作家桐華曾經說過一句話，“有人可以將惡意藏在誇讚下，也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好，對你壞的也不見得是真壞。”

這句話的前半句往往出現在職場，後半句只針對那些真正的朋友。

捧殺，往往針對的都是那些出入職場的年輕人，他們社會閱歷較淺，吃虧較少，往往難以分辨捧殺背後的真正目的，往往沉醉在別人的“讚美”中，真正等意識到時陷阱時，往往已經深陷其中難以自拔。

捧殺別人往往意味著滅殺別人的前兆，欲要其亡，先讓其狂。職場中總會有那些職場老油條面對新人各種誇張的讚美-“你的能力這麼強，這件事你是最適合的”，往往這句話背後的潛臺詞就是“年輕人，多做事，做錯事，責任就你來背”。

出入職場的年輕人往往最容易成為被捧殺的物件，其次是那些心思單純的職場人。還有很大的一類就是那些自認為能力很強，性格張揚，人際關係處理不怎麼樣的人。

職場菜鳥們成為被捧殺物件往往是由於心地過於單純，閱歷較淺。而那些性格張揚的人，往往有著老子天下第一的想法，覺得自己就是最能幹的，既然你這麼認為，那就繼續把你捧上天，捧的越高，掉下來就摔的越慘。

其實不只是職場捧殺，在職場中為人處世的同事最應該做的一件事情就是多問為什麼。

當有人莫名其妙的讚美你的時候，你就需要警惕了，他為什麼突然這樣莫名其妙的讚美我？他的目的是什麼？他為什麼要這樣做？應該如何應對？

當然，當職場捧殺迎面而來的時候，也不用害怕，既然別人選擇這樣的方式來對付你，說明還沒有直接攻擊你的勇氣，應對方法只有簡單的三個字“不接招”。

你誇獎我，我笑一笑，你讚美我能力強應該多承擔呢，我就謙虛到底，總而言之，不要輕易接招。

天底下沒有莫名其妙的恨，也沒有無理由的愛，時刻認清楚自己所處的位置，知道什麼樣的話是客氣的讚美，什麼樣的話是惡意的捧殺，泰然處之。

“捧殺”，對這個詞似乎明白。查了下，百度漢語是這樣解釋的“過分地誇獎或吹捧，使人驕傲自滿、停滯退步甚至導致墮落、失敗”。

OK，那麼“職場捧殺”，就是說在公司的工作被領導啊同事啊誇大的讚揚了，或高於實際成績的吹捧。好聽點說，這是個顆“糖”啊，年輕人吃的開心，但是吃多了會蛀牙。

問如何“警惕”？繼續說吃糖，愛吃糖愛吃甜食的小孩子容易蛀牙，大人就比較少，為什麼？因為小孩子吃糖，第一小孩子沒有“吃糖會蛀牙”的意識，第二沒有早晚刷牙。

那麼，成年人如何避免職場中“讓人蛀牙的糖”呢？第一，認清自我能力，辨別哪些誇獎是真實的哪些是過譽的。第二，時不時自我審視下，看清自己的能力。

不妨趁每天刷牙的時候想一想，《論語·學而》中，曾子曰：“吾日三省吾身”，不如效仿著，每天做不到就一週一次，經常審視自己，瞭解自己，自然不會掉入“陷阱”。

一定要記住：當別人都把你當回事的時候，千萬別把自己當回事；當被人不把你當回事的時候，你得自己把自己當回事。當別人有意無意誇你厲害的時候，特別是同等級的人，在領導面前很好心去誇獎你厲害時，這個時候我們就需要小心了；面對與自己臉和心不和的領導時，也一樣需要做好足夠的防備，這個時候採用兩種方式來應對。

① 謙遜

在事情面前我們要懂得謙遜，哪怕你真的很厲害，但難保我們把領導們的期望拉得過高時，後面如果沒有做好，就容易被人說成眼高手低而被"殺"了，這個時候保持謙遜，明確地表示這次只是偶然，因為有某些條件下才達成的，把這歸功於運氣。

