這個問題提的好：穩定的工作真的能給你穩定的生活嗎？

我曾經也給自己提出過這樣的問題，接下來給大家分享下我自己對“穩定”的一些理解。

記得2007年時，我大學剛畢業，面臨職業選擇，家裡人、身邊的朋友都有勸我去考公務員、事業單位的。勸我的理由，總結起來基本都是：公務員、事業單位比較穩定，鐵飯碗，收入可觀。

“穩定”一詞，似乎壓倒一切。

可當年我並沒有聽從他們的建議，我選擇了企業人力資源這份職業，並且一干就是十多年。

現在十多年過去了，我並沒有後悔過當年的選擇。

例如，我身邊就有個曾經事業編制的朋友就放棄了“鐵飯碗”跑出來創業的，他說自己不甘心在固定的工作崗位上幾十年幹著重複的事情，畢竟還年輕希望去為理想奮鬥一把。

如今他自己開了個廣告公司，發展得不錯，生意越做越大。

他說，現在的工作節奏很快，當老闆壓力也很大，但是比起過去“穩定”的工作，自己更喜歡這種“變化”的工作。

如今這個時代，人工智慧快速發展，你曾經想象不到的事情都在發生。例如十年前，人們還很羨慕銀行這樣的金飯碗，職業光鮮、收入頗高，但是現在呢？很多銀行網點在關門，櫃員縮編或者轉崗，這個行業受到移動支付、網際網路金融等衝擊很大，銀行內部的職員都不再覺得自己很“穩定”。

所以，你想要在未來不斷變化的職場中“穩定”地生存下去，就一定要不斷培養自己的能力，儘可能使自己不容易被替代。

如何讓自己不容易被替代呢？

1、別人不會做的事情，你能夠做成；

2、別人會做的事情，你能夠做得更好。

有了“穩定”的能力，你才真正擁有“穩定”的未來。

21世紀職場的競爭，是人才的競爭，而人才最重要的核心競爭力那就是學習力。你能夠不斷學習新知識，不斷創新，才能創造更大的價值。

如果你以為現在的自己很厲害，停滯了學習的腳步，那麼你身後那些年輕人都會迎頭趕上，等你被超越的那一天，你才會意識到自己不那麼“穩定”了！

我想，職場上沒有絕對的“穩定”，金山銀山也有揮霍一空的那一天。

正所謂三十年河東，三十年河西，你想讓自己不被淘汰，那就努力奮鬥吧！

我的座右銘就是：將來的你，一定會感激現在努力奮鬥的你！

工作沒有絕對的穩定，只是相對穩定的心境。穩定是一種心態，是對環境的態度，只有積極的心態，才會有快樂的工作，才能取得好的成果。所以說，好的心態是一種能力，是自我成就的重要組成部分。

擁有一份穩定的工作，有了固定的收入，生活才會有保障。這也是很多人的選擇，也是解決生活的基本問題是關鍵。穩定是狀態的最佳，是能在很長一段時間不會輕易的變化的狀態。其實每個人都不能保證一直處於穩定的狀態，現實處於一種社會經濟快速增長的時期，所有的競爭都很激烈，一部分人需要穩定，而還有一部分人拒絕穩定。

思考：

在這個市場經濟的體系中，穩定是勞動者的需求，也是社會穩定的基礎。現實除去公務員、事業單位、國企其餘的都是打工。沒有質變，就沒有發展，所以，一個成熟的領導者，是在變化中求生存，在前進中求發展，這也是很多企業、公司的責任。

穩定是一個人最基本的需求，當這個基本需求得到滿足，也就說生活有了足夠的保障，才有理由去思變。穩定是原則，不穩定才能成就人的夢想。

這是一個很好的問題。

很多人遇到的問題就是因為沒有真正的去面對和回答這個問題。

很多人對穩定的理解就是：絕對不會出現問題，工作不能夠丟，工資會一直髮放，工作可以從現在幹到退休，這種他們就認為叫做穩定。

可以幹到老的工作非常多，但這樣的工作，未必對於你就是穩定的，未必能夠讓你擁有穩定的生活。否則就不會出現很多下崗，很多中年危機了，剛開始的時候，工作對於你來說，也許看到一輩子都是穩定的，但是怎麼到了一個階段，它就跟你越來越離得越來越遠，甚至拋棄你了呢。

