人類無法做到所有人都是值得信任的，於是慢慢變成了所有人都不去輕易信任別人。但是建立一個人人都可以信任的美好社會是我們的目標，如果人人都不去主動信任別人，那一切都無法開頭。於是需要一切鼓足勇氣主動先去信任別人，這樣才會引起大家都相互信任的連鎖反應。但是先信任別人的人總是有一定的風險，所以他們為了大意而勇於冒險的精神是一種美德。

還有，剛見到一個新人就對他開始提放是對他人格的懷疑，對他的不信任，對他的侮辱。所以見到一個新人先要相信他是一個好人，然後再透過自己的判斷確定正確與否，這是一種有素質的表現。如果見到一個人就先懷疑他是騙子，這是一種沒有素質的表現。

嗯……是一種付出的成果。

黃蓉怎麼信任郭靖的？相信現今社會也是如此。

不付出就憋著讓人信任？那是騙，還是低階的騙。

不全是，有能力還要看你的成就！被信任是每個人都需要的！畢竟我們生活在社會這個大家庭不可能不需要幫助。所有人評價一個人的好與壞都是透過別人對你的信任瞭解得來的！也可以說沒人信任的時候你會寸步難行的。如果說一個人活在世上有兩個條件的話那就是修內，把自己的德、行做好。修外，把社會人與人的關係處理好。這就是能力了。那麼不是能力是成就所決定的事兒有很多，以至於不被別人信任，最長見的如很多生意虧了後無力償還的，達到眾叛親離還不上債導致誰都不信任、心有餘而力不足。但出現這種情況時就要看自己的修內了，人生其實就是一個自我修行與修煉的過程，自己要有信心，畢竟任何人的成功都會走一段沒人支援沒人幫助的黑暗歲月，而這段歲月恰恰是自我沉澱、自我提高的關鍵階段，猶如黎明前的黑暗，捱過去天就亮了。你成就自己也就成就了他人對你的信任。所以說你有能力還得有成就！

謝謝邀請！被信任是一種能力嗎？為什麼？我個人認為是一種能力，但這能力來自於平時辦事，處事，和成就得來的被信任！如果是社交方面，處事一是一，二是二，辦事不拖拉，不斤斤計較，把所有的事辦好，自己的生活過好，說到做到，不輕易承諾別人，即是承諾就對現，絕不失信，但被信任都是看得見你日常生活的人，陌生人是不會輕易信任的，所以他們看到你的為人處世，你的辦事效果，你的責任心，你的言行舉止，都會不經意間讓人看到，因為這些都做好了這些，也就被信任了，所以被信任是一種能力。

謝謝邀請，當今社會對於任何一個人的信任和能力都不會在臉上，本事不在嘴上，是要腳踏實地的做好每一件事情，生活中不會因為某些亮點就變得與眾不同，未來的命運都是之前自己努力的積攢。置身事外，誰都可以心平氣和，身處其中，誰都可以淡然從容，所以請不要自己輕易評價任何人的能力與否，因為你不在其中。這個世界人與人之間沒有那麼多的將心比心，你善良，他便得寸進尺，你軟弱，他便用各種方式很心的欺騙你，你正直，他便用道德壓榨把“信任深情”的交付與錯誤的人，那自己就別責怪這個社會不是很溫曖，而是因為你的愚蠢才收到了傷害，所以你只需要變得機靈聰明些就好了，能把安排的事情做好，沒有安排的事情做到，說話讓人喜歡，做事讓人感動，做人讓人想念，給人希望，方向，力量，自信與快樂，這樣智慧，高情商，信任與能力都會迎刃而解。人的一生！做人，不可奸，坦坦蕩蕩心才安。做事！不可欺，踏踏實實走的遠。為人！不計較，心胸開闊露笑顏。待人！不敷衍，言而有信眾人贊。不要把事情做得“八字還沒有一撇，搬起石頭砸自己的腳“。善良，守信做好人，上天自會有眷顧，，重情誼，輕利益，好運自會降臨。謝謝觀看點評！

被人信任不應是能力，是人做人做事的態度，是這個人立足於世的人生觀，價值觀的取向。

人活於世，無信難取於人，立於世。不講信用的人，僥倖騙取了別人的信任，一時得計，能長久於世嗎？根本不可能。

每個人活在這世界上，都有自己的理念和信念，無論什麼，不講誠信，有誰聽你那套美麗的語言，也就是幾個不知內情的人。不知內情，並不代表人家傻，遇上聰明的見多識廣的人，一聽就明白，轉身就走，懶得與你辯論。

