任正非卸任華為副董事長，是為了給華為的未來十年佈局嗎？

11月22日，天眼查資料顯示，任正非正式卸任北京華為數字科技有限公司董事長。同時退出的還有孫亞芳、徐文偉、郭平等董事會成員。這一舉動讓網民產生眾多猜測，難道是華為的戰略調整嗎？

其實，北京華為數字科技有限公司（以下簡稱華為北研所）只是華為上百家子公司的其中一員。

在華為的產品生態鏈中，北研所主要負責IP的研發，包括軟體和硬體層次。其產品應用涉及自動駕駛、區塊鏈、導航地圖等多個方面。而這次接任華為北研所董事長的田興普，原來就是華為北研所的所長。由此推斷，這次的高層人士變更應該出於【簡政放權】的目的。

一個分公司的人事變更自然不至於影響華為的發展。並且華為早在2011年已經開始了管理組織結構改革，推出輪值CEO制度，在2018年更是升級為輪值董事長制度。每位董事長的輪值期6個月。

輪值董事長制度，建立的是一種企業長久運營的人才戰略。透過董事長的輪值，不僅僅杜絕了一家之言，同時也是對人才隊伍的鍛鍊和激勵。實行輪值制度的十年裡，華為的年度淨利潤從233億美元增長到1085億美元，成長有目共睹。這才是一個公司能夠長久發展的秘訣吧。

我認為不會有影響華為已經是一個相當成熟的品牌和企業了，現在都有要超過蘋果的態勢，任正非也只是慢慢放權，卸任了也不會有影響，他相信華為自己可以越來越強大！！！

任正非卸任副董事長一職，會影響華為以後的發展嗎？

這是顯而易見的任正非建立華為三十多年來已經建立了一整套企業發展策略，現在無論誰擔任董事長、副董事長也只是把自已任內的工作作好而已，就算任正非現在把他的華為董事長辭了，也不會影響到華為公司的正常發展。況且這也只是卸任一個旗下公司的副董事長，更沒有任何理由影響華為的正常發展了。

現在任正非的女兒在加拿大監視性居住也近一年了，作為父親怎能對自已的女兒失去自由而不心痛怩，想來也許卸任公司職務也為赴加拿大與女兒團聚在創造條件吧。

影響當然會有，但並不一定是壞事。

這個訊息令人側目的地方，除了有任正非本人出鏡，還有郭平、徐直軍、徐文偉、胡厚崑、孫亞芳等5人，其中有2名之前還曾傳出接班的訊息，令事情似乎變得撲朔迷離。其實，華為公司高層的人事更替，只是時間問題。

任正非10月接受歐洲媒體採訪時曾表示：“華為的交班已經完成很多年“，“公司一直在運轉，我只是懸在中間的一個‘傀儡’”。郭平、胡厚崑、徐直軍擔任華為輪值董事長兼副董事長，成為公司輪流執政的”共和元老”，也不是一天兩天了。

華為所有制結構與體制特殊，箇中細節外人很難真正明瞭，這次調整是退休的前奏還是又一個煙霧彈？很難說。當然這也可能是個第三方假訊息，但出現在內憂外患的節骨眼上，不能不讓人多想。華為及任正非的外患好理解，另一方面，任的年齡不容他再長幹，清朝皇帝還知道把繼承人的名字寫在“正大光明”牌匾後面， 女兒又在加拿大一時半會回不來，內部不可能對此沒有議論。

隨著中國經濟社會的發展，企業經營管理日益正規化，這就意味著個別領導人在企業中的作用相對縮小。尤其對華為來說，由於體制的特殊性，新領導人的產生很可能是多方博弈的產物，在作決策時，極端決策也將被抑制。周武王去世了，不是還有周公和召公嗎！

所以，哪怕任正菲真的退休，對華為影響恐怕也沒那麼大。

11月22日北京華為數字技術有限公司的工商資訊發生變更，任正非正式卸任副董事長一職，並且與此同時原法定代表人孫亞芳退出，以及徐文偉、郭平、胡厚崑、徐直軍等6大高管也正式卸任。

