我作為一名甲方企業的HR，來說一下我的真實想法。

大家要清楚從甲方企業出發，招人的目的是什麼？企業不是慈善機構，招人的目的自然是為了解決目前業務發展過程中沒人的問題。所以企業招人要幹嘛？自然是希望人來了能夠儘快投入工作幹活。

那HR招人最怕什麼？最怕的是自然是花了很大的時間精力招來的人幹不好，以及幹不久。給大家看三組18年的資料：

第一組（下圖）反應的是一個崗位的平均招聘週期，也就是最基礎的員工層面的招聘，也需要平均花上一個月才能招到位，而業務其實是瞬息變幻的，根本就沒有多少時間留給我們HR招聘。

第二組（下圖）反映的則是單位人均招聘費用的係數，看不看得懂沒關係，但很直觀的告訴我們18年的人均招聘費用肯定是比17年提高了，所以對於企業來講，沒招聘一個人都是慎之又慎的。

第三組（下圖）反映的是最後人進企業來了以後，企業為確保員工能夠有效地產出平均每年支出的培訓成本。從調研資料來看，培訓費用還是相當大一筆的開支。

所以，基於上述多方面的原因，我們在招錄一名候選人的時候，自然是希望他/她能夠儘快報到、儘快上手、儘快產出，且相對穩定，這樣對於企業來講才實現了它人力資源效能的最大化。

而三十未育的女職工，不論從理想還是現實層面來看，她都必須在短期內完成家庭交付下來的任務，從企業角度來講要求她在多少年之內不生育既不合法也不合理，所以同樣的候選人擺在HR面前，他自然會把這類候選人優先順序靠後，除非她特別優秀，讓老闆覺得價效比可以。

我認為如果女職工到了這個年紀打算換工作的，可以走以下兩個途徑：

1、可以先在原公司待著，儘快解決這一“負擔”後再選擇換工作，這樣你的競爭力就又重新恢復了，因為你既有了經驗優勢，同時又沒了生育負擔；

2、如果確實想換工作，別抱有太高的期待，先找一份相對安逸的工作過個渡，同樣當解決了生育問題後再重返那些競爭比較激烈的職場環境中去。

真實感受，不喜勿噴。

換位思考一下這樣的困境就很好理解了。

如果我們自己是老闆或HR，對於公司來說三十多歲已婚未育的女性應聘者是有很大風險短期內懷孕生育的，員工懷孕一方面很多工作處於保護孕婦的角度不能做，另一方面員工請產假公司的付出的成本也是挺大的。

專業HR遇到三十多歲女性應聘，肯定要重點考慮這個問題，但又不能直接問有沒有生育，如果問了被應聘者取證告到勞動監管相關部門會被罰。所以一般會很委婉的獲取資訊，比如我就遇到有HR說他們公司有親子活動日問我能不能參加。

雖然在提倡男女平等的社會，但女性在職場上還是有一定侷限性，結婚生孩子會錯過一些職場晉升的機會等等，這就看個人的選擇了，偏重家庭還是偏重事業～～

作為女性，職業生涯規劃師，同時也是hr ,在職場多年，分享我的觀點

過往女性諮詢的案例很多，看到那麼多女同胞在職業發展和生活中困惑，需要人在關鍵的時刻幫一把，拉一把。這更我讓堅定了做為職業生涯規劃師決心。

1､大學畢業時，就業單位的性別歧視。

很多理工科畢業的女生就業就是一部血淚史。曾經我在校園招聘的時候和就業老師談起理工科女性就業問題，有些時候女生都是搭售出去的，一般和用人單位談招多少男生帶一個女生。那一時刻，我深深的感覺到作為女性的悲哀。但也我無力改變什麼，單位就是這麼要求的呀，畢竟有些崗位辛苦，的確不適合嬌滴滴的小女子。

2､大齡未婚未育女性再次擇業時的茫然

在職場上女性永遠面臨最大的障礙結婚生子。無論有沒有孩子，孩子是一個還是二個，這都是問題，尤其是已婚未育的女性，再次擇業時甚至比登天還難。除非你保證多長時間內不要孩子，否則單位說什麼也不要。

