性格耿直是一個很優秀的品質，不做作、不虛偽、不斤斤計較。這類人很容易感染身邊的朋友，能得到大多數人的喜愛，所以在生活中有很多朋友。

然而在爾虞我詐、波雲詭譎的職場中，性格耿直這個優秀的品質很容易被人利用，從而被人挖牆腳，甚至在職場中，很難擁有自己的一方天地。

職場如同戰場，裡面的水很深，主要是涉及同事間的利益關係。要知道，人，這個天生貪婪、自私的高階動物，在利益面前，可以變得很瘋狂。

耿直的人平時在工作中大大咧咧，沒有那麼多的小心眼和心機。他們的一顰一笑、一言一行都是屬於豪邁型的系列。

遇到同樣耿直的人還好，都是兄弟；遇到耍心機、小雞肚腸的人，那不得了。尤其是那種過度耿直豪邁的人，被人怎麼整的可能都不知道。

我個人的建議就是：

一是認清自我，逐漸養成張弛有度、有把控度的性格；

二是認清環境，有力辨別身邊那些小雞肚腸、心胸狹窄的同事，除了工作上的聯絡，儘量與他們少接觸；

三是提高警惕，堤防身邊小人作祟。

當然，性格耿直本是一個很優秀的品格。但在不同環境和背景下，這個詞語的屬性需要隨時變更。

因為它有可能是褒義詞，也有可能是貶義詞。

我不會拍馬屁，不會奉承和甜言蜜語，更不會應酬，骨子裡有些清高，獨善其身，但這並不妨礙我跟陌生人交朋友，有不少人還會很深刻的記住我，我跟大家分享一個真實的案例：

有一次我收邀參加某個會議，會議開始之前有個嘉賓掃大螢幕上的二維碼，關注後留言稽核通過後可以將自己的留言顯示在大螢幕上的環節，坐我旁邊的一位評委可能是第一次碰到這種新鮮的玩法，一時比較好奇，也去掃大螢幕上的二維碼，估計是手機攝像頭的原因，他怎麼掃也掃不上二維碼，前前後後倒騰好長時間也沒掃上去。他就坐在我旁邊，剛入座的時候拽得像個二五八萬似的，跟隔壁左右“老死不相往來”，看到他當時那個囧樣我實在看不下去了，剛好我靈機一動想到一個好辦法，於是我拍拍他跟他說，我把那個二維碼拍個照，你試試掃我手機上的照片看能不能掃得上，反正都是成像效果，他也好奇地讓我嘗試，結果我這個方法居然真的可以掃得上，他不禁開心地對我豎起大拇指，後來還不忘主動給我一張名片…，後來他每次見到我，都主動跟我打招呼握手…

認識一個人有很多種方式，交友亦是如此，銷售更是如此，我始終認為，最好的方式不是請客吃飯，更不是說幾句漂亮話，而是解決對方實實在在的需求，當今社會，誰解決的需求越多，誰的影響力就越大。為什麼人家能拋家舍業來跟你幹？是因為你能“打土豪，分田地”！

P.S. 我現在越來越不怎麼愛講話了，相反每到我沉默的時候我總能像放電影一般回想起自己之前經歷過的一些片段，並把它當成真實的案例，讓我把好多東西還原於生活之中，去檢驗，去印證，我越來越覺得，每個人的人生都是一部很好的素材，只是我們忽視了它好多年，工作上的很多東西其實都能在生活中找到答案，處處留心皆學問！

一、多做事，少說話

我自己在工作中也是一個比較耿直的人，很多時候，自己話，不經意的會傷害到了別人，所以我自己在工作過程中，我經常就是把精力放在了把事情做好上面，總是去琢磨事情，以最快最好的效率完成領導的任務，你會發現，在你認真工作的時候，就很少的會去說人家了，你的心思都在完成任務上了。

二、往高處發展

我在日常的工作中發現，其實我們的領導有的時候，也很耿直，可就是沒人可以說他。我們在職場中會遇到很多的小人，背後說你壞話的，也有和領導告狀了。對於各式各樣的人，我們自己都應接不暇，有的時候，我們也有可能因為某一個的小報告，影響了自己的職業發展。

