作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上並不亞於找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘願做你的工作夥伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。
但上司畢竟也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
為了不至於和上司發生衝突，那麼如何應對上司中的三流的小人呢?不妨先看看下面的一些說法，也許能讓我們明白很多的道理。
一、傲慢的上司
一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。
如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
二、虛偽的上司
如何應對虛偽型的上司？這是道很難的題目。因為這類上司在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿上司的真面目後，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發上司。但這些都是徒勞的。
你也許想不到，你越不喜歡這樣的上司，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至時常有惡性彙報上來，那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。
所以下屬對虛偽型上司表現得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級版，所以不管他們外表如何和善，內心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你於死地。上司可以在背後說你壞話，去高層告你刁狀；上司可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的專案；上司可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作；上司可以設陷阱等著你跳下去，之後慢慢地死掉。
而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什麼？你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基？
事實上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭，從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型上司踩死。
職場上之所以會有這麼多失敗者，就是因為他們不自量力，以為能夠戰勝上司。虛偽型上司作為職場中不敗的神話，是絕對不會被正義擊垮的。
打敗虛偽型上司的方法只有一個，那就是比他更虛偽。這並非說你只要笑臉對人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念，讓自己從一個君子變成小人，然後再變成偽君子。要比上司更壞，要比他更會使陰謀，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去。捫心自問，你可以做一個偽君子嗎？你可以面不改色地害人嗎？即使這是打敗你上司的唯一方法，你可以嗎？我相信絕大部分人都做不到。
做不到是正常的，因為你是好人，你守著某些標準，這只是一個選擇，而絕對不是錯誤。但既然做出了選擇，你就得承擔選擇的後果，那就是你沒有辦法戰勝虛偽型上司，只有繳械投降了。
虛偽型上司是真正的偽君子，你不喜歡他們就是得罪他們，而得罪了這群人是件成本很高的事情。與虛偽型上司最好的相處之道就是強迫自己去喜歡他們，讓自己感覺到他們的存在是有價值的，是對你有利的。唯有這樣，你才可能潛伏下去，等待最後反攻的機會。
三、自私的上司
自私的上司常常考慮的只是他個人的利益，他從不站在集體的立場上考慮問題，更不會替下屬著想。為了滿足他個人的利益，他可以置集體或下屬於不顧,甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。
在與自私的上司相處時應該注意：
①潔身自好
不能為虎作悵，這種自私的人什麼事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你丟擲去當替罪羊。上司的任職畢竟沒有你的名聲長久，故不可與之同流合汙。
②用沉默表示抗議
如果他的所作所為實在過分，可用沉默表示無言的抗議。
聰明的上司會領會下屬沉默的含意。
但對於有些情況來說，下屬絕不要輕易代上司受過，如十分重要的惡性事故，造成重大經濟損失或政治影響的事故，以及一些已經觸犯到法律的事情。在這些情況下，如果你仍然為顧全上司的面子做掩飾，甚至把責任攬到自己頭上，其後果是不堪設想的，這會害了你自己。為這樣的上司付出犧牲太不值得了。
四、愛挑剔的上司
碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了，由於他的存在,你常常會處於不自信的狀態之中，因為他老是打擊你的情緒。比如,明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過後他又指責你辦事不妥；公函內容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時他又說這封信應該重打；你從事的是專業性很強的工作，可對你專業一知半解的上司偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的上司手下幹活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的,左右都不是,怎麼做都讓他看不慣。