因為你現在看到的穩定，其實就是一種不願意面對發展變化和挑戰的一種心態。

真正的穩定是一直具備成長的能力，具備應對未來變化的能力，具備在不同的環境下都能夠有生存空間的一種能力。

我們經常說，消費的水平一旦上去就很難下來，這是一種生活的狀態。

因此，你的收入必須要跟你的環境結合，那麼這就對你的工作產生了要求，你是否能夠擁有穩定的工作，而且這個工作能夠滿足你所希望的生活狀態所需。

有很多關於35歲危機的話題，現在90後有一個非常有意思的特點，他們才二十幾歲的時候經常就感慨自己老了。

我覺得這是一種對當下激烈的競爭環境的一種，自我逃避，相當一部分人總是希望找到一個看上去穩定安逸的工作，但事實上，人生的危機，都是在你不經意的時候發生的，都是在你在尋求這個穩定的工作，穩定的生活的時候，所埋下的影子。

就像理財的觀念所講，為什麼年輕的時候要追求風險大，收益高的，年老了之後呢？要追求收益低一些，風險小的呢，因為你不再擁有更多的時間了。因此你如果要追求的穩定，其實是要求並不低的，我們很多人把追求穩定的工作當作一個要求非常低的情況，其實恰恰相反，要求是非常高的，這看你想要的是1年穩定，5年穩定，10年穩定，還是30年穩定？

那麼如果要想長期一直保持在一個比較滿意的水平和狀態下，你其實要付出的是非常多的，並不是隨隨便便找了一個工作或者找一個國企或者一個大企業，它就能夠讓你穩定。

要搞明白的是，穩定的是單位，但不是你個人。

老胡有一個朋友，大學畢業就選擇了一家國企，到了單位呢，公司分配他做什麼他都去做，踏踏實實做好，但是他覺得進了國企之後，不需要太多學習，把眼前的事務做好就行了。

勤勤懇懇幹了20多年，結果前幾年公司突然改制，他沒有位置了，這個時候出現了中年危機。看著那些年輕人一個一個的都走上了比自己高很多的管理崗位，還非常納悶，為什麼會這樣？

事實上，他錯誤地理解了穩定，以為選擇了一個方向穩定的單位，自己就穩定了。因此這麼多年下來，並沒有為工作上去付出太多的進步，只是做好眼前事，更沒有儲備新的知識和技能。

的確這麼多年下來他也得到了一個相對穩定的生活，但是公司改變了，環境變化，對他的要求改變了。

最殘酷的事實是，當你突然一天無法適應的時候，會發現自己並不能有效的融入團隊，無法跟著團隊的穩定狀態往前走，你被這個曾經帶給你穩定的系統拋棄了。

所以說要記住，你找的一個穩定的工作，那是指工作穩定，並不能代表你就穩定了。你想要真正的獲得穩定，只有不斷的學習和進步，讓你始終與這個組織保持同樣的節奏，甚至你對自己的要求超過這個組織的發展速度，那麼這個時候你就會成為公司裡有價值的人，或者說在這個行業社會上有價值的人，相對而言，你的生活自然就會變得更加穩定。

