35歲，如果在職場裡面還是一事無成，那麼這個年齡段確實是一個比較尷尬的。因為在多數企業裡面，35歲的人幾乎都是一些高管，即使在體制內，35歲的人普遍也是有著一定成就的。

當然現在的一些中小企業，他們在進行員工招聘的時候，甚至會有嚴格的年齡限制，也就是35歲一下。

大多數企業在招聘的時候制定這個要求，其實根本目的不是嫌棄35歲以上的人，而是企業本身在招聘的時候，將35歲以上的人排除在外。

主要還是為了提高招聘效率，因為一般透過招聘來的職位，其實都是一些不重要的職位，也就是普通員工。年齡較大的人一般對於工作比較苛刻，因此企業對於平臺員工，還是喜歡年輕一點的。

而在大多數公司裡面，如果他們需要招聘高管，或者是專案負責人之類的高階員工，往往都是內部推薦，或者是獵頭介紹。

這類人幾乎都在35歲之上，有著豐富的工作經驗和極其龐大的人脈資源。所以對於職場還需要35歲的人嗎？答案是一定的。

但是綜合起來，也就是一個道理，無論你的年齡多大，職場需要的永遠是你的能力。

假如你只有二十多歲，但是你能幹三四十歲的人也幹不了的事情，那麼沒有人敢小覷你。

同樣的道理，只要你能力強，即使是四五十歲，職場裡面需要你的企業也是大有人在。

一個公司招聘什麼員工，年齡限制不能一概而論，主要基於幾個方面的考慮：

1. 目標使用者是誰

公司是為使用者服務的，我們需要本著匹配使用者需求的原則建立對應的團隊。使用者特徵包括如文化程度、年齡特徵、性別特徵、偏好特徵等，如果使用者群體是以90後為主，那麼我們的團隊就需要以年輕團隊為主，這樣才能更好地瞭解使用者所思所想。但是也不能排斥有一位有經驗的大哥大姐帶帶路。

2.業務型別要求

不同的業務對員工的能力結構和知識儲備要求不一樣，如創意設計公司要求有較高的創新力、想象力，這就是年輕人的優勢，適合年輕化的團隊運營。而對於諮詢類或資源整合型業務，就需要更豐富的閱歷和經驗、人脈關係，那麼就需要年齡稍大的員工。

3.崗位職位能力需求

同樣的公司同樣的業務，崗位和職位的不一樣，對能力要求也不一樣。就普遍性而言，越高的職位，專業性越強的崗位，年齡要求相對較大。例如公司高管、主責工程師職位，不少公司就要求35歲以上，甚至40歲以上，10年以上相關經歷。崗位對經驗和專業性越倚重的，年齡上限範圍就越高。

4.公司發展階段

不同的發展階段需要建立不一樣的團隊，初創階段建議中輕結合，小的有闖勁，大的能更理性判斷和把握方向。成長階段，以年輕者為主，以經驗者為輔。成熟階段，根據公司業務戰略需求再調整團隊結構。

綜上所述，年齡要求不能一概而論，35歲以上的朋友也不用焦慮，各有優勢，關鍵是要找到人崗匹配的職業機會。

本人今年38歲，自認為還是可以在職場混口飯吃，並且不會很難。相信也還有大把35歲以上的人在職場混得風生水起，在我看來35歲以上到40歲的人應該是職業生涯中最好的時刻，但也可能是職業生涯的最後的機會。

錯過了這5年，就等於錯過了後半生。

所以說，如果你今年剛好35歲左右，那我們一定要把這個事好好理一理，這一理包括過去、現在和將來。

題主說，35歲以上的人還有企業要嗎？

這裡面關鍵在於這個“要”字，什麼是要？如果是我們自己要，那是一種主動的行為，是爭取，代表我們有選擇權；如果是對方要，對於我們來說就是被動的行為，是被選擇。

這是兩種截然不同的職場態度，但是，決定你在35歲這個年齡是主動要還是被選擇的不是你現在做了什麼，而是取決你過去做了什麼？

一、沒有過去、就沒有現在

今年35歲，那代表我們已經在世間走過了35個年頭，拋去我們成長、上學的時間，假設是18或23歲開始參加工作，那我們出來參加工作已經有17或12個年頭，這17或12年就是決定你35歲以後還有沒有企業要，或是你自己還有沒有選擇權的最重要的過去。

