怎麼辦？如果你看他不順眼，就把他炒了了事，省得他天天沒事找事。

如果還不想炒他，也暫時不能炒他，就得想想，怎麼才能讓他不再沒事找事。

.

.

先分析一下原因

老闆為什麼看你閒下來就不爽，就要沒事找事，是因為他小氣成性，還是因為他心裡對你很有意見。

這很好觀察，從許多小事上就能看出來，比如在老闆說話、做事、花錢等等方面，稍加留心，就能窺知一二。

.

.

再想一下對策

如果老闆就是個小氣人，見不得別人白拿錢不幹活，那就多幹、勤幹。如果實在沒那麼多活幹，那就慢慢幹、細細幹，總之，別讓自己閒著。

如果老闆心裡對你有意見，看見你就覺得眼裡有根針，那就要好好想想，究竟什麼地方得罪他了。

如果實在想不出，那就不想，在接下來的日子裡，注意提高與老闆的“情商交往”，拿出哄女朋友的力氣來哄他，關係也就慢慢改善了。

.

.

再看看周圍，想想未來

人總是需要發展的，不可能永遠只是在一個單位混混日子。

看看周圍的人和事，看看這個單位的發展前景，再結合自己的理想和抱負，爭取在有限的時間和空間裡，為自己的前進添磚加瓦，才是正經。

至於老闆是什麼樣的性格、什麼樣的作為，那都是人生路上的正常遭遇，不必過分在意，平靜對待即可。

首先你得看一下是不是針對你還是針對所有人，單從你這個情況來看應該是公司不大甚至小型公司，我提出幾點望採納

如果工作中確實是因沒有工作而休息的話，老闆找事應該是比較過分的事情，如果經常發生這種事情不管是針對某人還是所有職工儘快辭職吧在這種公司裡面沒有什麼太好的發展和機遇。

如果在工作中故意休息的話老闆找麻煩是應該的。

另外老闆本人素質應該是不會太高，其實一個公司的成長和老闆對待員工的態度是相平衡的，如果公司老闆對員工好那員工肯定就拼命工作認真工作，如果老闆對員工不好那員工也不會對公司有任何感情這是事實。

但是如果確實不想在這邊呆了儘量在找好穩定工作前提下離職甚至瀟灑的離職

打工時代在什麼樣的老闆手下打工對人生的發展太重要了。如果老闆是你的貴人，你又是懂得感恩和勤奮的人那將會前途無量。如果老闆老挑你的茬，是老闆邪惡還是自已不夠優秀你自己要掂量掂量。一般閒散輕鬆的工作出不了前程，是因為出不了什麼業績。既然是一份工作，就不可能讓你老閒著，老闆沒那麼傻。再則有為青年也不會幹這個沒有前途的工作，所以我建議你辭職去找一份有挑戰性的工作和挑選一位慧眼識珠們老闆。

整體來說，從兩方面來思考這個問題：

站在老闆的角度去考慮：如果員工經常閒下來，肯定是工作內容不夠充實，是需要再安排工作的，畢竟老闆都是想讓員工在工作時間內能夠創造更大的價值。

站在員工的角度去考慮：如果自己工作量比較小的情況下，是否能夠多去思考如何在自己的崗位上充實起來，如何能夠將本職工作做的再優秀一點。在上班時間如果經常無所事事，對自己和公司來說都是一種人力浪費。

具體給你分析和建議如下：

第一、老闆不願意看到公司的員工閒下來，這是他所處位置的價值觀所決定的。

老闆是公司的管理者，管理者的出發點都是想低成本的讓所有員工產生最大的價值。既然公司招聘你過來了，那你就要承擔一定的崗位責任，讓自己時刻忙起來，為公司出力。

這個場景下，老闆看到某個員工上班時間閒下來了，出於本能的也肯定會去問手頭工作做完了沒有，而你回答已經做完了，他肯定不會讓你閒下來，因為還沒有下班，還是上班時間呢。如果遇到不講情面的老闆，他肯定會說你：活幹完了不會去找點其他工作做啊，天天就這麼閒著？即使不說，心裡也會是這麼想的。

