明玉視蒙總為精神上的父親，但對於蒙總她只是一個不太聽話的徒弟，一個自行其是的下屬，一個會對兒子上位構成威脅的權臣。

從柳青武漢事件來看，不通知明玉是蒙總防著明玉的反彈，體現對他們這個小團體產生了嚴重的不信任，搞掉柳青就下掉了明玉一隻臂膀，再把明玉調走，整個江南江北的大權就收回來了。

明玉不是想不到，只是她不願意去想，蒙總在她心目中地位太高了。這也註定了她在這次交手中的失敗，如果她自願退出，念在多年的師徒感情，蒙總還能給她一個體面的退場，不然就是柳青的結果等待著她。

《都挺好》中明玉視老懞為父，是最不可能背叛眾誠的。

但是公司畢竟是老懞的，以後還是要交給小蒙的，小蒙一開始就是一個小孩，天天都不務正業，於是就交給明玉調教，經過明玉調教，小蒙也是漸漸的成長起來，老懞就覺得是時候把公司交給小蒙了，但是又怕公司元老不服，於是就把明玉提升為總經理。

老懞也是看重明玉重感情，辦事能力強，最主要還是明玉不會背叛他，明玉是公司得力干將，升為總經理不會有人反對，這樣就更有利的輔佐小蒙接管公司。

老懞為了讓兒子更快接手公司，已經在排除威脅了，他選擇從柳青下手，就是因為柳青和明玉是一個陣營的，讓柳青去武漢又不給資金支援，就是故意讓柳青犯錯，他又在這個時候提升明玉為總經理，有點挑撥他們關係。最後開除柳青，明玉也辭職公司就全部在他掌控中了。

老懞升明玉就是為了兒子更好接手公司，還有就是，開除柳青，也是斬斷明玉左膀右臂，逼明玉自己辭職。

以上是個人觀點

對於孫副總曾經在眾誠的所作所為，蒙總一開始是以欲擒故縱的方式去佈局的，他一方面順著孫副總的意思，冷落蘇明玉，一方面抬高孫副總的權力，採納他提出監理機制的建議，讓他在囂張得意時露出狐狸尾巴。

蒙總的這第一招運用的十分巧妙，連跟著他那麼久的蘇明玉都沒有看出來。他的目的就是釣出和孫副總一撥兒的那些人，然後一網打盡，全部清理出眾誠，好給自己的後代留下一個沒有障礙的純淨團隊。

蒙總的第二招，還是針對孫副總的。他的第一招因為蘇明玉的過多參與，導致出現太多變故。因此，蒙總搬出了詐病絕招。這一招可謂是一箭三雕。

他裝病引蛇出洞，不但引出了孫副總這個鎏金的臥底，拉出了一群不忠誠的人；還扯出了蒙太那些在公司不務正業，為自己謀私利的孃家人；更是檢測了蘇明玉和柳青的忠誠度。

在蘇明玉的協助下，蒙總不但清理了門戶，還兵不血刃的把蒙太一支勢力也清除了出去。為了答謝蘇明玉，蒙總順理成章的啟動了下一步棋，那就是瓦解蘇明玉和柳青聯盟。

這步棋也叫做瓦解同盟、分而治之，蒙總算準了蘇明玉最近私事繁多，去不了武漢，於是把武漢分公司的機會給了柳青。這樣掌握眾誠大部分資源的兩員核心大將（老虎），就被迫分開了，蒙總也好下手。

蒙總對於這步棋是十分有把握的，所以一開始就定下了股權和分紅的制度，讓柳青簽下責任書。同時，他又把許多資源轉到了蘇明玉的江南江北公司。失去資金和資源支援的柳青只有兩條路，一條是鋌而走險搞虛假資料，犯錯被辭退；另一條是幹不下去走人。

而這一切都是蒙總算計好的，就是想把他踢出局。當然，他也知道柳青的為人，耐不住性子，對他也不夠忠誠。

這步棋其實是他故意示弱，安插小蒙總到蘇明玉跟前學手藝的。蒙總知道蘇明玉是個懂得感恩的人，對自己也很忠誠。所以，在蘇明玉幫忙處理完他的家事蒙太太那波兒人之後，還會幫自己管教兒子小蒙總。