3､哺乳媽媽重返職場的無助

這個問題我很有發言權，當時生完孩子後，在家照顧孩子直到二歲，再次重新找工作時，人家會問，這二年就帶孩子了？意思是你在職場已經沒有了競爭力、你的知識技能適應工作崗位需要時間，但是很多用人單位根本不會給你時間適應，給你時間學習。而且單位也會認定孩子那麼小，你大部分的精力不會放在工作上。我的天哪，作為女生怎麼這麼難呢？那一刻我想，如果我是男人定讓世界翻天。

4､事業發展到瓶勁時的無所適從

從業多年，女性朋友已經忘了自我成長，工作一直吃老本，只能做眼前的工作，如果換了環境，換個崗位就適應不了，不知道外在的世界變化多快，未來已來，你還一直生活在過去。

當環境變化時，才有危機感，事業豪無上升空間，或者被迫重新正視自己。大多數人的危機意識都不強。尤其是女性同胞，覺得嫁人了，有了靠山，不知道真正的靠山是自己。

5､臨近退休時期的情感糾葛。面對老年生活沒有充分的合理規劃。

究其原因，還是我們女同胞一直都沒有擺正自己的位置，雖說一直都在說男女平等，但真正在職場上或某些領域裡還存著對女性的岐視和偏見。

在以往的諮詢過程中，存在這些困惑的都是那些沒有明確目標，沒有好好規劃自己人生的女子，她們走一步算一步，不計劃明天和未來，所以在選擇的路口上徘徊。

講一個故事吧

我為他的學生們感到驕傲和自豪，他們有一位走在時代前沿的導師，終將影響他們一生的導師。

所以我們女性要從大學起就要規劃自己的人生，到什麼年齡段做什麼事，該學習的年齡我們努力學習；該奮鬥的年齡我們努力奮鬥；該結婚生子的時候結婚生子；該安享晚年時我們安享晚的。

但一次次的選擇，需要知識、需要智慧，那就要求我們具備一些能力，讓我們自信、驕傲的能力和資本。

要有一項吃飯的本領，做專、做精，是我們修身立命之所。

培養終身學習能力，適應時代發展，跟上潮流

提升自己的核心競爭力，立於不敗之地

我一直相信，要優雅的生活，不依附於誰，自信滿滿地行走在人生競技場上需要不斷的學習和努力。

前一段時間原本想招個財務，面試了兩個女孩。

一個單身無男友不到30歲，一個已婚無孩子超過30歲。

從這個客觀條件來說，肯定是單身那個更好，但我們不能根據這個就決定招誰，還是要面試一下看能力態度如何的。

結果面試下來單身那個女孩綜合評價更好。

從穩定性來說，從畢業後一直在一家大公司工作，而另一個裸辭旅遊，空四個月後才又降薪找到目前的一個小創業公司工作。

從經驗來說，單身女孩從本地團隊初建就加入，曾一人管了五六個店的財務工作，而另一個工作過的公司業務簡單的多。

另外面試中單身女孩表現出來更嚴謹，已婚女孩對生活和工作表現都得更隨性。

其實原本面試之前我是挺看好已婚那個女生的，因為電話溝通時發現他老公恰好是我們集團其他公司的員工。但是面完我有點傾向於那個單身女生。

然後戲劇性的一幕來了，我們財務的部門領導傾向於選擇已婚那個女生。無他，喜歡她的性格（財務部門領導是女生）。由於意見不一致，加上這是崗位放出來後第一次面試，她還想看更多的人再比較，所以都沒有發offer。

又過幾天，還沒等安排新的候選人面試，事情又有變化。財務領導通知我這個她之前提出來要緊急招聘的職位不招了。原來總部派了一個財務經理過來，暫時不需要招人了。

好吧，白忙活，崗位closed，投簡歷的童鞋們對不起了，暫時進入簡歷庫。

其實不管是30+還是20+的未育女性，在職場都有很多無奈。

應該這樣說比較貼切，職場對女性存在一定程度的歧視，因為女性都會經歷生育這個階段，而在這個階段你不僅不能為公司創造利潤，公司反而還要給你支付工資，這對企業來說，他認為這是賠本的。

