有幸在這個平臺很大的企業工作，現在感覺就是特別充實。年輕的時候，要奮鬥努力學習，以後才能有更多人生職業發展空間。碧桂園很重視人才的培養，如果你想讓你的能力得到更好的發展，你可以來碧桂園工作，這邊晉升的機會很大，你有能力的話很快就是經理級別的了。

前年在碧桂園呆過一年，當時覺得很累，但當入職其他公司後，才發現成長最快的還是碧桂園，現在的經驗，吃的都是老本。

而且碧桂園薪酬還可以，晉升空間比較大。

師傅願意帶你，給你成長的機會

對於剛畢業的來說，是個很好的去處

企業年輕化，很多中高層都是年輕人，大部分屬於20-35歲之間。有機會能進世界500強的企業工作當然很好呀，平臺很大，員工都很優秀，能學到很多東西，成長也很快。另外，薪資待遇也很誘人，地產行業待遇本來就不錯，碧桂園是行業頂尖企業，只要肯努力，回報很誘人。但是如果想要輕鬆、慢節奏的話，可能不大適合呀，畢竟企業都不養閒人吶。

有很多的職場人爭破腦袋也想進碧桂園，這是為什麼呢？我們來看看碧桂園的員工是怎麼說的？

第一，高額的工資激勵制度。小美是碧桂園公司的一個物業經理。公司給的待遇相比其他的工資要高很多。

小美說碧桂園實行的是“成就分享”的制度。很多年前，這個制度就開始推行起來了，開始的時候大家都不是太相信。因為在職場上，很少有老闆願意將自己的掙的錢跟員工來分享的。小美說，開始推行這個制度的時候，有一個經理人分到了5000萬的收入，後來這個經理人看到自己的工資條之後，然後便去問上級領導說是不是給自己打錯了。

自己工資是不是多打了一個零，後來上級領導告訴他，這是根據他自己的業績來給他的提成。當時這個獎勵刺激了公司所有的員工，所以大家都很拼，因為大家都明白這個公司是按實力來說話的，誰的業績最好，誰就能拿最高的提成。小美說公平的高額獎勵機制是促使員工想留在碧桂園的原因之一。

第二，快速成長的學歷平臺。小美說自己剛來碧桂園的時候，就是一個小小的物業員。小美說，公司的培訓考核制度都很嚴格，她來公司之後學習了很多的東西。所以能夠從一個普通的業務業員，快速成長為物業經理。小美說，碧桂園是一個很好的學習平臺，只要你有一顆向上的心都能夠很快得到成長。無論是在薪資還是在能力上。

第三。碧桂園員工的素質高。因為碧桂園老闆特別注重人才引進。所以碧桂園重金引進了很多博士生人才。這就使得碧桂園員工的整體素質有一個很大的提升。有一個良好的環境，當你的周圍都是博士生，研究生的時候，你就不好意思不努力了，提升自己的學歷和能力就是必須要做的事了。

我有個親戚在裡面上班，其它的我不知道，只知道之前家裡沒房沒車，進了碧桂園後家裡買了兩套房子，走路都帶風，我都想進碧桂園了，不知道有什麼要求不

這個問題太廣了，個人覺得應該挺好，這麼大的公司，公司所帶給員工的提升絕對是足夠的，員工的歸屬感也是的所以，這要看個人感受，但是我覺得應該是個很幸福的事情

我就是在碧桂園上班的，這是我呆過最久的一家公司了，而且也會一直呆下去。之前的公司真的把我們壓榨的不行，受不了才辭職。進了碧桂園之後，覺得還是挺不錯的，除了上班外，也有很多其他的活動，過節也會有一些小福利，感覺還是不一樣的。

我覺得看你想要什麼生活，如果你想要賺得多又清閒的，那麼回去啃老吧，哈哈。我在碧桂園3年了，從一個小兵到現在可以獨自撐起一個小團隊，這個地方是看能力的，你付出多，就一定有收穫，收穫能力和money，很多人羨慕華為，但是華為的人都是瘋子，一年到頭都沒有休息，所以羨慕人家同時，也要看自己能不能做的到那麼勤奮，我覺得好的平臺很重要，我會繼續在這裡繼續做下去，碧桂園包容，人才濟濟的地方，要和優秀的人共事，只要你優秀勤奮，你會收穫的你想要的所有！想進入碧桂園的朋友，歡迎優秀的你的到來，相信我，這個企業是你來了就不想走的地方。

碧桂園晉升空間很大，速度也很快，適合剛畢業的大學生，大部分屬於20-35歲之間。有機會能進世界500強的企業工作當然很好呀，平臺很大，員工都很優秀，能學到很多東西，成長也很快。另外，薪資待遇也很誘人，地產行業待遇本來就不錯，碧桂園是行業頂尖企業，只要肯努力，回報很誘人。但是如果想要輕鬆，任何一家地產都不適合你的。

入職碧桂園兩年了，上一家公司是保利，進到碧桂園完全感覺平臺很大，機會非常多，不像在其他公司，先不管你做多還是做少，有時候感覺在混日子，做多了領導也看不見。在碧桂園兩年多，從專員已經到了經理，身邊還有很多同事是經理到了部門負責人，我覺得這是給年輕人機會的公司，不僅提供平臺讓我們成長，也給了我們豐厚的待遇條件和福利。