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1 # 中山評談
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2 # 平常心132178314俞凌
唯仁人能愛人,能惡人。見賢而不能舉,舉而不能先,命也(慢)。見不善而不能退,退而不能遠,過也。組織部門要德厚者主方是協力。掌握者是企業,政府部門的命脈,古今如是。德才兼備好,德為首,才為未。容者大也,能容人知賢者而用。樸散則為器,聖人用之則為官長。國家機器是人掌控的,共和國建立後迅速立於東方巨人是全心全意為人民為祖國,回顧即明!古今興興向榮都是重道貴德,因果醒是,甘心為孺子牛,他們利國利民利家利子孫,何樂而不為!過去是一面鏡子,分分明白。南無阿彌陀佛
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3 # 凌風者
馮唐易老,李廣難封都是原因的,不能怪外界,只能怪自己,不懂太極之道!
馮唐和李廣都是西漢時期的人物。馮唐極有才能,只因性格耿直,正直無私,處處受到排擠,到老了也沒有得到升遷。李廣雖然武藝高強,打仗勇猛,但無謀略,打小仗可以,大仗從未勝過,且心胸狹窄,目光短淺,所以到老了也沒封侯。
馮唐性格耿直,就是太剛,沒有柔,不懂中庸之道,太極中的重要哲學思想就是剛柔並濟。所以馮唐如果在為人處世上講究一點藝術,不要那麼剛就好了。
李廣有勇無謀,就是陰陽不平衡,發展不長遠;心胸狹窄,就是心中容不下他人,太極陰中有陽,陽中有陰,包含的哲學思想就是為人要謙虛,要有容納包含之心;目光短淺,就是沒有用發展變化的眼光看待事物,太極就是陰陽,陰陽就是變化,只有不斷變化,才能發展久遠。
所以,馮唐易老,李廣難封對現代人的啟示就是要多學習中國優秀的太極哲學思想,並在在做人、做事上運用好太極哲學,才能立於不敗之地。
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4 # 礁寒島廋
這句話出自王勃滕王閣序裡的一句話,裡邊的人物都是漢朝時期的官員。意思是說這兩個人都是非常有才華非常有名望的人,卻得不到更高的封賞。這對於現代人有什麼啟示呢?
我覺得有三點啟示:
一,要懂政治,懂規矩
馮唐不是沒有才能,也不是沒有機會接近高層,就是因為不懂規矩,大嘴胡說。比如他曾經做過漢文帝是車前侍衛,當他和皇帝談起廉頗李牧時,文帝說我要能得到他們多好。可他卻信口開河說你得不到的。惹文帝老不高興。用他自己的話說“鄙陋之人,不懂避諱”這就告訴我們,說話要有分寸,不可亂來。還有李廣,戰功卓著,但是不懂政治規矩,“七國之亂”他帶兵平叛功勳卓著,但經過樑王屬地時卻接受梁王劉武的將軍印,回到京城還大肆宣揚,景帝劉啟怒欲殺之。
像這樣,這兩個人怎能得到重用。
二,要善於總結包裝自己。
古人云人是衣服馬是鞍,這是表象,實際上保重自己非常重要。李廣善騎射,善帶兵但不善表述,許多戰績不了了之。包裝不是偽裝,而是把自己最好的一面展示給社會。
三,心胸要大度
李廣兵敗時,被皇帝免職,一個將軍就輕薄了他,他懷恨在心,復職之後立即找機會把這個人殺了。這樣心胸狹窄的人堪稱大任?
