嗯。這種情況我覺得反映出兩個問題。第一。人無遠慮，必有近憂。第二。反思一下，為什麼到現在沒有拿到Offer.

作為職場人士。你如果想下一步更好的。在職場發展。你首先要考慮幾個問題。

1. 我會什麼？我能做些什麼？這些東西是不是別人都能做？

2. 企業需要什麼？企業存在什麼樣的問題？我能幫企業解決哪些問題？

3. 我的優勢是什麼？劣勢是什麼？我目前想從事的這個職位。她的要求是什麼？我的現狀是否符合這個職位的要求？

4.是不是我的能力與崗位確實很匹配？但是這是我的。展示自己的能力。或者是面試的能力較弱。

我相信透過這些問題的反思。你會找到你目前。還沒有找到工作的，原因在哪？然後有針對性的。去和行業呢，做的還不錯的一些一些知名人士。或者一些職場的老師去進行交流。看自己哪個地方薄弱。這是一種方法。

還有一種方法。這是以面試促進學習。

結合自己上面的分析，找出自己的優勢和劣勢。然後開始投簡歷去面試。去每一家企業面試。都帶著自己的問題去。在面試中去學習，同時呢也可以徵詢。面試官的對這些問題的看法。回來後進行總結。相信透過10+20加過後。你對這些問題的看法，和對這些問題的整體的框架。和思維。會有一個大的提升。

但是我更想說的一句話，其實還是。人無遠慮，必有近憂。

最後送給你一句話。叫做。有志之人立長志，無志之人常立志。

一、先回答怎麼辦的問題

1、趁著這個難得的不忙的時機，調整自己的目標、期望、能力、情緒和心態。

2、調整過後，再來確定找工作的事情，也許會順利很多。

顯然，你目前的狀態、心態下，倉促入職，並不是好的選擇。

二、然後來分析題主的問題和情況

1、都是裸辭惹的禍

職場人堅決不要裸辭，這應該成為法則！

騎驢找馬至少應該成為職場和職場人的一條常識。

為什麼？

（1）保證職業履歷、職業生涯的連續性和完整性

只要在職場，不完整、不連續的履歷總會成為用人單位關注的重點，引發無數的問題和質疑，別人用的不得勁，自己答的不開心。

（2）降低個人求職的風險

這個其實和個人能力無關。

不過如果萬一離職之後不能馬上、順利找到工作，就意味著：

收入暫時停滯生活規律的打破需要面對應聘單位的盤問和質疑需要向周圍的親朋好友解釋需要對家人的交代......

這些都會帶來壓力和一些不確定的結果，比如，我有個朋友辭職後，沒有馬上找到工作，在家裡生活就比較懶散，為此和愛人之間有了爭執，正好被親戚遇到，然後親戚圈子就傳言他被單位開除，老婆要和他離婚之類，最後，他和愛人的關係確實越來越僵，直到離婚。

（3）在職求職的過程，也是一個照鏡子的過程，有利於更好的瞭解和調整自己

人在一個公司、一個崗位、一個行業、一個圈子裡待著，就會趨向於把關注點更多的集中於這些，而無意識的忽略另外的一些人和事，並且不自知，認為自己透過網路和才華，絕對屬於秀才不出門，便知天下事的主兒。

這樣其實是一種封閉和保守，限制自己的眼界和思維，也就限制了可能的發展。

通過出去找工作面試，接觸完全不同的人、事、公司、崗位、文化、行業和圈子。

這是對自己固有圈層的一種突破，是心態開放、眼界提升的開始。

這種向外的接觸和了解，反過來會作用於現在的公司、工作、崗位和人際：

對比會看到不同；反思會了解差距；分析會知道輕重；明瞭會明白進退；

也許會更堅定你離職的決心，也許會更珍惜當下的不易。

（4）為個人和單位都提供一個緩衝的區域、可能和機會

個人的緩衝

主要在於避免了突然離職帶來的經濟、精神和環境的壓力，而是按部就班的工作的同時，有條不紊的求職，乃至到後來的無縫對接、順利切換。

在你騎驢找馬的過程中：

學會放手工作，委託、授權、讓渡權力和機會讓別人做；教會別人，解放自己，如果別人做的更好，說明自己對自己的認知有偏差；站在另一個角度看待公司、同事、機制，與面試的公司對比，會有不一樣的感悟，這既是一種閱歷，也是一份心境；也是一種測試，讓自己認識到離開你一樣運轉，你並沒有自己想象的那麼重要。這些過程中的感同身受，會讓一開始的衝動逐漸被理性滲透，更客觀、更開闊、更深入的思考職業、職場、公司、崗位和自己，而帶來個人精神層面到動作層面的改變，這應該是醉的收穫。

單位的緩衝

在你委託、授權的過程中，別人獲得了機會和展示，為單位儲備一定的後備人力資源；你在求職面試過程中的對比和體悟，會對個人產生想法到做法的改變，這種改變也是對單位的一種提醒、改進，甚至提升；你為離職做思想準備的時候，就是對單位架構、人員的一種梳理，這種梳理實際上會演化成為一種對相關方面風險與可能的防範，就像一個人自己和自己下棋；天下沒有不透風的牆，你的求職一定會有人知道，並被領導知道，而且他們會分析你離職的可能性，以及公司需要做出的應對模擬，只是大家都不動聲色而已。（5）裸辭，往往是意氣用事、盲目自信，甚至心血來潮的結果