這個態度一定要很低調，至少要讓其他同事知道，你做成的這件事情除了你本身的能力以外，還有很多因素可以促成的。

② 轉移

我們每個人都喜歡被人誇獎，尤其在被誇獎時我們容易忘乎所以，如果這個時候沒有認清現實，那就會為以後埋下禍根。這個我們要記得把這份"榮譽"轉移動出來，採用"榮譽是大家的"講法，把這份功勞分出去，如果這個時候還有人不長眼睛想捧殺，那麼他就會犯眾怒。

還有，我們也可以把這個功勞轉移給領導，為什麼我們能夠取得這樣的成績，主要還是領導帶領得好，有領導各方面的支援，才能取得這樣的成功，所以歸根結底，就是領導有方，這個時候誰還敢捧你？這是領導的功勞，你敢去動領導？

世界上絕沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的“捧”，在職場這個魚龍混雜的地方，每個人都會出於各種各樣的利益去做出來一些匪夷所思的事情，面對職場這種"捧殺"的策略，我們要時刻保持清醒和保護好自己。

対於職場捧殺已經成為年輕人最大的職場陷阱的問題，確實這種現象在職場中是客觀存在的，作為職場中的年輕人也確實需要警惕與注意的。

那為什麼會出現這種情況呢？

進入職場的年輕人，對新鮮的工作與工作環境充滿激情與衝勁，想在很短的時間內展現自我，獲取同事與領導的認同！但往往就會比較單純，忽略了職場中的人際關係，不小心去觸碰了一些職場平衡規劃或潛規則，甚至踩踏了一些人的利益，引起了一些同事或領導的不滿，導致採取職場捧殺的方式來對待這些年輕人。

那如何去避免出現這種情況呢？

1. 初入職場還是先了解好自己的工作崗位範圍與要求，先做好自它的本職工作。

2.識別與處理好自己的利益相關方的關係。要清楚自己的同事、領導、工作客戶、資源支持者等角色，並維護好與他們的關係，不要越位。

3.尊重他人，謙虛向他人學習，主動聽取別人的經驗之談，保持謙卑之心。多聆聽，不爭論，不貶低他人，不背後議論他人。

4.主動與領導展開定期溝通與反饋，瞭解自己的工作表現與日常溝通的表現反饋。

5.經常要自我總結與反思，認識自己的差距並在工作中積極改進。

6.取得進步或成績時，要公開主動感謝身邊給你支援的同事與領導，讓自己保持一顆感恩的心！

當然還有很多一些工作中的注意細節，無法一一在這裡展示完全。

總而言之，職場中年輕人要懂得自己的角色、保持謙卑之心，尊重他人，善於總結反思得失，要有感恩之心！做到這樣，自然可以避免職場捧殺的陷阱！

我談談我的看法。

職業捧殺的另一種說法就是慣著他。

年輕人剛入職心高氣傲、不可一世，很容易被一時的勝利衝昏頭腦，此時就會越來越自信、越來越滿足，估計也離吃虧不遠了。

我們公司就有一個活生生的例子。

小郭是一位財會專業的本科生，應召公司到財務做了一名出納，這個小夥子很機靈，很會辦事，很得同事喜歡。

在財務，本來就是重要部門，所以圍著他轉的同事也不少，慢慢的他就飄飄然了，有一次同事結婚請客，不勝酒力的小郭喝多了，大放厥詞的說自己的位置有多重要，領導如何如何信任他，甚至把一些財務的秘密也藉著酒勁揮發出不少。

酒桌是最不保密的地方，第二天小郭剛到辦公室，財務總監就找他約談了。後面的事基本就不用說了，大家估計也能猜到犯了職場大忌的人的下場了。

因此說，年輕人要謙虛謙虛再謙虛，謹慎謹慎再謹慎，別人奉承你不要太在意，無事獻殷勤非奸即盜，要永遠把這句話放在心上才好。

大家都說好並不一定是真的好，對上級的能力捧殺。

東漢應劭在《風俗通義》寫道：長史馬肥，觀者快之，乘者喜其言，馳驅不已，至於死。大意就是：有個人騎著自己肥碩健壯的馬外出，路邊的人看到了紛紛稱讚馬跑的真快，這個人聽後就不停的揚鞭催馬，結果使馬疲勞而死。這就是“殺君馬者道旁兒”的典故。