所以哪怕很多企業明面上說在你生育期間會給你保留職位，但事實上，一旦你去生孩子了，你的崗位就立馬被別人替代了。

朋友曾經就跟我訴苦說，明明生孩子的時候領導讓她好好去生，職位給她保留，但休滿產假回來的她，再也回不去原來的職位，只能從銷售做起。

前段時間網上有則訊息說大連一女士在試用期懷孕被辭退。其實這樣的事例還有很多，有的人要麼因為懷孕被強迫交出客戶資源，有的人因為懷孕，被調離原來崗位。

同樣是人，憑什麼職場你就要這樣歧視女性？

當然，很多人說那可以把家庭和事業做個平衡嘛。事實是，這是根本不可能的事，你顧得了家庭就顧不了事業，拼得了事業就照顧不了家庭。

這兩件事都是很需要時間的，都需要用心經營，但人的精力是有限的，沒辦法兩者兼顧。

所以，職場困境不只是30+未育女性的事兒，而是所有女性的事兒。如果你指望著企業能給你個公平待遇，那就算了。

最好的還是選擇當下對你最重要的事兒，如果此刻家庭是你最重要的，那就放下工作，如果此刻工作是你最重要的，那就好好經營事業！

首先我想表明的是，至今未找到，除了未育外，已沒其他理由。30歲是個很尷尬的年紀，再晚幾年，就錯過了最合適的生育時間，作為企業，肯定會擔心生育的問題。一旦生育假開始，工作自然就落下了。

對於女性的話題，永遠沒斷過。韓劇《未生》裡，宣次長作為職場女性代表，在職場這條路上，艱難前行。做得好，因為你是女人，你有優勢。做不好，因為你是女人，你就是做不好。

晉升機會？別想了。口頭、制度說得再好，想把你攔下來，多的是理由。

奮鬥職場？別想了。孩子，打掃衛生，照顧家人，你是不是就不管不顧了？

職場，對女性太不公平。

你想奮鬥好職場，就要做好犧牲其他的準備。你想要兼顧家庭，那職場之路也就到頭了。

我們總在說，女性要如何平衡職場與家庭，可這個問題的根本不在如何平衡，而在於為什麼特定是女性。

難道男性不需要平衡？

你如果覺得不需要，內心的想法已經表明，你認為男性和女性有區別。區別在哪呢？

這才是問題，而不是所謂的平衡。

很多人喜歡拿女性要生育來說事。這是個事兒嗎？

尤其是女領導，不喜歡招女生這事，更讓人想不通。本是同根生，相煎何太急！自己是怎樣一步步走到今天的，為什麼對同樣處境的人，卻做不到感同身受呢？

如果是她的女兒，在求職時被歧視了，在職場因為女性身份受委屈了，她又做何感想？

平衡家庭與職場，不在於女性本人如何平衡，而在於企業該如何幫她去平衡。

生育期間，做好順利的工作交接；晉升上，給予同樣的機會。這些本就是企業應該去幫其實現的。

對於家庭而言，也應該有一種合理的模式存在。這種模式，應利於女性平衡職場與家庭。

沒有什麼是“應該的”，一切都是“我理解”。

女性需要照顧家庭，男性不需要？既然是家庭，雙方就都有權力，也有義務。男方以事業為重，就應該讓女性照顧家庭？

這句話反過來的意思是不是說，女性以家庭為重，男性應該負擔起全部的家庭開支？如果男性做不到，還需要女性也在外打拼，憑什麼只讓女性去平衡呢。不要太自我！

良好的氛圍，是大家共同創造的。女性職場與家庭的規劃，不僅在於自身，還在於企業與家庭對其的支援。

如果大環境都不存在，想要一個人去改變什麼，太難。

就像，領導不給你批假，你除了默默接受，再不然就是離職不幹。你還有什麼招？

職場，都不容易。多一份理解，多一份關愛。說不定，你的老婆或孩子，就被某個你善待的人善待了呢。