第一，只不過是在大企業工作的人在某個方面的能力相對比較強，得到了更多人的認可；

第二，一般的大企業是很忙的，像騰訊，阿里，華為等這些，他們每天都忙著開會，忙著加班，忙著各種各樣的工作，根本沒有其他的心思去看待普通人，畢竟他們有的人忙著掙錢，有的人忙著實現夢想，有的人忙著應酬，有的人忙著實現自我價值，還有的人可能心心念念就是希望每天能早點下班回家陪陪家人朋友老婆孩子等

而且，說到底大家都是普通人，很多大企業工作的人也根本沒有心思去思考這個問題，因為他們的時間都不夠用啊。只要你自己看得起自己就可以了，沒必要想他們怎麼看待你。

在大企業工作的人心裡是怎樣看待普通人的?

剛好我有一個文友在大企業上班，這個大企業享譽世界，生產的手機暢銷和佔有全球市場，這個大企業就是華為。

華為是良心企業，把大部分利潤都分發給了員工，所以工人的年薪都是幾十萬甚至幾百萬元。

文友對我提問，只說了一句話:“感覺普通人生活苦，自己很幸福”。

我看看身邊的打工人，過了年就離家打拼。

好廠進不去，害廠不賺錢，出去又回來，回來又出去，一年一兩千元，全部充當了車費。

流浪他鄉，天天累死累活，最多一百多。

除去開支，一天落幾十，這幾十元，是一家老小的生活開支。

希望大企業、好企業多點。讓普通打工人也受益。

謝謝邀請，可是本人不在大企業工作，所以無法體會其心境。不過按常理說，大企業裡除了一些高管和高階技術人員外，其員工也應該是普通人。普通人看普通人，大家應該都一樣。但是企業大了有好處，就是抗折騰。遇到坡坡坎坎能抗過去，不至於一下子倒閉。如果這是一個優勢的話，那大企業員工的安全感可能超過一般人。

在大企業 工作的人心裡怎樣看待普通人的？

這個題目將大企業工作的人與普通人相對起來，其言外之義就有：在大企業工作的人不是普通人。真的是這樣嗎？

我們先來理解一下什麼是普通人？按漢語辭典的解釋，普通人有幾層含義：1、與任何集團無利害關係或成員關係的人；2、與特殊階層有別的社會群眾；3、一般人，這個指個人的特質，與偉人、傑出人物相對應。

從以上解釋，我們可以看到，從整體上來說，在大企業工作的人也是普通人。

首先，在大企業工作的人應該算是為了生活而工作的人，不會是什麼偉人，儘管在大企業中有傑出的領導人物，但他們常是企業的支配者，他們的工作已不是為了個人的生活，所以他們與“在企業工作的人”的性質是不同的。

其次，一般意義上的“在大企業工作的人”，也不會是一個特殊階層，特殊階層通常指的有特權的、富貴的一些人，這些人通常都是高高在上的，不需要為“在某個企業工作”。或許，在大企業工作的人中，有個別人是出身富貴、特權家庭，但是此時，他的身份是“在大企業工作的人”，是企業資源之一的社會群眾，不是一個特殊階層。除非在這個企業工作的人都是來自特殊階層。但這時，這個企業還是一個企業嗎？

再次，在大企業工作的人，也不是任何集團的成員或有利害關係。在企業工作的人們與企業的關係是一種僱傭關係，這純粹是一種“交換”的關係，員工出賣自己的勞動人或辭智力給企業，企業付出工資。而且在工作之外，兩者沒有任何其他關係。如果是某集團的成員就有所不同。這裡的集團是特指某種利益集團，在集團內各種個體的利益是致的，行動也是一致的，集團對個人具有很強的控制力。而企業與員工的利益並不都是一致的。企業要盈利，員工要高收入，這兩者往往是衝突的。所以，“在大企業工作的人”，也不是集團的成員。

