找工作最重要的就是找到自己願意去做的，並且能做的開心的工作，雖然社會上很多人都是沒有機會去尋找自己喜歡的工作，但是可以先就這樣工作下去，等到機會可以去完成自己的夢想

當生活無法滿足自身要求時，應該積極的尋求改變，遵從自己的內心選擇，畢竟今後的路是要自己走下去的，不破不立，堅定自己的選擇，莫要猶豫不決。

做父母的總會擔心兒女過得不好，一輩子操不完的心，有時過度的關心反而變成子女的壓力，在這種情況下，我們首先要做到的是理解父母，知道所做的一切都是為我們好，在理解的同時，我們要遵從內心，將自己內心的想法與父母做一個很好的溝通，說明自身的情況並且與父母講明自己內心的追求。我相信每一位父母都會能夠體諒。

簡單的事情簡單做，不要造成困擾與矛盾。安逸的生活雖然讓我們免去了很多困擾，但是生活的路還很長，終歸要自己走下去，不經歷風雨，又怎麼能享受成功的快樂，溫室的花朵又怎麼能夠長成一棵參天大樹。勇敢的去邁出這一步，會發現世界的美好，會看到有更多的機會與機遇在等待著我們。

切記一定要懂得跟父母溝通，理解父母的想法，之後站在雙方去看待問題，去解決問題。父母眼中的我們永遠是個孩子。

這個還是比較嚴肅的問題，需要找關係才能進的單位，說明這個單位想進去的人也不少。現在很多年輕人都不想做一眼就看到頭了的工作。其實我覺得要看你工作的意義了，當然還有你所從事的工作性質。有些崗位就是變動不大，有些工作也是就需要自始而終的奉獻在上面。我覺得你還是和父母商量一下，雖然父輩經歷的時代和現在是有所區別的，他們的想法也不一定適用於我們身上，但尊重和聽取別人的意見卻是很有必要的。

現在外面的誘惑太多了，先說明一下我不認為"誘惑"一詞就是貶義詞。我覺得有時誘惑和機會可以同等，所以你得先自己評估一下風險，畢竟外面的世界還是很殘酷和現實的！自己是否已經準備好去面對，是否有了目標和想法，這點很重要，如果你還是一頭霧水，僅僅是不喜歡現在的工作，感覺沒有前途的，而自己卻又沒有離職後奮鬥的目標，我建議你還是先沉下心，克服心浮氣躁，等待時機。不然離職後依舊會面臨同樣的問題。

謝邀！看了你的描述，我覺得你挺幸運，父母有較好的人脈關係。現在的工作也較舒適，估計國企的機率較大。我認為國企雖說工資不太高，但國企執行政策的水平較好，沒有那麼多違法違規的煩心事。你說還不到當地平均工資水平，我可得提醒你不能光看到手的工資數，而應站在專業財會人員角度看工資及附加科目核算的數字。單位為你所交的五險一金及企業年金。還有為職工培訓及福利等方面的開銷都得算進去。加班費也是工資的組成部分。隨著你資歷的增長，技能的提高，你的收入也必然水漲船高，國企總還算有相對的保障(當然也不是絕對)。望你珍惜。若你自覺懷才不遇，才華施展不開，當然也可另謀高就。也不必有對不起介紹人的想法，人往高處走水往低處是人之常情，我相信好心的介紹人也不會計較！

從你的描述中看，你這單位是事業單位吧？

送你一句話，在這種單位裡面就是圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來。

不知道你有沒有看過《士兵突擊》，許三多有段時間一個人守一個連的營房，那種寂寞真的無人能體會，特別是有一次跑步跟五六一說我連一個說話的人都沒有，但是他從沒有放棄自己，天天鍛鍊，加強自己的基本攻，才有了後來去老A的本事。

你現在這種關係，讓你進了這種單位，你為什麼會覺得沒有鬥志？事不多可以學習啊，你的興趣學習，崗位技能學習，這些都可以啊，在事業單位你有一技之長跟沒有完全是兩回事。為什麼不在這期間培養一下自己？

不要覺得工資低就想出來，你覺得在外面就一定能拿到很高的工資嗎？自身沒有一點真功夫，那裡都一樣，而且事業單位是工資低，但為什麼別人能夠生活下去呢？而且事業單位的福利一般都可以的。