如果你這會手頭沒什麼工作了，他肯定會挖空心思去想一下還有沒有什麼其他活你能幹的，有的話就會讓你去幹，不能讓你閒下來的，不然老闆就認為給你發工資多發了。

這時候你認為老闆在找茬，殊不知是你自己的行為讓他來給你找茬的，你表現出來的工作狀態就是目前工作還不夠充實，領導還需要給你安排工作。

第二、如果你沒事幹，領導又給你安排了工作，那你一定要去做

現在的職場情況是非常現實的：你沒事可做，領到看到這個情況以後，如果他不再去給你分配其他工作了，那我認為你是被放棄了，也快離職了。因為這個時候領導覺得你的利用價值已經不夠了，是可有可無的人，早晚會找個理由讓你離開的。而你的工作也會安排給其他人去做的，這樣公司還能省下一個人力。

如果你閒下來了，領導看到以後又給你安排了其他工作，說明他還想讓你再做點工作，還沒有放棄你。所以，不管他安排這個工作是不是你該負責的，我認為你都要去執行。一方面是領導的命令，另一方面也是讓你上班時候充實起來的辦法，如果無所事事，也是很煎熬的。

有的人可能覺得自己的工作忙完了，應該有權利休息了，這個邏輯在公司這個工作場景下肯定是不成立的。因為只要你在公司，你就一直領著薪水，是要做貢獻的。如果你認為領導這個時候給你安排工作室找茬的話，是自己心態沒有放平，你早晚會表現到工作情緒上，吃虧的是自己。

第三、自己工作做完以後，為了避免領導多安排工作給你，聰明的人是怎麼做的

如果你自己工作做完了，還在辦公室的話，千萬不要讓人一眼就看出你是在磨洋工的，你要自己主動“忙起來”，主要有如下幾個建議：

1、檢查工作結果，查漏補缺

工作如果做完了，沒事幹了，你最應該先做的工作是檢查工作成果是否有紕漏，是否有可以完善的地方。就好比考試的答卷完成以後，你還有時間來檢查答案一樣，這樣你的成績才是有保障的。有的人為了早點做完工作以後能夠閒下來，比較粗心，都沒有完全的細心去檢查、去修復，導致差錯。

2、思考是否有更加便捷高效的方法來做類似的工作

工作完成了，但是可能你還是用常規的辦法來實現的。如果未來你想取得更加優秀的工作成果，你就要不斷的去創新，去尋找更加便捷和高效的工作方法。在你工作之餘是個很好的時機去研究的，也是提升自己工作創新能力發最佳空閒時間。

3、主動找領導彙報工作成果

工作做完了，不要沒事幹，檢查完以後你要去主動向領導彙報結果，彙報你整體努力的過程，讓領導看到你努力的同時也給你提出點意見。領導如果給了你指導和改進意見，那你就有事可以忙了，並且還是自己的本職工作，不會讓領導認為你不作為。

4、自我學習充電

工作之餘，你若還在公司裡邊，自然不能大張旗鼓的偷懶，你要看看自己有沒有其他需要學習和補充的知識，然後這個時間也是可以學習的。雖然你這是利用了公司的環境資源，但是總比你閒著沒事幹要好很多。

5、合理協助同事

你的工作做完了，你可以看看同部門的同事都在忙什麼。有時候大家雖然工作量差不多，但是你的工作效率比較高，你比他們完成的快。這個時候你可以適當協助同事們的工作，也打發了時間，也收穫了同事關係，比你傻坐著好很多吧。

6、主動提工作需求

其實這一點可以在給領導彙報工作的時候去做：你可以主動給領導說自己的工作做完了，暫時沒有其他事情，領導您看還有什麼事需要我做的沒有。主動的去告訴他你現在沒事幹了，證明你的工作效率高，比他主動發現你無所事事的結果要好很多。

