首先恭喜你，能夠被組織部領導看重，說明能力品質不錯。組織部一般不隨便要人，正常程式要進入組織部，原則上必須在部裡跟班三個月以上，經過工作考驗和組織考察才有機會調入，可以說都是經過精挑細選的，否則根本沒機會。像這樣從其他崗位直接要的，領導不奇怪，如果是一般幹部，說明能力過硬，值得肯定。能夠去組織部固然好，沒去也不要氣餒，能力就是資本，以後還有機會。

組織部二把手一般是常務副部長，如果年齡不大，前途都不會太差，沒準什麼時候就放到鄉鎮當書記，或者行局當一把手，既然他欣賞你，到時候說不定也會想到你，讓你過去幫他，你的前途也會隨著他的提拔水漲船高。對於你來說，他就是你的貴人。你要懂得感恩，學會感謝，維繫感情。不要恃才自傲，恃寵生嬌，拿著此事到處去說。領導欣賞一個人，不見得會用一個人，如果用了一個人，必然具備兩點：一是忠，二是靈。懂得知恩圖報，知道什麼該說，什麼不該說，才是與領導的正確相處之道。

至於因為各種原因沒去成，除了遺憾一點，其實沒有什麼不好的。只要關係還在，就是你的倚重。經過此事，你的領導可能還會高看你一點，說不定還會重用你，對你來說這未嘗不是機會。當然，所有的這一切都建立在一個前提基礎上，那就是這位組織部二把手錶示要調你去組織部時，你的表態是否堅決。如果你表示堅決聽從安排，最後沒去成就不是你的原因，這對你而言反倒是好事，因為領導會覺得“欠”了你人情，只要你稍加註意，這份關係就可以維繫得很好；而如果你表態不堅決，或者由遲疑，那麼這次或許就是你的最後機會了，以後再有什麼好事，恐怕也不會輪到你。

被組織部領導看中，調動沒有成功，稍微有點遺憾，但是一點也不要緊，你已經是一匹千里馬了，你以為伯樂會輕易放棄你嗎？除非你放棄了伯樂。

事情要成功，需要有天時地利人和，我估計你就差了一點天時而已，估計另有一個伯樂，安插了自己的千里馬。

至於和這位伯樂關係如何相處，既然都是你的伯樂了，你覺得應當如何呢？一個和你無親無故的人，這麼賞識你，為你的事情四處奔走，多方協調，士為知己者死，這個道理你該懂吧？本人三十年前剛工作時候，涉世未深的時候，舉目無親，也有幸遇到過這麼一位伯樂，只是故人已遠去，但我會永遠銘記他的情義。

另一個關係，就是和現工作部門的領導。沒有走成不是你的錯，相信領導也會明白這個道理，再說了，人往高處走，有什麼值得介意的？何況賞識你的部長也是領導們的領導，你就不要多慮了，估計以後你的領導還會高看你一眼呢。繼續一如既往地做好自己的工作，不要消極不要氣餒，繼續高調做事，低調做人。

有個建議，就是希望你要多動筆寫作，多投稿。各級領導和部門都特別關注會寫文章、寫總結、調研報告的工作人員，相信你透過寫作積累，一定會提高自己的知名度，引起更多上級機關的賞識。

是金子總會發光的，在哪裡都一樣，等著你的好訊息啊！

只能替你感到惋惜。新一輪機構改革後，縣直單位需要消化大量科級領導，這對鄉鎮序列公務員的衝擊最大。俗話說，領導崗位變動，一動百動。鄉鎮書記班子進城延緩，相應的一般幹部晉升就會推遲。這個消化期需要3-5年的時間，這個消化時間，對於年齡是寶的仕途來說真的太重要了，你失去了這次機會，可能你失去的不止是這幾年。

縣直單位要進人，一般需要透過組織部發布公告進行遴選，這種遴選一般也是走個走場，其實之前早已點對點考察了。遴選確實具體名單後，會有一個為期三個月的跟班學習期，這也是名義上，只要在三個月內沒有犯明顯的錯誤，一般不會被退會原單位。

組織部二把手，是常務副部長職務。根據領導崗位設定相關規定，所在單位一把手掛縣常委職務的，可以設立常務副職。比如還有縣委辦、宣傳部、統戰部。常務副職，代正職主持全域性工作，其地位等同於縣直單位一把手，實際上其權力卻大過縣直一把手。組織部常務副部長，一般負責全縣幹部考察推薦，權力非常大，也是別人眼裡的紅人。年輕的常務副部長，一般會選擇下鄉當書記，若干年後，最差也有個縣直單位局長之類。年齡大的，換屆時，大機率會晉升到人大或政協任副處級領導。

