感謝有機會回答這個問題，相信很多打工者都有這樣的疑問，之前寫過很多關於勞動力人口減少的文章，今天藉此機會簡單談談我的觀察。

簡單談談什麼是勞動人口，國際上一般把勞動人口的定義為國際上一般把15～64歲列為勞動年齡人口，但中國則分性別規定，男16～59歲、女16～54歲為勞動年齡人，其實這個年齡劃分其實就是退休年齡的界定，在中國男性60歲退休，女性55歲退休。但是請記住在中國：勞動力人口跟勞動人口是有區別的，區別就在於有沒有力氣！！！

勞動力到底是什麼意思？個人理解簡單就是從事體力勞動的群體，大家可以看看中國最多的用工單位是哪些？工廠、建築，對吧？一般來說體力最好的年齡段應該是從18-45歲之間，到了45歲之後很多人的體力已經開始漸漸跟不上了，這點是自然規律改變不了的。

第一、大多數的招聘單位都是勞動密集型單位，對體力有一定要求，比如：建材、建築行業、車間工人等等，這些單位的很多工作都是需要體力的，自然年輕點的體力就好。

第二、企業從成本考慮。作為企業來說，自然是希望招聘一個能為企業多創造價值的員工，而不是說一個來到企業幹幾年就離職的員工。要知道作為單位來說其付出的勞動成本是一樣的，甚至45歲以上的更高。而且

第三、逃避勞動法的一些規定。勞動法有一條，連續簽訂兩次固定期限合同的或累計在單位工作10年且距離退休不足10年的單位需要簽訂無固定期限合同（單位無權無故開除你了）。中國法律規定的退休年齡是60歲，如果說你在45歲入職，簽訂兩次固定期限合同（一次3年，兩次就是6年）也就是說你在簽訂第二份勞動合同的時候，單位想要再次跟你解除勞動合同就不是那麼容易了。

第四、年齡越大，風險越大。不論你承不承認，50歲的人從體力、反應力、學習能力上等各個方面與30歲的人差別是很大的，而且隨著年齡的增長生病、工傷等風險越來越大，所以單位也會從企業風險考慮，自然會對招聘人員的年齡進行嚴格限制。

個人覺得是不矛盾的，有幾點跟大家分享：

第一、中國勞動力人口下降是不錯，但是出現用工荒，其實只是偽現象。給大家幾個資料，根據國家統計局第六次人口普查資料顯示，中國從20-44歲之間的人口共計568344496人，佔據全國總人口的比重為42.6%，基本上已經趕上了美國和日本人口的總和，要知道如今中國的經濟體量距離美國和日本之和還差的很遠。簡單來說用工荒其實是對於一些高階技術崗位的用工荒而已。

第二、產業進行升級換代的目的就是提高單個勞動力的生產效率。以勞動密集型為主的產業被淘汰是遲早的事情，過去很長時間中國一直在吃人口紅利，自然催生了很多勞動密集型的產業，但是未來這些產業要麼進行產業升級，要麼淘汰。無論是那樣，對於勞動力人口的需求只會減少不會增加，反而對於員工提出了更高要求。

第三、用人成本的提升自然意味著企業會增加員工的工作內容，但是員工是不是具備這樣的條件就值得懷疑了。未來不僅僅是產業升級倒逼企業改革，企業也會將這部分成本轉移到員工身上，比如：你原來僅僅是個管倉庫的，那麼未來給你加工資也就意味著你還需要承擔其他責任。

說明勞動力還是存在過剩的情況------再過些年，就不怕那些公司不招聘45歲以上的人了。

據我回老家觀察到的情況來看，我可以向大家打包票：春節以後缺工會非常嚴重。

這次回鄉，最大的感慨就是車多，我老家只是一個小縣城，每年無數的到外地打工的，返鄉以後買房買車，儼然成了中產階級，上面的圖片是我在小縣城一個非常偏僻的位置拍攝的，停車位停滿了。