總結：以上幾點是我對於你工作做完以後的建議，都是可以繼續做下去的，你這樣堅持下去，不僅僅會“顯得自己很忙”，同時你的工作和學習都是有一個質的提高，這才是非常正確的職場行為，也是我們應該具備的價值觀。第四、職場中“比較閒”是一種“自我毀滅式的行為”，常態的充實狀態才能夠做的更持久，才能一直積累

我一直都認為現在的職場已經愈發趨於公平了：付出和收穫的能量守恆定律一直都是存在的。

有很多人擁有十年的工作經驗，但是現在卻仍然一事無成，原因就是這過去的十年僅僅只是時間，而沒有應有的沉澱，浪費了青春，無所事事；

有很多人僅僅工作了三年時間，但是他的能力和晉升的速度卻遠遠大於那些工作十年的員工，更多的原因就是他們工作中經常總結，經常讓自己充實起來。

同樣的職場年齡，大家的積累是完全不一樣的。

因此，我認為職場人的“無所事事”是一種“自我毀滅式行為”，也不要認為老闆是故意找茬，也要考慮自己的原因。

第五、如果真的是這個領導斤斤計較的話，說明他的格局太小了，不懂管理

我以上幾點主要是站在公司領導的出發點和員工自我提升的角度去分析的，當然實際的職場中也確實會有一些領導是我們認為的“找茬”行為：明明員工很努力，剛剛休息一下，就非得安排工作去做，榨取勞動付出。

這樣的領導格局是非常小的，你在這種人手下工作還是要小心翼翼的比較好，不管做什麼時候，一定要忙起來，有時候表面工作還是要學會去做，讓領導覺得你在幹事，學會適當的表現吧。這點建議是我針對部分公司的情況給予的建議。

題主說的這種情況大多發生在小公司，一些小公司的老闆認為給員工發了工資，員工就應該在上班時間內全負荷工作，看到員工閒心裡不爽，總是見縫插針安排別的事。我從老闆與員工兩方面的問題來分析:

第一，老闆的問題:對員工不尊重不信任，控制慾特強。

a,老闆對員工不放心怕員工閒下來不安心工作，時不時的在員工面前晃幾次兼有巡視的味道，其實是提醒員工認真工作，看到有人閒，馬上安排工作或把做好的工作挑下刺。如果老闆針對的不是題主一個人，對所有員工都這樣，這是老闆的問題，與題主無關。

b,有的公司在員工上班的地方裝有監控，監控的APP也裝在老闆的手機上，開啟手機的APP，能隨時檢視員工的工作狀態，看到員工閒下來，開始遙控指揮。員工就像棋子一樣被擺佈，沒有任何自由度可言。

發生以上兩種情況的公司，老闆有問題，管理跟不上也做不大，沒有員工喜歡這樣的老闆，題主要做好離開準備，儘早尋找別的出路。

第二，員工的問題:工作效率高，能力強，但情商不高。

a,情商不高，表現的太隨意，不會做表面工作。我有個同事做事效率高，工作能力強，很少出錯。公司6點下班，她4點前就把份內的工作做完了，然後開始網購聊天，有時索性趴在座位上睡覺。完全不顧及別人的感受，她的理由是工作已做完，自己又沒影響別人。老闆發現後，認為她的工作量小，在4點前給她安排別的工作，她前期還接受，後面開始有牴觸情緒表現的不耐煩，直至反感拒絕老闆安排的臨時工作。最後的結果是很快被老闆辭退。

b，打雜型的員工，沒有固定事情，只是臨時接受老闆委派，這種情況在沒有好的去處時只能端正心態認真工作，否則會隨時被辭退。我曾有個同事屬於打雜型的車隊長，老闆讓他管理3個司機，處理些老闆的私事，接送小孩上學。後來，孩子大了不需要接送了，公司的效益也沒以前那麼好了，老闆看他閒，安排他做別的事，懶散慣了，他認為自己做的是管理不怎麼接受，在公司工作了5年，最後被老闆辭退。

公司不養閒人，老闆付了工資，自然希望員工在上班時間滿負荷工作，看到員工閒，肯定想安排別的事。作為員工，要端正心態學會換位思考，站在老闆的立場上體諒老闆，從自身查詢原因，提高職場情商。