人一定要耐得住寂寞，我建議你不要出來，在裡面先搞一年再說，如果是實在受不了，也要想清楚離開後你想幹什麼，能幹什麼，會不會比現在好？這種單位，出來容易，進去難，出來了要想回去就難了。

自己想清楚了，幹就完了。

我認為在幹之前，要從三個方面下手：

自己的規劃。好好規劃一下自己，以後的路要怎麼走，要怎麼做，也自己論證一下，找朋友溝通一下，找前輩指點一下。同時，自己的內心也要有同樣的想法，做法，並堅定自己可以做好。做了這些準備工作之後，就可以進行第二步。與父母溝通。找你父母溝通一下你心中的想法與做法。一般父母都會有所牴觸，但是你把自己的想法與做法講給父母聽後，一般他們也是會同意的，只是會告訴你做事不要後悔就行。與介紹人溝通一下。登門拜訪一下，說明你的來意，我想他們都會誇你的。因為他們也知道這個工作不是一個好工作，不能給你帶來未來。經過上面的幾個步驟，所有的問題都解決了。接下來幹就完了，祝你好運！

我覺得您的這個問題很有代表性，長輩介紹工作，但是自己又覺得這個工作工資非常低而且“沒事幹”，自己不滿意怕傷了長輩的感情，如果要理清這其中的利害，實際上這個問題我覺得您要有以下個問題思考：

首先，瞭解當前就業形勢，看看自己有沒有跳出去的勇氣。

其次，為什麼要長輩介紹工作？

再次，因為工資低，“沒事幹”的工作有沒有必要繼續“熬下去”？

再次，年輕擔心磨滅“鬥志”，怎麼在職場生存？

最後，長輩“安排”與自己選擇有衝突，如何抉擇？

淺析當前就業形勢，問自己有沒有勇氣？

就業問題一直是整個社會的熱點問題，也是解決社會勞動力有序分配到大問題。我們可以看見，近些年的高考人數出現了井噴式的增長，據權威部門預測2019年高考，全國又將再次突破千萬考生人數大關。這些考生是就業隊伍中的一大部分。

新畢業大學生加上社會中跳槽人員，自由勞動者，農村閒餘勞動者等等，構成了當前就業非常擁擠火爆的畫面。就業成了一個人人關心的問題，找到一個工作，找到一個好工作幾乎成了每個人的最基本心願，更是國家政府關注的重點領域。

圖片為某人才市場招聘現場，家家歡喜幾家愁......

在這熙熙攘攘的求職大軍中，人們透過投遞簡歷，毛遂自薦，熟人介紹，投身家族企業等等各種手段，基本上大部分人找到了自己的工作，解決了溫飽問題。

回過頭來，有時候還竊喜，這火爆的求職隊伍中，能夠找到一個工作，從某種程度上說已經是一個很幸福的事情了；能夠找到一個“好”工作那簡直是體味到了“人生高潮”。

很多人對工作有了敬畏，有了感恩之情也在情理之中。題主也是如此，面對著浩浩蕩蕩的求職大軍，您有沒有勇氣參與其中，並能如願？

為什麼有部分人要長輩介紹工作呢？

1、介紹工作是解決就業問題的一個途徑。求職隊伍龐大，真要有長輩能夠在這時候“拉”自己一把，心生感激是必然的。畢竟為自己的實際就業困難打開了一扇窗戶。

2、長輩對晚輩的關愛。長輩們在職場已經摸爬滾打了多年，經驗豐富，視角老道，目標明確，他們像老鷹捉小雞遊戲中的老母雞一樣，生怕自己的晚輩、孩子沒受到老鷹的迫害，盡力擴充套件自己的羽翼，給他們安全，讓他們在自己的保護下茁壯成長。

他們很可敬。生活中我們的很多長輩為了避免新求職者少走彎路，把新求職者快速推上職場“快車道”，這都體現了長輩的關愛。他們的關愛是晚輩真真切切能感受到的。題主之所以害怕

3、有些晚輩缺乏自己找工作的能力。現實生活中，確實存在著一些求職者的求職能力偏弱的情況，不敢面對招聘單位的筆試呀，面試呀等等繁瑣的求職歷程。這個很好理解不在贅述。

工資低，“沒事幹”的工作有沒有必要繼續“熬下去”？

實際上，這個問題包涵了兩層含義，一是工資低的工作有沒有必要“熬”？二是“沒事幹”的工作有沒有必要“熬”？

一、工資低的工作有沒有必要“熬”？

我認為因工作而異，因人而異。一定要弄清楚工資低是當前低還是一直漲不上去呢？剛參加工作的工資大多人都是不高的，這是正常現象，您初入職場，經驗、實操能力、專業知識都是一片空白，單位一般也不會給您更多的“活”幹，更不能給您分配到重要的崗位上，沒活加上崗位不重要怎麼能高薪呢？我記得我剛剛工作時候工資是700元左右，簡直無法生活了吧，哈哈哈......