信任不是能力，講誠信的人不一定有能力，是對人，對事，對社會的一種態度，是生活中的一個理念，與能力無關，有能力的人也不一定講誠信。

是能力；假如你沒有能力他人會信任你嗎？顯然是不會的，所以它肯定是一種能力。

打個比方；當我們剛進入一個公司，從簡歷開始，你給了老闆想要的預期能力的可能（因為老闆還沒有看到你的能力，只能說是老闆自己的預期，老闆自己想像的，也是老闆的一種判斷），老闆通知你面試，其實就以經有點信你簡歷上所寫的一部分了，否則他是不會讓你來面試的（試想誰會沒事找個自己都不相信的人來面試？？），而能不能透過面試，完全是看眼緣了。假如通過了面試，基本上的信任肯定是有了的，這時候的你就不要疑神疑鬼的懷疑老闆對你的信任，一天到晚正事不幹整天就想著怎麼向老闆表忠心，這樣的你在老闆眼裡是個沒能力只會專營人際關係說大話的人而已，這樣的事是不可取的。

想得到老闆進一步的信任，應該是埋頭做事，做出一定成績了，再來考慮與同事老闆怎麼相處。在老闆和同事心裡要讓他們覺得你是個有能力的人，他們才會想著怎麼和你相處，這樣的你去和他們相處才會有話語權，才能融進這個新環境裡。

每個人身邊都會有一些這樣的朋友，他們經常去給別人當和事佬，去給別人當見證人，他們輕易就能說服別人。為什麼這些人有輕易就讓人能信服的能力？是長相親和？是個人魅力？顯然都不是，是因為他們的能力，他們本身所說的每句話，對方都覺得是真的，是真的可以做到的可行的辦法，而不是在那空口說大話。會說的人有很多，但能去經常當和事佬的人確不是每個人都能做的。

所以信任是一種能力，更是能力的一種表現，沒有能力是不會被人信任的，沒人會信一個沒有能力的人。

這句話也可以這麼說。其實也是能力的一種。既然是讓別人信任。那麼你肯定是做到相當的誠信。或者是做的讓別人特別相信。但是真正的誠信是來不得半點虛假的。即使是騙人的。也是善意的。沒有因一己之利而傷害別人。不正當的利益，堅決不獲取。說白了，也就是這種人到哪裡都讓人特別放心，能做到這一點。各方面的能力都必須具備。包括人的品格。如果讓我評估的話。這種人是具有高智慧的一種能力。是人的綜合素質的一種體現。

現在的人們吃飽喝足了，但對世界的認識還停留在原來求溫飽的層面上，凡事沒有從大格局上進行探究，只對一些表皮現象喋喋不休，很是不應該呀！我們現在吃飽喝足了，就說明有能力去探索新世界，新的方向永遠是人類的燈塔。因此，在解決了溫飽的前提條件下，有志之士必須以已之力，去搏取大眾利益。但這種能力往往是不容易被發現的，所謂“千軍易得，一將難求”講的就是這個道理。千里馬常有而伯樂卻少聞，是因為人的惰性、自我等等因素所導致。綜合分析下來，被人信任難道不是一筆無形資產嗎？，這比直接給予要高尚得多，境界就不同凡響，那做出來的事一定是了不起的。

我認為是的，別人對您的信任是一種能力，因為您能在別人危難的時候，您能挺身而出，為別人排憂解難，其實不僅是贏得他人的信任，更是對他人莫大的幫助，我就遇到這樣種情況，由於某同事工作的失誤，生產中的次品忘了交倉庫了，被別人亂倒垃圾簡了，後有人告到分廠廠長那裡，廠長叫來倉庫管理員又是拍照又是要向總公司彙報，進行重罰，我過去一看我知道是哪位同事做的，但廠長與該同事有一點過節，就要求進行重罰，考慮到該同事平時工作一貫認真，人也很好，就是不肯聽廠長的話，廠長就喜歡時時給小鞋他穿，因為廠長一貫傲慢，很多工人也看不貫，但也沒辦法，在這種情況下，我問了那位師傅:是您倒的碼？他說不是他倒的，再透過其他人一瞭解，是廠長手下一個要好的職工倒的，但她人又不肯說，後來我就直接跟倉庫保管員說:您不要向上報了，因為您們也有錯啊!為什麼廢料您沒有及時回收倉庫，這就是您的過失。如果您及時催促人家，不就沒事了碼？她說:我可以不報，但廠長要我拿出處理結果，我沒辦法。我就跟她說:您告訴他，要處理您來處理便是的了。車間已有人看見是您一位要好的職工倒的，最後廠長只好不了了知。要不是這麼一說，那職工最少可能200元罰款。那職工也是老實厚道的人。其實想通了它是一件小事，但有人要小題大作，它就是一件大事了。所以說能幫人解圍的地方就是要幫他人解圍，但一定要看物件，那些奸猾的人，可就不能這樣了。