何為穩定的工作？這是百分之九十以上職場人都遇到過和思考過的問題，尤其是大學應屆畢業生，認為自己大學畢業了，找份穩定的工作理所當然。

曾經有一個關於“鐵飯碗”的解釋，在計劃經濟時代，一輩子在一個地方有飯吃，叫鐵飯碗，而改革開放市場經濟時代，所謂的鐵飯碗就是一輩子無論到哪裡都有飯吃。時空變了，吃飯的位置變了，可見鐵飯碗的含義完全也就不一樣了。所以，上升到一定高度這是一個關於哲學問題，一個關於新時代價值觀、人生觀和世界觀的問題。首先，穩定工作中的“穩”字與這個時代唯一不變的是“變”字格格不入。全球競爭大背景下的市場經濟，讓各個組織之間的競爭呈現白熱化，迫使每一個組織為應對明天的不確定性，小到每天加班加點，大到企業主每時每刻尤坐針氈，時刻能感受到淘汰、死亡的恐懼。任正非說華為總有一天隨時會死掉，並曾親自撰文寫了《華為的冬天》警告華為人時刻要有危機意識，微軟創始人比爾蓋茨也說微軟離倒下永遠只有18個月。一個組織有如此危機感，可想而知組織裡的個人還有朝九晚五按部就班的“穩”嗎？華為員工的拼命是全球出了名的，他們的床墊文化讓所有有追求的企業敬畏和學習。微軟員工按業績強制淘汰是殘酷無情的，以致他們不用打卡沒有考勤，這就是外界所傳的自由上班時間，還一度成為一些無知而追求自由人嚮往的人間職場天堂，其實微軟所謂自由上班的寬鬆上班制度，就是自由度極少的制度，因為每個人的業績壓力讓你無法休息，其實也沒時間休息。因此，無論華為還是微軟，都成了世界上最受尊重的企業，他們的員工不僅收入高，而且以在這樣的企業服務為榮。

其次，工作穩定與自己成長和收入成反比。大家所追求的穩定與無外乎是打卡上下班不需要加班，離家近，到月發工資，收入穩定越高越好，福利也不錯，上班有空調，工作就是一杯茶一部手機或者一臺電腦，按國家節假日休息，沒有競爭，不用出差和東奔西跑。我想反問的是，這樣的工作在當今社會有嗎？或許你說有，比如體制內單位。其實你不懂，體制內也沒有，現在各種檢查和政績考核壓力還真不小，至於企業更是不可能有，而且有一定待遇不高，比如半死不活的企業，有訂單就生產，沒訂單就回去休息，這樣上下班挺好，但是，不要說這個企業還能活多久，你能在這裡領多長時間工資，而且你的薪水也會少的可憐。而像華為、微軟等公司，儘管他們每天加班加點很累，但是他們的薪水很高，更重要的是他們得到了鍛鍊，得到了能力的提升，得到了成長，展示了個人潛力和職場存在價值。同時，不斷成長和能力不斷提升就是保障了你在任何時候任何地方都有飯吃。

因此，付出和得到成正比，“穩定”和回報或者成長成反比。市場經濟時代，一切講業績論貢獻來記薪計酬，做的奉獻的多就會得到的多，業績差甚至不願意付出一定會得到的少，這是全球市場經濟中普遍遵循的價值評價辦法。

第三，追求“穩定”是人性使然，是每個人骨子裡與生俱來的東西，但它屬於人性的弱點。人之所以要學習，接受教育，接受訓練，要用一生進行後天修為，除了學習知識和技能外，還有就是加強個人品質品行修養，提高內在素養，其實就是通過後天努力克服先天的人性不足。所以，有些人追求職場上找個穩定的工作不足為奇，這是所有人原本都有的理念。不同的是，有些人很快就能發現自己原本的需求與這個真實的社會之間存在著不可調和矛盾，所以會站在滿足社會順應時代的思維上去克服自己的弱點，透過堅持、忍耐、積累等逐漸戰勝人性的各種弱點，最後都能在社會上找到自己一席之地，從某種意義上來說，人生其實就是認知自我戰勝自己的過程。而有些人，認為追求一個穩定工作是天經地義的，骨子裡相信一定有穩定的工作，而且透過不斷的跳槽來實現，如果是大學生，一般跳過兩三年，心再也安定不下來，像有些人談物件選花了眼，最後不是不情不願地選一個湊合著過，就是打光棍，這種人最後一定不是太成功，到退休也不知道什麼是職場。

誰又不說這是人與人最後分輸贏的一個重要原因呢！當然，追求穩定的工作，在實際生活中，由於收入有限，買房買車，娶老婆生孩子，孩子教育贍養老人等都可能成為難題，何談生活穩定！

幸福都是奮鬥出來的！追求穩定的工作不一定就有穩定的生活！