不管怎麼說，碰到愛挑剔的上司,對下屬而言,總是不利的。那麼，該怎麼辦呢？以下幾點方法不妨一試：
①弄清領導的意圖
當上司交給你一項任務之時,你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應儘量符合他的要求。
小王的個非常挑剔的傢伙，但他對小王卻不像對其他人那樣百般挑剔。原因就在於每當老闆給小王交待任務時，小王就拖住老闆不放，問題問個不停。一直到把什麼事情都問個清清楚楚才罷休。結果老闆當然沒什麼可挑剔的了。
②設法獲取領導的信任
假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該儘自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全瞭解你的工作情況。一旦獲得他的信任後,他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題,嘗試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：上司無理取鬧的時候，你應該據理力爭，抱著“錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦”的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老闆也不例外。
④別太計較
不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什麼樣的老闆是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業績，那就儘量不要放棄目前的工作，不要把老闆的人品與鍾愛的事業同日而語。
五、陰險的上司
這樣的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成為他的報復物件。與這樣的上司相處，只有兢兢業業，一切唯上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。如此一來，或許倒可以相安無事。像這種地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表現的話，勸你還是從速作遠走高飛的打算。
六、愛搶功勞的上司
大學畢業後，S進入一家IT企業做系統研發，從初級技術人員做起。一段時間後，他認為自己還有能力進一步發展，於是就向主管提出了多個方案。不知什麼緣故原由，S一直沒接到不論什麼反饋訊息，他甚至思疑主管根本沒有看自己的方案。後來，S直接找到更高一級的領導說了他的想法，領導對他的方案很感興趣，很快就同意了。當時S對“越級提供意見”有所顧及忌，特意“留了一手”，他對領導說：“主管已經看過方案，感覺上還不錯，考慮到由我自己陳述會比力好，所以直接讓我來找領導。”這樣，主管雖然不高興，但在領導眼前總算還過患上去，所以也沒責怪S。
職場中，有時候不僅只是一些提案、建議需要“越級彙報”，還有一些有才氣的人因為被自己的頂頭上司妒忌而遭埋沒，為了自己的前途著想，也需要千方百計“越級體現”才行。不妨尋找個合適的機會，在較高等級領導眼前展現自己的才華，尋求得到較高等級領導的承認與支援。
A在某廠做宣傳工作的時候，因工作特別出色而引來其他同事的嫉妒。她的頂頭上司也害怕某日A會取而代之，就特意劃定科室人員不得隨意越級彙報工作，無論什麼事情，都要先向她彙報，再由她向主管書記彙報。
有一次主管書記以及廠長想獨個給A安排一項工作，但她的頂頭上司竟說A有另外工作要做而阻止了。A要想在企業有所發展，必須得到主管書記的認可才行，而她的頂頭上司就像一隻“虎”攔在了她以及廠領導之間。
怎樣才氣避開這隻“虎”呢？不久，企業主管部門安排業務主幹外出培養訓練，點名要文娜參加。因為外出培養訓練安排了不少旅遊專案，很多人都願意去。但文娜卻主動把這個機會讓給了她的頂頭上司。這樣，文娜終於有機會可以在領導眼前露一手，主持了半個月的工作，其才氣得到到充分闡揚，備受領導欣賞。之後不久，她就被調到廠辦公室當副主任兼廠長秘書。
在職場中，由上而下逐級安排以及由下而上逐級彙報是一般的工作程式。但當你的才氣過於凸起，有取代你的頂頭上司的可能時，上司往往會扛著
“潛龍勿用”的態度，處處壓制你。這樣，你的事業就會遭到限定，只有越級彙報工作或者越級體現自己，你的才氣才會被上司的上司發明，為轉變自己命運做好鋪墊。
七、頑劣貪婪的上司
頑劣貪婪的上司私慾太重，就像一個永遠也填不滿的無底洞，他的貪慾沒有止境。這些人，慷國家和企業之慨，中飽私囊，是社會的一大蛀蟲。
遇到這樣的上司,該如何對待呢?
①按原則辦事
堅持原則，照章辦事，是工作人員應該遵守的紀律。不要因為他曾經栽培、提攜過你，為感恩戴德，就放棄原則，與其同流合汙。
如貪婪的上司想以巧立名目、偷樑換柱的方式滿足私慾，你可用“不好報賬”、“財務檢查不好過關”、“審計太嚴格”等藉口予以搪塞和回絕。使他感到你“不好對付”、“不給面子”、“太死板僵化”、“難以開啟缺口”。屢次碰壁後,他就有可能有所收斂。當然，這樣做要頂著極大的壓力，冒著遭受打擊排斥的風險。但如果應允了，就會越陷越深，其後果是不堪設想的。所以，要有勇氣頂住壓力，堅持原則，堅信“多行不義必自斃”這個亙古不變的真理。
②多留個心眼兒
如果迫於上司的壓力，不得不按照他的意思去辦，但自己要多留個心眼兒，把一些可疑之處悄悄用本子記下來，待其事態敗露，立即交出作為證據。如果掌握了上司貪贓枉法的確鑿證據，可採取匿名的方式，向有關部門打電話或寫信舉報。這樣不但可以為民除害，同時也減輕了自己所受到威脅和壓力。