據我瞭解過的不少的還鄉者都不打算再繼續去大城市打工了，小城市雖然整體收入不如大城市，但是開銷也低，房價更是沒法比，儘管2016年到2018年的中國房價大躍進也波及到了小城市，但是比起大城市遙不可攀的房價，從大城市打工賺的錢在小城市買房還是不成問題的。

很多人沒有意識到一個問題：14億人口的紅利已經快消失了。

今天部分的大城市還在挑挑選選，所謂的“只有XX學歷”才要求落戶云云，我預測最少三年，最多五年內，可能就要全線放開，支撐大城市經濟的，不是那些過來投資的企業，，而是千千萬萬經過訓練的，勤勞的打工者，沒有這些人，是不會有人在大城市開公司開企業的。

大城市的房價，財政收入都得靠這些人來支撐，實際上現在流水線工人缺人已經缺到不行，小城市本來是有一些所謂的技校的，現在所有的技校全部成了人力招聘公司，專門對大公司輸送勞動力，由於越來越多的人不願意從事枯燥的流水線作業，技校都倒閉了不少。

到時候遇到的問題會非常多，一方面，大城市缺乏足夠的人力，將會被迫開放，吸引外來勞動力，戶口開放只是一個開始，沒有足夠的人口，房價就維持不下去，房價維持不下去，就不會有公司買地，地賣不出價格，地方財政會受到嚴重影響，對比由此產生的後果，戶口放開幾乎不算個事，今天各個大城市已經開始瘋狂搶所謂的“人才”，各地都在出臺政策搶碩士，本科生，未來別說本科生了，只要青壯年勞動力，都是爭搶的物件，城市的正常運轉，可都得靠他們。

中國的某些大城市可得小心了，如果人口繼續淨流出，別說地方財政了，你那養老金都是問題。

現在招工挑挑選選，不要45歲以上的人，未來有45歲以上的人給你幹活就算不錯了。

某些人把這個年齡段的工人搞下崗了，趕向市場，而市場又不接受這個年齡段的工人，是把工人往絕路上逼。有眼光有智慧啊！

一切資產市場都是玩太極，耍流氓。糧草充足那不能招兵買馬。又要勞動者吃進的是草，擠出來的奶和血，這樣心態招募工人，艱難。

招工不要45歲以上的老工人，國家應該要重視，對招45歲以上的企業要適當免稅，同時要加強體檢步驟，重視個人保險情況。

我們要換位思考一下，如果你是企業老闆會要45歲以上工人嗎？這可是要繳納五險一金的，這樣的人就算不跳槽，在企業最多幹十五年，然後退休發退休金養你一輩子，除非這老闆腦子有病，誰也不幹。所以在吐槽時動動腦筋。

是挺好笑的，現在的企業管理者就和腦殘似得，四十五以上的不要，年齡小的你不想培養，而且現在年齡小的不好管理，並且現在的小年輕基本都不考慮進這種單位，我所在的是一個機械加工單位，由最多時的七千多人到現在的還有一千零幾個人，真正在一線的也就三四百，其餘全是管理，現在可以說一線已經出現斷層了，大學生來了不去一線，社招的年輕人也不喜歡一線，幹幾天就走，這也和老的管理思想有關，工資不高“愛幹不幹，幹不了走人”的口頭禪，主管領導為了生產任務空頭支票不執行，這樣下去，還四十五以上的不要，你以為你是HW這種高工資福利的單位啊

有些人一方面說勞動力短缺，一方面又在招工時不要45歲以上的人，你覺得矛盾嗎？要回答這個問題，我們首先來看看中國到底是不是到了勞動力短缺的時代？其次，企業招不到人為什麼不要45歲以上的人？其三，一方面勞動力短缺，一方面年齡大了不要是不是矛盾？最後，45歲以上的人應該到哪裡去找工作？

1、中國到底是不是到了勞動力短缺的時代？

有人說，中國已經到了勞動力短缺的時代。比較有代表性的就是每年春節前後的招工難和民工荒。有些企業每個月5000-10000元的月薪也少有人問津。還有人說，其實不光是中國勞動力短缺，你看看咱們周圍比如說南韓、日本都是勞動力短缺。所以，日本放開了引進外勞的政策。再看看，美國，聽說富士康在美國建廠，遲遲沒有動作，就是建成之日根本招不到人。