所以我的結論和王勃相反不是“時運不濟,命運多舛”而是自己還沒有做到位。努力吧,是金子總會發光的
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5 # 天下壹茶
這八個字散發出一股濃濃的怨氣,其出處是王勃的《滕王閣序》。
一、先講講背景。
在做這個序的時候,被稱為“初唐四傑”之一的王勃已經遭受了人生中的兩次打擊,第一次是因為不小心摻和到權貴之間,再加上因為少年成名遭人妒忌,結果觸犯了遊戲規則,被皇帝趕出京城;第二次是因為辦了一件不靠譜的事兒,牽涉到了人命案裡面去,幸好遇到大赦,逃過此難。
書香門第,少年成名,又經歷了這兩次打擊,王勃的心理狀態可想而知,可以說是變故後的心灰意冷,也可以說是懷才不遇的憤概,於是在南下看望父親的時候寫下了這篇序。
帶著這種情緒複雜的“怨”,王勃在《序》文中列舉了歷史上的一系列人物,即他認為跟他一樣“命運多舛、懷才不遇”的人物,來跟自己“組團求溫暖”,其中兩位就是馮唐和李廣。然而真的是懷才不遇嗎?不是的。做文章的人,老老實實做文章就行了,文人墨客總有個不好的毛病,但凡有點才氣還嫌不夠,非要不著邊際地哭著喊著建功立業,達濟天下,其結果是不斷碰壁,以至於將自己侷限在想象出來的世界中而無法自拔。
馮唐和李廣就是王勃用來組團求溫暖的歷史人物,同病相憐,惺惺相惜。
二、馮唐其人
馮唐是個什麼樣的人?從為了救魏尚跟皇帝的一番對答能看出來,馮唐不是不懂套路的人,懂得曲線救國,但性格心直口快,從不會給別人留面子,包括皇帝在內。領導們哪會喜歡這樣的人?所以馮唐到歷經幾任領導,也沒當大官,到頭髮白了才有了機會(碰到賞識他的領導)。當然也不排除人各有志,人家馮唐也許就不好這一口呢。
三、技能訓練處處長李廣
李廣就更奇葩了,他的事蹟可以看看記載去,我對他的評價是:一個被戰場耽誤了的“優秀軍事訓練教官”。更適合李廣的是到軍事學院去做技能訓練培訓,而且還不能當院長,對這種技能型人才來說,最適合他的崗位是:訓練處處長。
皇帝不是傻子,格局不夠,天生務實的人才,怎麼能提拔封侯?那樣會出亂子的。
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6 # 情感中轉站寧可要聽話的蠢材,也不要一根筋的能人!
這是現實,也是無奈!
我記得有一段時間,卡耐基的成功學、人際交往、語言的藝術、怎樣成為什麼什麼高手、與人打交道的忌諱與心得等等書籍,風靡一時,就連《厚黑學》也搭上一段快車,讓多少人感嘆不已、跟風不止。
如今社會環境下,高房價、高消費、看病難、就業難、找媳婦兒難、養老難……,激發許多普普通通的人們追求功成名就、渴望有權有勢、不折手段多賺一點錢、想方設法靠幾個用得上的朋友,因為生活在社會最底層,就像被無限擠壓的彈簧,永遠無法恢復自己的正常姿態。
一輩子、幾輩子都蜷縮成一團,不是窩窩囊囊,就渾渾噩噩,皇帝不都還講“以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興衰;以史為鏡,可以明事理;以人為鏡,可以明得失”嗎?
不是大家不夠努力要玩兒點兒旁門左道,不是大家好鑽營、投機取巧,實在是轟轟烈烈的世道無法讓人按常理出牌:你耿直正派,原地打轉悠已經混得不錯了;你忠厚老實,這已經成為窩囊的代名詞了;你堅持原則弘揚正氣,就站到了大多數的對立面,變成人不是人鬼不是鬼了……
我們周圍的確有很多技能超群、本事了得的人,所謂高手在民間,但卻無人賞識,要麼自娛自樂,要麼自說自話,要麼看著溜鬚拍馬卻沒點真材實料的春風得意,這不得不讓我想起:說你行你就行,不行也行,說你不行,行也不行!
的確,社會需要正能量、社會需要各種美德各種底線堅守,可“馮唐易老”!
馮唐為什麼易老?這與他所處的社會大背景有關,馮唐能把皇帝懟得夠嗆,他只圖自己痛快噼裡啪啦說完就拉到,就像我們常說的“我都是為你好”,這點沒錯的,瞭解的說他就是那麼個人,不瞭解的會說這人咋這個樣子,文帝瞭解,所以遇到文帝以後,馮唐官運還是挺亨通的,景帝之時還當了楚相,乃至年過90,還有人把他推薦給漢武帝。
這麼看來,不夠圓滑也好,不懂忌諱也好,只要你有過人的本事,能勝任別人無法勝任的事情,總歸英雄還是有用武之地的!
李廣的威名、智勇,從流傳下來的故事中,我們不難體會:哇,神人!
就這麼個神人,對部下也是照顧有加,功勳也卓著,常常能以少勝多,胡馬都不敢度陰山,可這人,卻獨斷專行,領著幾千人打戰,自個兒常常見首不見尾,搞得底下人摸不著頭腦,“李廣才氣,天下無雙,自負其能,數與虜敵戰,恐亡之。”典屬國公孫昆邪對李廣的評價,一針見血,自信可以,但極端自信就成為自負,驕兵必敗!他自己也挺納悶:那些不如他的,個個高升,連手下好些人都得到了提拔,找個算命先生算了算,感嘆自己天生沒有福相!