我到覺得應該是管理人員要討好員工才對，你叫人家工作比你累，工資還比你低的人還要去討好你?怎麼可能?除非腦子有問題。
作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上並不亞於找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘願做你的工作夥伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。
但上司畢竟也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
為了不至於和上司發生衝突，那麼如何應對上司中的三流的小人呢?不妨先看看下面的一些說法，也許能讓我們明白很多的道理。
一、傲慢的上司
一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。
如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
二、虛偽的上司
如何應對虛偽型的上司？這是道很難的題目。因為這類上司在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿上司的真面目後，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發上司。但這些都是徒勞的。
你也許想不到，你越不喜歡這樣的上司，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至時常有惡性彙報上來，那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。
所以下屬對虛偽型上司表現得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級版，所以不管他們外表如何和善，內心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你於死地。上司可以在背後說你壞話，去高層告你刁狀；上司可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的專案；上司可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作；上司可以設陷阱等著你跳下去，之後慢慢地死掉。
而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什麼？你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基？
事實上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭，從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型上司踩死。
職場上之所以會有這麼多失敗者，就是因為他們不自量力，以為能夠戰勝上司。虛偽型上司作為職場中不敗的神話，是絕對不會被正義擊垮的。
打敗虛偽型上司的方法只有一個，那就是比他更虛偽。這並非說你只要笑臉對人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念，讓自己從一個君子變成小人，然後再變成偽君子。要比上司更壞，要比他更會使陰謀，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去。捫心自問，你可以做一個偽君子嗎？你可以面不改色地害人嗎？即使這是打敗你上司的唯一方法，你可以嗎？我相信絕大部分人都做不到。
做不到是正常的，因為你是好人，你守著某些標準，這只是一個選擇，而絕對不是錯誤。但既然做出了選擇，你就得承擔選擇的後果，那就是你沒有辦法戰勝虛偽型上司，只有繳械投降了。
虛偽型上司是真正的偽君子，你不喜歡他們就是得罪他們，而得罪了這群人是件成本很高的事情。與虛偽型上司最好的相處之道就是強迫自己去喜歡他們，讓自己感覺到他們的存在是有價值的，是對你有利的。唯有這樣，你才可能潛伏下去，等待最後反攻的機會。
三、自私的上司
自私的上司常常考慮的只是他個人的利益，他從不站在集體的立場上考慮問題，更不會替下屬著想。為了滿足他個人的利益，他可以置集體或下屬於不顧,甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。
在與自私的上司相處時應該注意：
①潔身自好
不能為虎作悵，這種自私的人什麼事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你丟擲去當替罪羊。上司的任職畢竟沒有你的名聲長久，故不可與之同流合汙。
②用沉默表示抗議
如果他的所作所為實在過分，可用沉默表示無言的抗議。
聰明的上司會領會下屬沉默的含意。
但對於有些情況來說，下屬絕不要輕易代上司受過，如十分重要的惡性事故，造成重大經濟損失或政治影響的事故，以及一些已經觸犯到法律的事情。在這些情況下，如果你仍然為顧全上司的面子做掩飾，甚至把責任攬到自己頭上，其後果是不堪設想的，這會害了你自己。為這樣的上司付出犧牲太不值得了。
四、愛挑剔的上司
碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了，由於他的存在,你常常會處於不自信的狀態之中，因為他老是打擊你的情緒。比如,明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過後他又指責你辦事不妥；公函內容和打字格式是他告訴你的，等你拿給他簽字時他又說這封信應該重打；你從事的是專業性很強的工作，可對你專業一知半解的上司偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的上司手下幹活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的,左右都不是,怎麼做都讓他看不慣。
