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1 # 我是大美人薇薇兒
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2 # 暮春十三兒
這個我來回答！
首先一定要確保自己的心態，在職場中能者多勞，這是有一定的道理的，會的越多幹的也越多，這是一定的，如果在職場中，你屬於多才多藝的員工。那麼相信我，你一定要把自己凸顯出來，一定要領導記住你，別做活雷鋒，要適當的表現出來！
我講一個故事吧，我們之前的財務總監，他沒有多少能力，有今天的位置幾乎全是靠溜鬚拍馬和會來事做起來的！
職場中的人都明白，大老闆大股東都是很忙的。幾乎平時在日常中很難見到他們，但是我們的總監本身就屬於偷奸耍滑的，平時幾乎不幹什麼工作，他主要幹什麼呢，就是把打聽到的，別人在財務做的好的一些建議，分類工作都主動的新增到自己身上去彙報！
最經典的一件事，快過年放假的時候，大家都知道公司財務都比較忙。要統計整年的財務狀況，整年公司的運轉資費，各個部門的消耗費用等等，他來公司時間比較早，去年正好財務總監休產假，他本來屬於不幹事的人，但他特別聰明，每天財務加班十一二點的時候，他過去拍個影片，發到公司群裡，然後溜之大吉，然後白天他就打聽各個部門存在的整年開資情況，並把那個部門開資存在的問題都記錄。重點來了，他會在這個時候去找大老闆，屬於打小報告那種形式，把所有偷聽到的告訴老闆。
就這樣大老闆覺得這哥們特別負責任，而且會為公司考慮。所以任命他為新的財務總監，而真正那會負責財務的副總監累死累活一年，盡心盡力啥都得到！
所以透過這件事，你一定要明白，在職場中，一定要善於表現自己，別腳踏實地的幹就沒事了。你在會幹會再多。你都不如那些不幹事會說的人，所以腳踏實地乾的同時，也要適當的玩一點小聰明，把自己凸顯出來！否則，你會被那些偷奸耍滑的人在謀略上玩的你啥都不剩，而且你還得不到重視和提升！
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3 # 小流水123456
在99年我參加的工作，專業的原因，分配到了維修組。班長，工友們對我很好，師傅們手把手的教我。技術可以說突飛猛進，成為公司首批機電一體化綜合維修員工！我的師兄，典型的偷奸耍滑。對待工作，那是太極高手，能推就推，能躲就躲。他有兩大法寶，一種是臉皮厚，活稍微髒一點累一點，直接說能力有限，不會修。另一種是尿遁，有人來報維修，領導還沒有派活，我的這位老兄，絕對偷偷的溜出去。開始大家還問他怎麼了，後來習慣了沒人問了。因為絕對的答案，廁所。更甚者，後來幹活都找不到人了，一問就是上廁所了。
工作總是有人要做的，年輕的我們成了主力。能者多勞，付出也許不能和收入成正比。但大家心中都有一杆稱！在2010年，公司改革，實行未位淘汰。維修組分解成機電工段，劃分班組。我們幾個都評為班組長，副段長。這位老哥，卻沒有人要了。後來找領導，又找我。無奈既是同學又是工友，暫時分了過來。可惜，老毛病依舊。三年後，裝置更新換代，產品升級，員工分流。我被分到了，總公司裝置動力部。我師哥，卻成為了首個待分配員工。各個部門都拒絕接收，甚至於綠化班組都堅決抵制。哥哥真是名聲在外了，無奈加無語了。後來聽說去某個物業公司打工幹維修工了！
在工作中，最關鍵的就是武裝自己。不斷提高自己的能力。有靠山，關係硬的永遠是少數人，憑本事吃飯，靠雙手打江山，腳踏實地的才能闖出自己的前途！
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4 # 實戰價值型銷售
其實這個問題涉及到公平的問題。而並僅僅是說會的越多，乾的越多。
一般意義來講，付出和回報，應該是成正比的；
而如果你的能力越強，做的越多，得到的回報和別人一樣，或者甚至還低於別人，這就出現了職場中的不公平現象和不公正待遇。