小蒙總真得什麼都不懂，又調皮搗蛋，長不大嗎？其實不然，蒙總很瞭解自己的兒子，虎父無犬子，小蒙怎麼會弱呢？

小蒙到明玉跟前，很快就能看出蘇明玉使用的計策和方法，比如處理手下一名掌握實權的銷售，先給他安排兩個新人，抬高他，然後再拿下他的客戶資源後，直接找錯處理他。

蒙總這一招也是一舉兩得，一方面可以讓兒子提前跟著蘇明玉學習，掌握她的處事方式，學習她的思路，另一方面可以隨時掌握蘇明玉的情況，連明玉男朋友石天冬的事情，小蒙都一一告訴了他。

最後一招就是釜底抽薪了，也就是提問的作者想問的問題。其實看到這部劇的後面，大家也已經慢慢看清蒙總的目的，他就是想把公司完完整整的交給自己的兒子。

所以，在柳青事件發生後，蒙總連眼都不眨一下就封了江南江北賬目，開始清查，同時讓兒子接手江南江北核心業務，提拔蘇明玉當總經理。

小蒙接管了江南江北，就擁有了實權。而蘇明玉表面被提拔，其實沒有實權。畢竟上面還有蒙總在把控，她基本會處於架空狀態。

而這也像是一個國家的君主，站的越高，疑心越重。許許多多幫他們打江山、穩江山的人，到頭來卻都成了他們忌憚的物件，一一落得個落魄結局。幾千年來，多少歷史故事都在驗證著這一亙古不變的真理。

總之，就像柳青所說，蘇明玉也是蒙總的一枚棋子。那麼，是什麼原因讓蒙總這樣做的呢？我想大概基於如下兩點：

1、她的能力太強，曾經和柳青一個江南一個江北，且一個鼻孔出氣，若一起跳槽必將給眾誠帶來重創；

2、曾經聯合中層人員組成中層聯盟，反對監理機制，甚至給全公司釋出檄文，可見她的實力和威力不可小覷。

以上兩種情況迫使蒙總不得不早點為公司做打算，轉移實權，避開風險。總之，蒙總才是這個劇中最最厲害的人。他把兵法用得遊刃有餘，如果只看眾誠公司的劇情，簡直就是一部宮鬥戲。

《都挺好》這部都市情感劇是根據阿耐的同名小說改編，正午Sunny出品的一部優秀電視劇，它所反映的是一個原生家庭父母對待自己子女的態度和教育方式，對子女日後的生活影響有多大，還有就是父母婚姻的不幸福對子女影響也是非同小可！再有就是各種家庭成員的各種表現，非常現實的反映了當下一個家庭面臨的所有問題，給人以深思，給人以啟發！它不僅反映問題，還給出了很多建議去解決問題，所以廣大觀眾可以從中看到自己家庭的影子，好比身臨其境，非常受歡迎，口碑爆棚！

其中有一段說的是明玉工作單位的事情，明玉怎麼遇到恩師，怎麼努力工作，取得成績，最後做到公司高層，深受老闆的寵愛和信任，委以重任，出任集團公司總經理！

大家都猜測是蒙總下的一盤棋？我認為不是。

第一，明玉刻苦努力工作，做到今天公司的高層，是順理成章的！明玉自己說，眾城好了，她才會好！所以，做什麼他不在乎，但是損害公司利益是不可以的！一心為公，這是明玉的座右銘！

第二，放眼公司，能跟明玉一較高下的只有蒙總，別無他人，所以提拔明玉做總經理非常合適！

第三，明玉是董事長老闆蒙總的徒弟，說白了跟孟總的女兒沒甚區別，兩個人的感情和私交非常好，蒙總只信任明玉，信任度甚至超過自己兒子小蒙總。

第四，明玉又是唯一一個讓蒙總兒子小蒙總佩服的人，就像他的姐姐，所以把集團交給明玉也是蒙總最放心的任命。

第五，讓明玉做總經理，公司業務不受影響，等小蒙總成熟後順利接替老懞總做董事長，也不會衝突，非常合理的安排！

綜上所述，蒙總安排明玉做總經理是非常合理的安排，一則為公司考慮，而則為集團日後的發展考慮，三則為集團以後順利傳給小蒙總接班做好鋪墊，所以說這樣的安排是蒙總下的一盤棋也不為過吧！

很佩服大家以陰謀論的角度挖出來的問題！

為了這部劇我前三天什麼都沒有幹，專門來追這部劇，有一天晚上追劇追到下半夜三點多鐘，身體被掏空了。

這部劇之所以吸引人，就是很好的將各種元素巧妙的柔和在一起，比如家庭中的重男輕女問題，養老問題，留學生在外國生活問題，啃老問題等等，都是能夠直擊人的痛點的因素，當然，這裡面也不排除商戰的內容。