常務副部長要向那個單位要人，通常沒有那個麼鎮書記會卡著不放人，除非這個書記腦子進水了，或者有什麼個人過結。這是一個與組織搞好機會送上門了，書記順水推舟做了人情，卻讓常務副部長欠他一個人情，這是一舉兩得的事，何樂不為。

因各種原因沒去，大機率已經排除鄉鎮書記不放的因素，那麼只剩下你自己的原因，如果是因為自己無法左右的客觀原因，比如生病，生二胎之類，那副部長和鄉鎮書記會理解，如果因怕吃苦等主觀原因沒有成行，那你得罪了副部長不說，還得罪了自己的鄉鎮書記，他會認為你情商低、不堪大用，你就等著坐冷板凳吧。

被組織部看重的人，說明你文字功底好，綜合素質強。通常文字功底好、會寫材料的小年輕都會被四大家（縣委辦、人大辦、政府辦、政協辦）以及其它黨委部門爭著搶著要。如果因為客觀原因未能成行，建議你多去副部長那走動走動，搞好關係，下一次機會就會輪到你。如果是個人主觀原因，也不要氣餒，主動去承認錯誤，改改自己的性格，提高自己的覺悟，說不定機會就會找上門。

我表哥現在是團委的副書記，可以參考一下他的經歷。

表哥87年生人，08年大專畢業，招考進入縣網路辦（參公管理），當時正好是最後一批公務員有大專崗位，在那以後我縣就基本沒有了，所以很幸運。

2008-2011年在網路辦工作，主要任務是管理我縣的各種貼吧，論壇，控制網路輿論以及對上訪人士進行監管。在此期間和縣政府一個副主任關係很好，經常幫他處理各種負面資訊，有時候也幫忙寫稿子檔案啥的，幾次想把我哥調到政府工作，但因為各種原因沒有成行，不過我哥任勞任怨沒有絲毫不滿。

2011-2013，那位副主任調到鄉鎮做書記，把我哥帶到鄉鎮做秘書，二人相處融洽，在他的建議下我哥先後辦了專升本和在職研究生……

2013-2015，副主任高升做了縣政府的正主任，我哥先後做了鄉鎮下面的第一書記，沒過半年又提了副鎮長，算是當上了幹部。

2019-至今，年初，我哥又被那個副主任推薦到市扶貧辦工作，同時掛職市團委副書記，副處級……我哥真正成了大幹部……

一路走來，我哥總結了一下要點：第一，多幹活，少說話，大部分人都死在那張嘴上。第二，幹活的過程中注意和領導溝通，多彙報，多請示，領導不會嫌棄你煩。第三，不求回報，官場就那麼大，你付出了別人看得到，千萬別當場求回報，就和銀行定期存款一樣，時間長了，你會發現別人會不好意思，會主動回報你……

國家培養一個幹部不容易，要想走的遠，遠離女人和金錢，且行且珍惜！

在鄉鎮上班，被組織部領導賞識，有機會去組織部工作，對於年輕幹部來講，是非常難得的成長機會。但實際上，這種機會越來越成為雞肋，而且還要冒著違紀違規的風險，也得不到什麼有效的承諾或者更好的機會。

從鄉鎮去組織上班，最大的可能是借調，現在黨政機關、事業單位都是凡進必考，雖然組織部是管理幹部的，但想透過調動去組織部，沒有任何可能性。借調要求最長時間為6個月，組織部就最多可以延長一期，是專門清理違規借調人員的，不可能帶頭違規。去組織部工作一年時間，也鍛鍊不了什麼，還不如在鄉鎮兢兢業業工作，賺取資歷。

如果真正能力出眾，以提拔任用或者調任的方式，進組織部工作，這當然是更好的了。但這種可能性不大，只是個例。公務員可以直接提拔到組織部機關或者下屬事業單位，而事業人員就只能提拔調任到下屬事業單位，無論是哪一樣，機會都特別少。