因此，在企業中對於自己的耿直，我一直在努力，我知道，等我自己做了高層了，耿直已經不在是一個缺點了。

三、多看書，多學習

我在自己耿直的路上，我每天回到家裡，都會抽一個小時的時間進行自我學習，我們在改變和成長的路上不能自己閉門造車，那個成長的速度是非常慢的，我們要學會透過好的書籍來提高自己的整理水平，特別我在平常的時候我會看比較多的溝通型別的書本，看完，總結完，我在第二天與同事的溝通中回去慢慢的實驗，最後透過不斷的實踐總結去改變自己。

四、多學會和高層溝通，最好是老闆

我們都知道，什麼人最喜歡耿直的人，在古代，是一個好皇帝的，就喜歡耿直說真話的大臣，因為皇帝想透過別人來了解自己，瞭解自己的國家，也可以很好的得到需要的建議及意見，而在我們的工作中，最喜歡耿直的就是公司的一把手和老闆，對他們來說，創造利益才是最渴望的事情。他們需要員工提真實的意見，他們需要所有人說出自己的措施，需要真話。

在職場中，耿直不是錯，我們要想在職業中立足，我們就要學會提升自己的同時知道什麼樣的人喜歡耿直，我們怎麼透過耿直來發展自己。

說幾個方法，供你參考:

一.要學會換位思考。

身在職場，有的人會自認耿直、同事虛偽而不想與同事打交道，這時候，一定要學會換位思考。

因為，站在對方角度，如果遇到類似處境，你是否也會這樣做。只有想明白了，才能消除誤會。

二.要學會與人溝通。

有的人，為人“耿直”，幾乎不和同事打交道。這樣的後果是很危險的，會漸漸被孤立的，更別提被人喜歡了。

溝通時，要學會分清場合，有些話並不是對誰都可以說，也並不是誰都可以接受，要學會因人而異，這不是虛偽。

三.要注意溝通方式。

職場溝通方式大概有兩級，即領導與下屬的溝通，同事之間的溝通。

當與領導溝通時，要以服從為主，同事要注意禮貌，不該說的堅決不說；當與同事溝通時，要保持彼此的距離，不要亂開玩笑。

說說我吧，也是性格耿直，看見不平的事就會提出來，和那些不講理的人吵了不休。

1、和老闆的親戚做同事，老闆的親戚太把自己當做老闆的親信了，反而肆意妄為，老覺的自己比別的員工高一等。最終也得不償失，老闆也不滿意她的做事風格，不得不嚴重警告她，也是多個場合嚴厲批評指責她做事不正確，讓她自己明白，工作歸工作，實力不行，一切別糊弄。

2、還好我的老闆為人正派，凡事你有理，你的做法，大家認可你就是對的。

3、性格耿直，不會說話圓場，不會見人拍馬屁，如果沒有個好的領導庇佑，那也是要吃一番苦的。

4、一定要有自己的一項特長技能，只有自己在公司站穩了腳跟，你才有發言的權利。

首先確認耿直的涵義和範圍，另外需要注意的是職場。

1.職場無論是明規則還是潛規則，首先都要有和職位匹配的工作素養和能力。不否認有些崗位能力大小不是特別明顯，但水平高低明眼人還是都能看出來的。這是硬體配置，而且不是一成不變的。有些人在不斷成長，配置越來越高，而有些人就沉迷於職場政治鬥爭中去了。

2.再來說耿直。一般來說，能力強的人脾氣比較大，也比較有個性。但反過來說，只有能力強的人才會被容忍和接納所謂的個性和脾氣。如果你只是一個隨時隨地都可以被替代，被淘汰的人，是否耿直沒那麼重要。耿直沒有錯，但不要和八卦，隨意評論，說話不能過大腦混為一談。

總之一句話：職場看的是你發揮的價值是否大於你領取的薪資。

想要在職場立足和性格沒有太直接的關係，能否立足我覺得主要取決於你勝任工作的能力，這應該是立足的根本所在。

很重要的一點，你的耿直表現在什麼地方，如果你敢於工作中的不足之處，及時糾正和修補了工作的紕漏，我想不僅不會有人責備你反而還會使大家敬佩你，正因為你的耿直讓公司減少了不必要的麻煩和彎路，這樣的耿直我想不會有人討厭的，尤其是領導。