在團隊中，對上級捧殺最常見的方式是拍馬屁。取得一點成績被考大幾倍，團隊成果說成上級功勞。在不知不覺飄飄然，直到右大老闆的批評中清醒過來。其實大家都討厭對別人阿諛奉承，喜歡別人對自已阿諛奉承，覺得很舒服。素質低的喜歡說他素質高，幹得差的喜歡說他幹得漂亮，計劃安排不當的喜歡說他英明決策。這樣捧殺的目的有二：一是單純的拍馬屁、拉關係，二是有意識的埋葬對方前途取而代之。

職場上，應聘、跳槽、改行都意味著工作變動。俗話說得好：跳槽窮半年，改行窮三年。工作變動通常會導致現金流減少，所以大多數人以工作穩定為目標。追求的是旱澇保收，收入持續穩妥。殊不知長期穩定的工作對年輕人是一種捧殺。會消磨其鬥志、泯滅其志向、降低其能力、喪失其格局，從事能看到老的千篇一律的工作。為了工作而工作，不能不說這是種悲哀。

在企事業單位裡，包括社會上的捧殺是花樣百出。是人都叫老師，馬雲也將自己是老師最為看重。捧殺你高學歷的，在介紹時說這裡某名牌大學的研究生，稱為高材生。若一直業績平平，這個時候，你在同事心中會是一種什麼形象？

有的捧殺你的職務，明明是一主管，向人介紹時，這是我們張總、李總，年輕有為。實際在單位就一科員，向人介紹這是王科長、劉科長。明明只是辦公室一普通職員，向人介紹說，這是我們領導秘書，領導面前的大紅人等等。這些故意抬高沒有一點好處，只能帶來虛榮之感。況且，傳到企事業單位，傳到領導耳中，是一種得不償失的事情。

世上絕對沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的“捧殺”。那些順著你心思來說話的人，不要自我陶醉。如果內心定力不夠，看待事物眼力不深，久而久之，即使沒有被“捧殺”，中招落馬也是遲早之事。

想要一個人瘋狂，就故意將其抬高，給予其無比的地位和權利，讓其野心滋長、迷失自我、錯上加錯，最後身敗各裂。而始作俑者卻悲嘆道：我對你己經夠好夠意思了，走到今天是你咎由自取。

宮鬥劇《甄嬛傳》中，華妃是年羹堯的親妹妹，也是後宮中最受寵的妃子，囂張跋扈。打死福子、灌瑞妃紅花湯、賜夏冬春一丈紅、罰跪甄嬛致流產，如此種種皇帝心知肚明。後來，皇帝處心積慮除掉年羹堯後的第一件事，命人徹查華妃的惡行。曹貴人和太監周寧海將她的所有事全部抖落出來。皇帝將其打入冷宮，賜自盡。

在歷史上，也有一個典型捧殺故事。

明朝，淮西派領袖李善長扶植胡惟庸擊敗了浙東派的劉伯溫後，胡貪汙受賄、排除異己，甚至敢挑戰朱元璋的權力。私自截留奏章、主導官員升遷和處決犯人。在洪武六年，胡惟庸擠走另一丞相汪廣洋後獨攬大權達七年之久。朱元璋忍受胡的專橫，原因是想廢除延續千年的丞相制度。後處死胡惟庸後，撤銷了丞相職位。

在職場上或者生活中，危機四伏、陷井重，稍不留心，輕者折職損利，重者身敗名裂。對於我們每個人而言，如何保護自己不被捧殺，才是重中之重的乾貨。

不張狂，接受合理意見。融洽人際關係，適應環說而非環境適應你。知道自己的專業目標併為之計劃。在業務中深耕，在工作中精進，在生活中修齊平。

瞭解社會變化，不與時代脫節。多實線多思考多學習，提高自己的解碼能力，向“人不忍欺，人不敢欺，人不能欺”三重境界進發。