我們正確的做法應該是
1、堅持一個理念，一定要不斷的迭代自己的能力，做更多不同型別的和不同難度的工作，而不是同樣一種工作，多層次的重複。
2、變換自己的工作思路，不要用同樣一種辦法，重複做同樣的型別的工作，而應該，選擇不同的方法，
這個目的是為了提升自己的解決問題的能力和工作的效率，外界的壓力是一方面自己的成長對自己更為重要。
多勞，應對是自己也要多得，得到能力的提升，而重複自己的經驗，並不能有效提升能力。
3、定期整理自己的工作記錄，工作業績，呈報給老闆自己的述職報告和工作體會；
4、老闆不傻，他會知道，你自己到底做了什麼？別人做了什麼？
5、面對長期的不公正待遇，要善於會勇於表達自己的觀點，直面不公正的現象，如果都是隱忍不發，那麼最終所得到的結果就是能者多勞。
6、對於工作的分配，提出自己合理化的建議，多勞多得是一種正常的利益訴求。
當然，不同所有制的行業、企業，管理風格是完全不同的，需要的是針對性的從更高維度看待這個問題。有時候：承受磨練也是一種考驗。尤其是承受委屈的能力。
看完三件事：
培訓師丨諮詢師丨專欄作者 | 外企資深銷售經理。
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5 # 優輔君
而工作中那些偷奸耍滑的人，別人和他打過一次交道就知道不能深交，現今社會，人都是對等的，誰也不傻，你付出少了，別人就要乾的多，長期以往，失民心，降口碑，看起來你工作中佔便宜了，其實是對自己最大的損失。
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6 # 李舟創業筆記1、偷奸耍滑會怎麼樣？
工作後，我也確實看到不少這樣的人，之前有個同事，就喜歡偷奸耍滑。每次安排事情後，都是挑最輕鬆的做，做完了也不會去幫別人。
更不要說下班後主動去學習，去提升自己了。
他後面怎麼樣了呢？
工作快10年了，工資也沒有大的突破，而且長期不學習，造成了他自身的能力和工作經驗，跟剛工作時變化不大。
去年開始，公司經營困難，很多福利也取消了，年終獎和節日獎金也沒了。
他現在想跳槽，但找不到更好的。也不確定公司以後發展如何，如果被裁，那就很悲劇了。
現在，他天天焦慮得失眠。
2、踏實努力會怎麼樣？努力工作的老實人，就像你說的，會的越多，乾的越多。但你別忘了，想賺更多錢，一定是你自己先變得值錢，能創造更大價值。
想自己變得值錢，必須透過實戰，不斷在工作中積累經驗才行。
雖然你現在乾的活多點，看起來是吃虧了，但掌握的技能和經驗，那可都是你自己的呀，別人永遠拿不走。
3、沒有領導是傻瓜一般會這樣想的人，主要就是怕自己幹活多了，領導沒看到，感覺太吃虧。
都是拿工資幹活，別人偷奸耍滑也沒見扣工資，自己憑什麼傻傻的幹呢？
如果你真的這樣想，還變得跟他們一樣開始偷懶，那你就真的輸了。
要知道，你多做的工作，不但鍛鍊了你的能力，而且領導也是知道的。
就像讀書時，很多人總以為在課桌上的小動作老師不知道，你自己站在講臺上去看看，就會發現，原來老師什麼都知道，只是不想說你而已。
領導也是這樣，就算沒及時表揚你，但沒有領導是傻子。哪些人有能力可以重用，哪些人喜歡偷奸耍滑，在他的心裡，一清二楚。
總結綜上所述，職場中，偷奸耍滑和踏實努力的人，也許短時間看起來是沒有差別，但你把時間稍微拉長點來看，就會發現，二者的差距，早已不是靠努力能彌補得了。
所以，我一定會勸你，做個踏實努力的人吧，不會被虧待的！
我是李舟，10年實戰經驗，每天分享3~5條幹貨。
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7 # 手機影片剪輯楊老師