一直以來只要談到華為就會想到任正非，那麼現在任正非卸任會影響華為以後的發展嗎？

以筆者的想法來看，任正非的卸任基本上不會對華為造成影響，就算有也是微乎其微的，因為此次任正非卸任子公司副董一職應該與其退休問題沒有直接關係。

再有就是北京華為數字技術有限公司經營範圍包括從事通訊產品的研發、銷售及技術服務；貨物進出口、代理進出口、技術進出口等，只是華為控股集團下的一個子公司。

而這一次任正非的卸任其實並不是突然之舉，早在10月份任正非就曾表示，華為的管理層交班已經完成很多年，不是現在才交接班，他自己只是懸在中間的一個傀儡罷了，現在卸任只是走完整個流程而已。

這一年，任正非開始頻繁出現在媒體的鏡頭中。作為華為主心骨，任正非一直與媒體保持距離，今天的優勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。

今年任正非已經75歲了，在美國啟動實體清單制裁後，任正非成為華為最重要的外宣視窗。不到一年的時間裡，任正非開始密集接受外媒採訪，很努力的向世界宣傳華為，這種精神值得我們年輕人好好學習，至於華為的未來肯定是越來越好，一個民族的企業能夠讓美國感到害怕足以說明任正非的選擇是正確的。

那麼這一次卸任北京華為數字技術有限公司副董事長任正非一職位，是不是說明了任正非目前為止已經準備退居二線呢？

如果你仔細觀察的話，會發現任正非在華為目前的董事長職位和CEO職位都卸任了，而北京華為數字技術有限公司其實是華為總公司的旗下公司，華為數字技術有限公司副董事長職位的變更，其實對於華為整體的影響是幾乎為0。

我們現在需要知道幾個資料：

在華為投資控股有限公司股份中，雖然說華為投資控股有限公司工會委員會的股份為98.99%，任正非為1.01%。可是唯一的自然人股東只有任正非一人，我現在這方面已經非常明確的表達出來了，任正非對於華為的影響。

任正非，我們要知道他作為華為的創始人，他對於華為的影響，不僅僅是因為他在華為所佔有的股份是最高的個人，更主要的是他的創始人身份，這是沒有人可以替代的。

當然，我們必須要考慮的是，如果任正非真的退居幕後，不再管理華為日常事物，那麼誰能夠接替華為？

其實，我們完全不需要擔心。因為華為目前已經形成了輪值董事長的制度，這種制度有助於華為能夠有效的發揮董事長的能力，同樣也能做好華為管理的管控力度。即使任正非離開了華為，對於華為來說也不會有太大的影響，因為華為已經形成了規模和行之有效的制度性。

都是正常的，應該讓任老爺子休息休息了

應該是一種退休的嘗試

其實我覺得這次任老爺子的法人變更資訊來看，只是偶爾被大家發現的，其實各種查詢企業資訊網站裡看，很多都已經都是替換了人選。還有很多公司也已經登出了，說明華為對於公司沒有價值意義的，都是果斷的進行登出的，絕對不會多浪費一個子彈，非常有軍人的風格。

但是從華為公司的註冊裡面，我發現任老爺子卻沒有在整合電路板公司推出新的接班人，還是自己親自擔任法人代表。可見任老爺子對整合電路板的重視，相信等整合電路板技術和難題攻克後，等華為的產品全線用上之後，任老爺子也會從這個公司離退休下來。

更是一種精神領袖

我覺任老爺子，其實現在對華為更多的是一種精神領袖。從任老爺子的覺悟和企業管理的悟性來看，他也應該淡出了很多管理具體事務。而且從查詢的公司法人變更來看，其實任老爺子已經開始有條不紊的開始自己的退休計劃了。但是從整合電路板公司的法人還是任老爺子來看，華為目前就差這個技術難題沒有解決了。如果解決，相信任老爺子就會宣佈自己退休的。