所以，我們再回來看本題目，它的本意應該是：在大企業工作的人心裡怎麼看不在大企業工作的人？這其實就是說，在大企業工作的人有什麼樣的心理狀態？

我本人在大企業呆過，也接觸過很多的大企業，世界500強也有，中國500強也有。首先，這些大企業的員工普遍有在中小企業工作中更強的自信，有一種優越感。雖然大多數人都是專注著自己的工作，其中不乏有看不起在中小企業工作的人。我想這是個人素養與見識問題。因為不管是大企業工作也好，中小企業工作也好，大家都是工作，本質上是平等的。雖然從整體上，大企業的收入會比中小企業的高些，但是作為個體就很大不同，但你在大企業的工作收入很可能比某個小企業員工的收入低。

其次，大企業關係複雜，規矩森嚴，尤其是競爭激烈，其中分工非常細，這導致大部分的個人能力很難有全面的提升。有些人在裡面做了十年八年，可能都是一個崗位，就做一種事。比如，我就知道某個人在一個巨頭企業做財務，本來一個好好的財務專業的高材生，工作了七八年，連一個財務總帳都不會做了。因為這種企業的財務部門很龐，分工細的很。每個人就像一個螺絲釘，你的崗位定了以後，你就只做這崗位的一種事。所以有人在大企業做了以後，跳槽出來中小公司做，反而得到全面的發展。

總之，大企業有企業的好，福利豐厚，工作相對穩定，安全感高些。但在大企業工作也不必瞧不起在中小企業工作的人，在小企業有小企業的好處。這裡，接觸面更廣，只要你努力，提升的更快。

題主認為大企業工作的都不是普通人嗎？

無法確認題主所言的大企業是什麼標準，我大言不慚地認為自己應該算是在大企業工作的人。我所在的公司全集團幾十萬員工，世界500強企業，利潤也還不錯，應該可以勉強稱之為大企業吧？但是我以及我的同事沒有人誰為自己不是普通人。我們都是靠自己的雙手在努力工作，每天或擠公交地鐵或開車經濟型轎車上班下班，每個月靠著這點工資，養活一大家子人。儘管衣食無憂，但也無法大富大貴，不就是普通人嗎？如此，要問我如何看待普通人？那我回家照照鏡子，再告訴你？

中小企業工作的普通人

按照題主的預設，在中小企業工作的人都是普通人吧？我就只是在大企業打工而已，企業老闆既不是我，也不是我爸，除了一份職業，與我什麼關係？

無論在大企業，還是在中小企業，能夠發揮自己的價值，實現自己的人生理想，都是好樣的！有的人希望在中小企業，鶴立雞群；有些人甘願在大企業做顆稱職的螺絲釘，都是自己的選擇而已。

適合自己的才是最好的

有些人選擇大企業，有些人選擇中小企業，其中有機遇的問題，也有無奈的選擇。

相同的崗位大企業可能工資好一點，中小企業差一點；大企業抗風險能力強，可能更穩定；中小企業應對變化好調頭，發展空間大；中小企業工作，需要應變能力強，並擔任多面手；大企業崗位細化，每人一個模組，專業深度要求高。結合自己的情況，選擇自己可以選擇的，選擇適合自己的才是最好的。