實際上隨著您個人職場能力的提升，以及工作崗位調整，工資肯定是逐年看漲的，所謂的低工資只是當前情況而已。這是縱比，我認為如果是這種情況的“低工資”，只有繼續“熬”下去。這山望著那山高解決不了實際問題，只有豐滿了自己的羽翼才會翱翔！

二、“沒事幹”的工作有沒有必要“熬”？

試問縱橫職場多年的職場大咖們，“沒事幹”的工作有麼？答案肯定是沒有，哪裡會有“沒事幹”的崗位，單位還給你開工資，那單位不成了福利機構，這樣“沒事幹”的單位是不存在的！

之所以很多人認為自己崗位“沒事幹”，實際上毫不客氣的說是對自己崗位的一種褻瀆。無論多麼簡單的崗位，多麼“不重要的”崗位都是有事幹的，都是有崗位職責的，只是有些人對這些職責不求甚解或是不屑一顧而已。任何工作崗位都是“有事幹”的，而且只要您真的用心那是“幹不完的事”。比如社會上有些認為的公務員、事業人員就是“沒事幹”的代名詞，可是作為門外漢的人又真正瞭解多少他們的工作內容呢？一杯茶、一張報紙的日子只是理想化或者是擷取的一個小鏡頭而已，實際上他們的工作，無論是領導還是下邊的小科員，工作滿滿的，調查走訪摸排第一手情況，彙報總結，制定規章制度，答疑解惑，等等，只是不瞭解所以人云亦云而已。

“沒事幹”也許是相對對別的結果，有的崗位事情多，有的崗位事情少，這個表面上是如此，實際上這個真沒辦法衡量，您覺得每天滿頭大汗的快遞小哥事情多，還是坐在辦公室的職員事情多？真的沒辦法比，不是一個工作類別，不是一個工作性質的。

“沒事幹”的工作是絕對不存在的，“沒事幹”的工作是相對的，而且是人為主管界定的，實際上沒有衡量標準。

題中所謂的“沒事幹”，實際上就是這個相對“沒事幹”，這種工作需不需“熬”呢？我認為如果年輕，能力強，學習領悟新知識快，對自己有清醒認識，目標明確，那就沒必要“熬”下去，把自己的能力體現在“有事幹”的崗位上，收穫的人生價值也許更大。相反，如果自己都沒有勇氣開拓，沒有相對應的能力，那麼你不“熬”怎麼辦呢？

年輕擔心磨滅“鬥志”，怎麼在職場生存？

鬥志是怎樣磨滅的？說到底是自己的一種屈服，所有的環境呀，人情世故呀，潛規則呀，這些都不是磨滅鬥志的根本原因，只有自己才是自己鬥志的主宰！這個鬥志跟年齡關係不大，跟學識關係不大，跟崗位關係不大......

在職場中能夠保持這種“鬥志”長久（強調----這種鬥志是正能量的鬥志，那些負能量的不再此列），我認為主要是自身三觀正確，自身能力強大，業務水平精湛，能儘快接受新事物併為之做出改變，這樣鬥志永不會磨滅。這樣充滿激情的職場“鬥志”，也必然能夠在職場中開闢出自己的新天地。

長輩“安排”與自己選擇有衝突，如何抉擇？

首先要認清自己，對自己定好位，這個很關鍵，千萬不要眼高手低，生活中這樣的人是有的。

其次，誠懇的感謝長輩的安排。

再次，跟著自己的心走，既然選擇就不怕風雨兼程。無論成功失敗，自己選擇的就要為之奮鬥。

點睛：囉囉嗦嗦一大堆，希望對您有所啟發，很多事情，不會有個標準答案，而是需要自己衡量，然後做出選擇的。希望對當前存在困惑的您有用！