣。

我想把題目改為：

因為大部分人都在混江湖，

只是混的方式和結果不一樣。

① 有人混能力

這是一類少數人。不管公司是否給予他應有的平臺和回報，這些人都叫他實地的幹活，不斷的學習於進取。這是一類聰明人，他們為自己而活，為自己而混。

② 有人混資源

這是相當的一部分人。一些人的工作思維是以關係為導向，以資源為導向，以機會為導向。他們方設法把職場變為自己混人脈的平臺，其中一部分人成功了，一部分人失敗了。

這是大部分人士的現狀。有些人在加班，不代表就不是混日子。有些人雖然也在付出，也不代表就不是混日子。他們的內心深處是不願意、是抱怨。是將前途交給了別人，還期待上天能給他們機會。這是典型的僥倖心理，也是芸芸眾生的常態。

【蝸牛觀點】

其實混日子的人，

才是真正的混!

說實話，誰又不是在職場上混呢？

只是每個人混的方式不一樣，自然結果也天差地別。

相信大家身邊都有這樣的人，每天在公司從來都是隻顧自己把事情做好，跟其他人很少有接觸和交流。

你要說他胸無大志吧，但對賺錢的慾望還很大，可就是行動上面跟不上。

也許在夜深人靜也曾想過，改變一下這種情況，但是每天早上醒來就繼續重複以前老路去了。

我們得承認，這種人目前看來是比較輕鬆的。

但是長此以往，最後害的會是誰呢？

我有一個朋友，20多歲的時候也是天天混著，很少想未來的事情，畢竟家裡還有父母頂著，他自己上著班，下班之後就是遊戲麻將。

當時的他以為這輩子可能就這樣混過去了。

可是，天有不測風雲，後來他父親得了一場大病，把家裡所有積蓄全部用完了，而且還沒有完全康復。

所有壓力全部壓在了他的身上，此時的他才發現，以前浪費了大好的時光，沒有好好去做一些事情。

30多歲了，沒有一技之長，也沒有積蓄。甚至找親戚朋友借錢，都被無情的拒絕。

相信這種事情每天都在上演，所以我們不要去羨慕那些在職場上面混的人，而是做好自己該做的事，每個人都有自己的使命。

就像前面說的，雖然每個人都是在混，但方式卻是不同的。

如果想在職場上出人頭地，混出一片天地，有一番作為的話，應該怎麼去做呢？

很多人把目標定得很遠，可能看老闆也不順眼，認為做的決定還不如自己。

但是你要明白，老闆之所以會成為老闆，一定是有他自己的優點。

你可能沒有發現他這個優點，但並不代表他不存在。

我們想要混出頭，首先要提升的就是自己的專業能力。

只有把專業能力做到了最好，你才有可能被人重視，得到領導的提拔。

如果領導提拔了你，讓你開始帶幾個人的小團隊，這時候最重要的就是去學習管理知識，知道怎麼帶人，管理好一個團隊，激發他們創造出最大的價值。

當你可以帶5個人之後，再試著去帶10個人，你如果能把10個人帶好了，領導自然才敢把20個人交給你。

任何的成功，都是這樣腳踏實地一步一個腳印積累起來的。

沒有可能一下就讓你去管個幾十人。

你自己也可以好好的想一下，如果現在交給你幾十人讓你去協調、管理，你能搞定嗎？

透過以上分析，我們可以看到：職場上有各種各樣的人，不管是混日子還是努力奮鬥，都是自己的選擇。

職場上混的人，一定會有的，不只是現在會有，將來也會一直存在這種現象。

不過既然有混的人，那就一定有努力的人。

同樣是工作，但最後大家的結果肯定是不一樣的，至於你想要哪種結果，都掌握在你自己的手中。

在其種性質的單位，可能混的比認真乾的還要多（得多）。

單位雖然是工作、掙錢的地方，但有些人來上班，相比為工作，更多的是為消遣。

比如說單位雖然考勤不嚴格，但待家裡也著急啊，總不能從早睡到晚，而且單位還有早飯、中飯，有的單位還有晚飯。

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工作穩定，混慢慢變成習慣

人其實都不願往死了一樣幹，那多累啊。整天早來晚走，出了問題還要承擔責任，錢也不多拿。

混著多好，輕輕鬆鬆，高高興興，上班就像度假，過來上上網、看看劇，外加吃飯、聊天、收快遞.....

所以，如果工作足夠穩定、足夠沒（淘汰）風險，那大多數人還是傾向於混。

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比如某些有錢的國有單位，因為承繼了體制內的那一套人事制度，對員工雖有考核，但絕不會有什麼讓員工走路、沒工作的想法。

因為工作太過穩定，時間長了，許多人也就失去了危機感，慢慢被舒適的生活打垮，向“混”投降。

當然，也有一些很努力的。這種一般是想有所發展，且目標明確、性格堅定的人。

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單位風氣不好，不得不混

有些人也不想混，也有想點出息、有點出產，不說光宗燿祖，最起碼讓自己和家人過上更好的生活。

但這想法再強烈，也要屈服於大環境，按“大勢”行動。

比如有些領導很奇葩，對於好員工的評判標準是“誰情商高，誰就是好孩子”（這個大家都懂的）；如果工作出了問題，則是“誰幹的誰負責”。

如果單位有這種領導，只要哪個員工腦殼還沒壞，就不會好好幹。因為幹了不但得不到什麼好處，而且不管這事過去多少年，只要有問題，就得馬上背鍋。

至於幹活的時候多辛苦？那領導是不會管的，你活該好嗎！

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所以，在這種單位的人，基本都是混的（不混的早早被幹死了）。