所以，35歲還有沒有人要，當你已經是35歲的時候再來問這個問題，答案其實早已經揭曉，而揭曉這個答案的，其實是你的過去。

如果你過去付出了超越常人的努力和堅持，很顯然你35歲以後一定還有選者權，有大把的人要；如果你沒有付出努力和堅持，那你有可能有人要，也有可能沒人要。

所以，命運其實是掌握在自己手裡，掌握在自己的過去手裡。

所以，沒有過去、就沒有現在。

二、沒有過去、就沒有未來

如果我們過去不努力，沒有積累，不但沒有現在，更沒有未來，現在對於過去來說是未來，未來對於過去來說是更遠的未來。

但是現在對於未來來說，是未來的過去。

錯過了35歲以前的過去，其實命運還是掌握在自己手裡的，千萬不能覺得錯過自己35歲以前的過去，我們未來的命運就無法改變，這樣就放棄了現在的主動權。

現在，仍然是掌握在自己的手裡，如果我們從現在開始努力，未來依然是可期待的未來，有句話叫起點即巔峰，只要我們從現在開始努力，就不會晚，35歲以後的我們依然擁有選者權。否則等待我們的就真的只能是錯過的過去，35歲以後沒人要的未來。

所以，沒有過去、就沒有未來。

三、一定要讓過去、現在有價值，未來才會變得有價值

很早以前我就悟出一個道理，就是今天的我們，其實大多數情況下是在實現自己昨天的想法，這個和理想、夢想不同，理想和夢想可以是模糊的，大概的。

但是想法就具體的多，並且有邏輯、有細節。

比如說，當我還是人力資源經理的職位的時候，我每天在做事情的方法和邏輯，其實很大一部分是我在做人力資源專員或主管的時候想做，但是沒有資源或能力去做成的事情的思考和想法。

而我在擔任人力資源總監職位的時候每天做事的方法和邏輯，則有很大部分是我還在做人力資源經理時候的思考和邏輯，甚至有一部分還是我在做人力資源主管或專員時候的思考和邏輯。

我發現這種習慣帶給我的一個明顯的好處就是，每當我的職業生涯升級到更高職位，獲得更大平臺的時候，我幾乎不用什麼適應期，在外人看來一切都好像我已經經歷過一樣，沒有人覺得我剛擔任人力資源經理或總監的職位是一個新手，反倒是覺得這些事情我自己好像都有經驗。

所以說，要讓自己的過去、現在變得有價值的非常重要的一點就是要不停的思考，簡稱想。

這個想有兩個層面的意思：

一是想法、思考；

二是理想、夢想。

是什麼能促使我們能在還沒有到經歷這個事情的階段或是還沒有經歷這件事情的時候，不停有想法或去思考這件事？

答案是你得有理想或夢想。

也就是說，你得先立志，所謂立志：就是你想你的人生是很麼樣子，獲得什麼的成就，你想成為什麼樣的人？

或者更具體一點，你想在35歲以後被人選擇還是自己有選擇權？

被當年明月（明朝那些事的作者，牛人一個，我也深深的認同他對王陽明的評價）稱為“千古第一等人”的王陽明先生總結出，人的一生，包括過去、現在、未來要想活的有價值唯一的秘訣就在八個字裡面：立志、勤學、改過、責善。

1、立志：“志不立，天下無可成之事”

王陽明說，一個人如果沒有志向，那麼就好像船沒有舵木、馬沒有銜環，於是只能隨波逐流，人生就會一盤散沙。

所以，如果我們想要我們過去、現在、未來變得有價值，立志是最重要的一點，立志也是要有人生和職業規劃。

2、勤學：“不以聰慧警捷為高，而以勤確謙抑為上”