最後總結：

華為讓我們中國科技數碼產品走出去，走上世界科技強者之林，這一切都是任老爺子的英明領導分不開的，所以我們更想看到任老爺子一直引領華為走向一個勝利之後，在想另外一個勝利邁進，但是人的生理條件在這，沒有人可以長命百歲，所以，我們要提前接受適應，任老爺子退休後的華為公司。相信任老爺子即使退休，也是精挑細選的公司接班人，也會帶領華為繼續勇往直前的，讓我們一起期待華為繼續引領是到潮流吧。

答案是：不會！

1、網上傳的所謂卸任的公司是北京華為數字技術有限公司，這是華為的子公司，不是母公司，就從這一點來看，就明白，其實是無所謂的。

而按照這家子公司的經營範圍來看，其經營範圍是通訊產品的研發、銷售及技術服務；貨物進出口、代理進出口、技術進出口等，很明顯只是一個銷售子公司。

所以任正非卸任不卸任，真的一點影響都沒有，甚至我們有理由去懷疑之前其實也就是掛個名，現在不掛名了而已。

2、就算是母公司卸任也影響不大

像華為這種大公司，有一套成熟的機制，有眾多的接班人人選，不管是誰在卸任前都會考慮各種可能情況，找好接班人。

再比如馬雲，就找了張勇來做接班人，目前執行非常好。所以對於任正非來講，他就算真的要學馬雲一樣“退休“，也會提前就找好接班人，做好萬全準備。

華為目前良將如雲，有輪值CEO制度，各個事業部都有頂樑柱，任正非目前的主要作用也是把握大的方向，具體的事務其實也不會過多的去過問的，所以卸任這事真沒太多影響。

再說了目前任正非也沒退休，只是卸任一家子公司的副董事長而已，根本沒必要大驚小怪的，你覺得呢？

有點“杞人憂天”了。任正非的在華為的地位固然非比尋常，但華為偌大一間公司發展至今，其未來也並非說是任何一人去定奪的。

日前，任正非卸任北京華為數字技術有限公司副董事一職，原董事長孫亞芳退出，原董事徐文偉、郭平等退出。此外，孫亞芳卸任法定代表人，由田興普接任。

在迴應華為意願5G技術全部出售轉讓之時，任正非就有表示他還是才思泉湧的狀態，目前都沒有退休的打算，唯有等待思維跟不上的時候才會考慮退休。確實，可能在很多人看來也是如此，任正非是老了，但是鬥志不減當年。

一手辦下的華為，很多人想著的是華為是離不開任正非了。確實，在對比阿里的企業傳承文化，華為的股權結構的弊端問題凸顯，似乎也顯得華為的傳承計劃有所空洞。不過，您似乎小瞧了華為了。

三位輪值CEO郭平、徐直軍、胡厚崑均被選為公司輪值董事長，輪值董事長在當值期間是公司日常運作的最高領袖。不過輪值制度能走多遠、能否成為一種企業組織架構的常態化制度安排？終究還需要在制度上不斷創新和“進化”！

額外的，任正非也是有意為之地將權力過渡給華為的核心精英團隊，出現重大進行投票和否決。也一定程度確保了華為正常運作。

任正非對華為的最大貢獻，莫過於他為華為建立了一個制度，這個制度確保華為在未來若干年內能執行在正常的軌道上。於一個企業而言，可持續發展的現代企業機制做支撐，同時建立起核心競爭力做保障或才是長遠發展的重中之重了！

華為終於反擊美國，兩敗俱傷華為也不怕！華為宣佈，撤出在美國的60家工廠，包括晶片，半導體等核心技術人員，辭退美國員工，撤走在美國的資金，帶走技術人才。華為宣佈：已經做好最壞的打算，不怕美國的針對和打壓，也不怕美國的各種刁難，我們已經做好了充分的準備應對，難關是有的，但是我們會更多的是機遇，美國只能讓華為更加強大，我們除了勝利沒有退路可言。華為撤資，無疑是對美國就業巨大的壓力，當然對華為的自身也是情況，也是一種自身損失，但是美國已經全面封鎖華為，華為在美國待下去也是沒啥意思！與其死要面子活受罪，不如兩敗俱傷。華為也放棄美國所有市場，轉向歐美市場，放棄是為了更好的選擇，做自己，才是最好的選擇！