會的越多幹的越多，在職場中有人偷奸耍滑，有人踏實努力，你怎麼看？作為一個從基層做起能夠不斷的成長，現在轉型為自由培訓師的人來說，我個人認為在職場會的越多幹的越多，確實是這樣的現象。這個世界總是公平的，種瓜得瓜種豆得豆，會的越多幹得越多的人收穫肯定會多。
小楊在一家公司做保安員，年紀比較小，也掌握了很多的本領，所以在日常的一些事情呢，老員工經常會讓小楊去處理，久而久之小楊彷彿是一個救火員哪裡有問題就讓小楊去處理，老員工老是偷奸耍滑。
一年過後，小楊因為技能突出。原來的領班離職過後，小楊順理成章成為了領班。那些偷奸耍滑的同事，依然還在崗位上做著偷奸耍滑的事情。三年過後，小楊因為工作踏實努力。工作中發現問題並處理，改善了公司的一些問題，業績突出而被提拔為專案經理。實現了人生的大轉變，工資也比三年前翻了兩三倍。而那些偷奸耍滑的人依然在基層做著偷奸耍滑的事情，工資依然不變，其中有兩個，因為工作老是出錯，還被開除了。
從短期來看，會的越多幹的越多，偷奸耍滑的人依然拿著同樣的工資，但是從長期來看，偷奸耍滑的人就是在浪費自己的時間，同樣的三年人家可以工資翻倍，而自己卻丟了工作，工作無論工資多少，重點我們需要思考，我們為什麼而工作？我們的工資是誰發的？老闆為什麼給別人發2萬給我發2000呢？為什麼老闆今年給別人發2000給我發2000，明年給別人發2萬，卻還是給自己發2000呢？
職場生存法則：紮紮實實幹業績，實實在在展成果。偷奸耍滑的業績始終幹不了，多好，但是紮紮實實，既能提升自己的技能也能幹出業績。偷奸耍滑的人，這時候到展現業績的時候反而展現不出來能力也好不到哪裡去。所以啊，在職場我們還是要爭取提升自己的技能，做到能多幹就多幹，不為別人只為那些相信我們的人。
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8 # 時光坐著火箭
1、偷奸耍滑會怎麼樣？
工作後，我也確實看到不少這樣的人，之前有個同事，就喜歡偷奸耍滑。每次安排事情後，都是挑最輕鬆的做，做完了也不會去幫別人。
更不要說下班後主動去學習，去提升自己了。
他後面怎麼樣了呢？
工作快10年了，工資也沒有大的突破，而且長期不學習，造成了他自身的能力和工作經驗，跟剛工作時變化不大。
去年開始，公司經營困難，很多福利也取消了，年終獎和節日獎金也沒了。
他現在想跳槽，但找不到更好的。也不確定公司以後發展如何，如果被裁，那就很悲劇了。
現在，他天天焦慮得失眠。
2、踏實努力會怎麼樣？
努力工作的老實人，就像你說的，會的越多，乾的越多。但你別忘了，想賺更多錢，一定是你自己先變得值錢，能創造更大價值。
想自己變得值錢，必須透過實戰，不斷在工作中積累經驗才行。
雖然你現在乾的活多點，看起來是吃虧了，但掌握的技能和經驗，那可都是你自己的呀，別人永遠拿不走。
3、沒有領導是傻瓜
一般會這樣想的人，主要就是怕自己幹活多了，領導沒看到，感覺太吃虧。
都是拿工資幹活，別人偷奸耍滑也沒見扣工資，自己憑什麼傻傻的幹呢？
如果你真的這樣想，還變得跟他們一樣開始偷懶，那你就真的輸了。
要知道，你多做的工作，不但鍛鍊了你的能力，而且領導也是知道的。
就像讀書時，很多人總以為在課桌上的小動作老師不知道，你自己站在講臺上去看看，就會發現，原來老師什麼都知道，只是不想說你而已。
領導也是這樣，就算沒及時表揚你，但沒有領導是傻子。哪些人有能力可以重用，哪些人喜歡偷奸耍滑，在他的心裡，一清二楚。
總結
綜上所述，職場中，偷奸耍滑和踏實努力的人，也許短時間看起來是沒有差別，但你把時間稍微拉長點來看，就會發現，二者的差距，早已不是靠努力能彌補得了。
所以，我一定會勸你，做個踏實努力的人吧，不會被虧待的！
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這就要看一個公司的文化底蘊了。很多都是能者多勞。不過誰能幹不能幹，老闆其實都看在眼裡的，完全不用擔心。另外，出來打工，吃虧是福氣，就當學習鍛鍊，真正學到了，多勞肯定多酬。