王陽明說，立志之後，就要勤於學習，如果你立了志卻做不到勤學，那隻說明一個問題——你的志向根本就不堅定。

3、改過：“不貴於無過，而貴於能改過”

能讓過去變得有價值的人與不在乎過去有沒有價值的人之間的區別，其實不在這個人身上有沒有毛病，而在於能不能及時、不斷地改正毛病。

4、責善：“朋友之道，忠告而善道”

對於與朋友相處，王陽明只強調了一點——要“忠告而善道之”。

即對於朋友的過失，要做到盡力地勸告和開導，但要注意說話的方式。只有這樣，才能盡到自己對朋友忠誠愛護的心意。

如果你有一幫誠信相待，真誠相助的朋友，就好比是有貴人相助一樣，但前提是你自己有能力去讓朋友變得更好。

要讓自己的未來有價值，或者具體一點，35歲以後還有主動權和選擇權，很顯然，是由自己的過去決定的，而過去是否有價值，就是八個字：立志、勤學、改過、責善。

每個人都應該讓自己的過去、現在、未來有價值，只有這樣，我們才能擁有人生的主動權，職場的選者權。

我覺得這個問題，其實是有統一解的。

首先，我們來想一想，為什麼35歲以上的人，很容易被裁掉？離職後不容易找到工作？

我覺得原因有二。

一、到了這個年紀，大多已經成了職場老油條。高不成低不就，工資比剛入職的高，乾的活沒剛入職的多，這樣的人，誰會留著？這是裁員的第一目標。

二、到了這個年紀，不管因為什麼原因離職，如果沒有獵頭找，而是自己去找工作……真的很難。很多公司怕你來混日子，也怕你沒能力。

我認識一哥們今年39吧，在北京的外企做到總監，想把老婆孩子接到北京去，可是老婆在三線城市待習慣了，不想去北京，最後把這哥們叫回三線城市。這個尷尬的年齡，找不到工作，在當地創業沒資源……只能從最基礎的銷售做起。業績還不如剛畢業的大學生。

簡而言之，就是能力不強。其次，我們來想一想，如果到35真的不幸沒工作了，要怎麼辦？

基於以上的結論，我們就很容易得出，要想35後還在職場混的好，應該能有兩條路走。

一、時刻提升自己的能力

之前看到李尚龍的一篇文章，他說他的朋友在老家國企，乾的沒意思，想去北京。李尚龍就問他為什麼乾的沒意思。朋友說領導不重視我，我天天干一樣的活，感覺一眼就能看到盡頭。

李尚龍當時想，朋友從畢業就在三線城市的國企上班，工作技能早就退化了。便勸朋友不如在這個單位先幹著，考上幾個含金量高的證書，到時候來北京也有籌碼。

後來李尚龍問朋友還來北京嘛？朋友說不去了，自己考了幾個特別厲害的證書，公司有一個升職的機會，需要某個證書，全公司只有自己有，自己現在已經當上領導了。

看，如果你能力很強，別說35，就是55，你的公司都離不開你。

話在說回來，只要你能力強，你就是55辭職，都能找到更好的工作。

這又得說我爸了，在我們這個三線城市的建築業，技術特別厲害。今年57了，還有人來挖他去蘭州上班……

二、早早準備好職場第二技能（副業）

我關注了一個博主，比我長几歲，算算也應該35-36了吧。

畢業在江蘇某城市當公務員。去年辭職。辭職的年紀剛好是35左右。

按理說，體制內的人，到這個年紀不太會出來。但是這姐們，出來了。也沒創業，也沒找工作上班，也沒去上學。那她靠什麼養活自己？

她20多歲的時候，開始理財……炒股、買基金。在房價剛長的時候在蘇州買了房子，炒股基金賺了幾百萬。

她辭職，就是因為已經實現了財務自由，去做自己喜歡的事去了……

最後，不管什麼年紀，不管什麼職場。有一條規則是永遠不過時的——良才善用，能者居之。

現在想辦法、玩命提升自己的能力吧，不晚！

以上。