不管怎麼說，碰到愛挑剔的上司,對下屬而言,總是不利的。那麼，該怎麼辦呢？以下幾點方法不妨一試：
①弄清領導的意圖
當上司交給你一項任務之時,你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應儘量符合他的要求。
小王的個非常挑剔的傢伙，但他對小王卻不像對其他人那樣百般挑剔。原因就在於每當老闆給小王交待任務時，小王就拖住老闆不放，問題問個不停。一直到把什麼事情都問個清清楚楚才罷休。結果老闆當然沒什麼可挑剔的了。
②設法獲取領導的信任
假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該儘自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全瞭解你的工作情況。一旦獲得他的信任後,他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題,嘗試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：上司無理取鬧的時候，你應該據理力爭，抱著“錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦”的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老闆也不例外。
④別太計較
不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什麼樣的老闆是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業績，那就儘量不要放棄目前的工作，不要把老闆的人品與鍾愛的事業同日而語。
五、陰險的上司
這樣的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成為他的報復物件。與這樣的上司相處，只有兢兢業業，一切唯上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。如此一來，或許倒可以相安無事。像這種地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表現的話，勸你還是從速作遠走高飛的打算。
六、愛搶功勞的上司
大學畢業後，S進入一家IT企業做系統研發，從初級技術人員做起。一段時間後，他認為自己還有能力進一步發展，於是就向主管提出了多個方案。不知什麼緣故原由，S一直沒接到不論什麼反饋訊息，他甚至思疑主管根本沒有看自己的方案。後來，S直接找到更高一級的領導說了他的想法，領導對他的方案很感興趣，很快就同意了。當時S對“越級提供意見”有所顧及忌，特意“留了一手”，他對領導說：“主管已經看過方案，感覺上還不錯，考慮到由我自己陳述會比力好，所以直接讓我來找領導。”這樣，主管雖然不高興，但在領導眼前總算還過患上去，所以也沒責怪S。
職場中，有時候不僅只是一些提案、建議需要“越級彙報”，還有一些有才氣的人因為被自己的頂頭上司妒忌而遭埋沒，為了自己的前途著想，也需要千方百計“越級體現”才行。不妨尋找個合適的機會，在較高等級領導眼前展現自己的才華，尋求得到較高等級領導的承認與支援。
A在某廠做宣傳工作的時候，因工作特別出色而引來其他同事的嫉妒。她的頂頭上司也害怕某日A會取而代之，就特意劃定科室人員不得隨意越級彙報工作，無論什麼事情，都要先向她彙報，再由她向主管書記彙報。
有一次主管書記以及廠長想獨個給A安排一項工作，但她的頂頭上司竟說A有另外工作要做而阻止了。A要想在企業有所發展，必須得到主管書記的認可才行，而她的頂頭上司就像一隻“虎”攔在了她以及廠領導之間。
怎樣才氣避開這隻“虎”呢？不久，企業主管部門安排業務主幹外出培養訓練，點名要文娜參加。因為外出培養訓練安排了不少旅遊專案，很多人都願意去。但文娜卻主動把這個機會讓給了她的頂頭上司。這樣，文娜終於有機會可以在領導眼前露一手，主持了半個月的工作，其才氣得到到充分闡揚，備受領導欣賞。之後不久，她就被調到廠辦公室當副主任兼廠長秘書。
在職場中，由上而下逐級安排以及由下而上逐級彙報是一般的工作程式。但當你的才氣過於凸起，有取代你的頂頭上司的可能時，上司往往會扛著
“潛龍勿用”的態度，處處壓制你。這樣，你的事業就會遭到限定，只有越級彙報工作或者越級體現自己，你的才氣才會被上司的上司發明，為轉變自己命運做好鋪墊。
七、頑劣貪婪的上司
頑劣貪婪的上司私慾太重，就像一個永遠也填不滿的無底洞，他的貪慾沒有止境。這些人，慷國家和企業之慨，中飽私囊，是社會的一大蛀蟲。
遇到這樣的上司,該如何對待呢?
①按原則辦事
堅持原則，照章辦事，是工作人員應該遵守的紀律。不要因為他曾經栽培、提攜過你，為感恩戴德，就放棄原則，與其同流合汙。
如貪婪的上司想以巧立名目、偷樑換柱的方式滿足私慾，你可用“不好報賬”、“財務檢查不好過關”、“審計太嚴格”等藉口予以搪塞和回絕。使他感到你“不好對付”、“不給面子”、“太死板僵化”、“難以開啟缺口”。屢次碰壁後,他就有可能有所收斂。當然，這樣做要頂著極大的壓力，冒著遭受打擊排斥的風險。但如果應允了，就會越陷越深，其後果是不堪設想的。所以，要有勇氣頂住壓力，堅持原則，堅信“多行不義必自斃”這個亙古不變的真理。
②多留個心眼兒
如果迫於上司的壓力，不得不按照他的意思去辦，但自己要多留個心眼兒，把一些可疑之處悄悄用本子記下來，待其事態敗露，立即交出作為證據。如果掌握了上司貪贓枉法的確鑿證據，可採取匿名的方式，向有關部門打電話或寫信舉報。這樣不但可以為民除害，同時也減輕了自己所受到威脅和壓力。