你的耿直，出發點是出於工作原因就一定會得到別人認可的，但如果是吹毛求疵的耿直我想就大可不必了。記得之前有個同事，來到公司沒有多久自我覺得和同事們已經熟絡到了可以暢所欲言的地步，會毫不客氣地指出同事們的問題，比如誰穿的裙子褶皺太多了，誰的辦公桌太凌亂了。。。大家自然對她沒有什麼好印象，很快她就離職了，不是因為同事排擠而是這個人完全無法把注意力集中在工作上，整天東一榔頭西一棒子的無法踏實工作，最終沒能順利透過試用期。那麼立足職場的根本就在於你完成工作的能力和對待工作的態度，而不是性格耿直與否。

有些人特別善於用最有效的方法和別人拉近距離，我一直比較佩服有這樣所謂“自來熟”能力的人，我是個或多或少有些社交恐懼症的人，我總是和熟悉的人打交道，而進入一個陌生的環境就會有些手足無措，需要很長時間才能融入其中，所以特別羨慕很會找話題的人。

我有個同事，剛來單位就可以很自然地叫同事們的名字，是去掉姓的名字就像很熟悉的人的稱乎，我工作很多年的同事我都是稱呼他們小張、小李或者直呼他們的姓名，我認為去掉姓都是很熟悉的人之間的稱呼，所以我認為她是個完全不需要熟悉環境的人，適應能力真是太強了。可事實並非如此，人們之間太過熱情往往無法持續很長的時間，很快人們就不那麼喜歡她了，原因是對誰都熱情從來沒有真正瞭解每個人的特性，不去深度接觸的人自然熱情度也不會持續很久，很快她就成了孤家寡人，我覺得一個會社交的人勢必要回歸的工作的本質上的，況且上班的目的是工作而不是結交朋友，工作中朋友的情誼可能是日久生情的而不是自我感覺如何熱鬧就好了。

同事之間建立和睦融洽的工作關係是很有必要的，但這一點往往不是那麼容易達到，同事們之間總會有一些無關緊要的小摩擦，其實這種事情真的是無關緊要的存在，上班的主要事情還是工作，所以上班的核心問題除了工作沒有其他。

我有個同事就沒有明白這個道理，在公司建立初期利用拉幫結派的方法整日請客吃飯，以此來拉攏同事和討好領導，後來如願得到了她想要的那個職位，可是不到半年的時間就被打回原形了，因為她根本不具備那個職位要求配備的素質和能力。你看善於玩弄手腕的人也不見得可以善始善終，倒不如做個踏踏實實的普通職員讓人覺得舒服。

所以我的觀點是工作中以實力說話，其他的都是次要中的次要。

當然凡事都要有個度，耿直也要耿直的有個限度，如果直言不諱在促進完善的基礎上是可以的，但要是對別人造成了某種程度的傷害，你就要改變這種性格由淺入深的學會剋制。想要立足於某個領域要靠紮實的能力還有勤懇的作風，如果你沒有達到傷害別人的程度大可不必太過在意。

一、每次說話之前先提醒自己，注意說話的場合和分寸

性格耿直的人說話很直接，不太考慮他人的感受，這就要求你要學會換位思考，說話之前多站在對方的角度去考慮問題。

二、用實際行動去證明自己

一邊老闆只看結果，不看過程，如果你工作出色，有責任心，有擔當，能夠幫助領導解決問題，那麼耿直一點是沒錯的。

三、注意溝通的方式和技巧

在與領導溝通的時候不要總是以自我為中心，多從領導和公司的全域性去出發，注意說話的分寸，在和同事溝通的時候，要保持適當的距離，不要亂開玩笑，具體事情具體對待。在處理問題的態度方面要注意對事不對人。

每種性格都有兩面性，並無好壞之分，性格耿直的優點有，豁達開朗、好相處；缺點遇事不沉穩，容易得罪人，好心辦壞事。知道了自己性格的優缺點才能更好的揚長避短，立足於職場。