2、企業招不到人為什麼不要45歲以上的人？

其實，所謂的勞動力短缺只不過是結構性的，也就是說有些崗位之所以招不到人是這方面的技能和適合的人才太少，造成招工難。比如說，技術崗位的技術工。這些年就連機械製造、機電工人、管理人才、IT人才都很搶手。那麼，他們怎麼樣招一個45歲以上的人，關鍵是你得會做呀？當然，有的崗位，比如說外賣小哥、快遞員由於勞動強度大，風險大，不招45歲以上的人也是可以理解的。

3、一方面勞動力短缺，一方面年齡大了不要是不是矛盾？

當然，不是所有的崗位都是技術密集型的。有一些崗位人人都能幹，但是企業就是不願意招年齡大的人，是為什麼?其實，這些年製造業在人工智慧的普及化過程中，縮減了大批人力崗位。一方面招工難，一方面裁員減人。在這種情況下，實際上勞動力市場上的求職者並沒有大幅減少，還有越來越多的趨勢。這也就是為什麼企業一方面招工難，一方面不願意招年齡大的人了。

4、45歲以上的人應該到哪裡去找工作？

其實，改革開放40年，中國農民工從60後到70後再到80後，現在是90後為主導，而且00後也19歲了，一部分人開始進入職場。也就是說，打工人群的代際淘汰是自然規律，一個人不可能永遠打工，老了就得落葉歸根，否則留守老人、兒童怎麼辦。田地荒蕪怎麼辦？農村由誰來建設？所以，這種代際傳承會讓勞動力市場永遠充滿活力。

用人單位與求職者往往站在不同的角度看待同一個問題，得出的結論自然大相徑庭。在用人單位的認知中，它所指的勞動力是公司當下迫切需要的人才，而求職者所指的勞動力是社會上所有沒找到工作的人，包括自己。所以一方感嘆人才難求，一方憤怒另一方挑三揀四。

年齡是一道門檻，門檻兩邊的人具有不同的特徵，因為這些特徵的存在，導致不同年齡的人適合不同的公司，不同的職位。換句話來講，倘若有人跨越年齡帶來的障礙，年齡就不會是道阻礙其求職的門檻。

年齡門檻的分界線具體為哪個年紀，有說35歲，有說40歲，有說45歲還有人認為50歲的。

不管哪個歲數，我們普遍認為他們具有以下某個或全部的特徵：

1. 工作至少10年以上，有豐富的履歷與工作經驗，有較強的危機預測及處理能力。

2. 具備一定程度的技術水準及管理能力。

3. 收入與職位與初入職場時相比，有較大的提高。

4. 已經成家，無法將絕大部分的精力與時間花在工作上。

5. 體力下降，記憶力下降，專注度降低，思維速度減慢，對機械、呆板、重複的工作容忍度比以前低。

那些只喜歡年紀小員工的職位具備以下某個或全部特徵：

1. 對履歷及工作經驗沒有太大需求。

2. 工作內容多為機械，呆板，重複的勞動。

3. 工作高強度，員工需要付出絕大部分的體力精力及時間。

4. 收入與其工作強度相比不成比例。

所以，就算有求職者能跨越年齡的門檻，TA能心甘情願地放棄年齡帶來的優勢，長期做這樣的工作嗎？不太可能。用人單位對此心知肚明，從一開始就根據工作的內容，對求職者的年齡做了區分，以避免就算人招進來，因為各種條件的不適合，導致員工的高流失率。

表面看起來，年紀大的求職者在應聘時不受用人單位的歡迎，再就業很難，實質上，我們目前經濟發展的總體水平仍然處於低水平競爭的階段，遠遠沒法滿足更高層次求職者的需求，導致在求職市場上低端與高階供給嚴重不足，而數量龐大的中端卻不上不下，失業後很難找到適合自己的工作。