急中出亂，反映出的是或性格、或情緒、或情商的問題，某種程度上，裸辭的時候，這一局你已經輸了，衝動會有懲罰，現在就是。

（6）未雨綢繆，是一種職業素養，更是一種職業技能

對可能出現的風險的預判和基本的防範，這不僅僅是職場的要求，其實更是一種基礎的本能。

而能夠為自己或者一件事做好備胎的打算，甚至B計劃，就是一種高階的職業素養和技能，因為這個所表現出來的前瞻。

2、在裸辭的時候，餐飲管理只是你的工作經歷，表明你曾經做過這件事，僅此而已

（1）做餐飲管理，不意味著你能力強、水平高，或者閱歷深，3月份到現在的求職足以說明這些；

（2）或者，你的確能力強、水平高、閱歷深，但是情商不高，缺乏歷練，往往越缺乏歷練就越沒有機會，就如應屆生找工作；

（3）你需要一個嚴格而詳細的SWOT分析，對自己的情況做一次全面的梳理，知己知彼百戰不殆，從知己開始，這樣才能準確的認知自己、定位自己。

餐飲管理，是一項非常忙碌的工作，忙的時候像打仗一樣，腳不沾地，難得有這樣的機會，不用工作，從忙碌中解脫出來，回憶、思考、分析。

3、心態是必修課，此時是修行時

（1）從辭職，到2個多月求職不利，首先是自視甚高的結果。這個前文已有分析；

（2）沒有合適的工作，既有可能是你不適合工作，也有可能是工作不適合你，最終的結果是不匹配，就像螺帽和螺母，大小都有，可是都配不了你，你是否需要修正自己去適應某一個？

所謂不合適，其實就是高不成低不就，你覺得合適的，別人覺得你不合適，而覺得你合適的，你可能還覺得別人不合適。

不將就是優點，不調整可就是缺點了。

（3）調整，從現在開始：

用SWOT分析之類的工具，客觀的來分析自己，當然最好能夠參考一些家人、親朋的意見，這樣更準確和客觀，因為我們很難看到自己的全貌；明確對自己的認識，對自己有個清晰的畫像，也對自己的職業發展有個明確的定位；根據對自己的認知和定位，制定更為切實可行的職業規劃，求職目標；按照重新規劃的目標和路徑，開始新的求職和實踐

（4）踏實行動，但是有個心理準備，欲速則不達。

萬事開頭難，在另一個開頭的開始，難就難在剖析自己，難就難在要清晰地顯現不足，難就難在降低自己的預期，難就難在靜態的看待自己和未來。

其實，即使現在降低自己的求職要求和目標，也只是暫時的，以為清晰地認知會讓你按照明確的目標和路徑，快速的提升和進步，這是心態的加速度，而未來必然是越來越好。

別崩潰，未來在等你，祝你求職順利！

三月份辭職到現在，都沒有找到合適的工作，是很令人沮喪的! 在長時間的找工作，投簡歷當中，內心會越來越崩潰!我一直在講，不要裸辭，裸辭的代價太大！不僅僅是找工作的問題，個人經濟問題，心裡壓力，自信心都會受到打擊！

餐飲管理，是服務行業，特別考驗一個人的心理素質!每天都會有不同的事情和狀況發生，需要處理!特別注重細節!餐飲管理，對於經驗要求特別的重視，必須，有豐富的一線工作經驗，處理問題才能周全!做餐飲管理都是有一個圈子的，最好是要有一個好的領導，跟著他一起幹，這樣你的發展會更加的順暢!如果你單打獨鬥，去人才市場面試應聘，很難有合適的崗位!因為你到一家新的單位，不可能馬上就有心儀的崗位給你!需要從基層做起，大多數人接受不了這個狀況!

如果你的人際關係還可以，可以聯絡以前的同事幫助介紹工作崗位，這樣你去工作了，就更容易適應！餐飲服務，講究經驗，你在三星級做的主管，可能到四星五星只能做個領班或者服務員！這就是差距!如果可以儘量往高星級的酒店去工作，他們對工作要求，服務流程，都有一套標準!一個五星級酒店，對客戶的服務是超前主動的，行行出狀元，好的服務，讓客戶賓至如歸，印象深刻。只要有好的經驗，和能力做個管理崗位綽綽有餘!做餐飲管理，未來發展前途還是很大的！想要做好第一個就是人際關係，加上自己的努力和運氣，就看你能不能堅持!

接下來把狀態調整好，去迎接一份工作!先把期望值降低，不管崗位高低，都可以去嘗試一下!不同的工作崗位，不同的方法都可以學習!有時候人就應該學會變通!勇於去嘗試.祝你早日找到合適的工作!

每個人都有低潮期，淡然處之

不僅是你，這個世界上每天都有人離職下崗，不知道找什麼工作，再就業時工作不好找。然後開始後悔自己裸辭，後悔自己當初不明智。

事實是其實這樣的：

一是這個時間段本來就不是找工作的黃金期。金九銀十，換工作的高峰期還沒有到，別擔心；

二是這幾年大環境不好，所以就業相對困難一點，不是你，是所有人共同面對的問題。

所以我想和你說的是，這不是你的問題。不要過分苛責自己。每個人都一樣。

降低標準，降低要求

如果管理崗不好找，是不是可以先找個一般崗位？薪資上如果原來是8000，現在6000能不能先上著？先就業再擇業，至少這樣會讓你不焦慮。也是給自己希望。一個一個小希望，給你帶來不斷正向的激勵和心理暗示。

正業遇到瓶頸，轉換思路，做副業

如果還是工作不好找，可以嘗試做個副業來度過這一段瓶頸期。或直接創業。