因此上，如果出於鍛鍊的目的，藉由某項專項活動，去組織部工作幾個月，增長下見識，和領導拉拉關係，都是非常好的機會。如果是借調，甚至是違規借調，建議還是慎重。

說說我的經歷吧，11考公務員進了一個非常小的局，然後有機會去政府辦，沒去成，原因不詳。在小單位一直呆了六年。17年調到縣委一二級核心部門，任勞任怨，19年機構改革單位被拆分，我所在股室併入一新成立政府部門，個人被政法委要去，轉任名單已交到組織部，因機改後合併的新單位領導不放人，一直找到一把縣長要回，沒走成。回到改革後新合併單位，任勞任怨，最重的三個月把全域性工作抗過來。7月紀委直接點名要人調轉，原單位仍不想放，僵持中，等待書記決定，最終調轉成功可能性較大。

是金子哪裡都會發光沒錯，但是早一天去核心部門，對個人發展越有利。

首先現在鄉鎮工作量大面廣壓力山大，很多事項最後都會落到鄉鎮，需要鄉鎮完成。題主既然會被組織部常務副部長青睞，說明題主有很強工作能力和過硬業務素質，一般來說就是筆桿子硬，現在每個單位都很缺寫材料的。

既然因為各種原因沒有去成，說明原單位還有你留戀的地方或者鄉鎮書記鎮長給你了承諾。如果你在原單位深受領導賞識，又在合適位置（一般指辦公室主任或者扶貧辦主任），肉眼可以看到近期內提拔有望，你沒有去組織部是對的。

我們都知道組織部得罪不起，你將來提拔還得組織部考察認命，其中常務副部長在部務會上發言有舉足輕重作用。首先和你必須要把為什麼不能去組織部這件事給領導解釋清楚並深感惋惜，讓領導感覺你雖然沒有去成組織部，但是你接受了他的人情。有時間約鄉鎮主要領導和組織部常務副部長吃個飯，促進一下感情，這將是你人生不可或缺政治資源，也是一筆寶貴財富。

在鄉鎮上班，組織部二把手相中你，但因為各種原因沒去成，怎麼處理好關係？首先說，你能被組織部二把手相中，證明你這個人還是有才能的，而且到組織部工作對個人發展還是很有力的。應該說，暫時沒成功，你千萬不要氣餒，更不要影響情緒工作情緒。因為，調動工作確實不是一件簡單的事情，會有很多因素影響，但只要不是你個人素質問題，調動工作的事一定能夠成功。在這裡，以我曾經在縣裡工作擔任多年相關領導的經歷和感受，建議你，要從以下四個方面繼續處好關係：

一是要把本職工作做好，不能因為沒調成而影響工作情緒，更不能讓人看出你這個人不穩定、不成熟、不老練，要以優異的工作成績繼續展示自己的才能。

二是繼續提升你的個人才能，繼續展示你的才能。組織部二把手相中你，證明你有些方面有才能，適合到組織部工作。所以，你要繼續提高自己的工作才能，繼續爭取進入組織部工作的機會。

三是要處理好與鄉鎮黨委書記、鎮長的關係，讓他們重視你、使用你。不管什麼原因，你沒有離開鄉鎮，工作上一定要繼續處理好與書記和鎮長的關係，不能讓他們輕視你，更不能對你工作上挑眼，這對你今後工作很不利。而且，處理好與他們之間的關係，也是為以後個人發展奠定良好的基礎。

四是繼續與組織部處好關係，特別是要繼續密切與組織部二把手的關係。平時要多到組織部彙報工作，特別是要多向組織部二把手彙報，多去溝通感情，繼續深化他對你的人脈關係。你要知道，組織部二把手是個很重要的伯樂，他的推薦權對你本人發展分量很重，這對你今後發展很有用。

另外，順便給你分析一下到組織部工作暫時沒成功的原因，一是有可能是鄉鎮黨委建議保留你，準備下一步提拔你擔任相關領導職務，因為，基層更需要有才能的幹部在那裡堅守崗位。二是趕上相關機構改革檔案下達，暫時停止幹部調動。這種情況時有發生，正當有關機構和領導剛想調動人員時，卻趕上上級下達機構改革相關檔案，只好暫停人員調動。三是或者你個人有什麼相關的問題，被其他人反映到組織部那裡，讓組織部產生了疑問。四是可能又有其他強勢競爭對手，知道組織部要人，就想方設法，拉關係，走後門，找大領導干涉，只好暫停了你的調動。但是，不管什麼原因，只要你一個人有才能，總會有發展的機會，你的前途還是非常光明的。