其實,對比一下稍晚一些的霍去病,不難發現,兩人有共同點,皆不善言辭,皆善於打仗,但霍去病做事更能獲得多數人,包括領導層的認可,而李廣則不同,領導層認可其能力,卻不認可其做事方式,按今天的話來說,就是一顆定時炸彈,保不住哪天就犯二!所以,李廣就算戰功卓著,可羞愧至死率兵都沒能超一萬,更別說加官進爵!
一個人要成功,或者說在職場、官場要獲得更大的發展,我們常講天時、地利、人和,這三則中至少要保證任意兩點。
性格決定命運,個人是自由的,但擁有權力後,不受控,或者讓領導有點擔心控制不住,就會發生“李廣難封”的現象。
有權不用,過期作廢!
今朝有酒今朝醉,管它明天喝涼水!
及時行樂、濫用職權,其實從反面詮釋了“馮唐易老李廣難封”的內涵,但這是逆潮流而上的,註定被捉!
既然我們改變不了環境,便只能改變自己去最大程度適應環境,如果因為不老、因為易封而讓自己違背根本的原則、準繩,做一隻搖尾乞憐或者泯滅人性的“小人”,我寧願安於現狀!
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7 # 聲色世界live
“馮唐易老,李廣難封”,“對酒當歌,人生幾何?譬如朝露,去日苦多。”“生常不滿百,常懷千歲憂。”
千百年來,多少先人感嘆於人生的無常,並與友情、離別、相思、行役、命運、願望……結合糅雜在一起,使這種生命短促、人生坎坷、歡樂少有、悲傷長多的感喟愈顯其沉鬱和悲涼。
這種看似對命運的無力把控,實質上標誌著一種人的自覺,即在懷疑和否定舊有傳統標準和信仰價值的條件下,人對自己生命、意義、命運的重新發現、思索、把握和追求。馮唐、李廣都是難得的人才,但終究沒能如願做官封候,原因何在?除去個人性格方面的原因,時也運也!當時運不屬於你時,時運不濟,個人的成功就會大打折扣,命運多舛。
“馮唐易老,李廣難封”的故事對我們又有什麼啟示呢?孔子在給《易經》作的《象傳》中說:“天行健,君子當自強不息;地勢坤,君子當厚德載物。”無論處在什麼環境中,君子都要像天一樣剛健有為,像地一樣厚德載物。同時《易經》的乾卦六爻就是告訴我們在不同的階段要作出不同的自我調整,切忌一成不變,固執己見。
即使現實的環境不利於個人的發展,也要自強不息、厚德載物,做一條潛龍。諸葛亮自稱臥龍,在南陽潛著,也在準備著,一旦看準時機,劉備的“三顧茅廬”後,就充分的“現”出來,千古留名。
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對於現代人來說,這是一個怎樣使人才發揮自己作用的話題。
關於封建時代統治階級壓制人才的話題暫且不論。我們在這裡說一說,人才怎樣才能顯現提拔出來,並且發揮他們最大作用。
A,人才大致分為幾種:
(1)統領之才。
(2)創新之才。
(3)守成之才。
B,發現並提拔薦舉人才的人也大致分幾種:
(1)領袖人物。
(2)謀劃人物。
(3)識才人物。
c,阻礙人才發現並提拔的人大致也分幾種:
(1)有野心的人。
(2)有私心的人。
(3)嫉賢妒能的人。
這幾種人組成了當今的社會,而每個人可能同時又具備了這ABC三種人中的某一種或多種心態和地位,在他自己的社會地位的變化過程中,他的思想和行為也必然在變化。在整體社會政治形勢狀況的複雜變換中,形成了千頭萬緒的社會糾葛,也必然上演了無數悲歡離合的社會真人秀歷史劇。
舉個例子。秦皇嬴政、李斯、韓非、趙高、胡亥、扶蘇、子嬰。懂得這段歷史的人,不須我說,就明白了其中的道理。
在現實社會中,在哪怕是一個基層的小社會團體中,都會重複這種社會屬性。這也是許多小說作家描寫過的社會厚黑現象。也是一些人才抱怨的社會公正不被光大的原因。
綜其因果,千差萬別,ABC類人的原因都有。如何排列組合,才能讓阻礙因素(C)消減,讓人才(A)健康成長,讓發現(B)更加透澈明亮,這是當今社會的選擇。所幸,十九大之後的方針路線,清源正溯,正帶領人民逐步走上這樣的一條康莊大道。
用一句老話來概括:道路是曲折的,前途是光明的。