我沒有在什麼世界500還是100強的大企業裡工作過。不過，一直是在典型的服務行業～酒店裡呆了三十年，要不是五星級酒店，也是準五星標準的酒店。

所以，只能以酒店人的心態來回答這個問題了。

不知道題主的標準，什麼樣規模的企業算大企業？或者是說利稅達到多少的才是大企業？

富士康算不算大企業？

曾經在深圳，工作閒暇閒的辦公室，享受著空調愜意的微風，端著一杯濃濃的卡布基諾，站在諾大的落地玻璃窗前，低頭注視著富士康員工上下班的熙熙攘攘。

富士康的員工像辛勤的螞蟻，為了生活，在拼搏的路上是那麼的匆匆忙忙。

酒店門口有一家北方人開的快餐店，一家三口都在店裡幫忙。父親炒菜、母親打雜、兒子打雜兼收賬。

酒店的西餐每每吃到不想吃的時候，就喜歡到門口小店去走走、嚐嚐，去感受一下別人一家人的溫暖。看小店一家人吵吵鬧鬧，去感受一下普通人的快樂、悲傷！

不知道各位讀者朋友有沒有注意，我的心態。

那時候真的有點不知道天高地厚啦，真的有點高高在上！

後來，自己創業了，大小也是個老闆。再返回頭想想，當時的心態是多麼的囂張！

不知道我現在的心態對不對！

只是想:打工就是金領也是打工！我再小的老闆也是個自由人！

噢，還有啊！題主，大企業的人就不是普通人嗎？那不是普通人的都是什麼人呀！

反正，我也就是個普通人罷了！

看到這個問題的瞬間，首先感覺提問者可能是基於剛剛與所謂的“大企業工作的人”有所接觸，也可能是業務或感情上有所交叉，才提出這樣揣測式的問題。

普通人不知道您是怎麼界定的，我暫且將其定義為相對的小企業工作者或獨立職業者吧。

首先，大企業工作的人可能由於圈子的限制，接觸大大多數還是本企業的同事，企業越大，這種關係越鮮明，那麼，他們對不同人並沒有一個明確的看法，大多是具體到某個接觸的人時才能形成印象。

其次，由於大企業管理制度的規範，工作一般都是明確分工和流程化、固定化的，因此，這些企業的人往往會出現對小眾人群的羨慕，更加願意與普通人接觸。

最後，由於長期在大的集團工作，有些人難免會形成一定的強勢思維，出現對群體和單位大優越感，也可能不願意突破圈子去主動接觸普通人。

雖然沒在大企業工作過，也寫寫我的個人想法吧！

1.大企業是什麼？

2.普通人是誰？

題主所說的普通人是沒有在大公司工作的一類人？其實我們每個人都很普通，可能不包括你所謂的大企業工作的人。

3.關於心態

我只想說人外有人，天外有天，不能覺著自己的工作有優越感，就忘乎所以，飄飄然，看不起普通人。

在大企業工作可能壓力不笑，忙著應付職場上的各種問題，競爭嚴峻，比普通人壓力大，哪有時間考慮對普通人的看法。三十年河東，三十年河西，稍有不慎也可能變成普通人。

有時間的話多學學職場心理學，專業知識，執行力，人際交往能力，提升自己，學會與客戶，與老闆上司，與同事相處的技巧，讓別人認可你的能力！這才是正道。

無論是普通人還是大人物都有存在的道理，好好經營好自己的人生吧！願每個人都能生活幸福，工作順利！心想事成!

很榮幸回答這個問題，我來談談我的看法：

人與人之間本來就是平等的，沒有什麼高低之分

首先題主要分清一個問題，什麼是普通人？什麼是其他人

我為什麼將第二個說成其他人呢，因為在世介面前，我們都是普通人，在做著一件普通的事。有人單純的把人分成好人和壞人，其實這也是不對的，人本來沒有好壞之分，只不過有人做了對社會有危害的事情才被歸為壞人，站在壞人的內心深處來講，他也不想這樣做。

我們都是平凡人

如果題主有這樣提問，說明題主在某些方面得到不公平待遇，或者在這個企業力被一些有能力的人看不起。人沒有好壞之分，但有能力的強弱之分。能力強，自然提升快，受領導重用，能力差的自然會被團隊拋棄，最終無法工作。

不要以好壞看待一個人。要報以欣賞的眼光看待人和事

如果你要以好壞來區分一個人的話，你終將會被別人來以同樣的方式對待。我們要以欣賞的眼光來看待一個人，因為別人身上的有點，你不一定有，同樣看人不要總盯著別人的缺點來看待一個人。要以學習的心態來對待一個人，因為你要做到取長補短，如果你感覺這個人沒有什麼值得你學習的地方，那麼也請不要疏遠，要為自己的將來打算，多一個朋友總比多一個敵人要強的多。

總結：出現以上好壞、普通和不普通的心理看待一個人，主要是原因在於這個人的心態：

第一、自以為是，持才傲物

第二、過分的自信就是自卑，這種自卑是來自內心深處

第三、內心性格孤僻，做事特立獨行

總結：這些人雖然暫時會在企業裡有很好的發展，但是長遠來講這個人的人際關係和交際圈一定很小。