1.自我介紹

一來測試你介紹和溝通的能力，二來測試你的臨場應變能力,中間面試官會插幾個小問題來測試你面對突發問題的反應。

2.流程和專案介紹

每個公司的採購流程不盡相同，面試官都會問你之前公司目前的採購流程和你個人負責的具體專案（舉出一兩個有代表性的詳細說明），這個也要提前準備好並做好語言梳理，以求用最簡潔的語言說明。

3.KPI設定和後續3-5年的規劃

包括個人和部門的KPI，個人規劃和職業發展規劃。這關係到你是否有計劃性和目標性，能否適應公司企業文化，一個有上進心和計劃性的候選人是企業所青睞的。

4.個人問題

5.談薪水

如果是透過獵頭介紹的，只要跟獵頭解釋清楚目前的狀況和期望的薪資，獵頭會去幫你談。可以事先了解新職位的預算多少。對於獵頭來說，談的薪水越高，他們拿的服務費也越高。目前行情是主管級別以下的基本為一個月全薪，主管級別（含）以上的是13薪的20%-25%，相當於2個月全薪的服務費，職位越高的服務費越多，候選人也越難找。

面試官也會問候選人期望薪資多少，一般漲薪20%-50%是慣例，當然也有100%的，這跟公司對這個職位的定位和預算有關，都有個range（範圍），根據候選人的經驗和匹配程度而定，並不是要求越高就能給的越高，也不是要求越低，面試透過的機率就越大。除了門面上的工資外，還要特別注意隱形福利：年假？雙薪？獎金？交通補貼？住宿補貼？通訊補貼？五險一金（是否全薪交？很多公司只按最低標準繳納）？商業保險？年度旅遊？