至於那些想有出產的人，則抓緊時間幹副業，搞真正屬於自己的一攤事。

至於單位，按時或不按時露露面，就對得起那份工資了。

套用最近傳得滿天飛的裡皮的那個段子，就是：“我拿的不是2000萬年薪，我拿的是精神補償金”。

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能混就混，不混傻蛋

當然，這種人也有很多。

雖然，工作是為別人辦事、以此獲得相應報酬的地方，但對某些人來說，工作只是“來錢”的手段，基本沒有其他附加。

對於他們來說，單位就是換個地方上網、看劇、炒股，或者聊天、扯蛋、吃飯、收快遞的地方，沒有其他。

至於工作？

有門路的，明著混。這常見於那些家裡有背景的、老公是領導的、已經明晃晃混成油條的，總之就是周圍人拿他沒辦法的。

搞定領導的，明著混。只要把領導伺候舒服了，混一混又有什麼關係。反正錢是單位的，發給誰不是發呢。

想混，就混。這種沒任何理由、不管年齡多大都要混的人，領導也拿他沒辦法。在這種單位，得罪人成本很大，領導一般都裝看不見。

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至於工作？

能幹就不幹，不能幹就拖著；

甩給願意幹的人；

派給那些傻的（好忽悠、好吃大餅、對生活充滿幻想的）；

派給那些好欺負的。

總之，混的沒啥成本，不混的接著幹。

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“混”，是一種文化

抱歉，這可能諷刺意味有點明顯了。

有些人不知從哪裡繼承來“能混來錢就是本事”思想，同時把這種思想當成一種優秀文化，傳播給身邊所有的人。

總之，只要能混過一天、一週、一月，把工資拿到手，就算是他贏了。

至於這個月他其實根本沒幹什麼——他只關心自己是不是能按時拿到錢、拿到更多的問題，其他不關注。

至於單位因此受到金錢和時間的雙重損失，那他是不會關心的。單位不是自己家的，遭受損失的也不是自己。

至於自己沒有付出相應勞動？這話好奇怪，你不是外星人吧！

總之，只求目的，不求手段和過程。

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總之，如果你想問“現在職場上還有混的人嗎”，那答案可能會讓你感到吃驚和害怕。

“混”，是一種比較盛行的文化不是嗎？

1、職場是人生必走的一個過程，沒有哪個人沒有工作過，職場的套路也是各種各樣，相信剛工作的時候都是兢兢業業，起早貪黑的，職場幹過兩年以後就開始隨心一點了。

2、用混字來表達似乎有些不合適，人力資源不會招聘沒有一技之長的應聘者，你的領導也不會用沒有能力的人來做下屬吧，所以即使職場再差勁的人都有他的作用。

3、比如說我的行業，那些幹了一二十年的人吃個飯喝喝酒就把工作完成了，當然這不是混，這是人情世故，裡面的道道太多了，有些人起早貪黑的，顧前怕後的反而完不成工作。所以能混職場的我覺得都是優點能力的。

有的。我認為有四種人在職場混。

我朋友在深圳一家醫療企業私企，做技術的，公司雖然是私企但是管理卻很鬆散，也沒有太大的工作壓力要求，每天早上9點上班、5點下班、雙休，不加班，上班時間工作每天的工作安排大概也就是一到兩個小時的工作量，其他時間都是在自己看看新聞或者找人聊天。朋友和他的同事們都是這樣的狀態，他主要是身體不好，頸椎有問題，打算在公司比較輕鬆的狀態下修整調理一兩年，好了後就換個公司。他其他同事則是有些上來年紀、有些則是本身有些追求但是在公司這鍋溫水裡面被煮睡著了，很安逸，待遇也不算差。

這樣的員工不就是在混日子了嘛，每天等下班、等工資、等年終，一年又一年，一年重複著一年。

其實很多人不自知卻會遇到很多這樣的雞肋工作，食之無味棄而不捨，那樣的日子就是混日子。

在公司有一幫同事，四十多歲快五十歲了，他們在工作中談不上怠工，但是卻也不想太費力了，做好一畝三分地，然後用一兩門核心的技術保身或者掌握一點客戶資源差不多就在公司不會被幹掉了，但是也不期待能在走到多高的位置。因為上面的位置穩如泰山，下面還有30歲的小年輕潛力股們窮追猛打，他們已經看穿看透，滿滿的無力感，只求當下的保全。所以在職場上也是混混日子，不求更大的成就。

一個同事的下屬，剛畢業入職的，進來後領導安排的事情都做，但是做得不怎麼樣，領導給他打雞血灌雞湯沒用，覺得這個人沒什麼上進心，領導猜他家是不是富二代，但是實際也不是。後來聊天下來，人家就沒什麼成就心，只要一份簡單的工作，每個月4千塊左右就夠了。這樣的人，咱也不敢問、咱也不敢說，畢竟追求不同，談不上對錯。

混日子的人有的人是追求，有的人是無奈，職場百態，五味雜陳。

以上供參考。