不想惹事上身，知道的，派出所錄口供去。職業保密要求，例如軍事秘密，核心技術，商業戰略，工資分配等等。不喜歡和你資源共享，例如個人隱私，情感糾紛等等。。。此處設問：我提問，你有存款多少？你的回答是：不知道（不清楚）

我來告訴你，你還沒有得到她足夠的信任，至於怎麼交往須其自然吧！多好的性格比那些小人，長舌頭，，，。我喜歡這樣個性！

“禍從口出，病從口入”，您聽說過吧！他她的“不知道”並不影響您對她的工作態度“認真負責”地評價。說明她是一個工作很出色、生活很嚴謹的人，這樣的人值得尊重。

有些工作上的事情，怎麼說了。她說“不知道”也沒錯。她沒有權利和義務告訴您，特別是同行競爭激烈。甚至有的人還不知好歹，如若有一天自己出紕漏了，就把責任全推在她的身上“是某某人告訴我的”。

生活上的事是個人私事，與工作無關，與無親無故的同事無關，她當然該說“不知道”囉。您想了解她，或者接近她，那您首先要和她一樣在工作中做一個有能力的人，在生活中做一個光明磊落的人，取得她的十分信任。

話多必有失，其實，很多事情，你看到的，看懂的，別人為必沒看到，沒看懂，只是不說而已。而又有很多人，為明哲保身，明知故問，借你之口，洩自己之憤。這種人城府深，又具小人之嫌。所為一知，神仙怪不得。對這種人最好敬而遠之，遠離而不得罪為宜。

人與人之間，到了相互信任的時候，有問必答，她不回答，首先是缺乏信任。每個女人性格不同，有內向性與外向性。你可能遇到的是內向性，不善言辭，不多語，不惹事生非，不愛管閒事，看似冷漠，內心卻溫暖。

如果是外向性的女同事，說明城府深，言行謹慎，怕言多必失，給生活增添麻煩，有的女人有排斥心裡，如果同行，業務上的技術問題，有所保留，不會輕易透露，至於同事之間生活上涉及到隱私的問題，有素質的女人更不會回答，不會做長舌婦，人都有戒備之心，多一事不如少一事。

每個人都會有這種經歷，特別是才入職的時候，不懂的事問同事，有的會指點，有的就支支吾吾的應付，所以，別人不回答是別人的權利，應理解，不必指責，工作上的事，還得靠自己發奮努力，去摸索，積累經驗，靠別人是行不通的，生活上的八卦不要去說，做一個有修養的人。

人與人之間由陌生到熟悉，後親切需要一個過程，人到了相互欣賞的時候，無話不說。

每個人都有言論自由:所謂“言論自由”包括說和不說的自由，這是受法律保護的。說什麼，什麼場活說，說什麼話，回答什麼問題……等都是他的權利。反之亦然。

人與人相處應該是坦誠相待 。並且是相互信任，互通訊息，彼此提醒，有助於工作中成長進步。但是，遇到這樣明明知道，卻說不知道的人，第一，這種人城府深，不值得相處，第二，這種人根本就不信任你。總而言之，朋友也好，同事也罷，信任是互相的。如果遇見這種情況，發生在一個人身上兩次以上，你就沒必要再與這樣人交往，進而遠之即可。更沒必要和這種人說你所知道的資訊了。

明明知道，就說三個字：“不知道＂，給人感覺實在心裡不舒服，不爽。像這種人心眼小，怕別人搶了他的飯碗，超越自己，要在領導面前顯示自己的實力和能力，別人都不如他，單位也離不開他，他這種人心機是很深的。

當遇到這種人，咱們就提升自己的業務水平，請教網上或周圍知深人士，去學習，提升自己的業務能力，堅信有一天會超越你的同事的，加油吧！

＂難得糊塗”，看透不說透。一則是保護自己，另則是防範他人。對這種人你也不仿心知肚明，少與他接觸而已，迫不得已在一起就說點過年話。

我想這種人一定是吃過“禍從口出”的苦頭，一朝被蛇咬，十年怕井繩了。

這種人從個人的得失出發，把少說為妙當做自己的處世規則。他們認為自己雖已把事看透，但如逞口舌之快，原原本本講給他人，不但於事無補，再碰上個告密者，小報告一打，那可是自招禍殃，受害匪淺，何必呢？還是心中明似鏡，真言不外露為上為上啊！

這種人看來很是聰明瞭，然而，世人個個如此這般了，真心話卻聽不見了，一個沒有真心話的社會還有何意思呢？所以，只要是出於公心，要說的還是應一吐為快，各位覺得呢？