實際上，這個商戰和石天冬的餐飲真的是沒有必要表現這麼多。

好了，下面說正題！

很多人說，蒙總讓明玉當總經理是為了利用明玉，到時候一腳喘開，讓兒子順利上位。

如果說，蒙總為了給小蒙上位鋪路，把孫副總及張副總這些人全部清除出去是有情可原的，張副總是家族企業當中必不可免出現的障礙性因素，想要換屆必須把這樣的親戚拿掉，尤其張副總是除了蒙總之外的第一大股東，又身處管理高層，必須拿掉。

孫副總呢？他是職業經理人，就是沒有眾城股權的人，被踢開就是一腳的事情，所以，孫副總是鎏金公司的臥底，鎏金那邊給了大價錢，就是讓他在眾城搞破壞。

（孫副總）

所以，想要讓小蒙上位，必須把這兩個禍害除掉。

明玉和他們不一樣，從身份上來說，明玉本身就是蒙總培養出來的徒弟，是公司的干將，雖然很有錢，但是都是提成，而非股權！就像明玉後來跟蘇大強講銷售一樣，銷售就是賣的東西多，給的錢就多。

蒙總說明玉為眾城做出了巨大的貢獻，其實就是銷售份額多，眾城集團是生產銷售為一體的企業，但是並不是一個以生產為主要的企業，而是以銷售為主的企業，我相信現在大部分企業都是這樣的結構。

然而，銷售人員流動特別大，像剛開始那個被明玉辭退的人，轉身就進了對手鎏金公司，實際上這太正常了，我以前上班的公司是賣飼料的，那真是跳槽就去對手公司，其他地方培養的資源用不上，專業不對口。

（身後是張副總）

所以，一般的銷售是沒有股權，有股權也是那種激勵股權，上市後再兌現，幾年之後才能賣那樣的。

再來看明玉，雖然是江南公司的銷售總經理，卻只是公司的中層領導，面對孫副總以及張副總的責難時一點脾氣都沒有，當初我是做財務的，銷售對我們那是一個客氣，所以，銷售雖然賺的多，但是在公司的地位是真的低。

蒙總升任明玉為集團總經理，有人說這是為了架空明玉，純粹是扯淡，總經理是拿高工資，幹輕快活的，在公司裡沒有任何的活比銷售還累，壓力還大，從這一點來說，蒙總是為了明玉好。

蒙總一直把明玉當自己的養女，親自培養，根本不可能想要把明玉掃地出門，像明玉這樣的銷售大佬，哪個公司都是打著燈籠找，不會往外推的，在開始的時候，明玉已經說過有幾家公司在挖她，而且已經很久了，就可以看出來。

像明玉對待手下的銷售員工，也只能是升職後，轉崗處理，保住資源，保住人才。

至於說讓小蒙完全取代明玉，純粹是扯淡，一家即將上市的公司，讓一個沒有書沒有讀過幾天，公司沒有幹多長時間的23歲小年輕去把舵，是不現實的，我當初為了幹一個財務，在公司還實習了六個月，輪崗就輪了幾個月，還到公司總部培訓一個月，最後連分公司的運營模式都沒搞明白，大致明白點的也就是，銷管、倉管、財務這幾個部門。

其他那些，採購、化驗、品控、人力、行政等等部門根本就不太清楚，整整幹了兩年，最後感覺如果讓我當一個分公司部門經理都幹不好，當然，他們也都是熬了至少十年才當上的，那還是趕上公司初創時就在公司裡面了，一直熬下來的。

現在很多企業已經在“更新換代”，以中國前首富劉永好之女劉暢，作為八零後接受新希望集團，也是極其不容易的，劉暢先是在美國求學，獲得MBA學位，到公司後，也是從基層一點點做，升遷可以快，但是經歷是必須有的，從2002年擔任四川新希望辦公室主任，一直到2013年才接手新希望六和董事長。

（新希望董事長劉暢女士）

從這份履歷可以看出“當家做主”不容易啊！

實際上，蒙總的想法應該是讓明玉當“太子洗馬”，輔佐小蒙，一點點繼承大業，說真的，一個即將上市的公司，一個小年輕是把握不好的，多一個高階管理並非壞事。